Simulado 1 - psicologia e segurança

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É extremamente importante compreender, saber avaliar, aplicar e, principalmente, pensar e derivar soluções e estratégias
ergonomizadoras. Nesse sentido, ao analisar o processo de trabalho e seus aspectos, é preciso considerar:
As características da empresa, seus resultados e saídas (investimento e lucro, por exemplo). As características dos
trabalhadores não têm grande relevância.
O pouco investimento em aprendizagem que acaba por facilitar o trabalhador no cumprimento de suas metas e objetivos.
As características do trabalhador e as características da empresa, suas interações e efeitos no trabalhador.
Os benefícios da implementação de um ambiente de trabalho desorganizado, cheio de caixas, papel e sujeira e que
colaboram para maior nível de bem-estar laboral.
O sucesso de práticas voltadas para o aumento da sobrecarga de trabalho e da pressão por resultados, desafios essenciais
para o maior desenvolvimento das capacidades do trabalhador.
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Esta ferramenta ergonomizadora realiza uma análise rápida do corpo inteiro, se baseando em protocolos e registros posturais, com a
finalidade de verificar os possíveis riscos à saúde postural do trabalhador. As pontuações atribuídas são baseadas em uma tabela e
permite determinar fatores de risco para o desenvolvimento de DORT. Estamos nos referindo a(o):
DORT.
REBA.
RULA.
OCRA.
CHECK LIST DE COUTO.
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A pesquisa descritiva é acompanhada apenas da descrição e observação, sem a participação ou interferência ativa do pesquisador
nas atividades ou no ambiente fabril. Este processo pode ocorrer de maneira sistemática ou assistemática. Podemos definir como
sistemática quando:
Acontece ao acaso, sem planejamento.
Acontece mediante um planejamento pré-estabelecido.
Acontece na presença do investigador.
Acontece sem a presença do investigador.
Acontece com base em fontes de dados primários.
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Algumas ferramentas podem ser utilizadas durante as análises ergonômicas. Como exemplo, podemos citar NR17, OCRA, REBA,
RULA e DORT. Sobre o NR17, podemos afirmar que:
Trata-se de um extenso e completo checklist que avalia os aspectos ergonômicos do trabalho, desde mobiliário,
temperatura, nível de ruído e fluxo de vento.
Calcula o índice de exposição do trabalhador aos agentes de risco, principalmente no que tange à análise da
repetitividade ocupacional.
Trata-se de um instrumento de autorrelato no qual os colaboradores atribuem valores de acordo com o seu nível de
desconforto ou dor que experienciam em cada região do corpo durante a realização de atividades.
Realiza uma análise rápida do corpo inteiro, se baseando em protocolos e registros posturais, com a finalidade de
verificar os possíveis riscos à saúde postural do trabalhador.
Realiza uma análise rápida dos membros superiores (ombros, braços, punhos, mãos), a partir de valores atribuídos,
permitindo encontrar indícios de risco à saúde do trabalhador.
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A ergonomia moderna direciona seus estudos aos sistemas nos quais há predominância dos aspectos sensoriais, da percepção, do
processamento de informações e do processo de tomada de decisão. No que se refere à sensação, podemos afirmar que:
Trata-se do resultado do processamento do estímulo sensorial, que lhe dá um significado.
Refere-se ao processo biológico pelo qual um estímulo externo ou interno provoca uma reação específica, produzindo
uma percepção.
Diz respeito à faculdade de conservar e lembrar de estados de consciência passados e tudo quanto se ache associado aos
mesmos.
É definida como o campo de estudo que avalia o processo mental exigido pelo trabalhador para executar as tarefas no
seu ambiente de trabalho.
Refere-se ao processo cognitivo que resulta na seleção de uma opção entre várias alternativas.
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É extremamente importante compreender a ergonomia cognitiva, saber avaliar seus riscos e benefícios, para propor soluções
adequadas que garantam a saúde mental do trabalhador. Podemos destacar como benefício:
O aprimoramento do bem-estar do trabalhador com o aumento do estresse e cansaço.
O aprimoramento do aprendizado, da memória, da percepção e da concentração do trabalhador.
O desenvolvimento de problemas psicológicos, como a síndrome de Burnout, que acabam por atrapalhar o trabalhador
no cumprimento de suas metas.
Dificuldade de aprendizagem, o que colabora para a execução das atividades e queda da produtividade;
Aumento da rotatividade dos funcionários e dificuldade na atração de novos talentos.
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Quanto aos níveis das condições de trabalho, podemos citar as características do operador, os objetivos e as exigências da tarefa, o
ambiente da tarefa, a atividade e, por fim, os seus efeitos e as consequências para o operador. A partir dessa afirmativa podemos
considerar que:
Lesões por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são benefícios
que o trabalho causa ao ser humano.
Ao projetar um ambiente de trabalho, aspectos fundamentais como espaços de circulação, mobiliário, máquinas,
equipamentos e ferramentas devem ser considerados.
Em um ambiente produtivo a matéria prima, a energia, as informações, as ordens de serviços e os planos de produção
são classificados como subprodutos do trabalho.
O propósito da ergonomia é adequar os sistemas e trabalho humano após a ocorrência das lesões. É isso que garantirá a
sua validade e confiabilidade.
Fadiga, estresse, lesões, irritação e distúrbios ocupacionais são algumas das consequências aceitáveis e permitidas no
trabalho. Isso porque é inevitável que aconteçam.
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A memória é a capacidade de adquirir, armazenar e recuperar (evocar) informações disponíveis, seja internamente,
no cérebro (memória biológica), seja externamente, em dispositivos artificiais (memória artificial). Também é o armazenamento de
informações e fatos obtidos através de experiências ouvidas ou vivenciadas. Há dois tipos de memórias: aquela que retém a
informação por anos, tem caráter associativo e natureza semântica é conhecida como?
Memória de curta duração.
Memorização.
Esquecimento.
Memória visual.
Memória de longa duração.
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Esses aspectos focam justamente nas variações corporais interindividuais. Como exemplo, podemos citar as questões biomecânicas,
que afetarão diferentemente os indivíduos, sobretudo em tarefas de esforço muscular, trabalho estático e dinâmico. Estamos nos
referindo aos aspectos?
Físicos.
Organizacionais.
Cognitivos.
Sensoriais.
Decisórios.
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O último aspecto do processo decisório é a escolha da opção. Uma vez selecionada, é necessário descrevê-la e providenciar os
recursos necessários para implementá-la. Ela deve ser acompanhada por um sistema de monitoramento, de tal forma que se possa
identificar eventuais vieses (distorções de julgamento) que podem acabar por atrapalhar a correta tomada de decisão. Há vários
tipos de vieses, dentre eles o denominado viés de simplificação, que pode ser entendido como:
Ocorre quando alguns fatores sem ligações entre si, podem parecer falsamente correlacionados durante um processo
decisório.
Ocorre quando a predominância de fatos mais recentes se sobrepõe àqueles mais antigos, mesmo que estes tenham sido
mais intensos ou mais graves.
Ocorre quando as pessoas tendem a superestimar probabilidades de baixíssima frequência e subestimar aquelas de alta
frequência.
Ocorre quando as pessoas tendem a simplificar a realidade, restringindo o poder de decisão para poucas alternativas.
Ocorre quando as pessoas tendem a conservar suas hipóteses devido a uma resistência em mudar de opinião.
Suzane
Lápis
Suzane
Lápis