Programa de Integração Eficiente

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<p>Atividade 03 – Unidade curricular 2</p><p>Estrutura do Processo de Integração</p><p>Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório, lembrando que precisamos prever uma carga horária que contemple o planejamento, a ambientação, o treinamento e acompanhamento deste colaborador, a fim de verificarmos se o mesmo se adaptou devidamente à função pelo qual foi contratado.</p><p>Qual será o período de duração do programa de integração? Explique com detalhes e justifique.</p><p>O programa de integração terá duração de meio turno, onde será feito a ambientação, será apresentado a empresa, conhecer os espaços físicos, sua sala sua mesa, seus colegas de trabalho, seus direitos e seus deveres. Onde também terá um espaço aberto para perguntas e esclarecimentos.</p><p>Quais informações são fundamentais serem apresentadas e quais atividades devem ser realizadas na ambientação?</p><p>Deverão ser apresentados os deveres e direitos, as regras organizacionais, o que a empresa espera do funcionário, missão, visão e valores da empresa, e as informações sobre remuneração, benefícios oferecidos e possibilidade de carreira. Apresentar o código de ética e as normas de segurança. Deixar claro sobre uso de crachás, horários de entrada, saída e sobre pontualidade. Informação sobre os canais de comunicação disponíveis para quando o colaborador desejar tirar dúvidas.</p><p>Quais ações prévias à recepção dos novatos devem ser realizadas? Qual a importância delas? Escreva com as suas palavras.</p><p>Certificar-se de que o novo colaborador precisa estar pronto para iniciar suas atividades, acessos ao sistema, e-mail, mesa, cadeira. Verificar se todos os recursos necessários estão prontos. Comunicar previamente ao gestor a data de início do novo colaborador para se organizar para recebê-lo. Para que não haja imprevistos na hora, como por exemplo, uma outra reunião marcada no mesmo horário.</p><p>Quem será o responsável pela aplicação?</p><p>A equipe de RH ou gestores de pessoas. O RH precisa preparar todo o conteúdo do programa de integração e dar suporte para a chegada do novo funcionário, porém, é preciso contar com ajuda de pessoas do setor em que a nova pessoa será inserida para ensinar detalhes mais técnicos e relacionadas ao dia a dia de trabalho.</p><p>Quando se considera que o funcionário está integrado? Escreva com as suas palavras.</p><p>O RH e o gestor acompanhara toda a trajetória de integração do novo candidato. Quando o colaborador conhece os setores da organização e procura ter uma melhor familiarização com o setor de trabalho, uma maior interação com os colegas de trabalho e o ambiente no qual vai trabalhar. Sendo assim a socialização e a segurança para realizar suas atividades fluem com mais facilidade.</p>