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Ciências Contábeis
15
passos
para se tornar um
profissional nota 
mil!
Os
Manual do
Contabilista 
de Sucesso
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Ciências Contábeis
2
Sumário
INTRODUÇÃO 4
PASSO UM
O Perfil dos Profissionais Contabilistas 6
PASSO DOIS
Investir em Qualificação Profissional 10
PASSO TRÊS
Comprometimento Ético Profissional 17
PASSO QUATRO
Compreender o Ordenamento Jurídico Vigente 20
PASSO CINCO
Conhecer a Teoria, Normas e Aplicação Prática 24
PASSO SEIS
Habilidades na Utilização da Informática 
Como Ferramenta de Trabalho 28
PASSO SETE 
Competências e Habilidades Necessárias ao 
Contabililista 32
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Ciências Contábeis
3
PASSO OITO
Construir uma Rede de Relacionamentos 38
PASSO NOVE
Desenvolver um Pensamento Crítico 43
PASSO DEZ
Dominar Idiomas Estrangeiros 48
PASSO ONZE
Liderar e Trabalhar em Equipe 53
PASSO DOZE
Ampliar Seus Conhecimentos 57
PASSO TREZE
Ser Analista da Informação Contábil 61
PASSO QUATORZE
Postura e Imagem Profissional 65
PASSO QUINZE
Utilize o Marketing Pessoal como 
Ferramenta de Trabalho 69
CONSIDERAÇÕES FINAIS 73
REFERÊNCIAS 75
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Ciências Contábeis
4
Introdução
 Olá, antes de tudo, gostaria de me apresentar. Meu nome é 
Flávia Diniz e sou colunista do Site Ciências Contábeis, além 
de também fazer parte da comissão de gestão deste Portal. Tam-
bém sou Contadora, Professora de Contabilidade e Pós-Gradua-
da em Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas.
 Percorri um L-O-N-G-O trajeto até poder disponibilizar as in-
formações que se encontram neste material. Muitas das con-
clusões que serão apresentadas a seguir, são fruto de diversos 
obstáculos aos quais me deparei em minha vida profissional e 
acadêmica. Hoje, posso afirmar com absoluta certeza que se 
você cumprir exatamente o que está presente neste manual, 
as suas chances de se tornar um contabilista de sucesso vão se 
multiplicar por DEZ, não importando qual será a sua área de at-
uação no âmbito da contabilidade!
 Você deve estar se perguntando, “ueh, mas existe mesmo um 
manual do contabilista de sucesso”? Sim, ele existe e eu tenho o 
maior prazer em compartilhá-lo com você. Os passos que serão 
apresentados foram seguidos por mim, alavancaram a minha 
carreira e, certamente, não será diferente com você! Para isso, 
basta que acompanhe atentamente a tudo o que será repassado 
aqui!
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MAS ESTE EBOOK FOI FEITO PARA VOCÊ?
 Vou compartilhar um pouco do que aprendi com as minhas 
experiências na área da Contabilidade e será um prazer ter a 
sua companhia ao longo deste E-book. Mas, antes de iniciarmos, 
será que este material foi feito realmente para você? Gostaria de 
deixar claro neste momento PARA QUEM o Manual do Contabi-
lista de Sucesso foi criado.
 Este livro virtual nasce com o objetivo de ajudar e seguir de 
guia a TODAS as pessoas ligadas de alguma forma à área con-
tábil. Sim, todas mesmo! Pretendo abordar e levantar o novo 
perfil do profissional contábil, as habilidades, bem como as ati-
tudes necessárias para que este tenha uma carreira sólida e 
promissora. 
 
 Ele abrange profissionais que já atuam a um bom tempo no 
segmento ou mesmo estudantes que ainda apresentam uma lon-
ga jornada pela frente e que, com o presente manual, poderão 
ter um norte sobre quais os caminhos devem seguir a fim de se 
tornarem profissionais de sucesso.
