Aula 1

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<p>História do Direito do Direito Social no Brasil</p><p>CECIERJ</p><p>Profa. Patrícia Cidade</p><p>• Decorrência de inúmeros massacres à grande massa de</p><p>operários, pós guerra / revolução industrial, que foi um</p><p>conjunto de mudanças que aconteceram na Europa nos</p><p>séculos XVIII e XIX.</p><p>• A principal particularidade dessa revolução foi a substituição</p><p>do trabalho artesanal pelo assalariado e com o uso das</p><p>máquinas.</p><p>• Revolução na área da indústria, até então inexistente, pois</p><p>apenas pequenas fábricas manufatureiras prevaleciam</p><p>• Período de grande desrespeito aos direitos dos homens, pois</p><p>as condições de trabalho e de vida nos primeiros anos da</p><p>revolução, e em vários dos outros que se seguiram eram</p><p>sofridos.</p><p>• Mesmo com o advento da Revolução Francesa em 1789, a</p><p>qual trouxe a declaração dos direitos do homem;</p><p>• Não somente homens trabalhavam, mas mulheres e até</p><p>crianças de quatro a seis anos, eram exploradas; a carga</p><p>horária era abusiva, chegava a 16 ou18 horas diárias; a</p><p>alimentação era escassa; os salários reduzidos; os alojamentos</p><p>em péssimas condições etc.</p><p>• José Jobson de Andrade Arruda ainda fala em mutilações</p><p>corporais a que estavam sujeitos os trabalhadores, que não</p><p>tinham nenhum tipo de segurança durante o trabalho, mas</p><p>principalmente as crianças, que, segundo ele: “ficava</p><p>máquinas, muitas vezes sustentados por uma perna-de-pau;</p><p>• Em 1911, cerca de 600 mulheres e homens trabalhavam na</p><p>fábrica têxti l Triangle Shirtwaist Company quando as</p><p>chamas começaram. Naquela época, os trabalhadores eram</p><p>trancados nas fábricas e os relógios eram cobertos, para não</p><p>terem noção de quanto tempo haviam trabalhado. As</p><p>péss imas condições, com vários reta lhos de tec idos</p><p>espalhados pelo chão do lugar, ajudaram o fogo a se espalhar</p><p>rapidamente, matando 125 mulheres, de 13 a 23 anos, e mais</p><p>21 homens, enquanto trabalhavam.</p><p>• Primeira Guerra Mundial, com a elevação do número de</p><p>fábricas e de operários; foram determinantes para o</p><p>surgimento de uma política trabalhista idealizada por Getúlio</p><p>Vargas em 1930.</p><p>• Constituição de 1934, trouxe: A incorporação da legislação</p><p>trabalhista, onde sua maior inovação foi proibir as diferenças</p><p>salariais por discriminação de sexo, idade, nacionalidade ou</p><p>estado; estabelecia salários mínimos regionais, jornada de oito</p><p>horas, descanso semanal; férias anuais e remuneradas e</p><p>indenização ao trabalhador, em casos de demissão sem justa</p><p>causa; regulamentava as profissões e os sindicatos.</p><p>• DL 5452 de 1º. de maio de1943/ CLT.</p><p>• Art. 6º São direitos sociais a</p><p>e d u c a ç ã o , a s a ú d e , a</p><p>alimentação, o trabalho, a</p><p>moradia, o lazer, a segurança,</p><p>a p r e v i d ê n c i a s o c i a l , a</p><p>proteção à maternidade e à</p><p>infância, a assistência aos</p><p>desamparados , na forma</p><p>desta Constituição.</p><p>• A r t . 7 º S ã o d i re i t o s d o s</p><p>t raba lhadores urb an os e</p><p>rurais, além de outros que</p><p>v i s em à me lh or i a d e su a</p><p>condição social:</p><p>• IV - salário mínimo , fixado em</p><p>lei, nacionalmente unificado,</p><p>ca p a z d e at en d e r a s u a s</p><p>necessidades vitais básicas e</p><p>às de sua família com moradia,</p><p>alimentação, educação, saúde,</p><p>lazer, vestuár io, h ig iene,</p><p>t ransporte e prev idênc ia</p><p>s o c i a l , c o m r e a j u s t e s</p><p>periódicos que lhe preservem</p><p>o poder aquisit ivo, sendo</p><p>vedada sua vinculação para</p><p>qualquer fim;</p><p>Declaração Universal dos</p><p>Direitos Humanos – 10/12/1948</p><p>• Artigo 23</p><p>• 1. Todo ser humano tem direito ao</p><p>trabalho, à livre escolha de emprego, a</p><p>con dições justas e favoráve is d e</p><p>t r a b a l h o e à p r o t e ç ã o c o n t ra o</p><p>desemprego.