Introdução ao Comportamento Organizacional

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Introdução ao Comportamento Organizacional Avalie esta aula JM Anterior Próximo Apresentação Dica do Professor Na prática Desafio Exercícios Infográfico Respostas enviadas em: 19/10/2024 19:00 do Livro comportamento organizacional compreende quatro metas principais para descrever, compreender, prever e controlar comportamento humano no trabalho. Assim pensando, a empresa "Lata por exportação" de latas de descobriu como aproveitar conhecimento e a motivação dos funcionários para produzir e inovar de um modo A empresa é considerada uma das 20 mais Dica do Professor inovadoras do Brasil, além de ocupar um lugar privilegiado no ranking das melhores empresas brasileiras para se a partir da percepção dos próprios colaboradores, os quais manifestam engajamento e bem-estar no trabalho. Podemos destacar, ainda, nesta empresa Projeto que encoraja todos os 900 funcionários a participar do planejamento coletivo, com ideias e Exercícios No curso desta participação integrativa, os funcionários são chamados de "inventores", ao passo que assinam um "contrato de inovação" - que reforça o compromisso com a melhoria A a partir disso, recebe mais de 200.000 ideias por ano - uma média de mais de 220 ideias por A cada seis meses, há uma convenção com a participação de todos os colaboradores e lideres, na qual as melhores são publicizadas e Em resposta à os funcionários também são recompensados com bonificações, que representam 15% do Na prática lucro líquido anual. A partir do escolha, abaixo, a alternativa correta, relacionada às metas do comportamento organizacional 2011): Saiba mais Você acertou! A A meta final do comportamento organizacional é o exercício de controlar a atividade humana no ambiente de trabalho. A meta final do comportamento organizacional é. respeitando os limites da mensurabilidade (do que pode de fato ser medido) do comportamento humano, controlar parte da atividade humana no trabalho 2011. p. 04). Resposta incorreta. B. As diferenças, experiências e valores individuais impedem a previsão do comportamento humano nas organizações