Procurei utilizar uma linguagem simples e as palavras de nível 
técnico ou em inglês são explicadas em seguida, para uma mel-
hor compreensão sua. Espero profundamente que o conteúdo e 
as informações contidas aqui possam contribuir para seu desen-
volvimento profissional. Boa leitura.
passo
Ciências Contábeis
O Perfil dos Profissionais 
Contabilistas
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Ciências Contábeis
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 Hoje, caro leitor, temos que ter em mente que aquele profis-
sional da área contábil que atende somente às necessidades 
tributárias, o “gerador” de tributos que fica preso atrás de uma 
escrivaninha rodeado de papéis e guias está totalmente ultra-
passado. O novo perfil desse profissional passou a ser o de con-
sultor, conselheiro e analista hábil, que interpreta, orienta e dá 
suporte ao processo de tomada de decisões. O que se espera é 
que o contabilista preste informações com veracidade, que pro-
porcione aos empresários condições de comandar as atividades 
econômicas com segurança para a tomada de decisões.
 Esta visão geral faz de você um profissional de destaque den-
tro das organizações. O perfil atual do profissional da contabili-
dade requer responsabilidade e concentração, que serão essen-
ciais para um bom desempenho em qualquer função que você 
venha exercer.
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 O perfil desse novo profissional requer aptidão para trabalhar 
com as novas tecnologias, que crescem e evoluem rapidamente, 
as quais se aplicam diretamente nos sistemas de controle das 
entidades.
 Não podemos esquecer da globalização, que exige um novo 
perfil do profissional, que deverá ser mais flexível, conhecedor 
da sua profissão, não somente a um nível nacional, mas também 
internacional.
 Então, a mensagem que quero deixar nesta etapa é: tenha 
uma visão do TODO! Passe a entender que o contabilista tem 
uma função FUNDAMENTAL na tomada de decisões de uma 
empresa. Busque ser ESTE profissional. Mude o seu “mindset”, 
ou seja, abra a sua mente para todo o potencial existente na for-
mação de um contabilista! 
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Passo Um 
O Perfil dos Profissionais Contabilistas
Tenha em mente que o perfil do profissional contábil mudou;
O novo perfil é o de consultor, conselheiro e analista hábil;
Preste informações com veracidade;
Tenha responsabilidade e concentração;
Trabalhe com as novas tecnologias;
Abra sua mente para o potencial existente na formação do 
contabilista;
passo
Ciências Contábeis
Investir em Qualificação
Profissional
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 Infelizmente temos muitos profissionais que se dedicam so-
mente ao aspecto mecânico da profissão, e por não obterem o 
conhecimento que as entidades necessitam, começam a perd-
er oportunidades de emprego e crescimento profissional para 
aqueles que buscam constantemente o aprimoramento. E você, 
um profissional que almeja o sucesso, precisa estar atento a isso! 
 
 A fórmula não é complicada, temos que ter em mente que o 
processo de compreensão do conhecimento é dinâmico e por 
isso há uma necessidade constante de reciclagem. As infor-
mações hoje influem rapidamente e se você quer se enquadrar 
em um perfil de sucesso faz-se obrigatória a busca continua do 
conhecimento. 
 Temos um leque enorme de atribuições que só podem ser 
exercidas por um profissional contábil registrado, por exem-
plo: avaliação de acervos patrimoniais, escrituração regular, le-
vantamento e análise de balanços, auditoria.
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 Mas não basta apenas “ter o direito” de exercer tais cargos, 
é necessária a obtenção de um conhecimento atualizado para o 
desempenho dessas funções. Por isso, vamos destacar algumas 
opções disponíveis na busca do conhecimento do profissional de 
sucesso: 
Ensino Superior
 A exigência do mercado de trabalho está crescendo continua-
mente e o ensino médio já não é suficiente para uma qualificação 
profissional, então o curso superior se tornou um pré-requisito 
para boa parte das vagas disponíveis no mercado de trabalho, um 
investimento necessário e com retorno garantido para aqueles
que almejam bons salários e crescimento profissional. Se você 
ainda não decidiu sobre realizar ou não a faculdade de Ciências 
Contábeis, este artigo pode lhe ser muito útil.
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Pós Graduação
Se a graduação é um pré-requisito, o diferencial é a pós-gradu-
ação. Desde o parecer Newton Sucupira, aprovado pelo Consel-
ho Federal de Educação em 1965, os cursos de pós-graduação 
dividem-se em duas vertentes no Brasil:
 
As pós-graduações lato sensu. São aquelas que compreen-
dem programas de especialização e incluem os cursos desig-
nados como MBA (Master Business Administration). 
