LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA_ QUESTÃO DISCURSIVA_ NOTA 10

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Iniciado em quarta-feira, 2 out. 2024, 11:32
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 2 out. 2024, 11:35
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Questão 1
Correto
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Com base no guia da disciplina, na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho, complete as lacunas:
A Carta Encíclica ✓  , do Sumo Pontífice Leão XIII, tratou especialmente da condição de trabalho do proletariado,
justificando a intervenção católica no sindicalismo com base no argumento de que a Igreja desejava a solução dos litígios havidos entre capital e
trabalho segundo as exigências da verdade e da justiça.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
 ✓ .
O empregador terá o prazo ✓ para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de
admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a
serem expedidas pelo Ministério da Economia.     
A duração normal de trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de ✓ horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ✓ horas consecutivas para descanso.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até ✓ dias consecutivos, em caso de falecimento
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica e até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de  ✓ sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
E o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção
de adicional respectivamente de ✓  do salário-mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Rerum Novarum
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário
5 (cinco) dias úteis
8 (oito)
11 (onze)
2 (dois)
30% (trinta por cento)
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Com base no guia da disciplina, na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho, complete as lacunas:
A Carta Encíclica [Rerum Novarum] , do Sumo Pontífice Leão XIII, tratou especialmente da condição de trabalho do proletariado, justificando a
intervenção católica no sindicalismo com base no argumento de que a Igreja desejava a solução dos litígios havidos entre capital e trabalho segundo
as exigências da verdade e da justiça.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza [não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário] .
O empregador terá o prazo [5 (cinco) dias úteis] para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração
e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério da Economia.     
A duração normal de trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de [8 (oito)] horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite.
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de [11 (onze)] horas consecutivas para descanso.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até [2 (dois)] dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica e
até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de [30% (trinta por cento)] sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
E o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção
de adicional respectivamente de [40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)] do salário-mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
https://avaead.unisanta.br/mod/resource/view.php?id=465687
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