</p><p>• 2. Todo ser humano, sem qualquer</p><p>d i s t i n ç ã o , t e m d i r e i t o a i g u a l</p><p>remuneração por igual trabalho.</p><p>• 3. Todo ser humano que trabalhe tem</p><p>direito a uma remuneração justa e</p><p>satisfatória, que lhe assegure, assim</p><p>como à sua família, uma existência</p><p>compatível com a dignidade humana, e</p><p>a que se acrescentarão, se necessário,</p><p>outros meios de proteção social.</p><p>Constituição Federal de 1988</p><p>• Art. 7º</p><p>• São direitos dos trabalhadores</p><p>urbanos e rurais, além de outros</p><p>qu e v i se m à me lh or ia de su a</p><p>condição social:</p><p>• I - relação de emprego protegida</p><p>contra despedida arbitrária ou sem</p><p>justa causa, nos termos de lei</p><p>c o m p l e m e n t a r, q u e p r e v e rá</p><p>indenização compensatória, dentre</p><p>outros direitos;</p><p>• XXX - proibição de diferença de</p><p>salários, de exercício de funções e</p><p>de critério de admissão por motivo</p><p>de sexo, idade, cor ou estado civil;</p><p>• Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,</p><p>além de outros que visem à melhoria de sua condição</p><p>social</p><p>• I - relação de emprego protegida contra despedida</p><p>arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei</p><p>complementar, que preverá indenização compensatória,</p><p>dentre outros direitos;</p><p>• I I - seguro-desemprego, em caso de desemprego</p><p>involuntário;</p><p>• III - fundo de garantia do tempo de serviço;</p><p>• IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente</p><p>unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais</p><p>básicas e às de sua família com moradia, alimentação,</p><p>educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e</p><p>previdência social, com reajustes periódicos que lhe</p><p>preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua</p><p>vinculação para qualquer fim;</p><p>• V - p i s o s a l a r i a l p ro p o rc i o n a l à e x t e n s ã o e à</p><p>complexidade do trabalho;</p><p>• VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em</p><p>convenção ou acordo coletivo;</p><p>• VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para</p><p>os que percebem remuneração variável;</p><p>• VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração</p><p>integral ou no valor da aposentadoria;</p><p>• IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;</p><p>• X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua</p><p>retenção dolosa;</p><p>• XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da</p><p>remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da</p><p>empresa, conforme definido em lei;</p><p>• XII - salário-família para os seus dependentes;</p><p>• XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de</p><p>baixa renda nos termos da lei;(Redação dada pela Emenda</p><p>Constitucional nº 20, de 1998)</p><p>• XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e</p><p>quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e</p><p>a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de</p><p>trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)</p><p>• XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos</p><p>ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;</p><p>• XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos</p><p>• XVII - gozo de férias anuais