Partes e Sujeitos do Processo

Prévia do material em texto

9. PARTES E PROCURADORES
Sujeitos do processo e sujeitos da lide
Independentemente das concepções angular (formação da relação processual entre
cada uma das partes e o juiz, sem vínculo direto entre as partes) e triangular (formação da
relação processual entre cada uma das partes e o juiz, bem como entre ambas as partes), os
sujeitos da relação processual são indiscutivelmente o juiz e as partes, sendo estas
denominadas, conforme o legislador, de reclamante (sinônimo de autor) e reclamado
(sinônimo de réu). Portanto, as partes podem ser observadas à luz de dois conceitos: sujeito
processual e sujeito da lide.
O sujeito da lide é aquele envolvido na pretensão, ou seja, aquele que se sentiu
ameaçado em seu direito. Já o sujeito processual é aquele que pleiteia no processo a respeito
de um direito material ameaçado. Na maioria dos casos, o sujeito da lide é o mesmo sujeito
processual. Contudo, para ser reconhecido como parte processual, alguns requisitos devem
ser preenchidos. Existem casos em que os sujeitos da lide não coincidem com os sujeitos do
processo, devido ao não preenchimento de requisitos necessários para o desenvolvimento do
processo. Um exemplo é uma ação judicial em nome de um absolutamente incapaz. Neste
caso, haverá substituição processual, visto que o sujeito da lide não possui capacidade
processual.
Litisconsórcio
Nas reclamações trabalhistas, as partes normalmente são o reclamante (autor) e o
reclamado (réu). Entretanto, é comum o chamado dissídio individual plúrimo, ou seja,
reclamação trabalhista formulada por diversos reclamantes. Trata-se da pluralidade de
pessoas no polo ativo ou passivo da relação processual, ou em ambos, em razão da
cumulação de lides que se ligam no plano subjetivo. O litisconsórcio, conforme o artigo 113,
caput, do CPC, pode ser classificado em ativo (pluralidade de reclamantes, artigo 842 da
CLT) e passivo (pluralidade de reclamados).
De acordo com o artigo 113, incisos I, II e III, do CPC, o litisconsórcio pode ser
exercido quando: a) houver comunhão de direitos ou obrigações relativamente à lide; b)
houver conexão entre as causas pelo objeto ou pela causa de pedir; c) ocorrer afinidade de
questões por um ponto comum de fato ou de direito.
Ainda, conforme o disposto no referido dispositivo legal, o litisconsórcio é
facultativo. Contudo, de acordo com o artigo 114 do CPC, ele também pode ser necessário
por disposição de lei ou em razão da natureza da relação jurídica controvertida, cuja eficácia
da sentença dependa da citação de todos que devem ser litisconsortes.
Quando o litisconsórcio comprometer a celeridade processual ou dificultar a
articulação da defesa, o juiz poderá limitá-lo, com base no artigo 113, § 1º, do CPC, que
dispõe: “O juiz poderá limitar o litisconsórcio facultativo quanto ao número de litigantes na
fase de conhecimento, na liquidação de sentença ou na execução, quando este comprometer
a rápida solução do litígio ou dificultar a defesa ou o cumprimento da sentença”. O pedido
de limitação, nos termos do § 2º desse dispositivo legal, interrompe o prazo para resposta,
que recomeça a partir da intimação da decisão. Observa-se que essa regra não se aplica ao
litisconsórcio necessário; nesse caso, o juiz não poderá, em hipótese alguma, limitar o
número de pessoas que integram o polo passivo. Não há fundamento legal para a limitação
de litisconsortes no polo ativo.
A limitação do litisconsórcio implica o desdobramento do processo em processos
distintos a serem redistribuídos ou processados na mesma vara do trabalho, com a necessária
compensação. Ainda, o litisconsórcio pode ser classificado em simples e unitário: o primeiro
ocorre quando a decisão judicial não precisa ser uniforme para os litigantes, enquanto o
segundo, conforme o artigo 116 do CPC, ocorre quando o magistrado deve decidir o mérito
de modo uniforme para todos os litisconsortes em razão da natureza da relação jurídica. Na
maioria dos casos, todo litisconsórcio necessário é unitário, pois a decisão deve ser unânime
para os litisconsortes.
