Competência da Justiça do Trabalho

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Aula 3 
Competência da Justiça do Trabalho 
Noções de Direito Processual do Trabalho 
para Técnico Judiciário - Área Administrat...
Prof. Guilherme Biazotto 
 
Sumário
.......................................................................................................................................................................................
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO...................................................................................................
TEORIA.........................................................................................................................................................
 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO..................................................................................................
QUESTÕES COMENTADAS............................................................................................................................
GABARITO....................................................................................................................................................
 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO..................................................................................................
LISTA DE QUESTÕES.....................................................................................................................................
GABARITO....................................................................................................................................................
 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO..................................................................................................
RESUMO DIRECIONADO................................................................................................................................
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COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
TEORIA
 1. DISPOSIÇÕES GERAIS
Competência da Justiça do Trabalho significa analisar o quê a Justiça do Trabalho pode processar e julgar.
Neste sentido, existem alguns tipos de competência a serem analisados especificada e pontualmente.
1. Competência Material da Justiça do Trabalho: ou seja, quais matérias, quais assuntos podem ser processados e
julgados perante a Justiça do Trabalho.
Será que uma ação de divórcio, pode ser processada e julgada perante a Justiça do Trabalho? Para responder tal
pergunta você precisa saber qual a competência material da Justiça do Trabalho.
2. Competência em Razão das Pessoas da Justiça do Trabalho: ou seja, quais pessoas podem processar e quais
pessoas podem ser processadas perante a Justiça do Trabalho.
Será que eu, Guilherme Biazotto, pessoa física/ natural, posso processar o Estados Unidos da América, ente de direito
público externo, pessoa jurídica, perante a Justiça do Trabalho? Para responder tal pergunta você precisa saber sobre a
competência em razão das pessoas da Justiça do Trabalho.
3. Competência Funcional da Justiça do Trabalho: ou seja, qual a função de cada órgão da Justiça do Trabalho.
Assim precisaremos saber qual a função das Varas do Trabalho dentro da competência da Justiça do Trabalho; qual a
função dos Tribunais Regionais do Trabalho dentro da competência da Justiça do Trabalho; qual a função do Tribunal
Superior do Trabalho dentro da competência da Justiça do Trabalho.
4. Competência Territorial da Justiça do Trabalho: ou seja, onde, em que local, em que lugar, a ação trabalhista será
proposta e se desenvolverá.
O trabalhador que mora no Rio de Janeiro/RJ, foi contratado em São Paulo/SP, por uma empresa de Curitiba/PR, para
trabalhar em Florianópolis/SC, uma eventual ação trabalhista do trabalhador contra a empresa, ou da empresa contra o
trabalhador deverá ser proposta em qual local? Para responder tal pergunta você precisa saber sobre a competência
territorial da Justiça do Trabalho.
Só para que você tenha uma ideia perfeita, toda vez que eu, Dr. Guilherme Biazotto, advogado, vou ajuizar uma ação
trabalhista eu preciso analisar todos os tipos de competência em conjunto para que a ação trabalhista seja correta. Ou
seja, eu preciso analisar se o assunto discutido é de competência da Justiça do Trabalho, se as pessoas envolvidas na
ação podem processar e serem processadas perante a Justiça do Trabalho, qual o órgão da Justiça do Trabalho que
processará e julgará o processo, e ainda, onde essa ação trabalhista será proposta.
A partir de agora analisaremos a Competência da Justiça do Trabalho.
 2. COMPETÊNCIA MATERIAL 
As matérias, os assuntos que podem ser julgados perante a Justiça do Trabalho estão basicamente listados no art. 114
da CF:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004) (Vide ADIN 3392) (Vide ADIN 3432)
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I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45,
de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I,
o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
(Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
O art. 114 da CF nos lista as seguintes matérias de competência da Justiça do Trabalho. 
1) Relação de Trabalho:
Toda ação que envolver relação de trabalho, envolvendo o trabalhador x tomador de serviços (contratante) e vice-versa,
é de competência da Justiça do Trabalho.
Seja ação envolvendo empregados, domésticos, trabalhadores autônomos, trabalhadores avulsos, aprendizes, entre
outros tipos de trabalhadores.
OBS: Ação de Cobrança Profissional Liberal X Cliente – Súmula 363 – STJ:
Ação de um profissional liberal (trabalhador autônomo) x cliente, cobrando pagamento pelo serviço prestado é de
competência da Justiça Comum, porque o assunto discutido é Direito do Consumidor e não Direito do Trabalho.
OBS: Vínculo entre Motorista de Aplicativo X Plataforma – STF:
Ação de um motorista de aplicativo, ou de motorista de caminhão autônomo contra a plataforma do aplicativo ou
empresa contratante, pleiteando vínculo empregatício, é de competência da Justiça Comum, pois a relação entre as
partes é de natureza comercial e não de natureza trabalhista.
2) Greve:
Toda ação que discutir sobre a greve, legalidade/ ilegalidade, lícita/ ilícita, é de competência da Justiça do Trabalho.
Inclusive ações possessóriasdecorrentes do direito de greve, ou seja, uma ação de imissão na posse ou reintegração
de posse, porque o movimento grevista está impedindo os demais trabalhadores de entrarem na empresa – Súmula
Vinculante 23 – STF.
3) Representação Sindical:
Ações entre sindicatos para verificar qual sindicato representará qual categoria é de competência da Justiça do
Trabalho.
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4) Remédios Constitucionais:
