Psicologia nas Organizações - Simulado 1 2015.3

Prévia do material em texto

���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���
   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201408054396 V.1   Fechar
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 12/09/2015 20:50:52 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408295623) Pontos: 1,0  / 1,0
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de
trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
Os distúrbios.
A Alma;
As motivações.
A mente;
  O Comportamento;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201408309244) Pontos: 1,0  / 1,0
A partir da ideia de que a Ciência é falível, complete a lacuna da sentença, com a única alternativa correta:
Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um
campo de estudo do comportamento tão ___________________ quanto em outras esferas.
E ­ místico.
D ­ obscuro
A ­ objetivo;
  B ­ subjetivo;
C ­ misterioso;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201408294646) Pontos: 1,0  / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
  Todas as afirmativas estão corretas.
Identifica as competências de cada colaborador.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201408689857) Pontos: 1,0  / 1,0
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo
de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser
influenciada por
  habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a
mensagem.
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201408628118) Pontos: 1,0  / 1,0
Refere­se a qualquer experiência vivenciada com desconforto pelas pessoas. em termos psíquicos, nos
referimos a ela quando pensamos em alguma situação de difícil administração, que retorna vez por outra à
mente, provocando problemas e/ou tristeza. A partir de 1895, Freud apresentou conceitos que causaram
bastante agito à comunidade científica. A citação anterior refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
Inconsciente
Recalque
Histeria de conversão
  Trauma
Psicanálise
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201408295861) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e
SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I­ O ID representa a consciência e é a
última estrutura psíquica a se formar. II­ O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras
estabelecidas pelo SUPEREGO. III­ O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já
formado ao nascermos. IV­ O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já
formada ao nascermos. V­ O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo
e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas:
I, III e IV.
I, II e III.
  II, IV e V.
II e IV.
II e III.
  7a Questão (Ref.: 201408289129) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de
outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem
uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
Inteligência Espacial
Inteligência Musical
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���
  Inteligência Interpessoal
Inteligência Mecânica
Inteligência Corporal
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201408680082) Pontos: 1,0  / 1,0
Alfred  Binet  (1857­1911)  foi  o  inventor  do  teste  de QI  (quociente  intelectual),  que  considera  as  inteligências
lógico­matemática e verbal. A medida da  inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o
que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a
importância  de  outras  habilidades,  antes  pouco  valorizadas.  Na  sua  teoria  são  consideradas  as  inteligências
verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência
interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
Inteligências relativas.
Inteligências verticais.
Inteligências regulares.
  Inteligências múltiplas.
Inteligências horizontais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201408309312) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador,
suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Grafologia
Testes de Competências
  Perfil Profissiográfico
Testes de Simulação de Desempenho
Recrutamento de Pessoal
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201408236523) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única
alternativa correta neste caso:
Processo individual
Perfil individual
  Perfil profissiográfico
Processo grupal
Perfil organizacional
 Gabarito Comentado.
���������� %'4�3URYD
KWWS���VLPXODGR�HVWDFLR�EU�EGTBVLPXODGRVBHDGBHQVBSUHYLHZ�DVS"FULSWBKLVW ���������� ���