SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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Disciplina: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO  AV
Aluno: BRUNA DE SOUZA ANDRADE 202208145248
Professor: BIANKA ANY GARCIA
 
Turma: 9001
DGT0420_AV_202208145248 (AG)   24/08/2023 15:37:24 (F) 
Avaliação: 6,00 pts Nota SIA: 7,50 pts
 
00092-TEGE-2009: SEGURANÇA DO TRABALHO  
 
 1. Ref.: 7711067 Pontos: 1,00  / 1,00
(Adaptado de IADES 2017) Leia o texto:
A possibilidade de que um colaborador sofra um acidente de trabalho pode fazer uma empresa sofrer consequências
�nanceiras, de produtividade e mesmo institucionais. Cuidar da saúde dos funcionários é, a�nal, uma
responsabilidade prevista em lei - assim como são os direitos do pro�ssional acidentado, conforme garantido pela
CLT.
Disponível em https://www.onze.com.br/blog/acidente-de-trabalho/.
Segundo a legislação trabalhista brasileira, existem alguns tipos de acidente de trabalho. Assinale a alternativa que
se refere a um acidente de trabalho de trajeto.
 O ocorrido no percurso da residência para o local de trabalho.
Doenças contraídas em função de exposição continuada a algum agente agressor.
Aquele que provoca lesões hospitalares.
O ocorrido durante o turno da noite.
Aquele que provoca lesões mediatas.
 2. Ref.: 5420260 Pontos: 1,00  / 1,00
Considerando a Norma Regulamentadora 04, que trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho (SESMT), é correto a�rmar:
A equipe dos SESMT é composta por engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do
trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho, técnicos de enfermagem do trabalho, contador de
segurança e advogado de segurança do trabalho.
Todos os materiais utilizados pelos SESMT para o desenvolvimento do trabalho são pagos pelo próprio
SESMT, uma vez que a empresa não é obrigada a fornecer os meios para do desenvolvimento do trabalho.
A empresa determina o número dos pro�ssionais integrantes dos SESMT, independente do número total dos
funcionários.
 O dimensionamento dos pro�ssionais dos SESMT vincula-se ao grau de risco da atividade principal da
empresa e ao número de funcionários do estabelecimento.
Os pro�ssionais do SESMT não podem participar da equipe de inspeção de segurança de uma empresa.
 
00205-TEGE-2009: SAÚDE OCUPACIONAL  
 
 3. Ref.: 7817578 Pontos: 0,00  / 1,00
(CESPE / CEBRASPE/2010 - adaptada) Segurança do trabalho pode ser entendida como o conjunto de medidas
adotadas para a minimização dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais, bem como para proteger a
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capacidade de trabalho e a integridade do trabalhador. A esse respeito, julgue os as asserções I e II.
I - O objetivo do mapa de riscos é reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação de
segurança e saúde no trabalho na empresa.
Por que
II - O mapa de riscos é uma listagem importante para a divulgação de informações entre os trabalhadores com
relação as atividades na empresa/indústria visando a prevenção de acidentes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
Ambas são falsas.
Ambas as asserções são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justi�cativa para a asserção I.
 Ambas as asserções são verdadeiras, e a asserção II é uma justi�cativa para a asserção I.
 A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
 4. Ref.: 7817580 Pontos: 1,00  / 1,00
(CESPE / CEBRASPE/2010 - adaptada) As longas distâncias percorridas e o tempo de permanência no trânsito em
posição sentada são fatores de risco para o surgimento de problemas cardiovasculares, gastrointestinais e estresse
nos motoristas de caminhão.
Marque a alternativa que apresenta o tipo de risco a que está exposto o trabalhador nesta situação.
Risco biológico.
 Risco ergonômico e psicossocial.
Risco físico.
Risco de acidente.
Risco químico.
 
