Ativ 2 Direito do Trabalho

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<p>Direito do Trabalho/Legislação Social</p><p>ATIVIDADE – AULA 2</p><p>Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado.</p><p>1. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento do idoso. O pagamento era realizado pela filha de João, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de empregada é Wanda? Justifique sua resposta.</p><p>Por causa, da natureza constante do serviço prestado e ao objetivo não lucrativo de João em seu ambiente residencial, Wanda será classificada como empregada doméstica, com todos os direitos assegurados pela legislação vigente e pela Constituição Federal.</p><p>2. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Pedro vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos e instalações para Lucas, que instalou no local a empresa Brisa Industrial Ltda, com quadro societário e inscrição no CNPJ distintos da Nacional, porém explorando a mesma atividade econômica. Marta, que trabalhava como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, permaneceu laborando para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa situação, qual empresa será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta? Fundamente sua resposta.</p><p>A empresa Brisa Industrial Ltda é responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta, pois com a transferência de titularidade do negócio de um proprietário para outro, o novo adquirente assume todos os direitos e obrigações existentes. Onde, a sucessão de empresas implica na continuidade das responsabilidades trabalhistas, mesmo quando há uma mudança de titularidade e de CNPJ.</p><p>ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.</p><p>image1.jpg</p>