Analista de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

SSSEEELLLEEEÇÇÇÃÃÃOOO PPPÚÚÚBBBLLLIIICCCAAA SSSIIIMMMPPPLLLIIIFFFIIICCCAAADDDAAA − INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA 
RECURSOS HUMANOS 
www.consulplan.net atendimento@consulplan.com 
5
23) Segundo Chiavenato “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um 
mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização”. Dentro desta temática, é correto afirmar que: 
A) A seleção visa solucionar dois problemas básicos: a adequação do servidor ao cargo e a eficiência do servidor no cargo. 
B) O recrutamento é uma atividade obstativa, optativa, decisiva e restritiva. 
C) A seleção visa atrair utilizando várias técnicas, os candidatos que possuam os requisitos mínimos para o cargo. 
D) A seleção visa solucionar dois problemas básicos: o ajuste do empregado ao cargo e a efetividade do empregado no 
cargo. 
E) O recrutamento é um processo de comparação e de decisão. 
24) O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal tem como funções básicas: 
A) A legislação, o cadastro e a lotação, o controle e o acompanhamento dos gastos com pessoal. 
B) A legislação de pessoal, o recrutamento e a seleção, a folha de pagamento do pessoal. 
C) A classificação e a redistribuição de cargos e empregos, o recrutamento e a seleção, o cadastro e a lotação, o 
aperfeiçoamento e a legislação de pessoal. 
D) A folha de pagamento, a lotação e o cadastro, a legislação. 
E) A classificação e a redistribuição dos cargos e empregos e o controle e o acompanhamento dos gastos com pessoal. 
25) Perante a legislação (Lei Federal n° 8112) está correto afirmar que o servidor público poderá se ausentar do serviço, 
sem qualquer prejuízo, por: 
A) Dois dias para doação de sangue. 
B) Sete dias para doação de sangue. 
C) Oito dias consecutivos em função de casamento. 
D) Sete dias consecutivos em função do falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, 
enteados, menor sob sua guarda ou tutela e irmãos. 
E) N.R.A. 
26) Considerando a legislação que instituiu o Regime Jurídico Único e suas atualizações, analise: 
I. A reintegração é uma forma de provimento de cargo público. 
II. O servidor em estágio probatório não pode exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, 
chefia ou assessoramento. 
III. Ao servidor em estágio probatório pode ser concedida a licença para capacitação e para tratar de interesses particulares. 
IV. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no 
serviço público ao completar três anos de efetivo exercício. 
V. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 
A quantidade de afirmativas corretas é igual a: 
A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5 
 
27) Sobre a evolução da área de RH, associe as colunas abaixo: 
A1) 1890 a 1930 B1) A administração de pessoal era de natureza legal, disciplinadora, punitiva e paternalista. 
A2) 1930 a 1950 B2) Negociações mais intensas entre os trabalhadores, incremento das inovações tecnológicas 
no campo do trabalho, novas teorias e técnicas gerenciais. 
A3) 1950 a 1964 B3) Maior preocupação com treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos, salários e 
benefícios. 
A4) 1964 a 1978 B4) Foram criados os departamentos de Relações Industriais. 
A5) após 1978 B5) As atividades de RH restringiam-se às tarefas correspondentes aos cálculos da retribuição a 
que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho prestado. 
A seqüência está correta em: 
A) A1 B1; A2 B2; A3 B3; A4 B4; A5 B5 
B) A1 B3; A2 B1; A3 B2; A4 B5; A5 B4 
C) A1 B5; A2 B1; A3 B4; A4 B3; A5 B2 
D) A1 B5; A2 B3; A3 B4; A4 B2; A5 B1 
E) A1 B5; A2 B3; A3 B1; A4 B2; A5 B4 
 