Com duração mínima de 360 horas, ao final do curso você ob-
terá certificado e NÃO um diploma. Ademais, são abertas a 
candidatos diplomados em cursos superiores e que atendam 
às exigências das instituições de ensino. São cursos mais di-
recionados à atuação profissional e atualização dos gradua-
dos no nível superior, tecnólogos, licenciados ou bacharéis, in-
cluem-se como prática de educação continuada. 
As pós-graduações stricto sensu. São aquelas que com-
preendem programas de mestrado e doutorado. Abertas a 
candidatos diplomados em cursos superiores de graduação e 
que atendam às exigências das instituições de ensino e ao ed-
ital de seleção dos alunos. São cursos voltados à formação 
científica, acadêmica e pesquisa. Ao final do curso o aluno 
OBTERÁ um diploma.
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Master in Business Administration (MBA)
 Master in Business Administration, ou em Português, Me-
stre em Administração de Negócios é um grau acadêmico de 
pós-graduação que, apesar de ser reconhecido como “mestrado” 
em diversos países, no Brasil ele NÃO apresenta este reconhec-
imento. Passou a ser enquadrado como “Especialização”.
 O propósito do MBA é formar gestores, e entre suas 
atribuições ele deverá saber negociar, administrar conflitos, 
liderar, se comunicar, delegar etc. Normalmente os profission-
ais procuram o curso de MBA quando estão para assumir um 
cargo de chefia ou quando os mesmos não obtiveram oportuni-
dade de aprender sobre gestão em uma graduação e pretende 
abrir seu próprio negócio. 
 Há um aumento da oferta desse tipo de especialização, en-
tretanto, você deve ter muita atenção à qualidade dos cursos 
e à reputação das instituições, além de avaliar se aquilo que é 
oferecido proporcionará os retornos esperados, em termos de 
capacitação, que o levarão à sua diferenciação no mercado de 
trabalho. 
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Aperfeiçoamento
 Os cursos de aperfeiçoamento destinam-se a profissionais 
que estejam no exercício de uma determinada ocupação (correl-
acionada com a formação acadêmica de origem na graduação), 
que pode até não significar uma profissão, mas um cargo ou 
função. Esse tipo de curso oferecido “após a graduação” pode 
ocupar-se de campos específicos da atividade profissional, inclu-
sive a docente.
 Possuir no currículo um curso superior, pós-graduação ou 
cursos de aperfeiçoamento é, SEM DÚVIDA, um diferencial im-
portante ao profissional e uma vantagem competitiva de peso! 
Recomendo que você pense primeiramente em que área da con-
tabilidade quer trabalhar futuramente e encaixar algumas das 
opções supracitadas àquilo que você pretende.
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 Por exemplo, se pretende atuar como Controller (caso não 
conheça esta função há informações a respeito aqui) não faria 
muito sentido fazer um Mestrado e sim investir em aperfeiçoa-
mento. Não que essa regra seja obrigatória, mas seria o primeiro 
passo para se destacar na área do seu interesse.
 
 Apesar da importância de uma graduação, pós ou aperfeiçoa-
mento, preciso mencionar a participação em palestras, tre-
inamentos, congressos, seminários, workshop e da leitura 
para o aprimoramento profissional. 
 
 E por falar em leitura, é preciso enfatizar que a escolha dos 
títulos deve ser criteriosa, pois, apesar de existir uma grande di-
sponibilidade, os livros que podem ser aproveitados são poucos. 
Temos na nossa área autores consagrados, que representam 
os livros de leitura quase que obrigatória, e como a Contabili-
dade passou por grandes transformações, devemos ficar atentos 
às edições e escolher preferencialmente as mais recentes, que 
estão de acordo com essas novas mudanças. Fizemos aqui, a 
seleção dos dez livros que todo o contabilista deveria ler. 
Confere lá!
