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Itaboraí – RJ 
2023 
 
GUILHERME TINOCO PEREIRA 
A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO PARA UMA 
VIDA SAUDÁVEL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Itaboraí - RJ 
2023
GUILHERME TINOCO PEREIRA 
A IMPORTÂNCIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO PARA UMA 
VIDA SAUDÁVEL 
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado 
como requisito parcial para a obtenção do 
título de Técnico em Segurança do Trabalho 
pela Tecnim, Câmpus Itaboraí. 
 Orientador:Prof. Dr. Renata Machado 
 
 
 
 
FOLHA DE APROVAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AGRADECIMENTOS 
 
 
Primeiro de tudo, agradeço a Deus por toda força concedida para que fosse possível 
finalizar mais uma etapa de minha vida. 
Aos meus pais, Ana Lúcia e José Guilherme, duas pessoas maravilhosas e 
incomparáveis, credores de tudo aquilo que sou e de tudo que conquistei, até hoje, 
pelo amor incondicional que me dispensaram e dispensam em todos os momentos 
da minha vida. 
Aos mestres, em geral, que nesses anos proporcionaram-me tantos 
ensinamentos, fundamentais e profícuos, não apenas para a minha vida acadêmica, 
mas por tudo que me disponibilizar durante a minha vida. 
Aos amigos e amigas do curso, com quem tive a abnegada sorte de conviver 
ao longo desse lustre, sempre respeitosos e solícitos, qualidades que me 
assegurarão, sempre, profunda vontade de ir adiante, sem claudicar. 
Por fim, a minha família, por representar fortes elos de sustentação 
harmoniosa, fazendo com que a paz e a tranquilidade imperem todos os dias, 
fortalecendo-nos para o enfrentamento dos problemas que a vida nos reserva. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
Esse artigo tem como principal objetivo estudar como a qualidade de vida pode 
contribuir para assegurar um ambiente de trabalho harmonioso e saudável que 
promova o desenvolvimento pessoal e profissional, a fim de solucionar, prevenir ou 
minimizar os riscos de acidentes de trabalho ou das doenças ocupacionais. Trata-se 
de um estudo bibliográfico, descritivo e qualitativo de análise dos dados colhidos 
através do estudo realizado em livros e artigos relacionados ao tema. Como 
resultado foi possível verificar a importância que o profissional de saúde tem dentro 
de toda e qualquer empresa, como forma de minimizar e ou prevenir os riscos de 
acidente e doenças ocupacionais. Além disso, foi possível verificar também os 
benefícios da segurança do trabalho que contribui para uma vida mais ativa, 
saudável e produtiva. Portanto, a integridade e a produtividade dos trabalhadores 
deve ser sempre uma preocupação constante das empresas. 
 
Palavras-chave: Segurança. Vida. Profissional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 
 
CNPJ Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas 
SEBRAE Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas 
QVT Qualidade de vida no trabalho 
MPE Micro e Pequenas Empresas 
EPI Equipamento de Proteção Individual 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 
2. DESENVOLVIMENTO ................................................ Erro! Indicador não definido. 
3. CONCLUSÃO..........................................................................................................7 
REFERÊNCIAS................................................................................................... .........8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
 
Segundo o anuário SEBRAE (2012), sabe-se que 98,7% do inverso são 
representados pelas micro e pequenas empresas (MPE), este segmento tem um 
peso substancial na estrutura produtiva ocupacional, cumprindo a importante função 
de inserir na produção um enorme contingente de brasileiros. Todavia essas 
empresas enfrentam dificuldades gigantescas e que impedem na maioria das vezes 
a gestão da saúde e segurança do trabalho. Tal problemática incentiva o empresário 
brasileiro a descumprir as obrigações tributais, trabalhistas e previdenciárias. Neste 
contexto pergunta-se aonde encontrar espaço e recursos financeiros para 
investimentos na saúde e segurança do trabalhador? 
Pretende-se ainda demonstrar a importância tanto para empresas quanto 
para empregados, da observação e investimento em segurança do trabalho, 
conscientização dos funcionários, quanto à importância do uso dos equipamentos de 
proteção individual (EPI) é responsabilidade por parte do empregador e enfatizar a 
importância deste tema na total influência da dimensão de processos descrita no 
radar da inovação e programa ALL, o que pressupõe busca de maior eficiência e 
qualidade. 
O mundo corporativo já está consciente da importância de qualidade de 
vida e da necessidade de criar melhores condições para o bem-estar dos 
colaboradores. Aqueles que investiram já começam a colher os frutos dessa 
colaboração entre empresa e colaborador, comprovando que o profissional produz 
mais e melhor quando se sente feliz e motivado. Essa busca por qualidade de vida 
insere- se no contexto de responsabilidade social, prática que deve ser incorporada 
tanto pelas empresas quanto pelos próprios profissionais. 
A iniciativa de promover projetos visando à satisfação pessoal dos 
colaboradores cresce cada vez mais no mercado de trabalho, de microempresas a 
grandes corporações multinacionais. Em um futuro próximo, o que diferenciará uma 
empresa da outra será a qualidade de vida dos colaboradores, bem como o clima 
que predomina no local de trabalho, diminuindo a importância do tamanho da 
empresa e ressaltando a produtividade e a qualidade, resultantes do bem-estar 
organizacional. 
 
