Prova direito do trablho (modelo)

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DIREITO DO TRABALHO – MODELO DE SEGUNDA PROVA – JÁ 
APLICADA EM ANOS ANTERIORES 
 
PARTE OBJETIVA 
 
1. (FEPESE - 2022 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Procurador Municipal - 
Edital nº 001) Analise as afirmativas abaixo com base nos termos literais e 
atuais da Consolidação das Leis do Trabalho: 
1. A equiparação de salários apenas será possível entre empregados contemporâneos 
no cargo ou na função, vedada a indicação de paradigmas remotos, mesmo que o 
paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
2. Considera-se abono as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de 
bens, serviços ou valor em dinheiro, em razão de desempenho superior àquele 
ordinariamente esperado no exercício das atividades pelo empregado. 
3. Não se compreende no salário a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras 
prestações in natura que a empresa fornece habitualmente ao empregado, por força 
do contrato de trabalho. 
4. Não é considerada como salário a previdência privada concedida ao empregado 
pelo empregador. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
a) São corretas apenas as afirmativas 1 e 4. 
b) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3. 
c) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
d) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
e) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. 
 
2. (VUNESP - 2021 - Prefeitura de Várzea Paulista - SP - Procurador Municipal) A 
Empresa de Produtos e Serviços Tecnológicos Ltda, objetivando estimular a 
produtividade de seus colaboradores, resolveu instituir o pagamento mensal de 
duas parcelas aos empregados, uma intitulada “participação nos lucros” e outra 
sob a denominação de “prêmios”. Considerando os princípios que regem o 
direito do trabalho e o fato de que referidas parcelas passaram a ser quitadas 
mensalmente a todos os empregados, sem qualquer distinção ou exigência de 
cumprimento de algum requisito, nos termos literais e atuais da Consolidação 
das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 
a) apenas a participação nos lucros não terá natureza salarial. 
b) não obstante a denominação adotada, a participação nos lucros e os prêmios 
terão natureza salarial. 
c) apenas os prêmios não terão natureza salarial. 
d) os prêmios e a participação nos lucros não terão natureza salarial, tendo em vista 
as disposições expressas da legislação trabalhista. 
e) apenas os prêmios terão natureza salarial. 
 
3. (FEPESE - 2022 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Procurador Municipal - 
Edital nº 001) Analise as afirmativas abaixo a respeito da duração do trabalho, 
considerando os termos literais e atuais da Consolidação das Leis do Trabalho, é 
correto afirmar que: 
1. É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço 
do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. 
2. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso. 
3. A hora do trabalho noturno será computada como de 50 minutos e 30 segundos. 
4. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto quando não excedentes a 10 minutos, observado o limite 
máximo de 20 minutos diários. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
a) É correta apenas a afirmativa 2. 
b) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2. 
c) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3. 
d) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
e) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
 
4. (VUNESP - 2021 - Prefeitura de Santos - SP – Procurador) Assinale a 
alternativa que trata corretamente do intervalo intrajornada, considerando os 
termos literais e atuais da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) Os entes sindicais profissionais e patronais não podem estabelecer cláusulas que 
versem sobre intervalos e que alterem as condições previstas na legislação para 
intervalos em seus acordos ou contratos coletivos. 
b) Pela lei, os intervalos serão computados na duração do trabalho. 
c) A concessão parcial do intervalo implica o pagamento, de natureza 
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o 
valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
d) A concessão parcial do intervalo implica o pagamento, de natureza 
indenizatória, do período total devido ao empregado para descanso e 
alimentação, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho. 
e) O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição não poderá ser reduzido, 
nem mesmo por ato do Ministro do Trabalho e Previdência. 
 