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Passo Dois 
Investir em Qualificação Profissional
Buscar continuamente o conhecimento;
Obter um conhecimento atualizado para o desempenho das 
funções;
Ficar atento à qualidade dos cursos ofertados;
Participação em palestras, congressos, seminários, work-
shop;
Desenvolver o hábito da leitura;
Procure cursos que o diferencie no mercado de trabalho;
passo
Ciências Contábeis
Comprometimento Ético 
Profissional
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 A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que 
pertence ao caráter. A ética abrange uma vasta área, podendo 
ser aplicada à vertente profissional. Existem códigos de ética 
profissional que indicam como um indivíduo deve se comportar 
no âmbito da sua profissão.
 Toda classe profissional precisa de membros que a defen-
dam. Para isso temos as leis próprias de cada categoria, assim 
com aquelas próprias da Contabilidade, principalmente o Código 
de Ética Profissional do Contador. A nossa profissão está pas-
sando por grandes alterações. A modernização e atualização 
tornaram-se Fundamentais e as mudanças estenderam-se ao 
Código de Ética da profissão que define as obrigações e proi-
bições, os deveres perante os colegas e a classe e as penali-
dades a serem aplicadas caso necessário.
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 O código nos diz que todo profissional da contabilidade deve 
exercer sua profissão com zelo, honestidade e capacidade técni-
ca, observando a legislação vigente, assim como aos Princípios 
e as Normas Brasileira de Contabilidade. Devemos ser solidários 
com os movimentos de defesa da dignidade profissional, ter uma 
conduta de respeito, apreço e solidariedade em relação aos nos-
sos colegas, evitando uma conduta antiética que muitas vezes 
é praticada, como: uso de agenciadores de serviços, mediante 
participação nos honorários, revelar negociação confidencial, ex-
ecutar trabalhos técnicos sem observar os Princípios de Contab-
ilidade, etc.
 
 Um profissional que baseia seu trabalho na legislação vigen-
te, no código de ética profissional, nas leis internas da empresa 
e que possui princípios como honestidade, responsabilidade e 
valores, ESSE é o verdadeiro profissional que preserva a classe 
que o designa como tal!
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Passo Três 
Comprometimento Ético Profissional
Exerça sua profissão com zelo e honestidade;
Fique atento a legislação vigente;
Defenda sua profissão;
Tenha uma conduta de apreço e respeito aos colegas;
Seja responsável e tenha valores;
Evite uma conduta antiética.
passo
Ciências Contábeis
Compreender o Ordenamento 
Jurídico Vigente
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 É, eu sei que parece um pouco assustador este passo, afinal 
deixa a sensação de que devemos saber de cor todo o orde-
namento, mas vamos com calma, sabemos que o profissional 
da contabilidade atua em diversos setores, por isso precisamos 
conhecer algumas regras e princípios jurídicos, principalmente 
para amparar legalmente as tomadas de decisões. Não estou 
dizendo que você precise se tornar um especialista em Direito, 
mas o estudo de algumas leis são fundamentais. Vou citá-las a
seguir.
 As incessantes alterações na legislação, principalmente a 
legislação societária, fiscal, trabalhista e previdenciária, exigem 
um acompanhamento constante por parte do contabilista. Algu-
mas mudanças que podemos citar são:
Simples Nacional, que trouxe grandes mudanças e que pas-
sam a valer a partir de janeiro de 2015;
Tabelas de Imposto de Renda e Contribuições Previdenciárias 
que sofrem alterações anualmente;
Leis trabalhistas;
Lei n° 10.406, de10 de Janeiro de 2002 que institui o Código 
Civil;
Legislação referente a impostos como o ICMS, IPI, ISS.
Lei Complementar nº 101, a Lei de Responsabilidade Fiscal
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24
 
 É preciso investigar as informações que chegarem até você a 
fim de garantir um padrão técnico confiável. A Lei não ampara 
alegação de desconhecimento da norma por parte de quem 
quer que seja, ficando responsável pelo seu ato ilegal qualquer 
pessoa que infringir a norma.
 Quando fizer a contabilização de uma empresa, procure con-
hecer a legislação, sendo ela federal, estadual e municipal e 
a legislação referente ao ramo do negócio em que atua, assim 
poderá aplicá-las adequadamente não comprometendo a empre-
sa com multas. A obediência à legislação contábil pelo profission-
al da contabilidade é uma regra básica a ser respeitada. Lem-
bre-se disso!
