As constituições brasileiras apresentaram considerações que faziam

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<p>As constituições brasileiras apresentaram considerações que faziam</p><p>referência às relações de trabalho. Identifique estas constituições e as</p><p>principais descrições enquanto conquistas para a organização do Direito do</p><p>Trabalho.</p><p>* Constituição de 1824: aboliu as corporações de ofício. * Constituição de 1891: reconheceu a liberdade de associação. * Constituição de 1934: primeira Constituição Brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. * Constituição de 1937: marca uma fase intervencionista do Estado, de cunho eminentemente corporativista, foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu se a competência normativa dos tribunais do trabalho. A greve e o Lockout foram considerados recursos antissociais, nocivos ao trabalho e ao capital. * Constituição de 1946: considerada uma norma democrática, encontramos a participação dos trabalhadores nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve. * Constituição de 1967: manteve os direitos estabelecidos nas Constituições anteriores. * Constituição de 1988: trata dos direitos trabalhistas nos arts. 7º ao 11º, em seu Capítulo II, Dos Direitos Sociais, do Título II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais.</p>