Direito Trabalhista seção 1

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EXCELENTÍSSIMO(A) JUIZ(A) DA ______ VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG
JOÃO DA SILVA, brasileiro, casado, analista de sistemas, inscrito no CPF sob o nº 123.456.789-00, RG nº 9876543-2, nascido em 10 de janeiro de 1980, residente na Rua das Flores, nº 123, Bairro Feliz, Belo Horizonte/MG, identificado como reclamante, por meio de seu advogado regularmente constituído, cujos dados constam na procuração anexa, vem ajuizar
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de XYZ TECNOLOGIA S.A., pessoa jurídica de direito privado, com sede na Avenida Principal, nº 789, Bairro Industrial, Belo Horizonte/MG, inscrita no CNPJ sob o nº 12.345.678/0001-23, identificados como reclamada, pelos seguintes fatos e fundamentos a seguir:
1 – DO VÍNCULO DE EMPREGO E DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
O reclamante foi contratado pela reclamada em 1º de abril de 2022 para exercer as funções de analista de sistemas. 
Com o intuito de burlar a legislação trabalhista, sua contratação se deu mediante contrato de prestação de serviços celebrado entre a reclamada e a Serviços Especializados Ltda. ME, empresa da qual o obreiro é o único sócio. Trata-se de típica hipótese de “pejotização”, que não é aceita pelo ordenamento jurídico pátrio. 
Em que pese a forma da contratação, o reclamante tinha que prestar serviços diariamente nas dependências da reclamada, assim como estava obrigado a cumprir jornada diária. Além disso, se houvesse necessidade de se ausentar, deveria ter previa autorização de sua chefia. 
Dúvida não resta, portanto, de que estão presentes os requisitos previstos no art. 3º da CLT, razão pela qual o vínculo de emprego deve ser declarado. Não se pode perder de vista que a contratação realizada por intermédio da Serviços Especializados Ltda. ME se deu com o único propósito de fraudar a legislação trabalhista, o que atrai a aplicação do art. 9º da CLT e, consequentemente, a nulidade do contrato de prestação de serviços firmado. 
Diante do exposto, requer o reclamante o reconhecimento do vínculo empregatício com a reclamada, no período de 1º/04/2022 a 29/09/2023. 
No caso em comento, a manifestação da vontade acerca do rompimento contratual se deu por iniciativa da reclamada, não tendo sido concedido aviso prévio. Assim, deve ser condenada ao pagamento de 33 (trinta e três) dias de aviso prévio de forma indenizada nos termos do art. 1º da Lei nº 12.506/11, assim como do disposto no art. 487 da CLT.
Ele tem direito às férias indenizadas referente ao período completo de trabalho, ou seja, do período aquisitivo de 2022/2023, acrescida do 1/3 constitucional. Ademais, faz jus às férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional referente ao período aquisitivo que se iniciou em 1º/04/2023, ou seja, 7/12 de férias proporcionais + 1/3, nos termos dos arts. 134 e 146 da CLT. 
O reclamante não recebeu ao longo do pacto contratual nenhum valor a título de décimo terceiro salário. Tem direito, então, ao recebimento de 9/12 do décimo terceiro do ano de 2022 e 10/12 relativo ao ano de 2023, como dispõem o art. 7º, inciso VIII, da CRFB/88 e o art. 1º da Lei nº 4.090/62. 
A condenação também deve recair sobre a multa de 40% do FGTS, com base no disposto no art. 18 da Lei nº 8.036/90 e no art. 7º, inciso I, da CRFB/88. Além disso, a empresa deve ser condenada ao recolhimento do FGTS durante todo o pacto laboral, nos termos do art. 15 da Lei nº 8.036/90. 
Por fim, requer ainda seja a reclamada compelida a entregar as guias para fins de recebimento do seguro desemprego, sob pena de pagamento de indenização substitutiva, assim como a anotar a CTPS com data de entrada em 1º/04/2022 e data de saída em 1º/11/2023, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 82 da Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I) do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
2 – DA MULTA DO ART. 477, §8º, DA CLT 
O reclamante também pugna pela condenação da reclamada ao pagamento da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. 
