atividade2_modelo entrega_relatorio (1)

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Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações de trabalho
	Nome do estudante: Lidiane Conceição Barros de Oliveira
Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora.
A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. Neste caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, mas acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas. 
O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando sobre a importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim de evitar a revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o que é revelia):
É um termo jurídico que expressa o estado de revel, ou seja, é alguém que não comparece em julgamento (ou comparece, mas não apresenta defesa), após citação. 
bem como suas consequências para a empresa, tais como (2. Explique com suas palavras quais são as consequências da revelia):
Quer dizer que o reclamante terá ganhado de causa, gerando presunção
de veracidade dos fatos apresentado pelo autor, desnecessidade de
intimação do réu revel e o julgamento antecipado por mérito
Quer dizer que o reclamante terá ganhado de causa, gerando presunção
de veracidade dos fatos apresentado pelo autor, desnecessidade de
intimação do réu revel e o julgamento antecipado por mérito
Quer dizer que o reclamante terá ganhado de causa, gerando presunção
de veracidade dos fatos apresentado pelo autor, desnecessidade de
intimação do réu revel e o julgamento antecipado por mérito
O silêncio do réu em relação aos fatos alegados pelo autor na inicial geram três consequências, conforme previsão expressa do Novo CPC, são elas: Presunção da veracidade dos fatos alegados pelo autor; Julgamento antecipado do mérito; e contagem dos prazos processuais com início diferenciado.
Após a reunião, o Diretor solicitou que você:
3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer.
Para ajudar você nesta tarefa, inspire-se no modelo abaixo:
	
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