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GRUPO SER EDUCACIONAL
UNIVERSIDADE MAURÍCIO DE NASSAU
CURSO: ENFERMAGEM
DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE EM SERVIÇOS DE SAÚDE
PROFESSOR EXECUTOR: DAVISON ARRUDA DA SILVA
NOME DO TUTOR: YURI RAVELL NOBRE COSTA
NOME DO ALUNO: JAQUELINE ALVES VALENÇA
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
As recompensas justas e adequadas são fundamentais para o comprometimento e a produtividade dos colaboradores nas organizações. Quando os funcionários percebem que estão sendo recompensados de forma justa e adequada, eles se sentem valorizados e motivados a trabalhar com mais empenho e dedicação. Quando um funcionário percebe que seu esforço e dedicação são valorizados e recompensados, ele se sente motivado a continuar se empenhando em suas atividades, o que aumenta sua produtividade e comprometimento com a empresa. Para o engajamento dos funcionários no cumprimento de suas funções a confiança do empregador na remuneração justa é essencial. 
A qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida como uma forma de pensamento que envolve as organizações e o trabalho das pessoas, que se destaca pela preocupação com o bem-estar dos funcionários, eficácia organizacional e a participação dos trabalhadores na tomada de decisão e resolução de problemas. Quando os colaboradores confiam que terão uma remuneração justa, eles se sentem mais seguros e motivados a realizar suas tarefas com qualidade e eficiência. 
A equidade nas retribuições contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais motivador e sustentável, pois os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho, isso gera um clima organizacional mais positivo, com colaboradores mais engajados e comprometidos com os objetivos da empresa. É fundamental que as organizações ofereçam recompensas justas e adequadas aos seus colaboradores, pois isso influencia na produtividade, no comprometimento e na motivação dos funcionários, e contribui ainda para a construção de um ambiente de trabalho mais positivo e sustentável. 
Investir em recompensas justas e adequadas é uma estratégia perspicaz para atrair, motivar e cativar talentos, além de criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. 
É importante reconhecer o valor do trabalho e das habilidades, e como esperamos recompensas em troca. 
A oferta de benefícios e recompensas adequadas é importante para o desenvolvimento do serviço e a satisfação dos colaboradores nas organizações, valorizando a importância dessas recompensas e como elas impactam no ambiente de forma a beneficiar os colaboradores benefícios como desempenho e participação nos lucros impulsionam a motivação e a produtividade dos funcionários. Quando os trabalhadores percebem que seu trabalho é valorizado e recompensado, eles se sentem mais motivados e dispostos a dar o melhor de si. 
Em um mercado competitivo, a oferta de benefícios é essencial para manter os profissionais qualificados na empresa. pessoas que se sentem valorizadas e recompensados adequadamente têm menos probabilidade de buscar oportunidades em outros lugares e exercem suas atividades de forma feliz e satisfatória.
REFERENCIAS
https://www.estrategiaparaacao.com.br/entenda-o-papel-das-recompensas-e-beneficios-na-motivacao-dos-funcionarios/
https://wp-static.achievemore.com.br/en/importancia-do-reconhecimento-e-recompensa-na-gestao-de-performance/