Nos termos da Súmula nº 462, do Colendo TST, o reconhecimento do vínculo de emprego em juízo não afasta a aplicação da referida multa, até porque não houve o pagamento de qualquer valor após rompido o contrato. 
Dessa forma, requer a condenação da reclamada ao pagamento da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT.
3 – DA DISPENSA DISCRIMINATÓRIA 
Trata-se de fato incontroverso que, para o trabalhador ser dispensado, ele deve estar em perfeitas condições de saúde.
Súmula n. 443 do TST: Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.
Deferimento dos salários e das demais verbas remuneratórias, em dobro, desde a rescisão do contrato de trabalho até a prolação da sentença na presente reclamação trabalhista (art. 4º, inciso II, da Lei nº 9.029/95).
Ante todo o exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos morais em montante a ser arbitrado pelo juízo (art. 186 do Código Civil).
4 – JUSTIÇA GRATUITA 
O reclamante está desempregado e sem condições de arcar com seu sustento e de sua família. 
Diante do fato de preencher os requisitos elencados no art. 790 da CLT, pugna pelo deferimento da justiça gratuita.
5 – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
Nos termos do art. 791-A, o advogado do reclamante faz jus ao recebimento de honorários de sucumbência, que requer sejam fixados em 15% do valor que resultar da liquidação da sentença. 
Em caso de improcedência de alguns dos pedidos, o que se admite somente em atenção ao princípio da eventualidade, a exigibilidade de pagamento de honorários sucumbenciais pelo obreiro deve ficar suspensa, haja vista o deferimento da justiça gratuita, nos termos da decisão proferida pelo STF na ADIN nº 5766.
6 – PEDIDOS 
Diante do exposto, a reclamante requer: 
a) A citação da reclamada para, querendo, comparecer à audiência e responder à presente, sob pena de revelia e consequente aplicação dos efeitos da confissão, presumida, quanto à matéria fática (art. 844, caput, CLT). 
b) O reconhecimento da existência de vínculo de emprego no período de 1º/04/2022 a 1º/11/2023, considerando a projeção do aviso prévio. 
c) A condenação da reclamada ao pagamento das seguintes verbas rescisórias: 
c.1) Pagamento de aviso prévio de 33 dias ......................................................................R$ XXXX 
c.2) Pagamento de férias indenizadas + 1/3 constitucional do período aquisitivo 
2022/2023...........................................................................................................................R$ XXX 
c.3) Pagamento de 7/12 de férias proporcionais + 1/3 constitucional do período aquisitivo 
2022/2023...........................................................................................................................R$ XXX 
c.4) Pagamento de 9/12 de décimo terceiro salário de 2022 .......................................... R$ XXXX 
c.5) Pagamento de 10/12 de décimo terceiro salário de 2023 ........................................ R$XXXX 
c.6) Pagamento do valor mensal do FGTS durante todo o pacto laboral ........................ R$ XXXX 
c.7) Pagamento da multa de 40% do FGTS ......................................................................R$ XXXX 
d) A condenação da reclamada ao pagamento da multa do art. 477 da CLT....................R$ XXXX 
e) A condenação da reclamada ao pagamento dos salários e das demais verbas remuneratórias, em dobro, desde a rescisão do contrato de trabalho até a prolação da sentença na presente reclamação trabalhista .....................................................................................................R$ XXXX 
e) A condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos morais........... R$ XXXX 
 
7 – REQUERIMENTOS 
Requer a total procedência da presente Reclamação Trabalhista nos termos expendidos. 
Requer, ainda, o deferimento da justiça gratuita, assim como a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência. 
O reclamantepugna pela produção e todas as provas legalmente admitidas, em especial, o depoimento pessoal do representante da empresa, assim como a oitiva de testemunhas. 
Requer que todos os valores apurados sejam atualizados monetariamente e que incidam juros desde a citação. 
Dá-se à presente reclamação trabalhista o valor de (R$). 
Termos em que, pede deferimento. 
Local, dia/mês/ano. 
Nome, assinatura e nº da OAB do advogado. 
Endereço profissional.