5. (Unesc - 2021 - PGM - Criciúma - SC - Procurador do Município) “As razões 
para a limitação da duração do trabalho são de ordem biológica, social, 
econômica, religiosa e familiar” (LEITE, 2021, p. 275). Visam o bem estar e a 
satisfação do trabalhador e de sua família, proporcionando-lhe um período de 
descanso para recomposição física e mental, evitando doenças, além de 
promover uma convivência familiar fora do ambiente de trabalho e, do 
empregador que busca a sua satisfação através do lucro. “A duração do 
trabalho é o tempo de labor legalmente outorgado ou contratualmente oferecido 
a um empregado e que se identifica a partir da constatação da jornada e da 
carga semanal exigíveis” (MARTINEZ, 2021, p. 245). Em relação a jornada de 
trabalho, assinale a única alternativa que não condiz com os termos literais e 
atuais da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) O limite máximo da duração do trabalho normal diário, para os empregados em 
qualquer atividade privada, é até 8 horas e semanal até 44 horas, facultada a 
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. O trabalho exercido após a duração do trabalho normal é 
considerado extraordinário, surgindo para o trabalhador, em regra, o 
recebimento do adicional de hora extra de, no mínimo, 50% sobre o valor da 
hora normal, não sendo considerado trabalho extraordinário as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o 
limite máximo de dez minutos diários. Com a finalidade de controle de jornada, 
fica permitida entre os formas, a utilização de registro de ponto por exceção à 
jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
b) É facultado às partes, por acordo individual escrito, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, estabelecer jornada de trabalho 12 x 36 horas, 
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Nessa 
jornada a remuneração mensal pactuada abrange os pagamentos devidos pelo 
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno. 
c) Aos trabalhadores urbanos e rurais é assegurado o direito à jornada de seis horas 
para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo 
negociação coletiva. Nessa jornada ao trabalhador é obrigatório um intervalo de 
15 (quinze) minutos, cujo período de descanso não é computado na duração do 
trabalho. O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não retira 
o direito à hora noturna reduzida. 
d) A jornada de trabalho noturno adotada aos trabalhadores urbanos é diferente 
daquela adotada aos trabalhadores rurais. Enquanto que para os trabalhadores 
urbanos é considerado noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia 
e as 5 horas do dia seguinte; para os trabalhadores rurais, considera-se trabalho 
noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, na 
lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, na atividade 
pecuária. Trabalhador urbano terá um acréscimo de 20 %, pelo menos, sobre a 
hora diurna. Trabalhador rural será acrescido de 25% sobre a remuneração 
normal.e) A jornada de trabalho em regime de tempo parcial é aquela cuja duração não 
exceda o limite de vinte seis horas a trinta horas semanais e sem a 
possibilidade de realização de horas suplementares. Nesse tipo de jornada, o 
salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
 
6. ( FEPESE - 2022 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Procurador Municipal - 
Edital nº 001) Analise as afirmativas abaixo a respeito das férias do empregado, 
considerando os termos literais e atuais da Consolidação das Leis do Trabalho: 
1. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá 
direito a férias de 18 dias corridos, quando tiver de 24 até 32 faltas. 
2. Os períodos de férias não serão computados, para nenhuma finalidade, como tempo 
de serviço. 
3. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
4. O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir as suas férias 
com as férias escolares. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
a) São corretas apenas as afirmativas 1 e 2. 
b) São corretas apenas as afirmativas 3 e 4. 
c) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
d) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. 
e) São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
 
7. (OBJETIVA - 2022 - Prefeitura de Varginha - MG - Procurador Municipal) 
Considerando os termos literais e atuais da Consolidação das Leis do Trabalho, 
em relação ao direito à concessão e época das férias, assinalar a alternativa 
INCORRETA: 
a) É vedado, pela Consolidação das Leis do Trabalho, o início das férias no período 
de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
b) Desde que haja concordância do empregador, as férias poderão ser usufruídas 
em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze 
dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada 
um. 
c) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
d) O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas 
férias com as férias escolares. 
 
8. (FEPESE - 2022 - Prefeitura de Guatambú - SC - Procurador do Município - 
Edital nº 001) Considerando os termos literais e atuais da Consolidação das Leis 
do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
a) Somente poderão ser concedidas férias coletivas a uma determinada categoria 
professional. 
b) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida 
na data da sua concessão. 
c) É facultado ao empregado converter até dois terços do período de férias a que 
tiver direito em pecúnia. 
d) O empregado que pedir demissão antes de completar o período de doze meses de 
serviço não terá direito a férias proporcionais. 
e) O empregado que ainda não tiver concluído o período aquisitivo de férias estará 
dispensado do cumprimento das férias coletivas. 
 
9. (FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde – Direito) 
Conforme os termos literais e atuais da Consolidação das Leis do Trabalho, 
NÃO faz jus a férias: 
a) Sandro, que deixou o emprego e não foi readmitido 45 (quarenta e cinco) dias 
após sua saída. 
b) Fernanda, que permaneceu em gozo de licença, com percepção de salários, por 
16 (dezesseis) dias. 
c) Virgínia, que deixou de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 60 
(sessenta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa por força maior. 
d) Rômulo, que recebeu, da Previdência Social, prestações de acidente de trabalho 
ou de auxíliodoença por 4 (quatro) meses, embora descontínuos. 
e) Geraldo, que possui 31 (trinta e uma) faltas no período aquisitivo. 
 
