ATIVIDADE CONT. DE GESTAO EM SAUDE

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<p>GRUPO SER EDUCACIONAL</p><p>UNIVERSIDADE: MAURÍCIO DE NASSAU</p><p>CURSO: ENFERMAGEM</p><p>DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE EM SERVIÇOS DE SAÚDE</p><p>NOME DO PROFESSOR: YURI RAVELL NOBRE COSTA</p><p>NOME DO ALUNO: GREISE KELY DO CARMO SILVA</p><p>ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA</p><p>O reconhecimento e a recompensa pelos resultados têm um impacto significativo na performance dos colaboradores. Quando os esforços e conquistas individuais são reconhecidos de forma adequada, os colaboradores se sentem valorizados e motivados a alcançar um desempenho ainda melhor.</p><p>Quando os funcionários percebem que estão sendo recompensados de forma justa e adequada, eles se sentem valorizados e motivados a trabalhar com mais empenho e dedicação. Os mesmo devem ter no seu ambiente de trabalho benefícios onde eles sentem o quanto são valorizados no seu desenvolvimento. Esses benefícios representam um grande incentivo para que as pessoas permaneçam na empresa e trabalhem com mais afinco. Além disso, os benefícios ajudam a atrair e reter talentos, o que é crucial para o sucesso de qualquer negócio. Um salário adequado e benefícios atrativos contribuem para a satisfação financeira dos colaboradores. Quando se sentem justamente recompensados por seu trabalho, os funcionários tendem a se sentir mais valorizados e motivados.</p><p>Conclui-se que o presente trabalho apontou que: treinamento, participação nas decisões da empresa, aperfeiçoamento profissional, avaliação de esforços, incentivo salarial, realização de atividades diferenciadas são os principais fatores os quais influenciam na motivação do colaborador.</p><p>As relações no âmbito profissional precisam ser uma via de mão dupla para atingir o principal objetivo: gerar lucro. A receita para que isso ocorra é alinhar expectativas e criar um vínculo empregatício qualificado com o trabalhador, para que exista boa relação e engajamento.</p><p>Os pacotes de benefícios empresariais são uma poderosa ferramenta para tornar isso possível e motivar os funcionários, pois faz parte dos critérios que os talentos interpretam como primordiais para ingressar ou não em uma empresa.</p><p>Ao oferecer vantagens que podem auxiliar na economia de custos ou proporcionar entretenimento, lazer, conhecimentos, segurança e comodidade, aos seus funcionários a empresa demonstra que valoriza a qualidade de vida, além da carga horária dentro da organização.</p><p>Referencias</p><p>https://blog.infojobs.com.br/empresas/beneficios-empresariais/</p>