Apresentação PIM

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Projeto Integrado Multidisciplinar
Cacau Show
Maryana Gonçalves Oliveira – RA G875CB-5
Mirella de Lucena Dantas – RA R01129-1
Rafaella Cristina de Freitas Alonso – RA G79094-4
Roberta Pereira dos Santos – RA G87JCH-3
Yasmim Marques Freires Mantuan – RA G8768B-8
Introdução
A Cacau Show é uma das maiores empresas de chocolates do Brasil. Reconhecida pela qualidade de seus produtos e pela variedade de opções oferecidas aos seus consumidores, foi fundada em 1988 pelo CEO Alexandre Tadeu da Costa, onde começou o seu negócio aos 17 anos com 500 dólares emprestados, com determinação e criatividade, transformou a empresa em um sucesso. A fábrica está localizada em Itapevi, município de São Paulo, onde são confeccionados os chocolates. Alexandre é conhecido por sua liderança transparente e por valorizar o propósito e as pessoas em seu trabalho. Sua história mostra como é possível construir um império empresarial a partir de uma ideia inovadora.
O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) aborda os principais conceitos das disciplinas de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Matemática Financeira,
Modelos de Liderança, Estatística Aplicada, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Ética,
Cidadania e Sustentabilidade dentro do contexto organizacional da Cacau Show
Administração de Cargos Salários e Benefícios
Coleta e avaliação das informações relacionadas a um cargo com objetivo de atrair, reter e motivar talentos, promovendo o desenvolvimento do colaborador para a obtenção dos resultados estratégicos.
Equilíbrio entre responsabilidades/funções e remuneração;
Evita possíveis conflitos internos e melhora na qualidade de vida e do clima organizacional.
Programa Excelência Show
Reunião de Performance Mensal;
Avaliação dos indicadores de desempenho;
Planos de ação para correções de índices que não estejam conforme o planejado;
Bonificação anual após atingimento das metas estabelecidas.
Programa Potencialize
Desenvolvimento do colaborador e superação dos resultados, e dividido em 4 partes: 
O reconhecimento;
Desdobramento de metas, 
Apuração das metas e avaliação de valores;
Ações de desenvolvimento (Ex: PDI’s);
Benefícios da Organização
Além de oportunidades de carreira, como promoções e movimentações, e os benefícios comuns oferecidos por grande parte das organizações, para colaboradores do período integral também são ofertados os benefícios abaixo:
Auxílio funeral, Auxílio a Crianças Especiais, Auxílio Creche;
Licença a Paternidade (21 dias), 
Programa de Lucros e Resultados, 
Restaurante no Local, 
Incentivo a prazo com múltiplos de salários alinhados ao mercado (voltado para a liderança).
Para revendedores, é ofertado o programa Meu Show, onde compras valem pontos que são convertidos em prêmios, e esses colaboradores também possuem descontos na plataforma médica Clude e outras redes.
Matemática Aplicada
Investimentos de R$ 130 milhões nos últimos três anos;
Resistência e crescimento em meio à recessão econômica, atingindo R$ 5 bilhões em receita de vendas em 2023;
Crescimento contínuo de dois dígitos ao ano e a previsão de inauguração de mais 230 franquias até 2030, que permitem que diferentes perfis de investidores encontrem uma opção adequada às suas necessidades e possibilidades financeiras.
A Cacau Show oferece diferentes modelos de lojas para seus franqueados:
Loja Intensidade
Ideal para investidores que buscam um retorno significativo em curto prazo.
Loja Smart
 Atraente para empreendedores com recursos limitados. 
Loja Contêiner
Atraente para empreendedores que desejam iniciar com um investimento menor 
Quiosque
 Ideal para locais de alto tráfego como shoppings e áreas comerciais.
Modelos de Liderança
O paradigma de liderança baseado nos modelos Transformacional e Democrático devido à ideia de que os líderes devem buscar resultados financeiros, mas também liderar com responsabilidade social e ambiental, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional de suas equipes e contribuindo para um impacto positivo mais amplo. 
A Cacau Show é conhecida por sua excelência e oferece alguns programas específicos para liderança:
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Programa LíderLab
Abordagem abrangente para o desenvolvimento de futuros líderes, fornecendo uma trilha de aprendizagem e diversos pilares que os preparam para enfrentar os desafios da liderança.
Programa Sou Líder
Visa preparar os líderes atuais para serem facilitadores de desenvolvimento, promovendo um ambiente seguro e aberto para conversas.
Estatística Aplicada
A Estatística fornece métodos para a coleta, a organização, a análise, a interpretação e a apresentação de dados e permite a melhor compreensão das informações.
