AVA2 TECNOLOGIA EMERGENTE E PROTAGONISMO - Documentos Google

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 THALIA DE OLIVEIRA COSTA DE MELO 
 CONSULTORIA DE RH: PERFIL E PERSONALIDADE INDICADOS PARA 
 CARGOS DE LIDERANÇA 
 RIO DE JANEIRO 
 2024 
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 THALIA DE OLIVEIRA COSTA DE MELO 
 EXPLORANDO O CENÁRIO PROFISSIONAL: OS IMPACTOS DA INTELIGÊNCIA 
 ARTIFICIAL NAS CARREIRAS 
 TRABALHO APRESENTADO NO CURSO DE TECNÓLOGO DA UNIVERSIDADE 
 VEIGA DE ALMEIDA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO 
 Professor: LEONARDO RIBEIRO FUERTH 
 RIO DE JANEIRO 
 2024 
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 1. REPORTAGEM 
 Em entrevista à CNN BRASIL, a gerente de treinamentos massivos da AWS 
 Andrea Leal comenta como a Inteligência Artificial pode impactar o futuro do trabalho 
 “... A inteligência artificial (IA), ganhou popularidade nos últimos tempos e muitas 
 ferramentas que utilizam dessa tecnologia foram lançadas ao público neste ano. A 
 IA consiste em aproveitar o poder de computadores e máquinas para imitar 
 capacidades de resolução de problemas e tomada de decisão da mente humana. 
 Para entender melhor o desenvolvimento dessa tecnologia no ambiente de trabalho, 
 a Access Partnership colaborou com a Amazon Web Services (AWS) em uma 
 pesquisa onde 1600 funcionários e 500 organizações no Brasil, de todos os setores, 
 foram ouvidos. O estudo revela que essa tecnologia pode dar um grande impulso na 
 economia do país e ainda apoiar uma parte considerável das tarefas profissionais. 
 Quase todas as organizações do Brasil estarão habilitadas para receber a 
 inteligência artificial. De acordo com a pesquisa, 97% de todos os empregadores 
 planejam usar soluções baseadas em IA até o ano de 2028…” 
 2. APRESENTAÇÃO 
 Esta é uma área nova que temos que enfrentar para que o país se 
 desenvolva e as pessoas consigam boas oportunidades no mercado de trabalho. 
 3. EXPLORANDO O CENÁRIO PROFISSIONAL: OS IMPACTOS DA 
 INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NAS CARREIRAS 
 Com o surgimento da inteligência artificial (IA), uma nova era surgiu no 
 domínio das profissões, provocando uma mudança profunda na essência do 
 trabalho e nas competências necessárias para o desempenho. À medida que os 
 avanços da IA avançam, a incorporação destas tecnologias em vários setores 
 suscita questionamentos significativos sobre a trajetória das ocupações e a dinâmica 
 da força de trabalho. 
 O local de trabalho está passando por uma transformação notável com a 
 incorporação da inteligência artificial (IA), especificamente no domínio da automação 
 de tarefas monótonas. Setores como a produção e o serviço ao cliente estão a 
 testemunhar mudanças substanciais à medida que os sistemas de IA superam os 
 funcionários humanos em termos de eficácia. Até 2030, prevê-se que esta transição 
 afete aproximadamente 800 milhões de postos de trabalho em todo o mundo, 
 resultando num aumento da necessidade de trabalhadores qualificados, enquanto os 
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 empregos pouco qualificados se tornam obsoletos, sublinhando assim um défice 
 crescente de competências no mercado de trabalho. 
 A ascensão da inteligência artificial está a remodelar a dinâmica da força de 
 trabalho, necessitando de novos conjuntos de competências para além das funções 
 tradicionais. A literacia digital é agora essencial, uma vez que os funcionários devem 
 utilizar habilmente os sistemas de IA e a análise de dados. Em áreas como a saúde, 
 os profissionais precisam combinar o conhecimento médico com a proficiência em 
 IA. Além disso, as competências interpessoais, como o pensamento crítico e a 
 inteligência emocional, são cada vez mais importantes para uma colaboração eficaz 
 com a IA. Isto realça a necessidade de programas de educação e formação para 
 adaptar e preparar os indivíduos para um local de trabalho orientado pela IA. 
 A integração da IA no local de trabalho levanta desafios éticos e sociais 
 significativos, particularmente no que diz respeito à deslocação do emprego e à 
 desigualdade económica. À medida que a IA substitui as tarefas humanas, os 
 grupos desfavorecidos podem registar taxas de desemprego mais elevadas, 
 agravando as divisões sociais. O acesso à formação em IA é desigual, 
 especialmente para aqueles que vivem em zonas rurais ou de baixos rendimentos, 
 limitando a sua competitividade. O desemprego resultante pode levar a problemas 
 de saúde mental e agitação social. Portanto, é crucial que os decisores políticos e as 
 organizações abordem estas preocupações éticas e garantam o acesso equitativo à 
 formação e às oportunidades de emprego para os trabalhadores afetados. 
 O impacto da inteligência artificial nas carreiras é significativo e complexo, 
 afetando as funções profissionais, a dinâmica da força de trabalho e levantando 
 importantes questões éticas e sociais. À medida que a IA transforma o trabalho, é 
 crucial que indivíduos, organizações e decisores políticos se envolvam em 
 discussões sobre o futuro do emprego. Ao reconhecer os efeitos da IA, 
 adaptando-nos às novas exigências de competências e abordando questões éticas, 
 podemos promover um mercado de trabalho justo e sustentável que beneficie a 
 força de trabalho. 
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 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 Iniciativas de compartilhamento social Programas de acesso a tecnologia Reduzindo 
 a exclusao digital Programas de acesso a tecnologia - FasterCapital Disponível em: 
 Acesso em: 18/08/2024. 
 Integração da Inteligência Artificial (IA) no Trabalho: Desafios e Oportunidades - 
 Uniorka Disponível: Acesso em: 
 18/08/2024. 
 Inteligencia Artificial como Impulsionadora da Tecnologia Disruptiva - FasterCapital 
 Disponível em: Acesso em: 18/08/2024. 
 Pesquisa mostra impacto da Inteligência Artificial no futuro do trabalho | CNN Brasil 
 Disponível em: Acesso em: 18/08/2024. 
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https://uniorka.com.br/integracao-da-inteligencia-artificial-no-trabalho/
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https://www.cnnbrasil.com.br/tecnologia/pesquisa-mostra-impacto-da-inteligencia-artificial-no-futuro-do-trabalho/
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