Capacidade para ser parte e capacidade processual
A capacidade para ser parte é a aptidão para figurar como parte em um dos polos da
relação processual, conforme os artigos 1º e 2º do Código Civil. Essa capacidade está ligada
à existência de personalidade civil. Para a pessoa física, a personalidade civil inicia-se com o
nascimento com vida, embora a lei garanta, desde a concepção, os direitos do nascituro. Para
a pessoa jurídica, a personalidade civil é adquirida a partir da inscrição do seu ato
constitutivo no respectivo registro. Em determinados casos, a legislação atribui capacidade
para ser parte a determinados entes despersonalizados, como a massa falida, o condomínio,
o espólio, a herança jacente e certos órgãos públicos que não possuem personalidade
jurídica.
A capacidade processual, conforme o artigo 70 do CPC, diz respeito à possibilidade
de a parte praticar atos processuais sem o acompanhamento de outra pessoa, ou seja, tem
capacidade processual aquele que puder agir sozinho em juízo, realizando atos processuais
de forma autônoma, sem o apoio de representante legal ou assistente.
A capacidade postulatória é privativa do advogado regularmente inscrito nos
quadros da OAB (artigo 1º do EOAB), mas essa capacidade comporta exceção no processo
do trabalho, conforme o artigo 791 da CLT.
Jus postulandi
Conforme o artigo 103 do CPC, a parte deve ser representada em juízo por
advogado regularmente inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. No processo do
trabalho, visando facilitar a prestação jurisdicional, o legislador adotou critério diverso,
acolhendo o chamado jus postulandi, ou seja, o direito de postular independentemente de
advogado, conforme o artigo 791 da CLT, que dispõe: “Os empregados e os empregadores
poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas
reclamações até o final”. Seu maior significado está na condição social que proporciona,
facilitando o acesso do hipossuficiente aos pretórios trabalhistas. Essa faculdade se estende
também àqueles que, por força de lei, possam postular na Justiça do Trabalho, como, por
exemplo, o empreiteiro operário ou artífice (artigo 652 da CLT). Contudo, não alcança
aqueles que, alheios à demanda, venham a sofrer turbação ou esbulho na posse de seus bens
por ato de apreensão judicial decorrente de penhora, arresto, sequestro, alienação judicial,
entre outros, que, por consequência, devam interpor embargos de terceiro, para os quais é
imprescindível a representação por advogados.
O jus postulandi não impede que o empregado ou o empregador se façam
representar por advogados, situação esta prevista no artigo 791, parágrafo 1º, da CLT, que
dispõe: “Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se
representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador (estagiário) ou provisionado,
inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil”. A redação dada ao artigo 133 da CF,
considerando o advogado indispensável à administração da justiça, tem gerado
interpretações no sentido de considerar revogado o artigo 791 da CLT, tornando
imprescindível a presença de advogados nos feitos trabalhistas.
Essa conclusão, todavia, não é pacífica, havendo divergências entre os juristas. Se
for levado às últimas consequências o entendimento de que os advogados são
indispensáveis, em razão do disposto no artigo 133 da CF, o jus postulandi deveria
desaparecer também em outras esferas, como para impetrar habeas corpus, litigar perante os
Juizados Especiais Cíveis e para ações de alimentos.
A jurisprudência, em sua maioria, admite o jus postulandi na Justiça do Trabalho,
entendendo que o artigo 791 da CLT não foi revogado pela Constituição Federal de 1988.
Representação, assistência e substituiçãoprocessual
Na representação, atribui-se a alguém a qualidade para agir em nome de outrem,
manifestando a vontade do representado. O representante é distinto do titular do direito,
sendo um terceiro, muitas vezes não parte da relação processual. A representação pode ser
legal ou convencional: a primeira decorre de lei; a segunda, do ajuste de vontades entre o
representado e o representante. Exemplos de representação legal incluem: os absolutamente
incapazes representados pelos pais, tutores ou curadores, conforme a lei (artigo 71 do CPC);
as pessoas jurídicas representadas por quem os estatutos designarem ou diretores (artigo 75,
inciso VIII, do CPC); a categoria representada pelo sindicato (artigos 8º, inciso III, da CF e
513, alínea “a”, da CLT); o espólio representado pelo inventariante (artigo 75, inciso VII, do
CPC); a massa falida representada pelo administrador (artigo 75, inciso V, do CPC); e o
condomínio representado pelo síndico (artigo 75, inciso XI, do CPC). Exemplo de
representação convencional é o empregador representado pelo preposto, conforme os artigos
843, § 3º, e 861 da CLT.
Na assistência, a manifestação de vontade da parte relativamente incapaz deve ser
suprida (não substituída) pelo assistente, conforme os artigos 4º e 1.634 do Código Civil.