 
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A segurança e a higiene no local de trabalho é outro fator importante, 
visto que estando em um ambiente seguro e bem cuidado diminui-se os riscos de 
acidentes e doenças ocupacionais. Nesse sentido observa-se que é atribuição da 
empresa, através de seus gestores, a tarefa de cuidar da integridade física e mental 
de seus funcionários, respeitando seus limites e cuidando para que tenha uma boa 
saúde. 
A principal motivação para se desenvolver este tema está no fato de que 
muitas empresas ignoram o fato que seus funcionários precisam estar 
constantemente sendo monitorados a respeito dos riscos que correm em suas 
atividades laborais e, portanto, faz-se necessário que novos profissionais da área de 
saúde se especializem em torno dos temas relacionados à saúde ocupacional. 
No cenário atual que as organizações lutam com voracidade por 
mercados e clientes estando cada vez mais preparadas e possuindo recursos muito 
eficientes tais como: sistemas de informação, tecnologia avançada, logística dente 
outros, considerados como vantagens competitivas o que faz a diferença é o talento 
e a competência humana responsáveis pela principal vantagem competitiva e 
sustentável da organização. 
 
 
 
 
 
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2. DESENVOLVIMENTO 
 
Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas 
que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças 
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do 
colaborador, esta é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança 
do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como 
portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização 
Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil. 
Foram analisadas, no período de 2014, ano de adesão, primeiro 
diagnóstico e início dos planos de ação do Programa ALI, um total de 9 empresas, 
sendo todas indústrias dos segmentos de cerâmica, telhas e pré-moldados 
devidamente registradas com CNPJ ativo, localizadas especificamente nos 
municípios da Regional Centro do SEBRAE - GO. 
No
trabalho realizado em campo o Radar da Inovação aplicado gera uma 
pontuação de valores 1 a 5 para cada uma das dimensões analisadas. É importante 
a análise da média desta pontuação para termos um patamar de referência que 
facilitará o trabalho do ALI em parceria com o empresário em desenvolver ações que 
melhorem estes pontos no futuro da empresa. 
Apesar de ser um conceito que vem se modificando ao longo dos anos, 
parece haver um consenso quanto a QVT ser um conjunto de condições 
organizacionais objetivas, como práticas e princípios administrativos, mas que deve 
contemplar outros critérios, como condições de trabalho, estilo de supervisão, nível 
de participação, benefícios, sistemas de recompensa, etc. (REGIS FILHO; LOPES, 
2001). 
Segundo Françoso (2006) a qualidade de vida é um tema cada vez mais 
abordado na mídia, nas empresas e até mesmo no ambiente familiar. As pessoas 
conscientizaram-se de que o termo tem um significado amplo - que engloba 
diferentes áreas da vida -, e vêm incorporando a questão no seu dia-a-dia, tanto 
individual quanto coletivamente. 
Chiavenato (2004) relata que o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi 
utilizado por Louis Davis, na década de 1970, ao desenvolver um projeto sobre 
 
