questoesdefisio (38)

Prévia do material em texto

Como divulgar o programa de
Fisioterapia aos funcionários?
É essencial comunicar de forma clara e atrativa o programa de Fisioterapia aos funcionários para que
eles compreendam seus benefícios e se sintam motivados a participar. A divulgação deve ser feita por
meio de diversos canais, abrangendo diferentes estilos de comunicação e alcançando todos os
colaboradores. Uma estratégia de comunicação bem planejada e executada pode aumentar
significativamente a adesão ao programa e seus resultados positivos.
E-mails informativos: Envie e-mails periódicos com informações sobre o programa, seus objetivos,
serviços oferecidos, horários de atendimento e instruções para agendamento. Estabeleça uma
frequência regular de comunicação, como newsletters mensais, e inclua histórias de sucesso de
funcionários que se beneficiaram do programa. Utilize elementos visuais atrativos e mantenha um
tom profissional mas acolhedor.
Intranet da empresa: Crie uma página dedicada ao programa na intranet, com conteúdo completo,
fotos, vídeos e depoimentos de funcionários que já utilizaram os serviços. Mantenha a página
constantemente atualizada com novidades, dicas de saúde, calendário de atividades e um sistema
fácil para agendamento online. Disponibilize também uma seção de perguntas frequentes para
esclarecer dúvidas comuns.
Cartilhas e materiais impressos: Distribua materiais informativos impressos, como cartilhas, folders
e panfletos, com linguagem simples e visualmente atraente, explicando os benefícios da Fisioterapia
e como acessar os serviços. Utilize infográficos e ilustrações para tornar o conteúdo mais
compreensível e atrativo. Disponibilize estes materiais em áreas comuns como copa, recepção e
murais.
Apresentações e palestras: Organize apresentações e palestras com o fisioterapeuta para
apresentar o programa aos funcionários, respondendo dúvidas e incentivando a participação. Inclua
demonstrações práticas de exercícios e técnicas, permita que os funcionários experimentem
algumas atividades durante as palestras. Realize sessões em diferentes horários para alcançar
funcionários de todos os turnos.
Eventos e ações: Realize eventos e ações interativas para promover o programa, como ginástica
laboral, workshops sobre saúde postural e dicas de bem-estar, utilizando linguagem informal e
dinâmica. Organize "semanas da saúde" com atividades especiais e avaliações gratuitas. Crie
desafios e competições saudáveis entre departamentos para aumentar o engajamento.
Comunicação digital: Utilize grupos de mensagens instantâneas e redes sociais corporativas para
compartilhar dicas rápidas, lembretes de atividades e conteúdo relacionado à saúde ocupacional.
Crie hashtags específicas para o programa e incentive os funcionários a compartilharem suas
experiências.
Embaixadores do programa: Identifique funcionários que são entusiastas do programa e os convide
para serem embaixadores, ajudando a disseminar informações e incentivando colegas a
participarem. Estes embaixadores podem compartilhar suas experiências pessoais e benefícios
obtidos com o programa.
É importante utilizar uma linguagem clara e acessível, destacando os benefícios do programa para a
saúde e o bem-estar dos funcionários, além de apresentar as diferentes modalidades de Fisioterapia
oferecidas, como tratamento de dores musculoesqueléticas, reabilitação de lesões e prevenção de
doenças.
Para garantir a efetividade da comunicação, estabeleça métricas de acompanhamento, como número de
participantes nas atividades, feedback dos funcionários e taxa de adesão ao programa. Realize
pesquisas periódicas para avaliar a clareza e eficácia das comunicações, e ajuste a estratégia conforme
necessário. Mantenha um canal aberto para sugestões e feedbacks, demonstrando que a empresa está
comprometida em melhorar continuamente o programa.
Lembre-se que a comunicação deve ser um processo contínuo e não apenas pontual. Mantenha um
calendário editorial com diferentes tipos de conteúdo e mensagens, garantindo que o programa
permaneça sempre presente no dia a dia dos funcionários. A consistência na comunicação é
fundamental para criar uma cultura de saúde e bem-estar na empresa.