Apenas a ação popular não é de competência da Justiça do Trabalho.
O mandado de segurança é cabível quando o direito líquido de certo é ameaçado ou violado, quando por exemplo o juiz
manda bloquear os bens de um sócio da empresa sem suspender o processo através do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica.
O mandado de injunção é cabível para que o trabalhador possa exercer o direito constitucional da licença-paternidade,
para que o servidor público possa exercer o direito de greve, direitos estes ainda não regulamentados por lei até hoje!
O habeas corpus é cabível quando uma empresa não autoriza ao empregado a assinar um novo contrato de trabalho
com uma nova empresa, afetando a liberdade de locomoção do trabalhador.
O habeas data é cabível quando há alguma informação do trabalhador ou da empresa perante a Justiça do Trabalho,
perante a Caixa Econômica Federal (FGTS), perante o Ministério do Trabalho e Emprego, perante o INSS que precisa ser
acessada ou retificada pela pessoa.
5) Conflitos de Competência:
Conflitos de competência entre os órgãos da Justiça do Trabalho, é de competência da Justiça do Trabalho, exemplos:
VT x VT/ VT X TRT/ TRT x TRT.
OBS: Conflito de Competência envolvendo o TST:
Neste caso a competência será do STF.
6) Danos Morais e Danos Materiais:
Ações com pedido de indenização por danos morais e danos materiais será de competência da Justiça do Trabalho,
desde que, os danos morais e materiais sejam decorrentes da relação de trabalho.
Inclusive danos morais e materiais em ricochete/ terceiros, ou seja, uma viúvo(a) pode ajuizar uma ação de indenização
por danos morais e materiais contra a empresa, de um trabalhador que veio a falecer no trabalho.
7) Penalidades Administrativas:
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações que discutam multas aplicadas pelo Auditor Fiscal do
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, e também multas aplicadas pelo Ministério Público do Trabalho.
8) Contribuições Previdenciárias:
A Justiça do Trabalho pode mandar executar e recolher as contribuições previdenciárias decorrentes de verbas de
natureza salarial deferidas em sentenças que proferir, ou verbas de natureza salarial constantes em acordos
homologados perante a Justiça do Trabalho.
A execução do recolhimento dessas contribuições previdenciárias pode ser de ofício, ou seja, não há necessidade de
requerimento das partes neste sentido.
OBS: Contribuições Previdenciárias de Competência da Justiça do Trabalho:
A Justiça do Trabalho pode mandar executar de ofício as seguintes contribuições previdenciárias, decorrentes
de verbas de natureza salarial deferidas em sentenças que proferir ou constantes em acordos homologados
perante a Justiça do Trabalho:
1. Contribuição Previdenciária das Empresas sobre: folha e SAT – Seguro contra Acidente de Trabalho;
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2. Contribuição Previdenciária dos Trabalhadores sobre o salário.
3. COMPETÊNCIA EM RAZÃO DAS PESSOAS 
Literalmente qualquer pessoa pode processar ou ser processada perante a Justiça do Trabalho.
A competência em razão das pessoas da Justiça do Trabalho está prevista no art. 114, I da CF:
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
Então uma pessoa física/ natural de direito privado (trabalhador) e de direito público (empregado público) pode
processar e pode ser processado perante a Justiça do Trabalho.
Uma pessoa jurídica de direito privado (empresa) ou de direito público (órgão/ autarquia/ fundação/ empresa pública/
sociedade de economia mista) pode processar e pode ser processada perante a Justiça do Trabalho.
Inclusive entes de direito público externo (países estrangeiros) e entes de direito privado externo (organizações
internacionais) podem processar e podem se ser processadas perante a Justiça do Trabalho.
OBS: Servidor Público Estatutário:
toda e qualquer ação envolvendo servidor público estatutário, inclusive seu direito de greve é competência da
Justiça Comum, porque se discute Direito Administrativo e não Direito do Trabalho.
4. COMPETÊNCIA FUNCIONAL
Qual a função de cada órgão da Justiça do Trabalho dentro de sua competência.
1) Tribunal Superior do Trabalho – TST:
Basicamente a competência funcional do TST é uniformizar a jurisprudência/ entendimento sobre o Direito
do Trabalho no Brasil, e , resguardar a legislação trabalhista.
As demais competências funcionais do TST estão listadas no seu Regimento Interno.
2) Tribunais Regionais do Trabalho – TRT: art. 678/679/670 da CLT
A competência funcional dos TRT’s é basicamente julgar os recursos provenientes das decisões proferidas
pelas Varas do Trabalho, principalmente o recurso ordinário e o agravo de petição.
Além disso tomem cuidado com algumas competências originárias, ou seja, processos que iniciarão perante
o TRT:
 1. Mandado de Segurança
2. Ação Rescisória
3. Dissídios Coletivos
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3) Varas do Trabalho – VT: art. 652/653 da CLT
A competência funcional das VT’s é basicamente processar e julgar:
1. Dissídios Individuais
2. Homologação de Acordo Extrajudicial
3. Inquérito para Apuração de Falta Grave
4. Ações trabalhistas entre o trabalhador avulso x operador portuário/ OGMO
5. Férias/ remuneração/ estabilidade provisória no emprego
5. COMPETÊNCIA TERRITORIAL
Qual o local correto para que uma ação trabalhista seja ajuizada/ apresentada, seja do trabalhador X empresa, seja da
empresa X trabalhador.
1) Regra
Local da prestação de serviço por parte do trabalhador.
 OBS: não interessa onde o trabalhador mora, onde o trabalhador foi contratado ou onde a empresa tem sede.
2) Exceções:
A. Trabalhador Itinerante:
Quando o trabalhador prestar serviços em vários locais durante o contrato de trabalho, a ação trabalhista deverá ser
ajuizada/ apresentada: (hipóteses subsidiárias)
1. Agência/ Filial da empresa onde o trabalhador estava subordinado;
2. Na inexistência da previsão do item 1. acima: domicílio do trabalhador.
B. Empresa Itinerante:
Quando a empresa se deslocar constante durante a contratualidade, sendo o trabalhador obrigado a acompanhar a
empresa, a ação trabalhista será ajuizada/ apresentada: (hipóteses alternativas)
1. Local da contratação; (ou)
2. Qualquer local onde o trabalhador prestou serviço. (ou)
3) Competência Internacional da Justiça do Trabalho:
A Justiça do Trabalho poderá processar e julgar a ação de trabalhador X empresa, ou da empresa X
trabalhador, mesmo que a prestação de serviço tenha ocorrido no exterior.
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Para que a competência internacional da Justiça do Trabalho seja possível, faz-se necessária a presença de 3
requisitos cumulativos:
1. Empregado brasileiro; (+)
2. Empresa brasileira (sede no Brasil); (+)
3. Nãoexista Convenção Internacional em contrário. (+)
 
EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO
 Questão 1: CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
No tocante a execução trabalhista, julgue o item a seguir.
A justiça do trabalho é competente para executar as contribuições sociais reservadas às entidades integrantes do
denominado Sistema S, ainda que estas não detenham natureza previdenciária.
Questão 2: OBJETIVA CONCURSOS - Ana (IPASSP)/IPASSP/Jurídico/2022
A respeito da competência da Justiça do Trabalho, analisar os itens abaixo:
I. Compete à Justiça do Trabalho o processamento e o julgamento das ações entre trabalhadores portuários e os
operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) decorrentes da relação de trabalho.
II. Consoante entendimento sumulado do TST, a competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das
contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de
acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
III. Compete à Justiça Federal o processamento e o julgamento das ações relativas às penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
Está(ão) CORRETO(S):
 a) Somente o item I.
 b) Somente o item II.
 c) Somente o item III.
 d) Somente os itens I e II.
 e) Todos os itens.
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Questão 3: UNIRV - Proc Mun (Rio Verde)/Pref Rio Verde/2022
No que se refere à competência em razão do lugar da Justiça do Trabalho, assinale a opção incorreta de acordo com
o previsto na CLT (Consolidação das Leis de Trabalho):
 a) ( ) Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos
serviços.
 b) ( ) A competência das Varas do Trabalho estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde
que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
 c) ( ) Nos contratos de trabalho, é admitida a cláusula de eleição de foro para eventuais demandas trabalhistas em
observância ao princípio da liberdade contratual.
 d) ( ) Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade
em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara
do Trabalho da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
Questão 4: FCC - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2022
Suponha que Mercúrio, residente e domiciliado em Santos, fez processo seletivo na cidade de Bauru e foi
contratado no município de Campinas, para trabalhar como oficial de manutenção predial, em contrato regido pela
CLT, pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços no
campus da Universidade localizado no município de São Paulo. No contrato de trabalho as partes elegeram
Campinas como foro de eleição. Por ocasião da rescisão contratual deixou de receber as verbas rescisórias cabíveis
e pretende ajuizar reclamatória trabalhista. No caso, nos termos da regra geral prevista em lei, A ação deve ser
proposta pelo trabalhador em Vara do Trabalho da cidade de
 a) Campinas, porque é o local da sua contratação e sede da reclamada.
 b) Santos que é o foro do seu domicílio e alternativamente em Campinas porque é a sede da empresa.
 c) São Paulo, por se tratar do local da prestação dos serviços.
 d) Bauru, porque foi onde fez o processo seletivo, ou Santos, porque é seu domicílio.
 e) Campinas, porque é o foro de eleição previsto pelas partes em contrato de trabalho.
Questão 5: Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado Trabalhista/2022
A competência material da Justiça do Trabalho diz respeito ao que deverá ser apreciado e julgado por esta justiça
especializada. Analise os casos relacionados abaixo.
I - Uma relação de consumo onde exista um conflito pelo não pagamento de serviços prestados.
II - Um trabalhador que trabalha uma vez por semana para determinado tomador de serviços e, que não possui vínculo
empregatício.
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III - Conflitos que envolvam o exercício do direito de greve.
IV - O conflito entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não fornecimento das guias do seguro
desemprego.
Quais das afirmativas acima são de competência da Justiça do Trabalho em caso de uma ação judicial?
 a) Apenas I e II.
 b) Apenas II e III.
 c) Apenas I, III e IV.
 d) Apenas IV.
 e) Apenas II, III e IV.
 GABARITO
1) Errado
2) D
3) C
4) C
5) E
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 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
QUESTÕES COMENTADAS
 
