Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. - Esta alternativa está correta, pois a legislação trabalhista realmente permite descontos em situações específicas, como as mencionadas. B) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será lícito, mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada expressamente. - Esta alternativa não está correta, pois para que o desconto seja lícito, deve haver previsão expressa em contrato ou acordo. C) O salário pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benéfico ao trabalhador. - Esta alternativa não é correta, pois o pagamento de salários deve ser feito em moeda corrente nacional, salvo exceções específicas. D) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas e indenizações pela adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber. - Esta alternativa não está correta, pois as indenizações do PDV não integram a remuneração para efeitos legais. E) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, desde que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado. - Esta alternativa não está correta, pois as diárias para viagem, quando não excedem 50% do salário, não integram a remuneração. Portanto, a alternativa correta é: A) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.