RELAÇOES TRABALHISTA

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<p>RELAÇÕES TRABALHISTAS</p><p>AT- AVALIAÇÃO DE TRABALHO</p><p>NOME SILAS DOS ANJOS DE OLIVEIRA</p><p>MATRÍCULA600889363</p><p>RELAÇÕES TRABALHISTAS</p><p>ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DO AT (AVALIAÇÃO DE TRABALHO)</p><p>VALOR: 2,0 PONTOS</p><p>Nossos dados pessoais são confidenciais. Só dizem respeito a nós e é de nossa responsabilidade zelar por eles. Mas, será que os guardamos da maneira mais adequada?</p><p>Você, aluno formado pela Universidade Salgado de Oliveira, foi admitido recentemente em uma organização. Seu chefe imediato deseja que você fique responsável por explicar aos colaboradores a respeito da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).</p><p>Porém, para verificar o seu real conhecimento sobre o assunto, ele lhe entregou um material específico de consulta sobre o tema.</p><p>Nesse sentido, sua tarefa inicial é estudar o material fornecido pelo seu chefe e responder às seguintes questões:</p><p>1. O que diz a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)?</p><p>Nesta lei diz em conjunto de regras, nela consta armazenamento, tratmento, comaprtilhamento de dados pessoais. É para protejer os direitos fundamentais de liberdade, desenvolvimento e privacidade do cidadão.</p><p>2. Quais são as principais nomenclaturas utilizadas na LGPD?</p><p>Dados pessoais, dados pessoais sensivel, titular dos dados, tratamentos dos dados, agente de tratamento de dados pessoais.</p><p>3. Quem deve ser o responsável pela LGPD na empresa?</p><p>A pessoa responsavel pode ser um colaboraro comum desde que tenha domonio sobre as suas atribuçoes do cargo.</p><p>4. Como realizar a fiscalização do cumprimento da LGPD e quais são as principais penalidades causadas pelo seu descumprimento?</p><p>A fiscalização e feita atreves de denúncias de titulares de dados pessoais e concorrente. E as possíveis penalidades são multa de 2%, bloqueio dos dados, multa diária e eliminação e dados.</p><p>5. O que o RH precisa saber sobre LGPD e quais são os próximos passos da área para se adequar a essa legislação?</p><p>Obtenha recolhimento os dados pessoais do colaborador, o RH deve apenas recolher os dados necessários para o trabalho, como os dados bancários para pagar o salário e os próximos passos, o mapeamento de dados pessoais tratamentos em sua estrutura empresarial, revisão da segurança tecnológico da empresa, revisão e adequação de contratos, revisão de dados internos, revisão dos dados internos, definir encarregados, treinamento dos colaboradores, auditorias constantes.</p><p>image1.png</p>