Exemplos de assistência incluem casos de menores de idade entre 16 e 18 anos. O artigo 792
da CLT dispõe que maiores de 18 e menores de 21 anos podem pleitear em juízo sem
assistência. De acordo com o artigo 793 da CLT, a reclamação trabalhista do menor de 18
anos deve ser feita por seus representantes legais, ou, na falta destes, pela Procuradoria da
Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou por curador
nomeado pelo juízo.
A substituição processual ocorre quando alguém, por força de lei (artigo 18 do
CPC), pleiteia judicialmente, em nome próprio, um direito alheio. O substituto processual é
parte no processo, mas não é o titular do direito material em questão. No processo do
trabalho, a substituição ocorre pela entidade sindical. Exemplo: reclamação formulada pelo
sindicato, com base no artigo 195, § 2º, da CLT, visando o recebimento de adicionais de
insalubridade ou periculosidade por parte de seus associados, ou com base no artigo 872,
parágrafo único, visando ao pagamento de diferenças salariais decorrentes de norma
coletiva, sempre em favor dos representados pela entidade de classe.
10. INTERVENÇÃO DE TERCEIROS
Pessoas estranhas à lide podem ingressar no processo, por provocação de uma das
partes ou, até mesmo, voluntariamente, para defender interesse próprio. O processo do
trabalho, exceto no que tange à desconsideração da personalidade jurídica, é omisso quanto
à intervenção de terceiros, aplicando-se subsidiariamente as regras do processo comum. Por
se tratar de incidente processual que pode retardar a prestação da tutela jurisdicional, a
intervenção de terceiros no processo do trabalho deve ser aplicada com cautela, de maneira
excepcional, quando demonstrado efetivo interesse jurídico. As intervenções, exceto a
desconsideração da personalidade jurídica, são as comuns do direito processual comum:
assistência, denunciação da lide, chamamento ao processo e amicus curiae.
A assistência está prevista no artigo 119 do CPC, que dispõe: “Pendendo causa
entre duas ou mais pessoas, o terceiro juridicamente interessado em que a sentença seja
favorável a uma delas poderá intervir no processo para assisti-la”. Havendo controvérsia em
curso perante órgão judicial, pode ocorrer que terceiro tenha interesse em que a sentença a
ser proferida seja favorável a um dos litigantes, intervindo na demanda como assistente. De
acordo com o dispositivo legal acima e a Súmula nº 82 do TST, a assistência só é admissível
se demonstrado o interesse jurídico, e não meramente econômico. Exemplo: sindicato que,
por ter interesse jurídico, participa do processo assistindo o empregado.
A assistência pode ser simples, quando há relação entre o assistente e a parte que
assiste, ou seja, quando o terceiro ingressa em demanda na qual não se discute direito seu,
mas em que a sentença pode afetar seu direito. Exemplo: uma empresa é vendida,
comprometendo-se o sucessor a responder por débitos trabalhistas anteriores à sucessão.
Ajuizada reclamação contra o sucessor relativa a dívida anterior, o sucedido pode requerer
sua admissão no feito na qualidade de assistente do sucessor. A assistência pode também ser
qualificada, quando se justifica a intervenção do terceiro porque o direito em litígio pertence
tanto ao assistente quanto ao assistido, podendo ser debatido por si mesmo ou em
litisconsórcio com outros titulares desse direito. Exemplo: empregador que deseja demolir
imóvel onde residem vários empregados. Se um deles ajuizar reclamação para impedir essa
medida, qualquer dos outros poderia ingressar na lide como assistente.
De acordo com o artigo 125, incisos I e II, do CPC, é possível a denunciação da
lide por qualquer das partes em relação “ao alienante imediato, no processo relativo à coisa
cujo domínio foi transferido ao denunciante, a fim de que possa exercer os direitos que da
evicção lhe resultam” e em relação “àquele que estiver obrigado, por lei ou por contrato, a
indenizar, em ação regressiva, o prejuízo de quem for vencido no processo”. Seu objetivo é a
reunião, num mesmo procedimento, de duas lides. A mesma controvérsia existente quanto à
aplicação da oposição e da nomeação à autoria no processo do trabalho ocorre em relação à
denunciação da lide, haja vista a dificuldade de caracterização de casos concretos em que
pode incorrer a presença das hipóteses levantadas pela norma que trata da denunciação da
lide. Mesmo assim, alguns doutrinadores, como Amauri Mascaro Nascimento, Carlos
Coqueijo Costa e Christóvão Piragibe Tostes Malta, consideram possível a denunciação da
lide no processo trabalhista, citando como exemplo a denúncia à lide pelo sucedido, quando
o sucessor, por lei ou contrato, for obrigado a indenizar em ação regressiva o prejuízo
decorrente da perda da demanda.
