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Direito Processual do Trabalho 
 
AULA 1 – 07/08/2026 
 
Fontes: é o meio pelo qual nasce a norma jurídica. 
Aplicação e integração de regras processuais 
Ordem de Aplicação Fase de conhecimento Fase de execução 
Fonte principal CLT + legislação 
processual do direito do 
trabalho 
CLT + legislação 
processual do direito do 
trabalho 
1 - Fonte subsidiária CPC Lei de Execução Fiscal 
(LEF) 
2 – Fonte subsidiária - CPC 
 
Fonte subsidiária: existe a lei, mas existe uma lacuna. 
Fonte supletiva: tem a regra, mas não está completa. 
Princípios 
1 – Duplo grau de jurisdição: possibilidade de reapreciação da decisão por um órgão 
jurisdicional superior. 
2 – Impulso oficial ou inquisitivo: juízo ou tribunal impulsiona o processo (artigo 2º do CPC) 
3 – Inércia ou dispositivo da demanda: processo começa por iniciativa da parte (artigo 2º 
do CPC). 
4 – Jus postulandi: empregado ou empregador podem postular pessoalmente na Justiça do 
Trabalho (sem advogado). Artigo 791 da CLT. 
Sumula 425 TST, exceções à regra: 
* Vara do trabalho e TRT: ação rescisória, mandado de segurança e “ação cautelar”; 
* TST: além das acima, os recursos processados e julgados por aquele tribunal. 
5 – Irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias: admite-se a reapreciação das 
decisões interlocutórias em sede de recurso da decisão definitiva (artigo 893, § 1º, CLT). 
Utiliza-se mandado de segurança. 
6 – Princípio da proteção: trabalhador hipossuficiente. 
7 – Oralidade: atos processuais concentrados na maioria na audiência. 
* Reclamação oral: artigo 840, § 2º, CLT 
* Defesa oral: artigo 847 da CLT 
* Provas orais 
* Razões finais orais: artigo 850 da CLT – 10 minutos 
8 – Princípio da conciliação: artigo 764, caput, da CLT 
Obrigatório: 
a) Na abertura da audiência, antes do recebimento da defesa: artigo 846 da CLT; 
b) Após as razões finais, antes da sentença: artigo 850 da CLT. 
 
AULA 2 – 14/08/2026 
 
TEMA: ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
Justiça Nacional 
Comum Especial 
 
Justiça Comum 
Estadual Federal 
 
Justiça Especial 
Trabalho Militar Eleitoral 
 
Justiça do Trabalho – órgãos, artigo 111 da CF 
Juízes do Trabalho que atual na Vara do Trabalho – TRT – TST 
 
Composição da Justiça do Trabalho 
TST – Tribunal Superior do Trabalho: 
- Brasília, jurisdição nacional 
- 27 ministros 
- Brasileiros com mais de 35 anos, menos que 70 anos, nomeados pelo Presidente do 
Brasil. 
- Aprovação pela maioria do Senado. 
- Notável saber jurídico e reputação ilibada 
- 1/5 advogados + MPT com mais de 10 anos de experiência e os demais dentre Juízes dos 
TRT´s, indicados pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 
TRT – Tribunal Regional do Trabalho: 
- São 24 TRT´s no território nacional. 
- Composto de, no mínimo, 7 Juízes. 
- Recrutados na mesma região, quando possível. 
- Brasileiros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos. 
- Regra do 1/5 constitucional também se aplica. 
 
Juízes do Trabalho: 
- Aprovação em concurso de provas e títulos (mínimo de 3 anos de atividade jurídica). 
- Na localidade não abrangida pela jurisdição das Varas do Trabalho, essa será exercida 
pelos Juízes de Direito (comum, estadual). 
 
São órgãos do TST (artigo 59 do Regimento Interno do TST): 
- Tribunal Pleno 
- Seção de Dissidio Coletivos – SDC 
- Seções de Dissídios Individuais – SDI-I e SDI-II 
- Órgão especial 
 
Funcionam junto ao TST: 
- ENAMAT: Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho 
- CSJT: Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Cuidam da parte administrativa, 
orçamentaria, financeira e patrimonial. Cabe exercer, na forma da lei, a supervisão 
administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de 1º e 2º 
graus, cujas decisões tem efeito vinculante. 
 
Garantias constitucionais da magistratura: 
- Vitaliciedade: após 2 anos de exercício, o Juiz do Trabalho substituto torna-se vitalício. 
- Inamovibilidade: artigo 95, II, da CF. O magistrado só poderá ser removido por designação 
para responder por determinada Vara ou Comarca, com o seu consentimento, ainda que o 
interesse público o exigir. 
- Irredutibilidade de subsídios: artigo 95, III, da CF. 
 
São órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho: 
- Secretaria 
- Cartório Distribuidor 
- Cartórios dos Juízos de Direito: juiz estadual que atua na Justiça do Trabalho. 
- Secretaria do TRT 
- Oficiais de Justiça 
 
AULA 3 - 21/08/2026 
Tema: Competência da Justiça do Trabalho 
- Competência 
Absoluta Relativa 
Interesse público Interesse particular 
Matéria, pessoa ou funcional Territorial 
Alegada a qualquer tempo Preclusão 
 
Competência da Justiça do Trabalho – artigo 114 + EC 45/04 
1 – Relações de Trabalho – Abrangidos os entes de Direito Público externo e da 
administração pública interna e indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 
* STF – ADIN 3395 – Liminar – J.T. incompetente para julgar causas entre Poder Público e os 
servidores a ele vinculados por Regime Estatutário ou jurídico -administrativo 
Não é a JT que julga as relações entre adv e cliente ou entre dentista e cliente, pois é uma 
relação de consumo. 
2 – Direito de Greve: exercício do direito de greve. Súmula 189 do TST – Servidor CLT é na 
Justiça Comum. Ações possessórias decorrentes do direito de greve são julgadas na 
Justiça do Trabalho. 
3 – Representação sindical: entre sindicatos, Sindicatos X Trabalhadores, Sindicato X 
Empregadores. 
4 – Mandado de Segurança, habeas corpus e habeas data: matéria sujeita a sua jurisdição. 
5 – Danos morais e patrimoniais. 
6 – Penalidades administrativas: impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização. 
7 – Contribuições previdenciárias: artigo 195, I, “a”, II, da Lei da Previdência. 
8 – Outras controvérsias: na forma da Lei. 
 
Competência Territorial 
- Regra geral: artigo 651 da CLT. Determinada pela localidade em que o empregado prestar 
serviços ao empregador, ainda que contratado noutro local ou estrangeiro. TEMA 215 DO 
TST. – PROFESSOR VAI DITAR NA PROXIMA AULA 
- Agente ou viajante comercial ou agência ou filial no estrangeiro: cidade da agência ou filial 
ou, na falta, na Vara do Trabalho no domicílio do empregado. 
- Atividades fora do local do contrato: foro do contrato ou da prestação de serviços – artigo 
651, § 3º, CLT. 
 
AULA 4 – 28/08/2026 
Continuação Competência Territorial: 
- Regra: Último local de trabalho. 
* Tema 215 do TST – excepcionalmente: 
 - Foro do domicílio do trabalhador: para não inviabilizar ou tornar 
desproporcionalmente oneroso o acesso à justiça pelo empregado. Deve ser assegurada a 
ampla defesa e depende de fundamentação específica. 
Tema 215 do TST: A regra geral de competência territorial prevista no artigo 651 da CLT 
excepcionalmente pode ser conformada aos princípios constitucionais do acesso à Justiça 
e da ampla defesa para admitir o ajuizamento da reclamação trabalhista no foro do 
domicílio do trabalhador, independentemente do porte e do âmbito de atuação da parte 
reclamada, sempre que o ajuizamento da ação em outro local inviabilizar ou tornar 
desproporcionalmente oneroso o seu acesso à Justiça, devendo -se, entretanto, restar 
assegurado, em qualquer hipótese, o exercício do direito de defesa da parte contrária, ainda 
que por meio eletrônico. A excepcionalidade depende de fundamentação específica, na 
decisão que a reconhecer, quanto a circunstâncias concretas do caso - tais como 
incapacidade ou limitação de locomoção decorrente de acidente ou doença ocupacional; 
situação de vulnerabilidade agravada, inclusive a decorrente de migração laboral de 
trabalhador rural; distância que, à vista das condições pessoais do trabalhador, torne o 
deslocamento desproporcionalmente oneroso, não bastando, para tanto, a mera 
hipossuficiência econômica presumida da parte reclamante, nem, isoladamente, a 
existência de distância entre o domicílio e o foro definido pelo artigo 651 da CLT. 
 
Imunidadede Jurisdição: 
Estados Estrangeiros Imunidade Relativa Atos de império, mas, na execução 
de sentença, são imunes à 
constrição judicial os bens 
comprovadamente vinculados ao 
exercício das atividades de 
representação. 
Organismos internacionais 
(ONU, OIT) 
Imunidade absoluta Tese 947 do STF: tratado 
internacional firmado pelo Brasil e 
internalizado na ordem jurídica 
brasileira, salvo renúncia expressa. 
Não pode nem processar na Justiça 
do Trabalho. 
 
