Éticas Nas Organizações

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<p>Éticas Nas Organizações</p><p>Importância do Técnico em Administração</p><p>É de suma importância para o funcionamento de uma empresa, o técnico administrativo, uma vez que ele é responsável por atividades ligadas à organização geral das empresas e indústrias. Ele é um profissional essencial dentro de qualquer empresa, pois, desempenham funções que vão desde a organização de processos até a gestão financeira e de pessoas. Sua atuação é fundamental para garantir a eficiência operacional, o cumprimento de metas e o desenvolvimento sustentável do negócio.</p><p>Dessa forma, podemos observar que o técnico em administração é um pilar fundamental dentro de qualquer empresa, não apenas assegura que as operações diárias sejam eficientes, mas também contribui diretamente para a sustentabilidade, e o sucesso nos relacionamentos comerciais. Sua atuação integrada em diversas áreas torna esse profissional indispensável para o bom funcionamento e crescimento de qualquer organização.</p><p>Pontos importantes:</p><p>Gestão de processos e Organização;</p><p>Controle financeiro;</p><p>Apoio na tomada de decisões;</p><p>Gestão de Pessoas;</p><p>Relações comerciais.</p><p>Importância do estudo da sociologia das organizações</p><p>A sociologia é o estudo da vida social humana, dos grupos e das sociedades, consiste em uma ciência que estuda o ser humano em suas interações, sua organização, seus grupos. É a ciência que tem que tem por objeto a sociedade, sua forma de organização, seus processos. A abrangência do estudo sociológico é extremamente vasta, incluindo desde a análise de encontros ocasionais entre indivíduos na rua até a investigação de processos sociais globais.</p><p>A sociologia das organizações está preocupada em entender as organizações como unidades sociais que agem diferenciadamente na sociedade, provocando relações complexas e dinâmicas nos agrupamentos humanos.</p><p>É um estudo fundamental para a compreensão de como as empresas e outras instituições funcionam, interagem e evoluem dentro de uma sociedade. Dessa forma, podemos observar que a sociologia das organizações é fundamental para compreender as nuances das relações humanas dentro das organizações e como essas relações influenciam o desempenho da empresa e a sociedade em geral. Com esse entendimento, líderes e gestores podem tomar decisões mais embasadas, fomentar uma cultura organizacional positiva e ajustar suas empresas às demandas do ambiente externo.</p><p>Ética Nas Organizações</p><p>O que é ética</p><p>Aristóteles trata a ética de maneira sistemática, ele acreditava que a ética é o estudo das virtudes e do caráter, a vida ética seria aquela que é vivida de acordo com a razão, buscando sempre o equilíbrio entre os extremos, o que ele chama de “justo meio”. Para Aristóteles, a finalidade da ética é alcançar a eudaimonia: a felicidade ou bem estar pleno.</p><p>Eudaimonia: é um termo grego que significa "estado de contentamento estável" ou "felicidade". É uma doutrina ética da Antiguidade que visa alcançar a felicidade como finalidade moral.</p><p>Ética é o conjunto de princípios e valores que orientam o comportamento humano, distinguindo o que é certo do que é errado. Ela se relaciona com a moral e busca estabelecer normas para a conduta humana em diversas situações, promovendo a justiça, a honestidade e o respeito ao próximo.</p><p>Ser ético é agir de acordo com a ética e com a moral. Nesse sentido, o que é moralmente correto é estabelecido por convenção de acordo com cada sociedade, pois o que é certo em algumas sociedades pode ser errado em outras.</p><p>A ética pode ser aplicada em diferentes contextos, como na vida pessoal, no trabalho, na política, na ciência, entre outros. Embora seja influenciada por fatores culturais, religiosos e sociais, a ética busca criar um padrão universal de conduta que seja justo e benéfico para todos.</p><p>Ética e Moral</p><p>Ética e moral são conceitos interligados, mas não são sinônimos. A moral se refere a um conjunto de regras, valores e costumes que orientam o comportamento das pessoas dentro de uma sociedade ou grupo específico. Já a ética envolve uma reflexão crítica sobre esses valores e regras, questionando e analisando a moral para estabelecer princípios mais amplos ou universais.</p><p>A moral se fundamenta na obediência a normas, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos. Já a ética, visa fundamentar o modo de viver pelo pensamento humano.</p><p>Exemplos ética e moral:</p><p>Moral: Em sociedades onde a pena de morte é legal, pode ser considerado moralmente aceitável executar aqueles que cometeram crimes graves, visto como uma forma de justiça e um meio de dissuasão.</p><p>Ética: A ética questiona se tirar uma vida, mesmo em resposta a um crime, é justificável, levando em conta o valor intrínseco da vida humana e os possíveis erros judiciais.</p><p>Moral: Em uma sociedade, seguir as leis é considerado um dever moral, pois elas refletem os valores coletivos.</p><p>Ética: A ética pode levar uma pessoa a questionar a justiça de uma lei específica e, em alguns casos, justificar a desobediência civil se a lei for percebida como injusta ou discriminatória.