O chamamento ao processo, conforme o artigo 130, incisos I, II e III, do CPC, pode
ser requerido pelo réu “do afiançado, na ação em que o fiador for réu”, ainda “dos demais
fiadores, na ação proposta contra um ou alguns deles”, e “dos demais devedores solidários,
quando o credor exigir de um ou de alguns o pagamento da dívida comum”. No processo do
trabalho, seria cabível apenas a hipótese prevista no inciso III, referente aos devedores
solidários, no caso de empresas que formam um mesmo grupo econômico (artigo 2º, § 2º, da
CLT). Contudo, considerando que, para o direito do trabalho, o grupo de empresas implica
no reconhecimento de empregador único, a aplicação do chamamento ao processo não faz
sentido.
A desconsideração da personalidade jurídica, conforme preceitua o artigo 855-A da
CLT, segue o disposto nos artigos 133 a 137 do CPC. Ainda, de acordo com o § 1º desse
dispositivo legal, não será permitido recurso imediato quando o incidente de
desconsideração da personalidade jurídica for acolhido ou rejeitado na fase de
conhecimento. Quando o incidente ocorrer na fase de execução, independentemente de
garantia do Juízo, poderá ser interposto agravo de petição, recurso cabível para tal fase
processual. Caso o incidente seja instaurado originariamente no tribunal, caberá agravo
interno. De acordo com o § 2º do mesmo dispositivo legal, o processo será suspenso com a
instauração do incidente de desconsideração da personalidade jurídica, sem prejuízo, quando
for o caso, da concessão de tutela de urgência de natureza cautelar.
O amicus curiae, expressão latina que significa amigo da corte, conforme o artigo
138 do CPC, representa a possibilidade de o juiz ou relator, levando em conta a importância
do tema objeto de discussão, bem como sua especificidade e repercussão social,admitir a
intervenção no processo de pessoa natural ou jurídica, objetivando manifestar-se para
fornecer subsídios fáticos, técnicos e/ou jurídicos para o julgamento.
A figura da oposição, embora excluída da relação nominal das espécies de
intervenção de terceiros, não perdeu a condição de intervenção de terceiros. Conforme o
artigo 682 do CPC, “quem pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que
controvertem autor e réu poderá, até ser proferida a sentença, oferecer oposição contra
ambos”. Há controvérsia entre os doutrinadores quanto ao cabimento da oposição no
processo trabalhista, pendendo a balança em favor de uma resposta negativa, posto que é
difícil configurar na prática uma situação em que ocorra a oposição. Mesmo assim, um
exemplo seria o sindicato que apresenta oposição em ação de consignação em pagamento
promovida por empresa contra outra entidade sindical, pleiteando o depósito de
contribuições sindicais, alegando, na condição de opoente, ser o titular dos respectivos
valores em razão da representação sindical.
A nomeação à autoria estava prevista no artigo 62 do antigo CPC, que previa:
“Aquele que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe demandada em nome próprio, deverá
nomear à autoria o proprietário ou o possuidor”. A nomeação à autoria era ato exclusivo do
reclamado, que, por meio dela, visava livrar-se da demanda que lhe foi intentada. O
cabimento da nomeação à autoria no processo do trabalho era, tal como a oposição, objeto
de controvérsia, tendo em vista a dificuldade de configurar hipóteses em que se aplicava o
disposto na norma. O novo CPC não reproduz a nomeação à autoria, substituindo-a pelos
artigos 338 e 339 do CPC, que tratam da substituição do réu, modalidade semelhante.
11. PETIÇÃO INICIAL
A provocação do Estado para a entrega da prestação jurisdicional exige do autor, no
caso o reclamante, uma série de providências importantes, diretamente relacionadas com o
êxito ou o insucesso da ação trabalhista. Pleno conhecimento dos fatos, exame da legislação,
consulta à doutrina e pesquisa jurisprudencial são alguns dos atos preparatórios.
A petição inicial, ato introdutório de qualquer demanda, ao lado da contestação, é
peça fundamental, pois fixa o objeto do litígio e estabelece os limites da lide. Na sua
redação, o advogado tem na linguagem o seu instrumento essencial por excelência, e o seu
conhecimento é dever imposto pela profissão. Se a correção de linguagem é um dever de
todos, a clareza é uma necessidade para que a petição seja eficaz. A clareza expressional
para o advogado é condição fundamental, pois é exigência da lei expor com clareza e
precisão os fundamentos do pedido.