remuneradas</p><p>com, pelo menos, um terço a mais do</p><p>que o salário normal;</p><p>• XVIII - licença à gestante, sem prejuízo</p><p>do emprego e do salário, com a duração</p><p>de cento e vinte dias;</p><p>• XIX - licença-paternidade, nos termos</p><p>fixados em lei;</p><p>• XX - proteção do mercado de trabalho</p><p>d a m u l h e r, m e d i a n te i n c e n t i v o s</p><p>específicos, nos termos da lei;</p><p>• XXI - aviso prévio proporcional ao</p><p>tempo de serviço, sendo no mínimo de</p><p>trinta dias, nos termos da lei;</p><p>• XXII - redução dos riscos inerentes ao</p><p>trabalho, por meio de normas de saúde,</p><p>higiene e segurança;</p><p>• XXIII - adicional de remuneração para as</p><p>atividades penosas, insa lubres ou</p><p>perigosas, na forma da lei;</p><p>• XXIV - aposentadoria;</p><p>• XXV - assistência gratuita aos filhos e</p><p>dependentes desde o nascimento até 5</p><p>(cinco) anos de idade em creches e pré-</p><p>escolas; (Redação dada pela Emenda</p><p>Constitucional nº 53, de 2006)</p><p>• XXVI - reconhecimento das convenções</p><p>e acordos coletivos de trabalho;</p><p>• XXVII - proteção em face da automação,</p><p>na forma da lei;</p><p>• XXVIII - seguro contra acidentes de</p><p>trabalho, a cargo do empregador, sem</p><p>excluir a indenização a que este está</p><p>obrigado, quando incorrer em dolo ou</p><p>culpa;</p><p>• X X I X - a ç ã o , q u a n t o a c r é d i t o s</p><p>resultantes das relações de trabalho,</p><p>com prazo prescricional de:</p><p>• a) cinco anos</p><p>para o trabalhador urbano,</p><p>até o limite de dois anos após a extinção</p><p>do contrato;</p><p>• b) até dois anos após a extinção do</p><p>contrato, para o trabalhador rural;</p><p>• XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes</p><p>das re lações de t rabalho, com p razo</p><p>p res c r i c i o n a l d e c i n co an os p a ra o s</p><p>trabalhadores urbanos e rurais, até o limite</p><p>de dois anos após a extinção do contrato de</p><p>trabalho;(</p><p>• XXX - proibição de diferença de salários, de</p><p>exerc íc io de funções e de cr itér io de</p><p>admissão por motivo de sexo, idade, cor ou</p><p>estado civil;</p><p>• XXXI - proibição de qualquer discriminação</p><p>no tocante a salário e critérios de admissão</p><p>do trabalhador portador de deficiência;</p><p>• XXXII - proibição de distinção entre trabalho</p><p>manual, técnico e intelectual ou entre os</p><p>profissionais respectivos;</p><p>• XXXIII - proibição de trabalho noturno,</p><p>perigoso ou insalubre aos menores de</p><p>dezoito e de qualquer trabalho a menores</p><p>de quatorze anos, salvo na condição de</p><p>aprendiz;</p><p>• XXXIII - proibição de trabalho noturno,</p><p>perigoso ou insalubre a menores de</p><p>dezoito e de qualqu er trabalho a</p><p>menores de dezesseis anos, salvo na</p><p>condição de aprendiz , a part ir de</p><p>quatorze anos; (Redação dada pela</p><p>Emenda Constitucional nº 20, de 1998)</p><p>• XXXIV - igualdade de direitos entre o</p><p>trabalhador com vínculo empregatício</p><p>permanente e o trabalhador avulso</p><p>• Parágrafo único. São assegurados à</p><p>categoria dos trabalhadores domésticos</p><p>os direitos previstos nos incisos IV, VI,</p><p>VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,</p><p>XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,</p><p>atendidas as condições estabelecidas</p><p>em lei e observada a simplificação do</p><p>cumprimento das obrigações tributárias,</p><p>principais e acessórias, decorrentes da</p><p>r e l a ç ã o d e t r a b a l h o e s u a s</p><p>peculiaridades, os previstos nos incisos I,</p><p>II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a</p><p>sua integração à previdência social.</p>