Processo do Trabalho Citação Edital Revel

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Divergência na doutrina – curador especial, quando notificação por edital – revelia – Curador especial.
Realizada a notificação/citação do empregador por edital e tramitando o processo à revelia, no processo do trabalho, haverá nomeação de curador especial para o revel, sendo aplicável o art.72, II, do CPC? 
Há divergência doutrinária sobre o assunto? Explique.
Há jurisprudência, na Justiça do Trabalho, que reconhece a possibilidade de nomeação de curador especial a empregador (revel) citado por edital? Qual é o fundamento?
A nomeação faz-se necessária de acordo com o artigo 72, II do CPC.
Das possibilidades de nomeação, existe divergência doutrinária. A CLT não menciona o fato e o CPC omite. Há alguns entendimentos que dizem ser apenas para maiores de 18 anos.
Já na Constituição Federal é bem claro que todos devem ter direito à ampla defesa.
De acordo com a aplicação supletiva (CPC), considerando o princípio da ampla defesa, previsto na constituição, para todos tipos de processo, fundamentou-se a jurisprudência RR 520687/1998. 
Por ser ficta, a citação por edital, não é assegurada defesa do réu.
“Súmula n. 196 do STJ
Ao executado que, citado por edital ou por hora certa, permanecer revel, será nomeado curador especial, com legitimidade para apresentação de embargos. (SÚMULA 196, CORTE ESPECIAL, julgado em 01/10/1997, DJ 09/10/1997, p. 50799)”
	
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=S%C3%BAmula+196+do+STJ
https://www.trt2.jus.br/geral/tribunal2/Informa/2003/6B_2003.htm
https://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/226854/pop_up
https://www.direitonet.com.br/noticias/exibir/5486/Reu-de-acao-trabalhista-citado-por-edital-tem-direito-a-curador
https://www.migalhas.com.br/coluna/cpc-marcado/332787/art--72-do-cpc---do-curador-especial