A petição inicial, também conhecida por “peça exordial”, “peça vestibular”, “peça
de ingresso” ou “peça preambular”, deve ser redigida com correção de linguagem,
obedecendo à disciplina gramatical, sem rebuscamento ou preocupação em compor peça
erudita ou literária. Ao contrário, a peça inicial deve ser concisa, conter apenas o essencial,
sem enunciação desnecessária de artigos de lei, pois às partes cabe alegar e fornecer a prova
dos fatos. É dever do juiz conhecer o direito, especialmente o de âmbito nacional,
independentemente da indicação pelas partes.
Os artigos 839 e 840 da CLT utilizam a expressão “reclamação” para se referir à
petição inicial, mostrando-se tecnicamente mais adequada a expressão “petição inicial”,
conforme o artigo 319 do CPC.
11.1 Requisitos da petição inicial
A petição inicial no processo trabalhista pode ser verbal ou escrita, não havendo
necessidade de ser subscrita por advogado, em razão do jus postulandi, ou seja, o direito de
postular no juízo trabalhista, podendo o interessado, por si mesmo, praticar os atos
processuais. Nos casos que envolvem demandas com matérias eminentemente técnicas, é
necessário que a petição seja escrita, como em mandado de segurança, ação rescisória e ação
cautelar. A petição inicial do dissídio coletivo e do inquérito judicial para apuração de falta
grave devem necessariamente ser escritas, conforme os artigos 856 e 853 da CLT,
respectivamente.
A petição inicial é regida pelo princípio da simplicidade, o que afastaria a aplicação
de alguns requisitos formais previstos no CPC, como os fundamentos jurídicos do pedido, as
provas e o requerimento para citação do réu. Nada obstante, a doutrina e a jurisprudência
vêm exigindo a presença dos requisitos típicos do processo comum, descritos no artigo 319
do CPC.
De acordo com o artigo 840, § 1º, da CLT, a petição inicial escrita nos dissídios
individuais deverá conter: designação do juízo, qualificação das partes, breve exposição dos
fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação
de seu valor, data e assinatura do reclamante ou de seu representante.
Designação do Juízo ou endereçamento: é essencial, pois indica o órgão judicial
competente para processar e julgar a demanda. O endereçamento está ligado à questão de
competência do órgão jurisdicional, podendo um erro de endereçamento retardar o
andamento da causa, devido a um incidente sobre a competência que, por certo, surgirá, por
provocação ou de ofício. Não deve ser indicado o nome do juiz, mas o órgão judicial.
Conforme o artigo 1º da Resolução CSJT 104/12, os vocábulos de tratamento dos
magistrados de 1ª e 2ª instâncias foram uniformizados em “Juiz do Trabalho Substituto”,
“Juiz Titular de Vara do Trabalho” e “Desembargador do Trabalho”. O artigo 840 da CLT
menciona a designação do juízo, e não do juiz, titular ou substituto. A norma se fundamenta
no princípio do juiz natural e tem por objetivo não personalizar o órgão judicial destinatário
da petição inicial. Deve-se deixar um espaço em branco antes da expressão juiz do trabalho,
pois o processo será sorteado nas jurisdições com mais de uma vara. Nos TRTs ou TST, a
petição inicial deve ser dirigida ao respectivo presidente, sendo que, após a distribuição do
processo ao relator, as petições subsequentes devem ser dirigidas a ele.
Qualificação das partes: o artigo 840 da CLT é lacunoso quanto à qualificação das
partes, aplicando-se, portanto, subsidiariamente, o disposto no artigo 319 do CPC. Assim,
quando for pessoa física, a qualificação deverá conter nome completo, estado civil ou
existência de união estável, profissão, número da CTPS, do PIS/PASEP e do CPF, evitando-
se problemas com homônimos. Tratando-se de pessoa jurídica, a qualificação deve conter o
nome ou razão social, indicando se é de direito público ou privado, o CNPJ e o endereço
completo, além do endereço eletrônico, se houver. Havendo litisconsortes passivos, é
necessária a inclusão de cada um no polo passivo, para que constem do título executivo e
passem a figurar como executados. Na hipótese de grupo econômico (responsabilidade
solidária), a Súmula nº 205 do TST foi cancelada, permitindo que a empresa participe
diretamente apenas em fase de execução. Todavia, para evitar divergências, recomenda-se
incluir todas as empresas do grupo econômico no polo passivo desde a fase de
conhecimento. Não é necessário indicar o nome dos sócios, pois eventual responsabilidade
será resolvida pela teoria da desconsideração da personalidade jurídica. Nas ações coletivas
movidas pelo sindicato ou Ministério Público do Trabalho, não há necessidade de apresentar
o rol dos substituídos, pois a Súmula nº 310 do TST foi cancelada, prevalecendo o disposto
no artigo 8º, inciso III, da CF. Esses requisitos visam identificar as partes, fornecer critérios
para definição da competência, possibilitar a citação, intimação ou encontro pelo oficial de
justiça, bem como verificar a legitimação para a causa e para o processo.
Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio ou causa de pedir: o sistema
processual brasileiro adotoua teoria da substanciação da causa de pedir, segundo a qual a
petição inicial deve conter a descrição dos fatos oriundos da relação de direito material e os
fundamentos jurídicos do pedido. Esse princípio contrapõe-se ao princípio da
individualização, que se contenta com a mera afirmação da relação jurídica material que
fundamenta o pedido. Exemplo: pela teoria da individualização, o autor alega que é
empregado e formula pedido de anotação em CTPS; pela teoria da substanciação, o autor
alega ter sido empregado, que laborou com habitualidade, subordinação e recebimento de
salário, formulando o pedido de anotação em CTPS. A indicação da causa de pedir é
importante porque constitui um dos elementos da ação, ao lado das partes e do pedido,
permite a observância do princípio da inalterabilidade da demanda, possibilita a verificação
da possibilidade jurídica do pedido (uma condição da ação) e auxilia na análise de conexão,
continência, litispendência e coisa julgada. A petição inicial da ação trabalhista individual
deve conter os fundamentos fáticos e jurídicos; não há necessidade de indicação do
fundamento legal, pois o juiz conhece o direito federal referente ao processo do trabalho. Os
fatos narrados na petição inicial correspondem à causa de pedir próxima ou imediata,
enquanto os fundamentos jurídicos do pedido compõem a causa de pedir remota ou mediata
(o autor deve indicar a razão de seu pedido). Ex.: se postula aviso prévio, deve-se indicar na
petição inicial que a dispensa foi sem justa causa. Se pleitear horas extras, deve-se indicar
que cumpria jornada além do limite máximo permitido. A exposição dos fatos e dos
fundamentos jurídicos possibilita ao juiz verificar as condições da ação, sem as quais o
processo não se desenvolverá regularmente até a sentença de mérito. A fundamentação
jurídica ou causa de pedir é obrigatória, o que não ocorre com a fundamentação legal.
O pedido: o pedido é o objeto da ação, é o projeto da sentença. É sinônimo de
mérito, objeto litigioso, lide e bem da vida. O artigo 852-B, inciso I, da CLT, faz referência
ao procedimento sumaríssimo, expressando que o pedido deve ser certo ou determinado,
com indicação do valor correspondente. Há uma atecnia na redação desse dispositivo legal,
pois o mais adequado seria certo e determinado. O artigo 322 do CPC indica que o pedido
deve ser certo, e o artigo 324 do CPC, que o pedido deve ser determinado. O artigo 840, §
1º, da CLT, expressa que o pedido deve ser certo, determinado e com indicação de seu valor.
A expressão “certo” significa expresso, exteriorizado, inconfundível, enquanto
“determinado” corresponde a definido e delimitado em sua qualidade e quantidade. A lei,
precisamente o artigo 324, § 1º, do CPC, admite pedido genérico, sendo que, no processo do
trabalho, tal hipótese pode ser identificada nas ações coletivas envolvendo direitos ou
interesses individuais homogêneos, em que o quantum debeatur será apurado em liquidação
por artigos. Da mesma maneira, aplica-se às ações de indenização por acidente do trabalho
quando as consequências do ato ilícito não puderem ser apuradas de modo definitivo no
tempo após o ajuizamento da ação. O pedido genérico deve ser certo quanto à existência e
determinado quanto ao gênero, sendo indeterminado no aspecto quantitativo, o que será
resolvido na fase de liquidação de sentença. No procedimento sumaríssimo, a não
observância do pedido certo ou determinado com indicação do valor implica na extinção do
processo sem resolução de mérito, conforme o artigo 852-B, § 2º, da CLT. No procedimento
ordinário e sumário, conforme o artigo 840, § 3º, da CLT, haverá a extinção do pedido.