28) Segundo a Lei Federal n°8112, é correto afirmar que: 
I. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de três períodos, no caso de 
necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
II. O pagamento da remuneração de férias será efetuado até cinco dias antes do início do respectivo período. 
III. As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da 
administração pública. 
IV. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, receberá indenização relativa ao período das férias a que tiver 
direto e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. 
V. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, 
serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade da chefia imediata do servidor. 
Estão corretas apenas as afirmativas: 
A) II e III B) III e IV C) I e II D) IV e V E) N.R.A. 
SSSEEELLLEEEÇÇÇÃÃÃOOO PPPÚÚÚBBBLLLIIICCCAAA SSSIIIMMMPPPLLLIIIFFFIIICCCAAADDDAAA − INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA 
RECURSOS HUMANOS 
www.consulplan.net atendimento@consulplan.com 
6
29) Analise as afirmativas abaixo: 
I. O servidor investido em mandato eletivo federal, estadual ou distrital fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar 
pela sua remuneração. 
II. O servidor investido em mandato de prefeito é afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. 
III. O servidor investido em mandato de vereador e com compatibilidade de horário recebe as vantagens do seu cargo, sem 
prejuízo da remuneração do cargo eletivo. 
IV. O servidor investido em mandato de vereador e com incompatibilidade de horário é afastado do cargo, não sendo-lhe 
facultado optar pela sua remuneração. 
V. O servidor investido em mandato eletivo ou classista pode ser removido ou redistribuído de ofício, se de interesse da 
administração pública, para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. 
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): 
A) I e II B) III e IV C) V D) I, II e IV E) II e III 
 
30) São algumas possibilidades apresentadas para aperfeiçoar os métodos tradicionais de remuneração: 
I. Modificação das descrições de cargos, deixando de focar nas tarefas executadas e focando nos processos. 
II. Ampliação do número de cargos descritos, com base na criação de categorias mais genéricas, gerando um aumento na 
flexibilidade e simplicidade do sistema. 
III. Adoção de faixas salariais mais restritas, conhecidas como broadbandings. 
IV. Revisão da própria política de pagamento, ao vincular os aumentos salariais ao desempenho de grupos e não de 
indivíduos. 
Estão corretas apenas as afirmativas: 
A) I e II B) I e IV C) III e IV D) II e III E) I e III 
 
31) Analise as afirmativas abaixo: 
I. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições de cargo público ou da função de confiança. 
II. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e emocionalmente para o exercício do cargo. 
III. Ao Presidente da República ou Ministro de Estado compete dar exercício à pessoa aprovada no concurso. 
IV. É de quinze dias, o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data do ato de 
provimento. 
V. O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o 
servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil 
após o término do impedimento, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação. 
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): 
A) I e V B) II, III, IV C) V D) I E) IV 
 
32) Considerando a legislação que instituiu o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, 
inclusive as de regime especial e das fundações públicas federais, analise: 
I. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização da autoridade competentedo 
órgão ou entidade. 
II. Ao servidor é permitido promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição. 
III. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, 
mediante abertura imediata de processo no âmbito da justiça encaminhando as provas objetivas e materiais. 
IV. A ação disciplinar prescreverá em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria 
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão. 
V. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade 
instauradora do processo disciplinar deverá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 
noventa dias, sem prejuízo da remuneração. 
A quantidade de afirmativas corretas é igual a: 
A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5 
 
33) A respeito da Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência é correto afirmar que: 
A) Colocação competitiva, colocação seletiva e promoção do trabalho subsidiado são modalidades de inserção laboral da 
pessoa portadora de deficiência. 
B) A empresa com mais de mil empregados está obrigada a preencher cinco por cento de seus cargos com beneficiários da 
Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada. 
C) Compete ao Ministério da Previdência Social estabelecer sistemática de fiscalização, avaliação e controle das empresas, 
bem como instituir procedimentos e formulários que propiciem estatísticas sobre o número de empregados portadores 
de deficiência e de vagas preenchidas. 
D) O período de adaptação e capacitação para o trabalho de adolescente e adulto portador de deficiência em oficina 
protegida terapêutica, caracteriza vínculo empregatício e está condicionado ao processo de avaliação individual que 
considere o desenvolvimento biopsicossocial da pessoa. 
E) A pessoa portadora de deficiência participará de concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, 
devendo ser fixado em edital do concurso pela autoridade competente, o horário e o local de aplicação das provas 
diferentes dos fixados para os demais candidatos.