AVALIAÇÃO 2

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AVALIAÇÃO – SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICADOS AOS RECURSOS HUMANOS
· Os sistemas de informação têm como elemento principal, como o próprio nome diz, a informação. O seu objetivo é:
Resposta Marcada :
Armazenar, tratar e fornecer informações de forma a apoiar as funções ou os processos de uma organização.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· De acordo com o material didático: Um sistema de informações adequado deve oportunizar a transparência de dados necessários para que gestores e colaboradores possam acessar os dados e desempenhar suas funções, rumo ao alcance dos objetivos, que geralmente são dinâmicos e complexos. Julgue a afirmativa:
Resposta Marcada :
Verdadeira
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· A respeito dos sistemas de processamento das transações (SPTs), podemos afirmar, exceto:
Resposta Marcada :
São voltados especialmente às necessidades da gerência operacional.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
· Os especialistas de RH das organizações trabalham na busca de informações sobre os colaboradores, realizando pesquisas sobre a força de trabalho da organização e suas características. Esse trabalho permite:
Resposta Marcada :
A avaliação da força de trabalho da organização e de suas principais características e necessidades.
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· O painel de monitoramento de gestão de pessoas pode ser construído a partir de cinco etapas, que devem ser elaboradas com a utilização dos dados obtidos a partir dos sistemas de informações organizacionais. Assinale a alternativa correta que se refere à etapa relacionada ao estabelecimento dos eixos a serem analisados e à definição das unidades de análise.
Resposta Marcada :
Mapeamento
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· Sobre o certificado digital é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Funciona como uma identidade eletrônica para pessoas físicas ou jurídicas.
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· A informação gerada para um processo de decisão deve atender a quatro fatores imprescindíveis, são eles:
Resposta Marcada :
Qualidade, oportunidade, completude e relevância
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· Todo sistema de informações tem como base o seu banco de dados, o qual opera como um sistema que armazena e acumula dados codificados que se tornarão disponíveis para processamento e aquisição de informações. De acordo com o estado, os dados são:
Resposta Marcada :
Elementos que servem de parâmetros para a formação de conceitos que poderão fundamentar o processo decisório.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
· De acordo com o material didático, as ferramentas de tecnologia da informação utilizadas na administração de pessoal nas organizações são: Assinale a alternativa incorreta.
Resposta Marcada :
Firewall.
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· O Decreto nº. 8.373, de 11 de dezembro de 2014, instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), com o objetivo de facilitar a comunicação entre os empregadores e o governo. Analise as seguintes afirmativas e após assinale a alternativa correta.
I – Trata-se de um sistema complexo, mas que tem como proposta a simplificação, uma vez que todas as informações relativas aos trabalhadores são transmitidas para a plataforma de forma unificada
II – O eSocial tem um cronograma definido, apresentando as datas em que as empresas devem começar a enviar as informações ao órgão governamental.
III – Trata-se de um sistema inovador para tratar com a burocracia trabalhista.
IV – O eSocial Empresas, no âmbito da Receita Federal, faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), um programa extremamente abrangente de informatização da relação entre a Receita Federal e os contribuintes.
 
Resposta Marcada :
Todas as afirmativas estão corretas
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