Aplicação na organização: 
Divisão de Valor Econômico Cacau Show
Divisão de Valor Econômico	[VALOR]
[VALOR]
[VALOR]
[VALOR]
[VALOR]
[VALOR]
Franqueadora	Franqueados	Fornecedores	Não Recorrentes	Sociedade (Governo/Social)	Colaboradores (Franquia/Cacau Show)	0.1416	0.1086	0.33250000000000002	4.8000000000000001E-2	0.2429	0.12640000000000001	
Ações de Incentivo ao Colaborador - 2023 
Quantidade	
Promoções	Temporários Efetivados	Reconhecidos por Mérito	Franqueados Treinados	Oportunidades Internas	572	484	453	429	78	
Técnicas de Recrutamento e Seleção
A Cacau Show utiliza processos de recrutamento mistos, considerando tanto candidatos internos quanto externos. Isso permite preencher as vagas de forma mais eficiente, buscando colaboradores dentro e fora da empresa para cada posição disponível.
Na atração a empresa investe em Recursos, Benefícios atrativos, e um ambiente acolhedor.
Utilizando diversas estratégias para Recrutar:
Divulgando suas vagas no próprio site da empresa;
Plataformas de empregos;
Preenchimento de ficha em loja;
Parcerias com instituição de ensinos dispondo-se a oportunidades de primeiro emprego a quem está iniciando no mercado de trabalho; 
E participa de feiras de empregos. 
 Apesar de diversas fontes de recrutamento, a maior aderência de recrutamento é através do próprio site da organização.
Roberta Pereira Dos Santos (RP) - 
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Na Retenção de Talentos (interno), A empresa oferece plano de carreira estruturado, com avaliações de desempenho regulares, e programas de capacitação conhecido como Excelência Show que abrange: 
Programa de Desenvolvimento de Supervisores;
Programa de diversidade e inclusão;
Programa LíderLab, SouLíder;
Bolsas de Graduação e Pós-Graduação para colaboradores;
PEF - Programa de Excelência do Franqueado;
Desenvolvimento time industrial; 
Entre outros..
Ética, Cidadania e Sustentabilidade
A Disciplina tem como objetivo abordar e analisar os valores éticos e morais, e compreender como funciona a sustentabilidade dentro da organização.
Código de ética 
São as diretrizes e os princípios que estabelecem as normas de condutas esperadas dos colaboradores dentro da organização
Tripé da sustentabilidade
É composto por três pilares para garantir um desenvolvimento equilibrado e duradouro, sustentabilidade econômica, sustentabilidade ambiental e sustentabilidade.
Responsabilidade Corporativa 
Abrange o compromisso que as organizações assumem para contribuir com o desenvolvimento sustentável
Ética, Cidadania e Sustentabilidade
Código de ética da Cacau Show 
Aborda temas como compromisso, relacionamento, brindes e presentes, concorrentes, confidencialidade de informações, preservação da imagem e patrimônio, Compliance e anticorrupção.
Sustentabilidade dentro da organização
Relatório de Sustentabilidade Anual;
Medidas para a melhora da sustentabilidade;
Reciclagem de Embalagens.
Responsabilidade corporativa e inclusão da cacau show
Em 2023 a cacau show deu um passo com o foco em diversidade e inclusão onde foi realizado o primeiro senso de diversidade aplicado para todos os colaboradores;
Taxas de Inclusão na equipe;
Criação do Comitê de Origens em Maio de 2022.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A Cacau Show se destaca em diversos aspectos, como sua estrutura bem delineada
de cargos, salários e benefícios, seu comprometimentocom a sustentabilidade, o bom
planejamento financeiro, a abordagem inclusiva para recrutamento e retenção, e a formação de
líderes focados na continuidade do negócio. Mesmo diante de desafios, como a pandemia de
Covid-19, a empresa manteve seu crescimento e desenvolvimento, recebendo premiações que
reforçam seu posicionamento como marca de referência no mercado de chocolates finos.
A empresa combina boa gestão com métodos robustos de avaliação e uma
abordagem dinâmica e estratégica, permitindo um grande desenvolvimento para seus
colaboradores. Ao trabalhar com uma visão analítica focada na sustentabilidade, a Cacau Show
se relaciona com seus parceiros de maneira empática, buscando oferecer os melhores benefícios
e oportunidades para colaboradores internos e parceiros das franquias. Dessa forma, será
possível reduzir a rotatividade, garantir a continuidade da cultura organizacional e promover o
desenvolvimento sustentável, levando a empresa a novos patamares de excelência.
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Microsoft_Excel_Worksheet.xlsx
Planilha1
		 		Divisão de Valor Econômico
		Franqueadora		14.16%
		Franqueados		10.86%
		Fornecedores		33.25%
		Não Recorrentes		4.80%
		Sociedade (Governo/Social)		24.29%
		Colaboradores (Franquia/Cacau Show)		12.64%
Microsoft_Excel_Worksheet1.xlsx
Planilha1
		 		Quantidade
		Promoções		572
		Temporários Efetivados		484
		Reconhecidos por Mérito		453
		Franqueados Treinados		429
		Oportunidades Internas		78
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