Benefícios Legais e Espontâneos

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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e
espontâneos concedidos pela organização.
Aluno(a): Núbia Cristina de Oliveira Araújo
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore
um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
1) Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
R: Terá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e 
do seu adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da 
remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário 
do mês. 
2) Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no 
prazo legal?
R: De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho – CLT, o empregador 
que não conceder as férias para o empregado ou que o fizer fora do período 
concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, conforme o 
disposto nos artigos 134 e 137, podendo ainda sofrer sanções administrativas 
impostas pelo Ministério do Trabalho.
3) Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem 
para solicitar?
R: Ele é um direito do colaborador e acontece quando um empregado vende 
suas férias (especificamente 1/3) ao seu contratante para receber uma quantia
em dinheiro. Trinta dias de férias por ano são um direito trabalhista que todo 
funcionário pode ter após completar um ano de trabalho. O empregado que 
desejar converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-lo ao
empregador por escrito até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
4) Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores?
Se sim, como funciona? 
R: Sim. Como o próprio nome diz, as férias fracionadas são uma forma de o 
colaborador descansar os 30 dias, porém dividi-los em três períodos que não 
precisam ser iguais. O artigo 7º da Constituição da República assegura o direito
às férias dos trabalhadores urbanos e rurais, bem como um terço das férias. 
5) Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º 
salário?
R: Recibos diversos (salários, 13º salário, férias): 5 anos; Controle de ponto: 5 
anos; Cadastro no PIS/PASEP: 5 anos; Guia da Previdência Social: 5 anos.
6) Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
R: Sobre o 13º salário incidem: INSS, FGTS e Imposto de Renda. Esses tributos 
são cobrados na segunda metade do salário, ou seja, o trabalhador recebe a 
primeira parcela integral e no mês de dezembro recebe a segunda parcela já 
com os descontos. A gratificação de Natal garante que a cada mês trabalhado, 
o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um 
doze avos) do seu salário. Dessa forma, o valor do 13º é o mesmo do salário 
mensal do empregado, caso ele tenha mantido vínculo com a empresa por pelo
menos 12 meses.
7) Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso
parcelar este benefício? Como funciona? 
R: A 1ª parcela do 13º deve ser paga entre 1º de fevereiro a 30 de novembro e 
a 2ª parcela do 13º deve ser paga até no máximo de 20 de dezembro do ano 
em questão. O parcelamento do 13º salário deve ocorrer em duas parcelas, 
onde a 1ª deve ser equivalente a 50% do valor estabelecido como direito e o 
pagamento deve ser feito até o dia 30/11 do ano vigente, a 2ª com os 50% 
restante, o pagamento deverá ser feito até o dia 20/12 do ano vigente. Existem
algumas peculiaridades que devem ser consideradas, como a 1ª parcela que 
não pode ter nenhum tipo de desconto. Apenas na 2ª parcela do 13º salário 
que poderá ser feito descontos de INSS, IR e Pensão alimentícia.
Atenciosamente, 
Núbia Cristina de Oliveira Araújo 
Técnico em Recursos Humanos