00211-TEGE-2010: INDICADORES EM SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO  
 
 5. Ref.: 5392493 Pontos: 1,00  / 1,00
As organizações que têm como objetivo implantar um Sistema de Gestão em Saúde Ocupacional e Segurança devem
utilizar a norma OHSAS (Série de Avaliação de Saúde Ocupacional e Segurança). Assinale a opção correta que indica
o principal objetivo das organizações para utilizar a OHSAS:
Certi�car o seu sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança conferido por uma organização
internacional.
 Estabelecer um sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança para eliminar ou reduzir os riscos aos
quais empregados e outras partes interessadas possam estar expostos em seu trabalho, declarando que está
em conformidade com a OHSAS.
Melhorar pontualmente o sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança.
Demonstrar a referida conformidade do sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança a terceiros.
Certi�car-se de que está em conformidade com sua política de saúde ocupacional e segurança.
 6. Ref.: 7710990 Pontos: 1,00  / 1,00
Em muitas funções do mundo corporativo, os pro�ssionais estão sujeitos a diversos riscos que podem, de alguma
forma, causar lesões que os impeçam de continuar desempenhando suas tarefas e, nesse caso, estamos falando de
acidentes de trabalho.  Dentre as opções abaixo, qual delas não é considerada acidente de trabalho.
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Trabalho realizado para uma empresa que provoca lesão corporal.
Doenças produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho.
Acidentes que ocorrem entre o trajeto da residência para o trabalho.
Doença adquirida em razão das condições em que se executa o trabalho.
 Perda de dedos durante uma soltura de fogos, no Natal familiar.
 
00406-TEGE-2010: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO  
 
 7. Ref.: 7711060 Pontos: 0,00  / 1,00
(Adaptado de IDECAN 2016)
A aplicação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca a conciliação, o equilíbrio entre o bem-estar dos
indivíduos e a produtividade das empresas. No passado, a QVT era mais atrelada à legislação e, atualmente, pode
estar relacionada à:
O tipo de produtividade no ambiente de trabalho.
O tempo que está vinculado ao setor de RH.
 O tempo de qualidade com a família de amigos.
 A gestão do tempo de serviço, ao longo do ano.
O tempo que demora para chegar ao trabalho.
 8. Ref.: 5322608 Pontos: 0,00  / 1,00
O mundo vive um cenário que demanda alto nível de competitividade entre as empresas e estão atrás de pessoas
dispostas a dar "o algo a mais", "vestir a camisa". Neste sentido:
 As longas jornadas e trabalho excessivo, que inicialmente podem parecer bons para a empresa, podem
acabar tendo efeito reverso, impactando nos resultados da organização.
As empresas devem buscar as pessoas que assumem mais e mais responsabilidade ou atuam em jornada
estendidas, não a pedido da che�a ou por algum projeto especial, mas pela compulsão ou necessidade
incontrolável de trabalhar incessantemente. Isso é bené�co para a empresa e para o trabalhador.
 Os líderes da empresa não podem ser responsabilizados pelas longas jornadas e trabalho excessivo. Eles
estão em busca de resultados para a organização.
Pessoas que gostam de trabalhar longas jornadas, de forma compulsiva, não podem ser vistas como um
problema para a organização - são uma jóia rara.
As longas jornadas e trabalho excessivo são justamente os fatores que fazem as empresas sobreviverem a
esse mundo do trabalho tão competitivo.Por isso é normal e aceitável quando os trabalhadores passam dos
limites do bem-estar.
 
00448-TEGE-2009: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL  
 
 9. Ref.: 7897598 Pontos: 0,00  / 1,00
Assim como nas revoluções industriais anteriores, a Quarta Revolução Industrial também apresenta desa�os e
questões que os trabalhadores enfrentam. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), no Brasil, os
transtornos mentais ocupam o terceiro lugar para afastamento dos funcionários. Assinale a alternativa que
apresenta um dos motivos de desgaste emocional.
Alta empregabilidade.
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19/09/2023, 18:02 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc= 4/4
Clareza na realização das funções e remuneração adequada.
Horas extras com pagamento adequado.
 Falta de momentos para lazer e descanso.
 Postos de trabalho menos robotizados, aumentando a necessidade de trabalhadores.
 10. Ref.: 7897583 Pontos: 1,00  / 1,00
A preocupação com a saúde dos trabalhadores e a higiene no local de trabalho foi evoluindo com a forma de
trabalho. Na Segunda Revolução Industrial, foi criada a Organização Internacional do Trabalho (OIT), responsável
por criar normas internacionais de trabalho, utilizadas até hoje, como, por exemplo, a de�nição de idade mínima para
trabalho na indústria. Este conjunto de normas é conhecido como:
Tripartismo.
Agenda de Trabalho Decente da OIT.
Práticas de proteção à saúde dos trabalhadores.
Produção em Massa.
 Convenções e Recomendações.
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