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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 
Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul
Curso Técnico em Recursos Humanos
Carolyne de Souza Freitas Batista
Projeto Integrador III – Etapa 9
Brasília
2024
ETAPA 9 – PROJETO INTEGRADOR III
MODELO DE RELATÓRIO
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Imagine que você está atuando em uma organização pequena (loja) que conta com apenas uma pessoa no setor de recursos humanos (RH), um diretor e cinco funcionários (vendedores). Dois funcionários acabaram de ser contratados, e, apesar de o RH ter realizado a ambientação, há evidências de que é preciso melhorar o processo de integração, pois os colaboradores recém-contratados não estão utilizando o crachá, estão chegando atrasados, estão com dúvidas sobre o dia de pagamento e o cálculo das comissões e apresentam dificuldades de lançar pedidos no sistema.
1. Após o estudo prévio do conteúdo do curso, sugira pelo menos duas ações de melhoria/inovação economicamente viáveis para a empresa exemplificada.
Além de programas de treinamentos para revisar o que já foi falado, pode ser adotado em relação ao crachá, um visual atrativo, colocando cor neutra nos crachás para que consiga passar a cultura e a identidade da organização, caso não tenha, pode ser adotado o ponto eletrônico, diminuindo as horas positivas ou gerando horas negativas com o atraso, com isso, ninguém vai querer perder ou negativar hora, para ser compensado depois. Em relação ao dia do pagamento pode ser impresso no ato da integração um portfólio, com o que foi ministrado, os pontos mais importantes de cada assunto da integração, podendo também ter um mural de informativos, com as principais informações que todos mais procuram. Para pedidos no sistema, além do treinamento, pode ser fixado o passo a passo no mural, e deixar fixado o vídeo na página principal do corporate da empresa.
2. Pesquise informações sobre integração de novos colaboradores, a fim de justificar ao gestor a melhoria/inovação sugerida do processo de integração. 
É preciso saber, que mesmo o melhor profissional pode ter dificuldade ao começar em uma empresa, é preciso investir em inovação para que o colaborador na integração se sinta acolhido é possa se adaptar ao processos da empresa, por esse motivo precisa investir em inovação é foi apresentado para que os mesmo não fiquem com insegurança, é possa saber que a empresa tem cultura é valor acima de tudo é valoriza seu colaborador, podendo despertar o interesse em a cada dia melhor o desempenho é procurar seguir a política da empresa.
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