 
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023
1) Compete à justiça do trabalho processar e julgar
I. ação de cobrança de honorários advocatícios.
II. ações relativas a penalidades administrativas impostas a empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho.
III. ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho.
Assinale a opção correta.
a) Nenhum item está certo.
b) Apenas o item I está certo.
c) Apenas o item III está certo.
d) Apenas os itens I e II estão certos.
e) Apenas os itens II e III estão certos.
 
Resposta: e).
O item I. não é competência da Justiça do Trabalho – Súmula 363 – STJ
O item II. é competência da Justiça do Trabalho – art. 114, VII da CF.
O item III. é competência da Justiça do Trabalho – art. 114, VI da CF.
SUSTENTE - Estag (TRT 6)/TRT 6/Direito/2023
2) Assinale a alternativa correta sobre a organização, estrutura, funcionamento e Competência da Justiça do
Trabalho.
a) o TST, após a Emenda Constitucional 92/2016, passou a ser integrado por vinte e sete Ministros escolhidos dentre
brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples na Câmara e no Senado Federal.
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b) nos termos do art. 674 da CLT, o território nacional é dividido em vinte e sete Regiões, todavia, o Estado de São Paulo
possui 02 TRT’s, sendo um na Capital, outro em Campinas.
c) os juízes dos TRTs, atualmente denominados “Desembargadores do Trabalho” (Resolução CSJT n. 104/2012), são
nomeados pelo Presidente da República, e sua quantidade varia em função da população de cada Estado.
d) nas comarcas onde não existir Vara do Trabalho, a lei pode atribuir a função jurisdicional trabalhista aos juízes de
direito.
e) a Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho - CGJT é órgão de direção do TST, e o seu Corregedor- Geral será
indicado pelo Presidente do TST, para um mandato de 02 (dois) anos.
Resposta: d). Art. 112 da CF
Letra a) errada, art. 111-A da CF.
Letra b) errada, art. 674 da CLT.
Letra c) errada, art. 115 da CF.
Letra e) errada, Regimento Interno do TST.
CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2023
3) De acordo com as disposições da Constituição Federal de 1988 e da CLT e considerando a jurisprudência do STF e
do TST, a justiça do trabalho não é competente para processar e julgar ações
a) entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o órgão gestor de mão de obra decorrentes da relação
de trabalho.
b) possessórias ajuizadas em decorrênciado exercício do direito de greve por trabalhadores da iniciativa privada.
c) que envolvam direito de greve dos servidores públicos civis da administração pública direta, autárquica ou
fundacional.
d) relativas a penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho.
e) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
Resposta: c). Não é competência da Justiça do Trabalho – Tema 544 do STF
Letra a) é competência da Justiça do Trabalho, art. 652, a), V da CLT.
Letra b) é competência da Justiça do Trabalho, Súmula Vinculante 23 - STF.
Letra d) é competência da Justiça do Trabalho, art. 114, VII da CF.
Letra e) é competência da Justiça do Trabalho, art. 114, III da CF.
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IBFC - PNS (Pref Cuiabá)/Pref Cuiabá/Apoio Jurídico/2023
4) No que se refere à Justiça do Trabalho, assinale a alternativa que apresente hipótese que não é de sua
competência.
a) Reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira
b) Lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não fornecimento das guias do seguro-
desemprego
c) Ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada
d) Ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
 
