Gestão do Tempo e Produtividade prova01

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Iniciado em quinta-feira, 31 out. 2024, 13:18
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 31 out. 2024, 13:19
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empregado
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Exercício Avaliativo - Módulo 1
Durante a abordagem acerca do autoconhecimento, vimos muitos pontos e reflexões importantes que corroboram para que possamos
avaliar nossas relações pessoais e interpessoais.
Considerando tudo o que foi exposto e as percepções que podem ter sido despertadas, das alternativas abaixo qual melhor definiria o
processo de autoconhecimento?
Escolha uma opção:
a. Um processo que começa com uma tomada de decisão onde o meio não tem influência. Tudo depende de você, como vai reagir
a cada descoberta, bem como isso impactará nos seus relacionamentos.
b. Uma viagem interior onde você leva consigo tudo aquilo que fez parte de sua jornada e transforma em algo ainda melhor. Assim,
os resultados de cada experiência vivida e adquirida serão sempre positivos, e não há necessidade de ressignificar, afinal o
importante é a soma de todas elas.
c. Uma busca por liberdade em relação a tudo aquilo que o aprisiona, e também, por uma felicidade plena que vem quando suas
crenças são eliminadas para gerar novos valores.
d. Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida. Considera valores, crenças, jornada, como fatores
importantes para a mudança. Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o aprendizado e a
evolução.
e. O autoconhecimento compreende apenas as relações interpessoais, a forma como você lida com o outro e a mudança que
favorece a ele.
Sua resposta está correta.
O processo de autoconhecimento começa com uma tomada de decisão, e o meio muitas vezes influencia tanto nessa decisão quanto
nas experiências que temos, sendo essas positivas ou negativas. Quando passamos a nos conhecer fica mais fácil lidar com
experiências desafiadoras, traumáticas, perdas, ganhos e dessa forma retirar os aprendizados de todas elas. Tudo pode ser
ressignificado quando olhamos de forma diferente ou por outras lentes uma dada situação e desta forma buscamos encontrar não o
problema, mas o aprendizado. A felicidade plena, a vida sem problemas, sem processos, não existe. Nossa existência ganha sentido
quando aprendemos a ter equilíbrio e o autoconhecimento é essa busca por equilíbrio, por saber lidar com os altos e baixos criando
crenças fortalecedores e vivendo com seus valores alinhados. Autoconhecimento é visitar todas as áreas da vida, buscando encontrar
em cada uma delas aquilo que precisa melhorar ou mudar e isso perpassa pelos valores e crenças do indivíduo pela jornada que ele
vem trilhando. Nesse sentido, quando revisitamos nossas versões atuais ou passadas nos deparamos com muita coisa que pode ser
dolorosa, mas se já aprendemos a ressignificar, saberemos que em muitos momentos é preciso perder para mais tarde poder ganhar.
A resposta correta é: Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida. Considera valores, crenças, jornada, como
fatores importantes para a mudança. Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o aprendizado e a
evolução.
Numa dada instituição, os profissionais não estão conseguindo se entender e realizar o trabalho com eficiência, muitos estão
desmotivados, outros estão com tarefas atrasadas e a maioria tem problemas de relacionamento. Para resolver os problemas e criar um
espírito colaborativo, harmônico e com muitos resultados foi criado um plano de ação. Nesse plano de ação, 04 pessoas foram
escolhidas para cuidar de cada área: Paulo, André, Silvia e Mayara.
Paulo é um senhor de meia idade e já gerenciou inúmeras equipes é conhecido por seu perfil focado em resultados. Gosta de trabalhar,
liderar. Ele é do tipo que prefere um desafio. Toda vez que recebe um trabalho, opta logo pela execução, para alcançar os resultados
finais mesmo que para isso precise pular etapas.
André é um jovem executivo, já trabalhou em muitos setores diferentes e isso lhe deu uma visão privilegiada de pessoas e processos.
Se adapta com facilidade aos ambientes onde tem liberdade para inovar. Ele consegue criar inúmeras estratégias para atingir resultados
e tem uma visão de futuro audaciosa.
Silvia, é organizada em sua vida pessoal e profissional. Casada, mãe de duas crianças com idades inferior a 10 anos. Para dá conta de
toda a rotina tanto de casa quanto do trabalho, Silvia organiza minuciosamente tudo o que vai fazer. Assim, ela é a funcionária que mais
resultados apresenta, e consegue ser admirada por todos por sua capacidade de organização. 
Mayara, também é uma jovem executiva que possui uma admirável capacidade de articular seus colegas de trabalho e manter um bom
relacionamento entre todos. Ela procura sempre entender as necessidades e dificuldades de quem está junto à ela, ajudando nos
desafios que surgem diariamente, seja no ambiente de trabalho seja na vida pessoal.
Considerando tudo o que conseguimos absorver durante essa unidade, selecione qual a descrição de perfil adequada a cada um dos
sujeitos.
Escolha uma opção:
a. Paulo é uma águia, tem visão de futuro, ele sempre foca em resultados, isso é o mais importante no processo, para ele será
fácil trabalhar privilegiando pessoas e os seus sentimentos.
b. André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que ajudarão a todos, uma vez que sua
visão de futuro considera elementos inovadores e criativos. Ele é uma águia.
c. Mayara, se for colocada num ambiente de conflitos, não conseguirá articular as pessoas, ela possui dificuldades para se
comunicar e está junto a pessoas. Seu perfil predominante é o gato.
d. Silvia se adapta muito bem num ambiente com pouca organização, pois ela continuará com seu planejamento impecável. Ela é
um lobo.
e. André e Mayara são os únicos que podem ser classificados como perfis mistos, pois reúnem as características de todos os
outros perfis comportamentais.
Sua resposta está correta.
Vimos que o perfil comportamental funciona como um indicador de comportamentos e pode ser utilizado como um gatilho para nos
despertar a adquirir novos comportamentos ou eliminar aqueles que não são benéficos em determinadas situações. Assim, todos nós
temos características de todos os perfis, mas um deles utilizamos com maior frequência, isto é, se sobressai. Perfis como do Sérgio tem
visão para resultados e lidar com pessoas emotivas não é algo que ele prefira ou goste. Ele melhor se adequa ao perfil tubarão. Já
Sérgio é uma águia, um perfil voltado para a criatividade e adaptação aos espaços. Mayara verá no ambiente de conflito uma forma de
ser reconhecida quando finalmente conseguir articular o grupo e diminuir os conflitos, por isso seu perfil é de um gato. Silvia por ser tão
organizada não se adapta a ambientes desorganizados, uma vez que isso impactará nos seus resultados, sim ela é um lobo.
A resposta correta é: André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que ajudarão a todos, uma vez
que sua visão de futuro considera elementos inovadores e criativos. Ele é uma águia.