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EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE 
PRODUÇÃO- Novas formas de 
organização do trabalho na 
Modernidade.
Profa. Dra. Meirice Barbosa
No século XX ,o aperfeiçoamento dos sistemas produtivos 
deu origem a uma DIVISÃO DE TRABALHO muito mais 
detalhada e encadeada.
1. Henry Ford(1863-1947)
2. Frederick Taylor(1865-1915)
EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE 
SISTEMAS DE PRODUÇÃO
▪ Estudos marcaram a expansão da indústria 
americana 
▪ Princípios práticos e de caráter obsessivo
▪ Organização Racional do Trabalho – ORT
 - Tempos e Movimentos
 ● Separação do trabalho físico do mental
 ● Fragmentação do trabalho em tarefas 
simples, rotineiras e contínuas
 ● Super especialização do operário
 ● Rígido controle
▪ As organizações são sistemas racionais e 
devem operar com eficiência máxima. 
(organizações máquinas)
TAYLORISMO
TAYLORISMO
● Homo Economicus
 “... Para que haja alguma esperança de 
obter a iniciativa de seus trabalhadores, 
o administrador deve fornecer-lhes 
incentivo especial, além do que é dado 
comumente no ofício. Esse incentivo 
pode ser promessa de rápida promoção 
ou melhoria, salários mais elevados, 
sob a forma de boa remuneração por 
peça produzida, ou por prêmio, ou por 
gratificação de qualquer espécie, ...”
Taylor, 1907
“A notável economia de tempo e o 
conseqüente acréscimo de rendimento, 
possíveis de obter pela eliminação de 
movimentos desnecessários e substituição 
de movimentos lentos e ineficientes por 
movimentos rápidos em todos ofícios, só 
poderão ser apreciados de modo completo 
depois que forem completamente 
observadas as vantagens que decorrem 
dum perfeito estudo de tempo e movimento, 
feito por pessoa competente.”
Taylor, 1907
FORDISMO
• Produção em massa
• Trabalho em massa
• Consumo em massa
FORDISMO: Organização do Trabalho
CONTRADIÇÕES:
• Fordismo “refém” do trabalhador 
FORDISMO: Os movimentos sindicais
• Aumento da segurança do emprego
• Aumento da segurança do trabalho
• Queda nos níveis de desemprego
• Aumento reais do salário
• Aumento do padrão de consumo
• No Brasil, instituição da CLT (1943)
FORDISMO: Compromisso
• Sindicato forte
• Grande corporação
• Estado – Bem-estar social
• Repartição da mais-valia
PRODUÇÃO FLEXÍVEL
CARACTERÍSTICAS:
• Flexibilidade nos processos, nos produtos, 
dos produtos
• Flexibilidade dos padrões de consumo
• Novos setores de produtos
• Novas maneiras de fornecimento de 
serviços financeiros
PRODUÇÃO FLEXÍVEL
• Altas taxas de inovação comercial, 
tecnologia e organizacional
• Implantação de novas indústrias em regiões 
até então pouco industrializadas 
• Compreensão do espaço-tempo e a tomada 
de decisões privadas e públicas
• Aumento das pressões sobre o controle do 
trabalho por parte dos empregadores 
• Enfraquecimento da força de trabalho
● Organização enquanto organismo
● Sistema de produção flexível
● Produção em massa => Produção 
enxuta 
● Just in Time => JIT, Kanban
● Redução dos custos
● Eliminação quase que instantânea dos 
problemas => Qualidade
● Ênfase em operários capacitados e 
motivados
● Multifuncionalidade
● Parcerias com fornecedores e clientes
● Utilização de trabalho em grupos
● Adaptabilidade ao meio ambiente
TOYOTISMO