Conflito de Competência: 
- Positivo: 2 ou mais Juízes se declaram competentes. 
- Negativo: 2 ou mais Juízes se consideram incompetentes 
Hipóteses: 
Conflito Observação Órgão julgador 
1 - 2 Juízes do trabalho 
2 - Juiz do Trabalho X Juiz de 
Direito investido da 
Jurisdição Trabalhista 
 
Ambos mesmo TRT 
 
TRT 
3 - 2 Juízes do Trabalho 
4 - Juiz do trabalho X Juiz de 
Direito investido da 
Jurisdição Trabalhista 
 
 
 
 
 
TRT Diferentes 
 
TST 
 
 
 
5 – 2 ou mais TRT 
 
TST 
6 – Juiz do Trabalho X Juiz de 
Direito 
Juiz do Trabalho X Juiz 
Federal 
TRT X Juiz Federal 
TRT X Juiz de Direito 
 
 
STJ 
 
7 – Tribunais superiores: 
Ex.: TST X TJ ou TST X TRF 
Em ambos os casos, quem decide é o STF. 
 
AULA 5 – 04/09/2026 
“Jus Postulandi” 
Definição: faculdade conferida às partes, empregado e empregador, para reclamar 
pessoalmente na justiça do trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final (artigo 
791 da CLT) 
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a 
Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. 
§ 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se 
representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na 
Ordem dos Advogados do Brasil. 
§ 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado. 
§ 3o A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, 
mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado, com anuência da parte representada. 
 
Alcance: Sumula 425 do TST. O Jus Postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos TRT´s, 
não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, mandado de segurança e os recursos 
de competência do TST. 
 
Representação: 
Empregador: artigo 843, § 1º, da CLT. É facultado ao empregador fazer se substituir pelo 
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato e cujas declarações 
obrigarão o proponente. O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada (§ 3º 
do artigo 843 da CLT). 
Empregado: artigo 843, § 2º, da CLT. Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, 
devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, 
poderá ser representado por outro empregado que pertença à mesma profissão ou pelo 
sindicato. 
Observação: Sumula 383 do TST. É inadmissível recurso firmado por advogado sem 
procuração juntada aos autos até o momento de sua interposição, salvo mandato tácito. 
Em caráter excepcional (artigo 104 do CPC), admite-se que o advogado, 
independentemente de intimação, exiba procuração no prazo de 5 dias após a interposição 
do recurso, prorrogável por igual período mediante despacho do Juiz. 
 
AULA 6 -11/09/2026 
TEMA: Atos, Termos, Prazos, Custas. 
- Classificação Objetiva: conteúdo dos atos. 
* Postulatórios: pretensões da parte. 
* Instrutórios / Probatórios: produção de provas. 
* Ordinatórios: movimentar o processo. 
* Atos de documentação: registrar atos relevantes que acontecem durante o processo. 
 
- Classificação subjetiva: 
* Atos da parte 
* Atos do Juiz 
* Atos do escrivão 
 
- Pronunciamento judicial 
* Sentença ou acórdão 
* Decisão interlocutória 
* Despacho 
 
- Limites temporais: 
Dias úteis (segunda a sexta) 
Período das 06 às 20 horas 
 
- Limites temporais para prática do ato: CLT, 770, parágrafo único. Penhora poderá realizar-
se em domingo, feriado, com a autorização expressa do Juiz – artigo 212, § 2º, CPC. 
 
- PJE: até às 24 horas do seu último dia. 
 
- Comunicação dos atos processuais: 
* Carta de Ordem: tribunal – órgão inferior 
* Carta Precatória – Juízes sem hierarquia 
* Carta Rogatória: Juízes Brasil – estrangeiro 
* Carta Arbitral: ato advindo do Juízo Arbitral 
* Citação: artigo 238, CPC 
* Intimação: artigo 269 do CPC 
 
- Formas de citação 
* Via postal 
* Via oficial de justiça 
* Edital 
* Meio eletrônico 
 
- Notificação Postal (artigo 841 da CLT): 
* Recebida e protocola a reclamação trabalhista: secretaria tem 48 horas para remeter 
notificação (citação) para o Réu comparecer à audiência, que será a primeira desimpedida, 
depois de 5 dias da data que foi recebida a citação. 
* Sumula 16 TST: presume-se recebida a notificação 48 horas depois da postagem. Ônus 
do destinatário em sentido contrário. 
* Reclamado criou embaraço ou não encontrada, notificação por edital. (No rito 
sumaríssimo, até 40 salários mínimos, não cabe citação por edital) 
 
- Contagem de prazo: 
* Ciência: dia útil. 
* Início no dia seguinte, excluindo o dia do começo e inclui o dia do final (artigo 775 da CLT) 
* Término: dia útil.