questao psicologia 41

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<p>O que é a teoria da motivação de Maslow e como ela se aplica ao comportamento humano?</p><p>A) Uma teoria que ignora as necessidades humanas e se concentra apenas em fatores externos</p><p>B) Um modelo que descreve as necessidades humanas como um continuum linear, onde uma necessidade deve ser satisfeita antes que outra possa ser abordada</p><p>C) Uma abordagem que classifica as necessidades humanas em uma hierarquia, onde as necessidades mais básicas devem ser atendidas antes que as necessidades mais complexas possam ser abordadas</p><p>D) Um conceito que se aplica exclusivamente à motivação em ambientes de trabalho</p><p>Resposta correta: C) Uma abordagem que classifica as necessidades humanas em uma hierarquia, onde as necessidades mais básicas devem ser atendidas antes que as necessidades mais complexas possam ser abordadas</p><p>Justificativa: A teoria da motivação de Maslow, proposta pelo psicólogo Abraham Maslow em 1943, é uma das mais conhecidas e influentes teorias sobre a motivação humana. Maslow sugeriu que as necessidades humanas podem ser organizadas em uma hierarquia, representando diferentes níveis de necessidade. Essa hierarquia é frequentemente visualizada na forma de uma pirâmide, onde as necessidades mais básicas estão na base e as necessidades mais complexas estão no topo.</p><p>A hierarquia de Maslow é composta por cinco níveis de necessidades:</p><p>Necessidades fisiológicas: Estas são as necessidades mais básicas para a sobrevivência, incluindo alimento, água, abrigo e sono. Segundo Maslow, essas necessidades devem ser satisfeitas antes que o indivíduo possa se concentrar em outras necessidades.</p><p>Necessidades de segurança: Uma vez que as necessidades fisiológicas são atendidas, as pessoas buscam segurança e proteção. Isso inclui segurança física, estabilidade financeira, saúde e proteção contra perigos.</p><p>Necessidades sociais: Após garantir segurança, os indivíduos procuram conexões sociais e pertencimento. Isso envolve relacionamentos afetivos, amizade e interação social, que são fundamentais para o bem-estar emocional.</p><p>Necessidades de estima: Neste nível, as pessoas buscam o reconhecimento, respeito e autoafirmação. A autoestima e a reputação social são importantes para que os indivíduos se sintam valorizados e competentes.</p><p>Necessidades de autorrealização: No topo da pirâmide, Maslow descreve a autorrealização como a necessidade de alcançar o potencial máximo de um indivíduo. Isso pode incluir a busca por crescimento pessoal, realização de objetivos e o desejo de se tornar a melhor versão de si mesmo.</p><p>Maslow argumentou que os indivíduos progridem de um nível para outro, e a satisfação das necessidades mais básicas é essencial para a busca das necessidades mais altas. Por exemplo, uma pessoa que está lutando para satisfazer suas necessidades fisiológicas pode não se preocupar com o reconhecimento ou a autoestima, enquanto alguém que tem suas necessidades básicas atendidas pode se concentrar em construir relacionamentos ou buscar seu potencial criativo.</p><p>A teoria de Maslow tem implicações significativas em várias áreas, incluindo educação, psicologia clínica e ambientes de trabalho. Por exemplo, em ambientes educacionais, é importante garantir que as necessidades básicas dos alunos sejam atendidas para que eles possam se concentrar na aprendizagem e no desenvolvimento. No local de trabalho, entender as necessidades dos funcionários pode ajudar a criar um ambiente que promova a motivação e a satisfação no trabalho.</p><p>Em resumo, a teoria da motivação de Maslow classifica as necessidades humanas em uma hierarquia, onde as necessidades mais básicas devem ser atendidas antes que as necessidades mais complexas possam ser abordadas. Essa teoria fornece uma estrutura valiosa para entender o comportamento humano e as motivações subjacentes.</p>