Exercício avaliativo - Módulo 2_ Revisão da tentativa - GESTÃO ESTRATEGICA

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Iniciado em quarta-feira, 20 nov. 2024, 11:11
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 20 nov. 2024, 11:13
Tempo
empregado
2 minutos 11 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, mas é preciso considerar que são realidades
diferentes. Escolha, entre as alternativas abaixo, selecione aquela que indica uma especi�cidade do setor público relacionada à gestão
de pessoas. 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não há, portanto, necessidade de divulgar
informações sobre quem contrata, quais benefícios oferece, qual a composição de sua força de trabalho etc. 
b. É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo aqueles com os quais há alguma a�nidade
e que demonstram potencial para contribuir com a organização.  
c. O processo de tomada de decisões é ágil e bem de�nido. Em geral, poucas pessoas são envolvidas. 
d. O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e mediante possibilidade de
contraditório e ampla defesa. 

e. Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível rede�nir atribuições e posições dentro da organização, a partir
da conveniência do gestor da área. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "D". Há diversas diferenças entre setor público e setor privado. Uma delas é que os servidores
públicos efetivos possuem a prerrogativa da estabilidade funcional, após aprovação em estágio probatório, como forma de garantir
independência para a atuação do quadro de pessoal permanente do Estado. Essa é uma das especi�cidades que impedem uma
equiparação automática da gestão de pessoas no setor público com a do setor privado. 
A resposta correta é: O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e mediante
possibilidade de contraditório e ampla defesa. 
20/11/2024, 11:14 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=8199034&cmid=136001 1/4
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando os desa�os do setor público relacionados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Uma análise cuidadosa evidencia que os desa�os relacionados à gestão de pessoas no setor público são complexos e
praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é melhor direcionar esforços para solucionar desa�os em outras
dimensões da gestão pública.  
b. Os desa�os enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao buscar resolvê-los,
é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da transparência e do diálogo. 

c. Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo disruptivo. Não vale a pena conduzir
mudanças graduais, já que só movimentos reformadores da macroestrutura serão capazes de produzir bons resultados.  
d. Uma premissa importante para lidar com os desa�os da gestão de pessoas no setor público é evitar que processos e
atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, que tende a gerar mais problemas que soluções. 
e. As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desa�os da gestão de pessoas no setor público, já que
representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas que alcancem mais pessoas tendem a gerar melhores resultados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "B". É evidente que os desa�os relacionados à gestão de pessoas no setor público não são simples,
mas há algumas premissas que podem contribuir para soluções inovadoras. Transparência e diálogo, importância do papel das
lideranças, evolução gradual com ganhos incrementais e percepção da tecnologia como aliada são algumas dessas premissas.  
A resposta correta é: Os desa�os enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao buscar
resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da transparência e do diálogo. 
20/11/2024, 11:14 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração pública federal, assinale a alternativa
correta. 
Escolha uma opção:
a. No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central e, se necessário, o órgão central
realiza contato com os órgãos setoriais. 
b. O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas estruturantes da administração federal,
enquanto o Sigepe é um dos sistemas estruturadores que dão suporte aos processos de gestão de pessoas. 
c. Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão central, como
plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração pública. 

d. As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, uma vez que o objetivo do sistema é a
coordenação da gestão de pessoas na Administração Direta. 
e. Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons resultados, o que tende a expandir esse modelo
de organização sistêmica para outras áreas da gestão pública. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a alternativa "C". Instituído no contexto da reforma administrativa de 1967, o Sistema de Pessoal Civil da
Administração Federal (SIPEC) é um dos sistemas estruturadores do Poder Executivo federal e inclui Administração Direta e Indireta,
em um modelo que integra órgão central, órgãos setoriais e órgãos seccionais. Sua atuação gera sinergia e permite, entre outras
vantagens, que soluções e ferramentas comuns sejam ofertadas aos órgãos e entidades da administração pública. 
A resposta correta é: Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão central,
como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração pública. 
Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de dados que reúne notas técnicas, instruções
normativas, portarias e outros atos relacionados a pessoal. Manifestações do órgão central, por exemplo, podem ser consultadas,
inclusive com indicação se continuam em vigor. A ferramenta indicada é: 
Assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP) 
b. SIGEPE Legis  
c. Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios 
d. Central SIPEC 
e. Observatório de Pessoal 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é a alternativa "B". O SIGEPE Legis é uma plataforma aberta de consulta à legislação sobre gestão de pessoas.
Possui �ltros de pesquisa a indicação de quais atos estão vigentes, sistematizando em um único lugar atos normativos de diversas
espécies. 
A resposta correta é: SIGEPE Legis 
20/11/2024, 11:14 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
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20/11/2024, 11:14 Exercício avaliativo - Módulo 2: Revisão da tentativa
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