 
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desenho de cargos e para Louis o conceito refere-se à preocupação com o bem- 
estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. 
A QVT pode produzir um ambiente de trabalho mais humanizado, seu 
objetivo é servir tanto às aspirações mais altas dos trabalhadores quanto para suas 
necessidades mais básicas. Ela procura aproveitar as habilidades mais refinadas 
dos trabalhadores e proporcionar um ambiente que os encorajem a desenvolver 
suas atividades (FERNANDES, 1996). 
A idéia é que os trabalhadores são capital humano que tem de ser 
desenvolvido e não simplesmente usado. Além disso, trabalho não deve ter 
condições, excessivamente, negativas, nem submeter o trabalhador a tensões 
indevidas, tão pouco prejudicar ou degradar sua humanidade e nem ser arriscado ou 
indevidamente perigoso. 
O trabalho deve sim construir, ou pelo menos não prejudicar a capacidade 
dos trabalhadores de desempenharem outros papéis, como o de cidadão, marido, 
pai, estudante, ou seja, é preciso que o trabalho contribua também para o 
desenvolvimento social do indivíduo (FRANÇOSO, 2006). 
A expectativa pessoal dos profissionais é que, se as empresas esperam 
qualidade nos produtos e serviços por elas oferecidos, ações de QVT devem ser 
incorporadas no cotidiano das empresas. Outra expectativa dos profissionais é de 
que as empresas, ao conceberem um programa de qualidade, percebam que o 
mesmo não será implantado com sucesso se não houver um efetivo envolvimento e 
participação dos funcionários atuando com satisfação e motivação para a realização 
de suas atividades. Isso é qualidade de vida no trabalho, que resulta em maior 
probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar, embora sejam 
esferas diferentes e nelas se desempenhem papéis diferentes (BOWDITCH, 1992). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. CONCLUSÃO 
 
Em suma, conforme estudado nesse trabalho foi possível compreender no 
primeiro capítulo que o mundo corporativo já está consciente da importância de 
qualidade de vida e da necessidade de criar melhores condições para o bem-estar 
dos colaboradores. Dessa forma, foram abordadas a busca por satisfação no 
trabalho e a importância da iniciativa de promover projetos visando o contentamento 
pessoal dos funcionários, uma vez que, no futuro bem próximo isso diferenciará uma 
empresa da outra. 
Já no segundo capitulo, verificou-se de forma clara e objetiva que essa 
discussão (QVT) é um tema que vem sendo muito abordado frente às empresas, 
pois está relacionada diretamente a satisfação e produtividade dos trabalhadores. 
Se referindo então, as condições físicas, mentais e sociais do ambiente de trabalho, 
que acabam interferindo diretamente a saúde, o desempeno e a motivação dos 
funcionários. 
Podendo chegar à conclusão que a adoção de medidas que visam 
melhorar a QVT é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e 
harmonioso, promovendo sempre o desenvolvimento pessoal e profissional. 
Portanto, esses parâmetros podem incluir a oferta de benefícios como plano de 
saúde, seguro de vida e auxilio transporte, bem como a promoção de atividades que 
favoreçam o bem-estar dos trabalhadores. Logo, está problemática deve ser uma 
constante preocupação das empresas em todas as áreas de atuação, adotando 
medidas efetivas para garantir a segurança no trabalho, como a realização de riscos, 
a implementação de planos de prevenção e adequação das instalações e 
equipamentos de trabalho, contando também com a conscientização sobre a 
segurança, sendo incentivados a adotar medidas de comportamentos seguros no 
ambiente corporativo. 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
 
 BRITTO, S. M. A. Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a segurança e 
higiene como forma de prevenção dos acidentes ocupacionais. Disponível em: 
https://www.inesul.edu.br/revista/arquivos/arq-idvol__1380819945.pdf. Acesso em: 
10 maio. 2023. 
 
CURY, V. C.; COSTA, C. F. A. Segurança e saúde do trabalhador nas MPE: uma 
empresa saudável com menos custos e mais produtividade. Disponível em: 
http://www.faculdadealfredonasser.edu.br/files/Pesquisar_4/19-12-2016-
18.04.17.pdf. Acesso em: 10 maio. 2023. 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.inesul.edu.br/revista/arquivos/arq-idvol__1380819945.pdf
http://www.faculdadealfredonasser.edu.br/files/Pesquisar_4/19-12-2016-18.04.17.pdf
http://www.faculdadealfredonasser.edu.br/files/Pesquisar_4/19-12-2016-18.04.17.pdf