10. (COSEAC - 2021 - Prefeitura de Niterói - RJ - Analista Administrativo) A 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregado poderá 
deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em algumas situações 
específicas. Dentre as opções abaixo, a que está em DESACORDO com os 
termos literais e atuais da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de 
exames preventivos de câncer, devidamente comprovada. 
b) Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira. 
c) Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue, devidamente comprovada. 
d) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
e) Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de 
trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
 
11. (INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assessor Jurídico 
Legislativo) Pedro é celetista e foi afastado de seu emprego por motivo de 
doença pelo prazo de dez dias. Considerando o ocorrido e os termos literais e 
atuais da Consolidação das Leis do Trabalho, o caso de Pedro se enquadra em 
qual instituto e suas especificidades? 
a) Interrupção do contrato de trabalho, sem pagamento de salários ao empregado, e 
o período será computado como tempo de serviço. 
b) Interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salários ao 
empregado, e o período será computado como tempo de serviço. 
c) Suspensão do contrato de trabalho, com pagamento de salários ao empregado, e 
cômputo do período como tempo de serviço. 
d) Suspensão do contrato de trabalho, sem pagamento de salários ao empregado, e 
o período será computado como tempo de serviço. 
e) Interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salários ao empregado, e 
sem cômputo do período como tempo de serviço. 
 
12. (SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos - Folha de 
Pagamento) Quando se falta por motivo de doença, há necessidade de apresentar 
atestado médico para a empresa, a fim de abonar a falta. Considerando a 
legislação trabalhista em vigor e os termos literais e atuais da Consolidação das 
Leis do Trabalho, sabe-se que o atestado médico: 
a) só serve se for do médico do trabalho 
b) só tem valor se for de empresa pública (tipo UPA, médico de família) 
c) deve ser realizado pelo médico do hospital mais próximo de sua residência 
d) pode ser de empresa pública ou privada 
 
13. (Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil - Analista - Processos 
Contábeis) Alexandre é empregado de uma empresa de tecnologia desde 2019 e 
mesmo tomando todos os cuidados para se proteger e á sua família, foi 
diagnosticado com Covid-19, em junho de 2021. O médico de seu empregador 
apresentou atestado concedendo-lhe 14 dias de afastamento. Nessa situação 
hipotética, considerando a legislação trabalhista em vigor e os termos literais e 
atuais da Consolidação das Leis do Trabalho, o afastamento do empregado 
caracteriza 
a) suspensão do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS. 
b) interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo 
empregador. 
c) interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salário a cargo do INSS. 
d) suspensão do contrato de trabalho, com pagamento de salário pelo empregador. 
 
14. (CIEE - 2019 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Estagiário – Direito) Vinícius é 
empregado na empresa Sorvetes e Picolés Versão Ltda, desde 12 dezembro de 
2017. Sobre os períodos de descanso entre as jornadas de trabalho, disciplinados 
na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) Os intervalos de descanso de Vinícius serão computados na duração do trabalho. 
b) Entre 2 jornadas de trabalhoVinícius tem direito a um período mínimo de 12 horas 
consecutivas para descanso. 
c) Se a jornada de trabalho de Vinícius não exceder 6 horas/dia, será obrigatório um 
intervalo de 15 minutos se a carga horária ultrapassar 4 horas/dia. 
d) Se Vinícius não gozar do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, 
terá, imediatamente, direito à indenização do período suprimido, com acréscimo de 70% 
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
15. Mariano era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia 
salário fixo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% sobre 
cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do 
Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, 
computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os produtos em 
referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, empresa 
do mesmo grupo econômico do empregador de Mariano. Diante disso, 
observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as 
disposições da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de 
Mariano, por se tratar de liberalidade. 
B) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de 
Mariano, porque relacionados a produtos de terceiros. 
C) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de 
Mariano. 
D) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de 
Mariano, uma vez que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual 
Mariano já é remunerado pelo banco. 
 
16. Em razão da prestação de serviços do empregado, o empregador paga-lhe. À luz 
das normas laborais em vigor, assinale a alternativa incorreta: 
a) O salário-substituição é devido enquanto perdurar a substituição que não tenha 
caráter meramente eventual, inclusive nas férias. 
b) A remuneração do empregado é o resultado da soma de todas as parcelas de caráter 
salarial percebidas. 
c) Salário é uma das parcelas da remuneração, equivalente ao valor pago diretamente 
pelo empregador ao empregado como contraprestação decorrente da relação de 
emprego, abrangendo os períodos de prestação de serviços, o tempo à disposição do 
empregador e os períodos de interrupção do contrato de trabalho. 
d) A lei estipula situações que geram obrigatoriamente pagamentos de natureza salarial 
ao empregado, como é o caso da gratificação de Natal e dos adicionais de remuneração, 
quando pagos com habitualidade. 
e) Em que pese a remuneração pelo sobrelabor ter natureza salarial, não integra a 
base de cálculo dos demais direitos trabalhistas. 
 
 
17 (2019, FAUEL, Prefeitura de Jandaia do Sul - PR - Assessor Jurídico) Com base 
na Consolidação das Leis do Trabalho e nos entendimentos do Tribunal Superior 
do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA. 
a) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de duas, necessariamente por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo 
de trabalho. 
b) O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em 
dobro, com prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
c) Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o 
mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos. 
d) O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio 
ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos 
ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo 
quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, integram o salário 
do empregado para qualquer efeito. 
 