Resposta: d). Não é competência da Justiça do Trabalho. Súmula 363 – STJ
Letra a) é competência da Justiça do Trabalho, Súmula 19 – TST.
Letra b) é competência da Justiça do Trabalho, Súmula 389 – TST.
Letra c) é competência da Justiça do Trabalho, Súmula Vinculante 23 – STF.
FUNDATEC - CJ (CM São Gabriel)/CM São Gabriel/2023
5) Acerca da competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de
direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios.
b) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve.
c) É competência da Justiça do Trabalho analisar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. É de competência da Justiça do Trabalho o
processamento e julgamento das ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores,
e entre sindicatos e empregadores.
d) É competência da Justiça do Trabalho analisar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
e) Não compete à Justiça do Trabalho a apreciação das ações de indenização por dano moral ou patrimonial, ainda que
decorrentes de acidente de trabalho ou relacionados a relação de trabalho, uma vez que se trata de temática afeta ao
direito civil e a responsabilidade civil.
 
Resposta: e). Errada. Art. 114, VI da CF
Letra a) certa, art. 114, I da CF.
Letra b) certa, art. 114, II da CF.
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Letra c) certa, art. 114, VII e III da CF.
Letra d) certa, art. 114, VII da CF.
 
GABARITO
1) E
2) D
3) C
4) D
5) E
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LISTA DE QUESTÕES
 
CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2023
1) Compete à justiça do trabalho processar e julgar
I. ação de cobrança de honorários advocatícios.
II. ações relativas a penalidades administrativas impostas a empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho.
III. ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho.
Assinale a opção correta.
a) Nenhum item está certo.
b) Apenas o item I está certo.
c) Apenas o item III está certo.
d) Apenas os itens I e II estão certos.
e) Apenas os itens II e III estão certos.
SUSTENTE - Estag (TRT 6)/TRT 6/Direito/2023
2) Assinale a alternativa correta sobre a organização, estrutura, funcionamento e Competência da Justiça do
Trabalho.
a) o TST, após a Emenda Constitucional 92/2016, passou a ser integrado por vinte e sete Ministros escolhidos dentre
brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples na Câmara e no Senado Federal.
b) nos termos do art. 674 da CLT, o território nacional é dividido em vinte e sete Regiões, todavia, o Estado de São Paulo
possui 02 TRT’s, sendo um na Capital, outro em Campinas.
c) os juízes dos TRTs, atualmente denominados “Desembargadores do Trabalho” (Resolução CSJT n. 104/2012), são
nomeados pelo Presidente da República, e sua quantidade varia em função da população de cada Estado.
d) nas comarcas onde não existir Vara do Trabalho, a lei pode atribuir a função jurisdicional trabalhista aos juízes de
direito.
e) a Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho - CGJT é órgão de direção do TST, e o seu Corregedor- Geral será
indicado pelo Presidente do TST, para um mandato de 02 (dois) anos.
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CEBRASPE (CESPE) - Adv (AGU)/AGU/2023
3) De acordo com as disposições da Constituição Federal de 1988 e da CLT e considerando a jurisprudência do STF e
do TST, a justiça do trabalho não é competente para processar e julgar ações
a) entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o órgão gestor de mão de obra decorrentes da relação
de trabalho.
b) possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve por trabalhadores da iniciativa privada.
c) que envolvam direito de greve dos servidores públicos civis da administração pública direta, autárquica ou
fundacional.
d) relativas a penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de
trabalho.
e) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
IBFC - PNS (Pref Cuiabá)/Pref Cuiabá/Apoio Jurídico/2023
4) No que se refere à Justiça do Trabalho, assinale a alternativa que apresente hipótese que não é de sua
competência.
a) Reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira
b) Lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não fornecimento das guias do seguro-
desemprego
c) Ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada
d) Ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
FUNDATEC - CJ (CM São Gabriel)/CM São Gabriel/2023
5) Acerca da competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de
direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios.
b) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito de greve.
c) É competência da Justiça do Trabalho analisar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.É de competência da Justiça do Trabalho o
processamento e julgamento das ações sobre representação sindical, entre sindicatos,entre sindicatos e trabalhadores,
e entre sindicatos e empregadores.
d) É competência da Justiça do Trabalho analisar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
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e) Não compete à Justiça do Trabalho a apreciação das ações de indenização por dano moral ou patrimonial, ainda que
decorrentes de acidente de trabalho ou relacionados a relação de trabalho, uma vez que se trata de temática afeta ao
direito civil e a responsabilidade civil.
COPEVE (UFAL) - PMun (Mal. Deodoro)/Pref Mal. Deodoro/2023
6) Dadas as afirmativas quanto à organização e à competência da Justiça do Trabalho,
I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de
direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, incluindo-se os vínculos de natureza jurídico-estatutária mantidos entre o poder público e seus servidores.
II. A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
III. A competência da Justiça do Trabalho prevista no art. 114, VIII, da Constituição Federal alcança a execução de ofício
das contribuições previdenciárias relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos
por ela homologados.
IV. Compete à Justiça Estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
verifica-se que está/ão correta/s
a) IV, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
NOSSO RUMO - PMun (sSão Carlos)/Pref São Carlos/2023
7) Nos exatos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o local competente para julgar ação movida por
viajante comercial é
a) no local da prestação dos serviços.
b) no local de residência do empregado.
c) no local da sede da empresa empregadora.
d) no local da celebração do contrato.
e) no local da sede do Tribunal Regional do Trabalho da Jurisdição competente.
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NOSSO RUMO - PMun (sSão Carlos)/Pref São Carlos/2023
8) Pedro é caminhoneiro autônomo e foi contratado verbalmente por RLB Transportes Ltda. para realizar o
transporte de mercadorias de São Paulo – SP e Campinas – SP com veículo próprio. O valor alinhado foi de um mil
reais. Pedro realizou o frete, mas não recebeu pelo transporte. Diante do caso concreto, é correto afirmar que
a) a Justiça Estadual é a competente para analisar ação ajuizada por Pedro.
b) a Justiça do Trabalho é a competente para analisar ação ajuizada por Pedro.
c) a Justiça Federal é a competente para analisar ação ajuizada por Pedro.
d) Pedro não pode ajuizar ação contra a empresa em virtude da inexistência de contrato escrito.
e) Pedro não tem legitimidade ativa.
CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022
9) No tocante a execução trabalhista, julgue o item a seguir.
A justiça do trabalho é competente para executar as contribuições sociais reservadas às entidades integrantes do
denominado Sistema S, ainda que estas não detenham natureza previdenciária.
OBJETIVA CONCURSOS - Ana (IPASSP)/IPASSP/Jurídico/2022
10) A respeito da competência da Justiça do Trabalho, analisar os itens abaixo:
I. Compete à Justiça do Trabalho o processamento e o julgamento das ações entre trabalhadores portuários e os
operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) decorrentes da relação de trabalho.
II. Consoante entendimento sumulado do TST, a competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das
contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de
acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
III. Compete à Justiça Federal o processamento e o julgamento das ações relativas às penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
Está(ão) CORRETO(S):
a) Somente o item I.
b) Somente o item II.
c) Somente o item III.
d) Somente os itens I e II.
e) Todos os itens.
 
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GABARITO
1) E
2) D
3) C
4) D
5) E
6) D
7) C
8) A
9) Errado
10) D
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 COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
RESUMO DIRECIONADO
 1. DISPOSIÇÕES GERAIS
 
Competência da Justiça do Trabalho significa analisar o quê a Justiça do Trabalho pode processar e julgar.
Neste sentido, existem alguns tipos de competência a serem analisados especificada e pontualmente.
 
