Atividade 2 - UC 5 - TRH - Senac

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Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
	Aluno(a):Aline Cabral dos Santos
Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:
	
	De: marcos@yempreendimentos.com
	Para: rh@virtuallyconsultoria.com
	Boa tarde! 
Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:
1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!
Atenciosamente,
Marcos Dornelles 
Diretor - Y Empreendimentos
	
	De: rh@virtuallyconsultoria.com
	Para: marcos@yempreendimentos.com
	
Boa tarde, Srº Marcos,
Abaixo segue suas dúvidas respondidas, restando alguma outra, por favor nos envie um novo e-mail.
1) Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?
Terá incidência normal do FGTS sobre a remuneração do gozo das férias e do seu adicional constitucional. A base de incidência do FGTS é composta da remuneração do gozo das férias, do adicional de 1/3 constitucional e do salário do mês.
2) Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?
De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho – CLT, o empregador que não conceder as férias para o empregado ou que o fizer fora do período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro, conforme o disposto nos artigos 134 e 137, podendo ainda sofrer sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho.
3) Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?
Ele é um direito do colaborador e acontece quando um empregado vende suas férias (especificamente 1/3) ao seu contratante para receber uma quantia em dinheiro. Trinta dias de férias por ano são um direito trabalhista que todo funcionário pode ter após completar um ano de trabalho. O empregado que desejar converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-lo ao empregador por escrito até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
4) Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?
Sim. Como o próprio nome diz, as férias fracionadas são uma forma de o colaborador descansar os 30 dias, porém dividi-los em três períodos que não precisam ser iguais. O artigo 7º da Constituição da República assegura o direito às férias dos trabalhadores urbanos e rurais, bem como um terço das férias.
5) Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
Recibos diversos (salários, 13º salário, férias): 5 anos;
Controle de ponto: 5 anos;
Cadastro no PIS/PASEP: 5 anos;
Guia da Previdência Social: 5 anos.
6) Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
Sobre o 13º salário incidem: INSS, FGTS e Imposto de Renda. Esses tributos são cobrados na segunda metade do salário, ou seja, o trabalhador recebe a primeira parcela integral e no mês de dezembro recebe a segunda parcela já com os descontos. A gratificação de Natal garante que a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a 1/12 (um doze avos) do seu salário. Dessa forma, o valor do 13º é o mesmo do salário mensal do empregado, caso ele tenha mantido vínculo com a empresa por pelo menos 12 meses.
7) Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?
A 1ª parcela do 13º deve ser paga entre 1º de fevereiro a 30 de novembro e a 2ª parcela do 13º deve ser paga até no máximo de 20 de dezembro do ano em questão.
O parcelamento do 13º salário deve ocorrer em duas parcelas, onde a 1ª deve ser equivalente a 50% do valor estabelecido como direito e o pagamento deve ser feito até o dia 30/11 do ano vigente, a 2ª com os 50% restante, o pagamento deverá ser feito até o dia 20/12 do ano vigente. Existem algumas peculiaridades que devem ser consideradas, como a 1ª parcela que não pode ter nenhum tipo de desconto. Apenas na 2ª parcela do 13º salário que poderá ser feito descontos de INSS, IR e Pensão alimentícia.
Atenciosamente,
Aline Cabral dos Santos
Técnico em Recursos Humanos