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<p>Prof. Julio Cardozo</p><p>Aula 02</p><p>1000 Questões de Contabilidade Cespe</p><p>www.estrategiaconcursos.com.br</p><p>75</p><p>135</p><p>Segundo o Imposto de Renda, são não operacionais os ganhos e perdas de capital. Por exemplo, a</p><p>alienação de investimentos e ativos imobilizados com lucro ou prejuízo.</p><p>Portanto, o item erra ao afirmar que as despesas financeiras agora são denominadas outras</p><p>despesas; esse grupo ainda é considerada uma despesa operacional.</p><p>GabaritoErrado</p><p>43) (CESPE/PC-PE/Perito CriminalにCiências Contábeis/2016) Levando em consideração que o</p><p>valor do salário de um empregado mensalista de uma empresa seja de R$ 1.200, assinale a opção</p><p>correta.</p><p>a) O valor referente aos encargos trabalhistas deverá ser registrado na contabilidade quando ocorrer</p><p>o seu efetivo pagamento.</p><p>b) A apropriação do valor referente às férias será de R$ 1.200, desconsiderando-se o número de</p><p>faltas do empregado e os encargos trabalhistas.</p><p>c) A conta de despesa de décimo terceiro salário deverá receber contabilização em função do seu</p><p>pagamento.</p><p>d) A contabilização da apropriação do salário mensal deverá ser feita a débito em conta patrimonial</p><p>e a crédito em conta de resultado.</p><p>e) A apropriação da provisão mensal referente ao décimo terceiro salário corresponderá a um doze</p><p>avos da remuneração mensal acrescida dos encargos trabalhistas</p><p>Comentários:</p><p>a) O valor referente aos encargos trabalhistas deverá ser registrado na contabilidade quando ocorrer</p><p>o seu efetivo pagamento. Item incorreto. Os salários são apropriados conforme o regime de</p><p>competência.</p><p>b) A apropriação do valor referente às férias será de R$ 1.200, desconsiderando-se o número de</p><p>faltas do empregado e os encargos trabalhistas.</p><p>Item incorreto. O número de faltas e os encargos devem ser considerados sim.</p><p>Entre os direitos dos funcionários, encontra-se o direito às férias, após trabalhar um ano. Mas,</p><p>contabilmente, deve ser reconhecido 1/12 por mês, para observar o Princípio da Competência.</p><p>A legislação estabelece que o funcionário tem direito às férias, após um ano de trabalho; se for</p><p>demitido antes de um ano, a empresa deve pagar férias proporcionais. Ou seja, o funcionário</p><p>demitido após 9 meses de trabalho tem direito a 9/12 do salário, referente às férias proporcionais.</p>