1. Competência Material da Justiça do Trabalho: ou seja, quais matérias, quais assuntos podem ser processados e
julgados perante a Justiça do Trabalho.
2. Competência em Razão das Pessoas da Justiça do Trabalho: ou seja, quais pessoas podem processar e quais pessoas
podem ser processadas perante a Justiça do Trabalho.
3. Competência Funcional da Justiça do Trabalho: ou seja, qual a função de cada órgão da Justiça do Trabalho.
4. Competência Territorial da Justiça do Trabalho: ou seja, onde, em que local, em que lugar, a ação trabalhista será
proposta e se desenvolverá.
 A partir de agora analisaremos a Competência da Justiça do Trabalho.
 2. COMPETÊNCIA MATERIAL 
As matérias, os assuntos que podem ser julgados perante a Justiça do Trabalho estão basicamente listados no art. 114
da CF:
 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004) (Vide ADIN 3392) (Vide ADIN 3432)
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45,
de 2004)
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I,
o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
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VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
(Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais,
decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela Emenda Constitucionalnº 45, de 2004)
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
O art. 114 da CF nos lista as seguintes matérias de competência da Justiça do Trabalho.
1) Relação de Trabalho:
Toda ação que envolver relação de trabalho, envolvendo o trabalhador x tomador de serviços (contratante) e vice-versa,
é de competência da Justiça do Trabalho.
Seja ação envolvendo empregados, domésticos, trabalhadores autônomos, trabalhadores avulsos, aprendizes, entre
outros tipos de trabalhadores.
 
OBS: Ação de Cobrança Profissional Liberal X Cliente – Súmula 363 – STJ:
Ação de um profissional liberal (trabalhador autônomo) x cliente, cobrando pagamento pelo serviço prestado é de
competência da Justiça Comum, porque o assunto discutido é Direito do Consumidor e não Direito do Trabalho. 
OBS: Vínculo entre Motorista de Aplicativo X Plataforma – STF:
Ação de um motorista de aplicativo, ou de motorista de caminhão autônomo contra a plataforma do aplicativo ou
empresa contratante, pleiteando vínculo empregatício, é de competência da Justiça Comum, pois a relação entre as
partes é de natureza comercial e não de natureza trabalhista.
2) Greve:
Toda ação que discutir sobre a greve, legalidade/ ilegalidade, lícita/ ilícita, é de competência da Justiça do Trabalho.
Inclusive ações possessórias decorrentes do direito de greve, ou seja, uma ação de imissão na posse ou reintegração
de posse, porque o movimento grevista está impedindo os demais trabalhadores de entrarem na empresa – Súmula
Vinculante 23 – STF.
 
3) Representação Sindical:
Ações entre sindicatos para verificar qual sindicato representará qual categoria é de competência da Justiça do
Trabalho.
4) Remédios Constitucionais:
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Apenas a ação popular não é de competência da Justiça do Trabalho.
O mandado de segurança é cabível quando o direito líquido de certo é ameaçado ou violado, quando por exemplo o juiz
manda bloquear os bens de um sócio da empresa sem suspender o processo através do incidente de desconsideração da
personalidade jurídica.
O mandado de injunção é cabível para que o trabalhador possa exercer o direito constitucional da licença-paternidade,
para que o servidor público possa exercer o direito de greve, direitos estes ainda não regulamentados por lei até hoje!
O habeas corpus é cabível quando uma empresa não autoriza ao empregado a assinar um novo contrato de trabalho
com uma nova empresa, afetando a liberdade de locomoção do trabalhador.
O habeas data é cabível quando há alguma informação do trabalhador ou da empresa perante a Justiça do Trabalho,
perante a Caixa Econômica Federal (FGTS), perante o Ministério do Trabalho e Emprego, perante o INSS que precisa ser
acessada ou retificada pela pessoa.
5) Conflitos de Competência:
Conflitos de competência entre os órgãos da Justiça do Trabalho, é de competência da Justiça do Trabalho, exemplos:
VT x VT/ VT X TRT/ TRT x TRT.
 OBS: Conflito de Competência envolvendo o TST:
Neste caso a competência será do STF.
6) Danos Morais e Danos Materiais:
Ações com pedido de indenização por danos morais e danos materiais será de competência da Justiça do Trabalho,
desde que, os danos morais e materiais sejam decorrentes da relação de trabalho.
Inclusive danos morais e materiais em ricochete/ terceiros, ou seja, uma viúvo(a) pode ajuizar uma ação de indenização
por danos morais e materiais contra a empresa, de um trabalhador que veio a falecer no trabalho. 
7) Penalidades Administrativas:
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações que discutam multas aplicadas pelo Auditor Fiscal do
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, e também multas aplicadas pelo Ministério Público do Trabalho. 
8) Contribuições Previdenciárias:
A Justiça do Trabalho pode mandar executar e recolher as contribuições previdenciárias decorrentes de verbas de
natureza salarial deferidas em sentenças que proferir, ou verbas de natureza salarial constantes em acordos
homologados perante a Justiça do Trabalho.
 A execução do recolhimento dessas contribuições previdenciárias pode ser de ofício, ou seja, não há necessidade de
requerimento das partes neste sentido.
OBS: Contribuições Previdenciárias de Competência da Justiça do Trabalho:
A Justiça do Trabalho pode mandar executar de ofício as seguintes contribuições previdenciárias, decorrentes de verbas
de natureza salarial deferidas em sentenças que proferir ou constantes em acordos homologados perante a Justiça do
Trabalho:
1. Contribuição Previdenciária das Empresas sobre: folha e SAT – Seguro contra Acidente de Trabalho;
2. Contribuição Previdenciária dos Trabalhadores sobre o salário.
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3. COMPETÊNCIA EM RAZÃO DAS PESSOAS
 
