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<p>GABARITO | Simulado: Atividades de Aprendizagem</p><p>VOLTAR</p><p>A+</p><p>Questão 6</p><p>Para Marques e Abud (2008, p. 14), relação de trabalho é a expressão genérica, que diz respeito a qualquer prestação de serviços, seja de um empregado, seja de um</p><p>trabalhador autônomo eventual. Já, a relação de emprego é aquela proveniente do vínculo empregatício, ou seja, que regula apenas o trabalho existente entre</p><p>empregado e empregador, quando estiverem presentes os quatro requisitos para a configuração do emprego. São eles: pessoalidade, habitualidade, subordinação e</p><p>onerosidade. Há dois sujeitos nesta relação de contrato: Empregado e Empregador. Há vários tipos de empregado, como também, tipo de empregador, de acordo com</p><p>CLT 2014, artigos 1º a 3º. Há vários tipos de empregado: o empregado, o empregado em domicílio, o empregado rural, o empregado doméstico e o aprendiz. Há</p><p>também, vários tipos de empregadores. São eles: o empregador, os empregadores equiparados, os empregadores rurais, os grupos de empresa e responsabilidade</p><p>solidária e a sucessão de empresas. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010.)</p><p>Qual o conceito dos grupos de empresa e responsabilidade solidária?</p><p>A</p><p>Quando duas ou mais empresas se reúnem em grupos econômicos, sob controle, direção e administração de apenas uma delas. Mesmo mantendo a</p><p>personalidade jurídica própria de cada participante do grupo, haverá responsabilidade solidária, entre as empresas, em relação às obrigações trabalhistas (art.</p><p>159 do TST a art. 205 do TST).</p><p>B</p><p>Quando duas ou mais empresas se reúnem em grupos econômicos, sob controle, direção e administração de apenas uma delas. Mesmo mantendo a</p><p>personalidade jurídica própria de cada participante do grupo, haverá responsabilidade solidária, entre as empresas, em relação às obrigações trabalhistas (art.</p><p>139 do TST a art. 205 do TST).</p><p>C</p><p>Quando duas ou mais empresas se reúnem em grupos econômicos, sob controle, direção e administração de apenas uma delas. Mesmo mantendo a</p><p>personalidade jurídica própria de cada participante do grupo, haverá responsabilidade solidária, entre as empresas, em relação às obrigações trabalhistas (art.</p><p>149 do TST a art. 205 do TST).</p><p>D</p><p>Quando duas ou mais empresas se reúnem em grupos econômicos, sob controle, direção e administração de apenas uma delas. Mesmo mantendo a</p><p>personalidade jurídica própria de cada participante do grupo, haverá responsabilidade solidária, entre as empresas, em relação às obrigações trabalhistas (art.</p><p>129 do TST a art. 205 do TST).</p><p> 1ª Tentativa 10 questões e 2 acerto(s)</p><p>Anterior Próxima</p><p> 2ª Tentativa 10 questões e 4 acerto(s)</p><p>GABARITO | Simulado: Atividades de Aprendizagem</p><p>VOLTAR</p><p>A+</p><p>Questão 7</p><p>Hoje tem-se observado, principalmente nos grandes centros urbanos, que, por ocasião da admissão de alguém como empregado, na maioria das vezes, ela é</p><p>precedida do cumprimento de certas formalidades, que compõem a celebração do contrato de trabalho. Porém, nem sempre tal situação acontece. Muitas vezes,</p><p>apesar de presentes as características que orientam a formalização do contrato de trabalho, inexiste o contrato escrito entre as partes. Vamos pensar juntos... Este</p><p>aspecto é muito importante em sua área de atuação. Se a legislação só reconhecesse na condição de empregado aqueles que têm contrato de trabalho escrito e</p><p>registro na carteira de trabalho, provavelmente um sem-número de empregados veria seus direitos não reconhecidos. A duração do contrato de trabalho pode ser por</p><p>tempo determinado ou indeterminado. (FONTE: KARKOTLI, Ana Paula; KARKOTLI, Gilson. Aspectos legais em gestão de pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2010.)</p><p>Qual o conceito de contrato de trabalho por tempo determinado?</p><p>A É aquele em que as partes, na admissão do empregado, fixam seu termo final, ou seja, ajustam antecipadamente seu término.</p><p>B É aquele em que as partes, na admissão do empregado, fixam seu termo inicial, ou seja, ajustam antecipadamente seu término.</p><p>C É aquele em que as partes, na admissão do empregado, fixam seu termo final, ou seja, ajustam antecipadamente sua continuidade.</p><p>D É aquele em que as partes, na demissão do empregado, fixam seu termo final, ou seja, ajustam antecipadamente seu término.</p><p> 1ª Tentativa 10 questões e 2 acerto(s)</p><p>Anterior Próxima</p><p> 2ª Tentativa 10 questões e 4 acerto(s)</p><p>39</p><p>40</p>

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