Os pedidos podem ser classificados em simples ou cumulados, principal e
acessório, alternativo e sucessivo. Será simples o pedido que contém uma única postulação
na ação proposta, e cumulado quando reúne mais de um pedido na mesma demanda. De
acordo com o artigo 327 do CPC, é lícita a cumulação, em um único processo, contra o
mesmo réu, de vários pedidos, ainda que entre eles não haja conexão. No processo do
trabalho, é mais frequente a cumulação de pedidos. O pedido principal corresponde ao
primeiro pleito, o mais importante, enquanto o pedido acessório é o suplementar, que
depende do primeiro. O pedido acessório segue a regra geral de que o autor deve formular
expressamente o pedido, tanto o principal quanto o acessório. Alternativo é o pedido em que
a obrigação, por força de contrato ou de lei, pode ser cumprida de mais de uma forma,
conforme o artigo 325 do CPC. O pedido sucessivo aplica-se quando o primeiro pedido for
prejudicado; se o primeiro pedido for acolhido, o juiz não poderá apreciar o segundo, o
terceiro ou os demais pedidos sucessivos contidos na petição inicial.
Data: corresponde à data em que a petição inicial for protocolada. Não é um
requisito essencial, pois a data considerada é a do protocolo. No sistema processual
eletrônico, a data da assinatura da petição inicial é feita automaticamente pelo advogado no
momento da distribuição. A autuação é automática, e o próprio sistema fornecerá o recibo
eletrônico do protocolo.
Assinatura: O artigo 319 do CPC não exige assinatura do subscritor da petição
inicial. O processo do trabalho, ao contrário, impõe a assinatura da parte ou de seu
representante como requisito da petição inicial da ação trabalhista. A petição inicial apócrifa
é inexistente. Isso inviabilizaria até mesmo a aplicação da possibilidade de emenda à petição
inicial. Contudo, nada impede que o juiz, desde que não traga prejuízo para o réu, permita o
saneamento do processo, em homenagem aos princípios da simplicidade e economia
processuais. No sistema eletrônico, a assinatura só pode ser feita mediante aquisição de
certificado digital de assinatura. A assinatura eletrônica possui a mesma validade jurídica da
assinatura equivalente em papel assinado de próprio punho.
Outros requisitos: conforme mencionado, o processo do trabalho é regido pelo
princípio da simplicidade, não exigindo alguns requisitos previstos no artigo 319 do CPC,
como valor da causa, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos
alegados e a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação. Quanto ao
valor da causa, há divergências quanto à sua exigência no processo laboral. Alguns
consideram-no requisito essencial, enquanto outros o veem como desnecessário, pois o juiz
pode, de ofício, fixar o valor quando a peça inicial for omissa. Para quem entende ser
necessário, o valor da causa tem por objeto estabelecer o tipo de procedimento a ser adotado
(ordinário, sumário ou sumaríssimo) e, consequentemente, possibilitar a interposição de
recursos. Conforme a legislação, o valor da causa é requisito obrigatório apenas para os
processos sujeitos ao procedimento sumaríssimo, conforme o artigo 852-A, combinado com
o artigo 852-B, inciso I, § 1º, ambos da CLT, e deve corresponder ao valor do pedido. Nas
ações que tramitam sob os procedimentos ordinário e sumário, se o autor não indicar o valor
da causa, o juiz deverá fixá-lo para determinação da alçada. A questão do valor da causa
deve ser analisada e interpretada à luz do artigo 5º, inciso XXXV, da CF, da mesma maneira
que em relação ao pedido certo, determinado e com indicação do valor. A propósito, o artigo
12, § 2º, da IN 41/18 do TST, interpretando o § 1º do artigo 840 da CLT, assegura que o
valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos artigos 291 a
293 do CPC. O TST, portanto, passou a exigir o valor da causa estimado como requisito da
petição inicial, contrariando o disposto no artigo 2º da Lei 5.584/70, que menciona que, se o
autor não indicar o valor da causa, o juiz deve arbitrá-lo.
Quanto à especificação das provas, não é necessária a aplicação subsidiáriado
CPC, pois as provas são, em princípio, produzidas em audiência. O artigo 845 da CLT
menciona que reclamante e reclamado deverão comparecer à audiência acompanhados de
suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas. No procedimento
sumaríssimo, conforme o artigo 852-H da CLT, todas as provas serão produzidas na
audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente. Mostra-se, pois,
inócuo inserir na petição inicial a expressão “protesto por todos os meios de prova em
direito admitidos”.
Quanto ao requerimento para citação, não está previsto no artigo 319 do CPC como
requisito da petição inicial. No processo do trabalho, o ato citatório é praticado pelo servidor
público e não pelo juiz, conforme os artigos 838 e 841 da CLT. A notificação citatória do réu
no processo do trabalho é automática, independentemente de requerimento do autor ou de
despacho do juiz.