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25
Passo Quatro
Compreender o Ordenamento Jurídico Vigente
Fique por dentro das alterações das leis;
Estude as legislações societária, fiscal, trabalhista e previ-
denciária;
Investigue as informações que chegarem até você;
Conheça a legislação Federal, Estadual e Municipal;
Examine a legislação do ramo em que atua. 
passo
Ciências Contábeis
Conhecer a Teoria, Normas 
e Aplicação Prática
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“Aquele que se enamora da prática, sem a ciência, é como o navegante que entra 
no navio sem timão e bússola, que jamais tem a certeza de onde vai. Sempre a 
prática deve ser edificada sobre uma boa teoria.” 
 (Leonardo Da Vinci) 
 Como seria se todo profissional resolvesse contabilizar de-
terminado fato da forma que achasse melhor? Como explicar a 
ocorrência de determinado procedimento? Como definir padrões 
para sua realização? Na certa teríamos um emaranhado de in-
formações sem base nem nexo. É ai que entram as teorias, que 
têm o papel de guiar as rotinas. 
 Com a necessidade de uma maior clareza das transações, 
a teoria precisa ser consolidada para que as rotinas sejam uni-
formizadas e as publicações aconteçam de forma clara e em 
tempo hábil.
 Por isso é importante estudarmos a Teoria da Contabilidade, 
pois é através dela que a prática contábil busca seu embasa-
mento.
 
 No Brasil temos o CFC (Conselho Federal de Contabilidade) 
e o CPC - Comitê de Pronunciamentos Contábeis como órgãos 
regulamentadores da teoria contábil.
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 Criado pela Resolução CFC nº 1.055/05, o CPC tem como 
objetivo “o estudo, o preparo e a emissão de Pronunciamentos 
Técnicos sobre procedimentos de Contabilidade e a divulgação 
de informações dessa natureza, para permitir a emissão de nor-
mas pela entidade reguladora brasileira, visando à centralização 
e uniformização do seu processo de produção, levando sempre 
em conta a convergência da Contabilidade Brasileira aos padrões 
internacionais”.
 Já as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) con-
stituem-se num conjunto de regras e procedimentos de conduta 
que devem ser observados como requisitos para o exercício da 
profissão contábil, em consonância com os Princípios Funda-
mentais de Contabilidade.
 Compreender a Contabilidade exige um estudo profundo dos 
conceitos, postulados e princípios fundamentais da Contab-
ilidade. A falta de discussão e das boas técnicas pode acarretar 
em uma enorme confusão mental.
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 Os postulados contábeis, considerados os “pilares da Con-
tabilidade”, prescrevem “o que” a Contabilidade deveria fazer 
ou “como” deveria ser feita. Os dois postulados considerados 
mais importantes para muitos autores são: postulado da enti-
dade contábil e postulado da continuidade. Já os princípios são a 
padronização das técnicas contábeis adotadas pela maioria dos 
profissionais. São Princípios da Contabilidade: Entidade, Con-
tinuidade, Oportunidade, Registro pelo Valor Original, Com-
petência e Prudência. 
 É a Teoria que dita o “como fazer”, que adapta à Contabil-
idade as Normas que regulamentam a conduta e os Princípios 
que auxiliam a prática contábil. Em uma ciência a teoria e a práti-
ca precisam andar juntas, a primeira fornecendo base para a 
segunda. (ps: não esqueça disto!).
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30
Passo Cinco
Conhecer a teoria, normas e aplicação prática
Estude a Teoria da Contabilidade;
Pesquise sobre os Pronunciamentos e as NBC’s. 
Trabalhe de acordo com os princípios e os postulados con-
tábeis.
passo
Ciências Contábeis
Habilidades na Utilização 
da Informática como
Ferramenta de 
Trabalho
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32
 Agora ATENÇÃO, se eu perguntar: “você sabe usar o com-
putador?” certamente terei uma reposta afirmativa. Mas e se eu 
perguntar “você sabe utilizar os recursos que a tecnologia da 
informação oferece de forma que consiga fazer algo produtivo, 
tanto para uso pessoal quanto profissional?”. Será que terei uma 
resposta afirmativa?
 Se você quer prestar um serviço rápido, de qualidade e tor-
nar-se competitivo, é preciso INVESTIR e estar em sintonia com 
a era da tecnologia, buscando sempre seu aperfeiçoamento tec-
nológico para saber escolher e utilizar as ferramentas adequa-
das. 