QUESTÕES SUBJETIVAS: 
 
1) QUESTÃO: Leia as seguintes premissas e faça a dissertação solicitada (10,0 pontos): 
 
- a) Segundo a Convenção 98 da OIT (sobre o Direito de Sindicalização e de 
Negociação Coletiva), ratificada pelo Brasil em 1952, art. 4: “Deverão ser tomadas, se 
necessário for, medidas apropriadas às condições nacionais, para fomentar e promover 
o pleno desenvolvimento e utilização dos meios de negociação voluntária entre 
empregadores ou organizações de empregadores e organizações de trabalhadores com 
o objetivo de regular, por meio de convenções, os termos e condições de emprego”; 
 
- b) O STF tem entendimento no sentido de que os tratados de direitos humanos, quando 
ratificados pelo Brasil e que não tenham sido aprovados conforme o procedimento 
previsto no art. 5º, parág. 3º, da Constituição (“Os tratados e convenções internacionais 
sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em 
dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros, serão equivalentes às 
emendas constitucionais) têm status normativo supralegal e geram a paralisação dos 
efeitos da legislação interna com imcompatível com o tratado (O status normativo 
supralegal dos tratados internacionais de direitos humanos subscritos pelo Brasil, dessa 
forma, torna inaplicável a legislação infraconstitucional com ele conflitante, seja ela 
anterior ou posterior ao ato de adesão. Assim ocorreu com o art. 1.287 do Código Civil 
de 1916 e com o DL 911/1969, assim como em relação ao art. 652 do novo Código 
Civil (Lei 10.406/2002). RE 466.343, rel. min. Cezar Peluso, voto do min. Gilmar 
Mendes, j. 3-12-2008, P, DJE de 5-6-2009, Tema 60.]RE 466.343, Tema 60 de 
Repercussão Geral). 
 
- c) O art. 7º, inciso XIII, da Constituição, garante: “XIII - duração do trabalho normal 
não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação 
de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho”; 
 
-d) A posição firmada pelo TST, antes da Reforma Trabalhista de 2017, constante da 
Súmula 85, é/era no sentido de que “V. As disposições contidas nesta súmula não se 
aplicam ao regime compensatório na modalidade ‘banco de horas’, que somente pode 
ser instituído por negociação coletiva”; 
 
- e) A Consolidação das Leis do Trabalho foi alterada pela Lei 13.467/2017 (Reforma 
Trabalhista), modificando o sistema denominado “Banco de Horas”, autorizando a 
utilizando o “acordo individual” entre empregado e empregador, assim como para a 
fixação de jornada de 12h x 36h, arts. 59 e 59-A, verbis: 
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número 
não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período 
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida 
Provisória nº 2.164-41, de 2001) 
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo 
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, 
mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, 
estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas 
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação. 
 
Considerando as premissas (corretas) colocadas: 
 
1.a) DESENVOLVA, de forma fundamentada,CRÍTICAS AO LEGISLADOR 
NACIONAL DE 2017 (Reforma Trabalhista), em forma de redação (máximo de 30 
linhas), considerando a jurisprudência constitucional. Quais as consequências jurídicas e 
fáticas imagina poder serem geradas para o trabalhador com a posição do legislador 
infraconstitucional. Justifique (6,0 pontos). 
1.b) Ainda, em um determinado caso concreto, sendo você o advogado de um 
empregado reclamante que laborara, durante 6 meses consecutivos em sobrejornada de 
2 horas extras por dia, em Banco de Horas entabulado em acordo individual escrito, 
como procederia no pleito da ação de seu cliente? Justifique (4,0 pontos) 
 
 
2) QUESTÃO SUBJETIVA: 
Veja-se a seguinte notícia do site do TST: “Marcação britânica retira validade dos 
cartões de ponto apresentados por construtora - Os cartões foram invalidados, porque 
continham entrada e saída com marcações uniformes de horários”: “14/12/2021 - A 
Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso da Construções e 
Comércio Camargo Corrêa S.A. contra a condenação ao pagamento de diferenças de 
horas extras para um carpinteiro de Porto Velho (RO). A construtora tentava comprovar 
que a sobrejornada não existiu, apresentando os controles de ponto, mas os documentos 
foram invalidados por mostrarem marcações uniformes dos horários de entrada e saída 
do empregado” (IN: https://www.tst.jus.br/-/marca%C3%A7%C3%A3o-
brit%C3%A2nica-retira-validade-dos-cart%C3%B5es-de-ponto-apresentados-por-
construtora, acesso em 22/04/2022). 
 
Considerando a mencionada decisão do TST, exponha os seus fundamentos, 
considerando a doutrina sobre controle de jornada e a jurisprudência fimada sobre a 
respectiva prova. (5,0 pontos)