11.2 Documentos que devem acompanhar a petição inicial
Segundo o artigo 787 da CLT, a petição escrita deverá ser confeccionada em duas
vias e acompanhada dos documentos em que se fundar. Na prática forense laboral,
dificilmente o autor da ação trabalhista, geralmente o trabalhador, dispõe dos documentos
para comprovar os fatos pertinentes à relação empregatícia. Caso o juiz entenda que algum
documento deve acompanhar a petição inicial, ele não poderá indeferi-la, mas conceder
prazo para que o autor emende-a, indeferindo a petição ou o pedido pertinente caso o autor
não o faça.
11.3 Aditamento e emenda da petição inicial
Aditar significa adicionar, acrescentar, enquanto emenda significa corrigir. A CLT
nada dispõe a respeito, aplicando-se o artigo 329 do CPC, que assegura a possibilidade de,
até a citação, aditar ou alterar a causa de pedir e o pedido, independentemente do
consentimento da parte contrária. Há entendimento de que a petição inicial poderá ser
aditada antes de decorrido o prazo da resposta, em razão da dinâmica processual trabalhista,
onde o juiz toma conhecimento do feito, em regra, na audiência inicial.
11.4 Indeferimento da petição inicial
Indeferir a petição inicial significa rejeitá-la liminarmente antes do recebimento da defesa.
Conforme o artigo 321 do CPC, o juiz, verificando que a petição inicial contém nulidade
sanável, ou seja, que pode ser corrigida sem alteração da substância da inicial (ex.: erros
materiais, falta de juntada de documentos, qualificação errônea das partes, endereçamento
incorreto, etc.), deverá conceder prazo para emenda, nos termos do artigo 321 do CPC, sob
pena de indeferimento da petição inicial. A decisão que indefere a petição inicial possui
natureza terminativa, pois extingue o processo, de modo que cabe a interposição de recurso
ordinário, conforme o artigo 895 da CLT, podendo o juiz se retratar, deferindo o recebimento
da petição inicial, conforme assegura o artigo 331 do CPC. Caso o indeferimento ocorra
após a apresentação da defesa ou designação de audiência, o recurso igualmente será o
ordinário, porém sem possibilidade de retratação.
11.5 Efeitos processuais da petição inicial
A petição inicial apta será válida para o desenvolvimento do processo e gera os
seguintes efeitos processuais: a) determina os limites da lide (causa de pedir e pedido) e a
natureza do provimento jurisdicional; b) serve de parâmetro para confronto com outras
demandas já propostas (litispendência, conexão e coisa julgada); c) fixa a competência em
razão da matéria, bem como pelo aspecto funcional e territorial; d) influi no procedimento a
ser adotado no processo.
11.6 Antecipação de tutela
A antecipação de tutela está atrelada à situação em que o direito não pode aguardar
o regular andamento processual, sob pena de perecer. O artigo 5º da CF, em seus incisos
XXXV e LXXVIII, faz referência, respectivamente, aos direitos fundamentais do amplo
acesso ao Poder Judiciário, tanto nas lesões quanto nas ameaças a direito, e à duração
razoável do processo e aos meios legais que garantam a celeridade de sua tramitação. As
antecipações de tutela têm por escopo assegurar tais pressupostos. Conforme o artigo 294 do
CPC, a tutela provisória funda-se em tutela de urgência e tutela de evidência, cuja natureza
pode ser antecipada (satisfativa) ou cautelar (assegurar determinado resultado até o final do
processo) e, conforme o momento, pode ser antecedente ou incidental. A tutela de urgência
baseia-se no fumus boni iuris e no periculum in mora, enquanto a tutela de evidência exige o
fumus boni iuris e os demais requisitos previstos pelo artigo 311 do CPC,
independentemente da demonstração de perigo de dano ou do risco ao resultado útil do
processo.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ALMEIDA, Amador Paes de. Curso prático de processo do trabalho. 24ª ed. São Paulo:
Saraiva, 2015.
CAIRO JR, José. Curso de Direito Processual do Trabalho. 8ª ed. Salvador: Jus Podivm,
2015.
FILHO, Manoel Antônio Teixeira. Execução no Processo do Trabalho. São Paulo. Ltr.
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito
Processual do Trabalho. 7ª ed. São Paulo: Atlas, 2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 16ª ed. São
Paulo: Saraiva, 2018.
MALTA, Christovão Piragibe Tostes. Prática do Processo Trabalhista. São Paulo: LTr, 2002.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2012.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 24ª ed. São
Paulo: Saraiva, 2014.
RUSSOMANO, Mozart Victor. Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTr.
SAAD, Eduardo Gabriel. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2000.
SALEM NETO, José. Curso de Direito e Processo do Trabalho. Bauru: Edipro, São Paulo.
SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. 13ª ed. São Paulo: LTr, 2018.