</p><p>Esses exemplos ilustrar como a moral reflete as normas e costumes de uma sociedade, enquanto a ética se preocupa em analisar e questionar essas normas para determinar o que é justo e correto em um sentido mais universal e reflexivo.</p><p>Ética e Moral</p><p>O que é ética?</p><p>Fonte: https://www.passeidireto.com/arquivo/109518148/mapa-mental-etica-x-moral</p><p>Ética Nas Organizações</p><p>Diz respeito ao conjunto de princípios e normas que orientam o comportamento de uma empresa e de seus colaboradores, assegurando que suas ações estejam em conformidade com valores morais e legais. O objetivo desses princípios é cultivar uma cultura organizacional pautada na integridade, transparência, respeito e responsabilidade social.</p><p>A ética nas organizações é crucial para estabelecer e preservar a confiança com clientes, funcionários, fornecedores, investidores e a sociedade em geral. Empresas que adotam práticas éticas costumam desfrutar de uma reputação mais sólida, o que pode trazer vantagens competitivas duradouras.</p><p>Ética Nas Organizações</p><p>Em um mundo cada vez mais conectado e transparente, a ética organizacional torna-se um pilar essencial para o sucesso de qualquer empresa. Mais do que um conjunto de regras, a ética representa uma cultura que permeia toda a organização, influenciando o comportamento dos colaboradores, as decisões dos líderes e a imagem da empresa no mercado.</p><p>Cada empresa desenvolve sua própria ética, moldada por seus princípios, missão e visão. Portanto, a implementação eficaz da ética organizacional exige uma compreensão profunda da cultura e dos valores da empresa, além de um compromisso constante com integridade e transparência.</p><p>Uma empresa com uma ética organizacional sólida cria um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem seguros, valorizados e motivados. Além disso, a ética fortalece a imagem da empresa no mercado, atraindo clientes, parceiros e talentos.</p><p>Benefícios da Ética Organizacional:</p><p>Clima Organizacional: A ética contribui para um ambiente de trabalho mais positivo, promovendo maior confiança, colaboração e respeito entre os colaboradores.</p><p>Produtividade: Funcionários motivados e engajados em um ambiente ético tendem a ser mais produtivos e eficientes.</p><p>Retenção de Talentos: Profissionais valorizam empresas que priorizam a ética e são mais propensos a permanecer a longo prazo na organização.</p><p>Reputação da Marca: Empresas com uma sólida reputação ética atraem clientes, parceiros e investidores.</p><p>Redução de Riscos: A ética ajuda a prevenir fraudes, corrupção e outros problemas que podem resultar em custos e danos à imagem da empresa.</p><p>Vantagem Competitiva: Em um mercado competitivo, a ética pode servir como um diferencial que destaca a empresa frente aos seus concorrentes.</p><p>Respeito pelos Direitos dos Colaboradores: Inclui a garantia de condições justas de trabalho, igualdade de oportunidades,</p><p>e respeito à diversidade e aos direitos humanos.</p><p>Conformidade Legal: É a aderência às leis e regulamentações aplicáveis ao setor em que a organização atua, evitando práticas que possam resultar em sanções legais.</p><p>Principais desafios na implementação da ética organizacional:</p><p>A implementação da ética organizacional enfrenta diversos desafios, entre os principais estão:</p><p>Transformação Cultural: A introdução de uma cultura ética muitas vezes demanda uma mudança significativa na mentalidade da empresa, um processo que pode ser demorado e complexo.</p><p>Engajamento Insuficiente: É essencial que todos os membros da organização estejam comprometidos com a ética, mas alcançar esse nível de engajamento pode ser uma tarefa difícil.</p><p>Resistência à Mudança: Alguns colaboradores podem resistir às novas diretrizes e se opor às iniciativas voltadas para a ética organizacional.</p><p>Limitações de Recursos: A implementação de práticas éticas pode requerer investimentos financeiros e humanos, o que pode ser um obstáculo, especialmente para empresas com recursos limitados.</p><p>Importância da Ética</p><p>Práticas éticas são essenciais para estabelecer confiança, construir uma reputação sólida e garantir a sustentabilidade a longo prazo. Empresas que desconsideram a ética podem enfrentar escândalos, sofrer perdas financeiras e enfrentar crises de imagem, além de perder a confiança de clientes e investidores.</p><p>Volkswagen e o Dieselgate: Alteração dos testes de emissões de poluentes, levando a pesadas multas e severos danos à reputação da empresa.</p><p>Apple: Em dezembro de 2017, a Apple reconheceu que diminuía o desempenho de unidades de linhas como iPhone 6 e iPhone 7 para preservar a vida útil desses aparelhos conforme a bateria envelhecia. A apple concordou em pagar cerca de US$ 500 milhões para encerrar a ação coletiva.</p><p>Resumo</p><p>A ética é a base essencial sobre a qual as organizações devem estruturar suas operações. Sem ela, a confiança e a sustentabilidade estão comprometidas. Empresas que investem em uma cultura ética colhem benefícios duradouros, tanto no desempenho quanto na imagem.</p><p>A integridade é o alicerce da confiança, e a confiança é o principal ativo de qualquer organização.</p><p>https://pt.linkedin.com/pulse/quais-vantagens-e-desvantagens-de-ser-%C3%A9tico-trabalho-olivieri-rh</p><p>image1.jpg</p><p>image2.png</p><p>image3.jpeg</p><p>image4.png</p>