Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) A rescisão por justa causa ocorre quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho por motivos pessoais, sem necessidade de aviso prévio. Nesse caso, ele tem direito a todas as verbas rescisórias, incluindo o seguro-desemprego. - Incorreta. A rescisão por justa causa é uma penalidade aplicada pelo empregador, e o empregado não tem direito a todas as verbas rescisórias. b) A rescisão indireta é uma modalidade em que o empregador opta por encerrar o contrato de trabalho de forma unilateral, sem justificativa. Nessa situação, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescisórias, além de uma indenização por danos morais. - Incorreta. A rescisão indireta ocorre quando o empregado é forçado a sair devido a faltas graves do empregador, e não é unilateral. c) A rescisão voluntária é quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho sem a necessidade de justificativa. Nesse caso, ele tem direito apenas ao saque do FGTS e ao aviso prévio. - Parcialmente correta, mas o empregado também pode ter direito a férias proporcionais e 13º salário proporcional. d) A rescisão por acordo mútuo ocorre quando ambas as partes, empregado e empregador, concordam em encerrar o contrato de trabalho. Nesse caso, são devidas as verbas rescisórias previstas em lei, porém o empregado não tem direito ao saque do FGTS. - Incorreta. Na rescisão por acordo mútuo, o empregado tem direito ao saque do FGTS, mas com a multa reduzida. e) A rescisão sem justa causa é aquela em que o empregador decide encerrar o contrato de trabalho por motivos pessoais do empregado, como baixo desempenho ou conduta inadequada. Nesse cenário, o trabalhador tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário proporcional e saque do FGTS com multa rescisória. - Incorreta. A rescisão sem justa causa é quando o empregador encerra o contrato sem motivo justificado, mas não deve ser por motivos pessoais do empregado. Após a análise, a alternativa que mais se aproxima da correta é a c), mas ela não está totalmente correta em relação aos direitos do empregado. No entanto, como as outras opções estão erradas, a c) é a que mais se aproxima do que é correto, considerando que o empregado tem direito a mais do que apenas o saque do FGTS.