QUESTIONÁRIO 08 GESTÃO DE TALENTOS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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QUESTIONÁRIO 08 – GESTÃO DE TALENTOS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
· Os subsistemas de gestão de recursos humanos incluem recrutamento e seleção de pessoal, atração de novos especialistas e/ou transferência interna de colaboradores. Analise as seguintes afirmativas:
 I – A fase de recrutamento começa quando o candidato encontra um anúncio de vaga e se determina e decide encaminhar seu currículo. Este é o primeiro momento do processo seletivo, etapa em que a empresa busca futuros colaboradores (atração de candidatos);
II –  O candidato deve se adequar às habilidades e cultura da empresa exigidas para o cargo. Para isso, todo o processo deve estar harmonizado;
III – É importante saber que o recrutamento possui um fluxo, e esse fluxo começa quando um gestor de determinada área solicita uma vaga que precisa contratar um novo funcionário. Esse fluxo é padronizado em todas as empresas. Quando a vaga for aberta, o recrutamento começa;
IV – Assim que abrir uma vaga, você precisa revisar o documento principal, que é a descrição do cargo, para iniciar o recrutamento. Este documento descreve detalhadamente o cargo (descrição do cargo, responsabilidades, tempo de experiência, competências técnicas e comportamentais exigidas). A partir da descrição é elaborado um perfil, um resumo dos requisitos mais importantes (necessários ou desejáveis) que o candidato deve cumprir para trabalhar na empresa;
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS.
Resposta Marcada :
Apenas I, II e IV.
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· Candidatos que não sejam funcionários da empresa poderão concorrer a vagas externas. Muitas vezes o objetivo é trazer novas perspectivas, novas ideias e renovar a empresa. Mas dependendo do canal utilizado, pode ter um preço alto. Além de se adaptar à cultura e posição da empresa, as condições de trabalho também devem ser levadas em consideração na elaboração de um perfil. Deve-se levar em consideração que se trata principalmente de um relacionamento de longo prazo (a menos que o trabalho seja temporário), por isso é importante um perfil bem descrito.
Podemos concluir que a afirmativa é:
Resposta Marcada :
VERDADEIRA
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· Para consultores e headhunters, é importante ____________________ aqueles que melhor atendem aos ______________________ exigidos, ou seja, aqueles que possuem capacidade de escuta __________________________ e entendimento do perfil e da cultura da empresa. Se possível, estes consultores deverão ser convidados a ____________________________ a parceria.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/A sequência CORRETA é:
Resposta Marcada :
mapear – requisitos – competente – desenvolver.
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· O recrutamento é uma etapa estratégica para atrair e reter talentos e é o elo entre os profissionais e o negócio. Porque as pessoas fazem a diferença na concorrência, é preciso escolher o método de recrutamento que melhor se adapta à empresa e ao candidato. De acordo com a afirmação, assinale a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
Segundo França, o recrutamento é responsável pelo primeiro filtro de candidatos a emprego e, portanto, deve estar em perfeita sintonia com a cultura e estratégia da empresa;
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· As condições externas são determinadas pelo mercado de trabalho. Se o mercado estiver mais aquecido, mais estável financeiramente ou em crescimento, o número de funcionários aumentará. Analisando a afirmativa, assinale a alternativa INCORRETA.
Resposta Marcada :
No recrutamento externo, o candidato pode não possuir conhecimento técnico e experiência anterior, o que dificulta e torna o processo mais demorado.
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