 
 E a contabilidade é um segmento que não vive sem auxílio 
dos computadores, é um caminho de evolução sem retorno. As 
grandes empresas e os escritórios de contabilidade adotam for-
temente a informática como ferramenta de trabalho. Então se 
você não tem intimidade com os computadores, clique aqui e 
comece a sair da estaca zero AGORA!
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33
 Vivemos a era da informação, do conhecimento, das novas 
tecnologias, em que o mercado consumidor da contabilidade tem 
uma nova demanda por profissionais contábeis capacitados e 
inteirados das novidades na área.
 
 O seu papel agora é o de ANALISTA, um trabalho intelectual 
que favorece áreas como a Auditoria, Controladoria, Gerencial, 
áreas essas que influenciam com força os resultados opera-
cionais. É preciso que você, meu caro leitor, vislumbre o futuro 
diante dos acontecimentos presentes! Se mexa.
 É necessário que não tenha apenas respostas sobre fatos 
passados, mas propor soluções futuras, assumindo uma pos-
tura perspicaz em relação ao futuro da organização. Sendo que o 
crescimento exige um acompanhamento das mudanças no ambi-
ente, mantendo-se atualizado e aplicando ferramentas baseadas 
em técnicas modernas.
 
 Tendo em vista o avanço tecnológico que estamos vivendo, 
não basta apenas entender o básico da informática, você deve 
ousar e obter um conhecimento avançado sobre o assunto, para 
que o manuseio desta ferramenta seja feita da forma correta e 
propicie um trabalho de qualidade para a tomada de decisões. 
Aqui deixo o link de outro curso muito bom sobre word e ex-
cel, explica o funcionamento das duas ferramentas em um 
só local. 
 
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34
Passo Seis
Habilidades na Utilização da Informática como 
Ferramenta de Trabalho
Esteja em sintonia com a tecnologia;
Procure se capacitar;
Mantenha-se atualizado;
Busque um aperfeiçoamento avançado;
Utilize técnicas
modernas.
passo
Ciências Contábeis
Competências e Habilidades 
Necessárias ao 
Contabilista
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36
 Acumulamos diferentes atividades dentro das organizações, 
desde procedimentos operacionais, como compra e venda, ap-
ropriações diversas, apuração de tributos, até as gerenciais e 
de controle auxiliando a tomada de decisões. Entretanto, atual-
mente uma das principais e importantes tarefas é a de suprir a 
gerência com informações úteis e hábeis para uma correta 
tomada de decisão. Eu de novo batendo nesta tecla? SIM! Pois 
isto deve ficar impregnado em seu cérebro a partir de agora!
 Para que isso ocorra, é necessário que você esteja apto para 
enfrentar os desafios impostos pelas novas tecnologias e a cres-
cente competitividade, de forma geral, deve estar preparado 
para enfrentar o novo contexto econômico e para isso precisa 
expandir suas habilidades e desenvolver algumas competências, 
as quais serão apresentadas a seguir:
Habilidades Técnicas
Saber ouvir – Saber ouvir é condição necessária para o 
sucesso de qualquer profissional. Ouvir com eficácia implica 
àquele que fala sua completa atenção somada à sua capaci-
dade de compreensão.
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37
Saber escrever - É notável no mundo corporativo a importân-
cia da comunicação escrita no dia a dia. Para estar à frente 
é preciso comunicar-se também na modalidade escrita, prin-
cipalmente na nossa profissão em que temos que elaborar 
diversos relatórios e pareceres, que serão lidos por diversos 
tipos de usuários da Contabilidade. É necessário que sejam 
escritos de forma clara, de fácil compreensão e preferen-
cialmente SEM erros ortográficos (o que acredite, é muito 
difícil de ser encontrado em nosso segmento!).
Ter boa capacidade de oratória - a boa apresentação e 
comunicação fazem a diferença dos profissionais no merca-
do de trabalho. Com o Contabilista não é diferente. Ter um 
vocabulário com clareza e exatidão nas informações propor-
cionará um trabalho melhor compreendido pelos usuários da 
informação contábil. Neste link recomendo o melhor curso 
sobre como falar em público da internet, vale cada cen-
tavo!
