Legislação Trabalhista e Previdenciária - Simulado 1 2015.3

Prévia do material em texto

���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���
   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201408054396 V.1   Fechar
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 10/09/2015 13:45:08 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408629392) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho
possui a seguinte Natureza Jurídica.
  Direito Privado.
Direito Misto.
Direito Social.
Direito Público.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201408306211) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na boa­fé e na condição mais benéfica.
  na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201408659217) Pontos: 1,0  / 1,0
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão
de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É
correto afirmar que Jair é:
empregado doméstico
trabalhador temporário
  trabalhador avulso
empregado rural
empregado regido pela CLT
  4a Questão (Ref.: 201408067850) Pontos: 1,0  / 1,0
Considera­se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���
Estagiário.
Empreeiteiro.
Prestador de Serviços.
  Empregador.
Empregado.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201408294817) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
  Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
até 30 dias improrrogáveis.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201408628565) Pontos: 1,0  / 1,0
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
  é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando­se de rescisão do
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida,
sem assistência dos seus responsáveis legais.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de
trabalho de cada um serão totalizadas.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos quatorze anos.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em
caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão
ou quaisquer aparelhos mecânicos.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201408645308) Pontos: 0,0  / 1,0
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra
prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
Todas as alternativas estão corretas;
  por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
Nenhuma das alternativas está correta;
  por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���
  8a Questão (Ref.: 201408293407) Pontos: 1,0  / 1,0
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
50%
  40%
10%
15%
20%
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201408298739) Pontos: 1,0  / 1,0
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012.
Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de
Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser
curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem
prejuízo de seu salário,
por até dois dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho.
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
  por até três dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
por até seis dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho
por até cinco dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201408318229) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
Altera o contrato de trabalho.
Interrompe o contrato de trabalho.
Mantém inalterado o contrato de trabalho.
Extingue o contrato de trabalho.
  Suspende o contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.