Literalmente qualquer pessoa pode processar ou ser processada perante a Justiça do Trabalho.
A competência em razão das pessoas da Justiça do Trabalho está prevista no art. 114, I da CF:
 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
 
Então uma pessoa física/ natural de direito privado (trabalhador) e de direito público (empregado público) pode
processar e pode ser processado perante a Justiça do Trabalho.
Uma pessoa jurídica de direito privado (empresa) ou de direito público (órgão/ autarquia/ fundação/ empresa pública/
sociedade de economia mista) pode processar e pode ser processada perante a Justiça do Trabalho. 
Inclusive entes de direito público externo (países estrangeiros) e entes de direito privado externo (organizações
internacionais) podem processar e podem se ser processadas perante a Justiça do Trabalho.
 
OBS: Servidor Público Estatutário:
toda e qualquer ação envolvendo servidor público estatutário, inclusive seu direito de greve é competência da Justiça
Comum, porque se discute Direito Administrativo e não Direito do Trabalho.
 
 4. COMPETÊNCIA FUNCIONAL
Qual a função de cada órgão da Justiça do Trabalho dentro de sua competência.
 
1) Tribunal Superior do Trabalho – TST:
Basicamente a competência funcional do TST é uniformizar a jurisprudência/ entendimento sobre o Direito do Trabalho
no Brasil, e , resguardar a legislação trabalhista.
As demais competências funcionais do TST estão listadas no seu Regimento Interno.
 
2) Tribunais Regionais do Trabalho – TRT: art. 678/679/670 da CLT
A competência funcional dos TRT’s é basicamente julgar os recursos provenientes das decisões proferidas pelas Varas
do Trabalho, principalmente o recurso ordinário e o agravo de petição.
Além disso tomem cuidado com algumas competências originárias, ou seja, processos que iniciarão perante o TRT:
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 1. Mandado de Segurança
2. Ação Rescisória
3. Dissídios Coletivos
 
 3) Varas do Trabalho – VT: art. 652/653 da CLT
A competência funcional das VT’s é basicamente processar e julgar:
 1. Dissídios Individuais
2. Homologação de Acordo Extrajudicial
3. Inquérito para Apuração de Falta Grave
4. Ações trabalhistas entre o trabalhador avulso x operador portuário/ OGMO
 5. Férias/ remuneração/ estabilidade provisória no emprego
5. COMPETÊNCIA TERRITORIAL
Qual o local correto para que uma ação trabalhista seja ajuizada/ apresentada, seja do trabalhador X empresa, seja da
empresa X trabalhador.
 
1) Regra
Local da prestação de serviço por parte do trabalhador.
 OBS: não interessa onde o trabalhadormora, onde o trabalhador foi contratado ou onde a empresa tem sede.
 
2) Exceções:
A. Trabalhador Itinerante:
Quando o trabalhador prestar serviços em vários locais durante o contrato de trabalho, a ação trabalhista deverá ser
ajuizada/ apresentada: (hipóteses subsidiárias)
 1. Agência/ Filial da empresa onde o trabalhador estava subordinado;
 2. Na inexistência da previsão do item 1. acima: domicílio do trabalhador.
B. Empresa Itinerante:
Quando a empresa se deslocar constante durante a contratualidade, sendo o trabalhador obrigado a acompanhar a
empresa, a ação trabalhista será ajuizada/ apresentada: (hipóteses alternativas)
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1. Local da contratação; (ou)
2. Qualquer local onde o trabalhador prestou serviço. (ou)
 
3) Competência Internacional da Justiça do Trabalho:
A Justiça do Trabalho poderá processar e julgar a ação de trabalhador X empresa, ou da empresa X trabalhador, mesmo
que a prestação de serviço tenha ocorrido no exterior.
Para que a competência internacional da Justiça do Trabalho seja possível, faz-se necessária a presença de 3 requisitos
cumulativos:
1. Empregado brasileiro; (+)
2. Empresa brasileira (sede no Brasil); (+)
3. Não exista Convenção Internacional em contrário. (+)
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