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Trabalhar em equipe - O trabalho em equipe é essencial 
no contexto empresarial, é uma característica muito aprecia-
da pelas empresas e os profissionais da contabilidade, que 
normalmente não trabalham sozinhos, precisam desenvolver 
essa habilidade, pois pessoas que trabalham em equipe ten-
dem a apresentar melhores resultados.
Possuir conhecimento técnico na área de atuação - ref-
ere-se ao conhecimento do segmento de mercado em que 
esteja atuando, ou seja, às leis, normativos, procedimentos 
técnicos.
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Habilidades Pessoais
 Corresponde à habilidade de trabalhar com pessoas, liderar, 
organizar e delegar tarefas, ter disciplina, motivar e desenvolver 
pessoas, tomar iniciativas, ter flexibilidade, ter responsabilidade, 
entre outras. Cabe a você avaliar se possui essas características 
e onde precisa aprimorar. Se você já as possui, não as econo-
mize! É hora de demonstrá-las com maior regularidade em seu 
cotidiano.
Capacidade Empreendedora 
 O contabilista empreendedor é aquele profissional que faz 
a diferença e que sabe explorar as oportunidades, desenvolve 
a habilidade de enfrentar obstáculos para alcançar o sucesso, 
corre riscos calculados, aceita desafios comedidos, com boas 
chances de sucesso.
 Dica Master para você: relacione-se com disposição e in-
clinação para fazer sempre mais e melhor, desenvolva a organi-
zação de tarefas de maneira objetiva, com prazos definidos, a 
fim de que possa ter os resultados medidos e avaliados. 
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Capacidade Estratégica 
 Capacidade estratégica refere-se a empregar estratégias com-
petitivas que lhe permitam sobreviver no mercado e aumentar o 
seu valor ao longo do tempo. Você deve apresentar capacidade 
estratégica, e consequentemente possuir habilidades para iden-
tificar tendências. Procure novos mercados, estipule ações de 
longo prazo, realize alianças e parcerias, entre outras. 
 As exigências que o mercado de trabalho impõe aos profis-
sionais da contabilidade obriga-nos a buscar um constante aper-
feiçoamento, pois precisamos oferecer algo a mais, mediante 
atualização de conhecimentos e ampliação das competências e 
habilidades.
 Você precisa ser um eterno aprendiz. Essa é a tendência in-
evitável em um mundo em mutação acelerada, onde tudo fica ul-
trapassado com muita rapidez. O mercado está mais apertado e 
competitivo e manter-se ligado e preparado para aprender sem-
pre algo a mais e não se contentar nunca com o que já se sabe 
será a única solução.
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Passo Sete
Competências e Habilidades Necessárias ao 
Contabilista
Esteja apto para enfrentar desafios;
Expanda suas habilidades;
Desenvolva competências;
Ouça com atenção;
Tenha uma boa comunicação oral
Aprenda a trabalhar em equipe;
Fique atento em relação à escrita;
Tome iniciativas, seja flexível;
Desenvolva uma capacidade empreendedora;
Empregue estratégias competitivas;
Busque um constante aperfeiçoamento
passo
Ciências Contábeis
Construir uma Rede de
Relacionamentos
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43
 Networking (em inglês) é uma expressão que representa uma 
rede de contatos ou relacionamento. Diz respeito às pessoas que 
um indivíduo conhece e aos relacionamentos pessoais, comerci-
ais e profissionais que mantém com elas. Podemos considerá-la 
como uma espécie de parceria onde as pessoas trocam infor-
mações, influência e aprendizado profissional, indicação para 
um novo emprego ou realização de um negócio, com objetivo 
de trazer benefícios mútuos, onde os profissionais estabelecem 
laços de respeito e confiança. 
 A construção do networking deve ser constante. Ao formar no-
vos relacionamentos você estará em contato com as mais varia-
das opiniões e hábitos, isso estimula a inteligência e expande a 
visão.
 Não procure os outros só na hora da necessidade. Relaci-
one-se bem com todo mundo, sempre. Não só no ambiente de 
trabalho. É importante possuir uma rede de contatos e mantê-la, 
sendo útil para estas pessoas, fazendo o possível para manter 
contato, compartilhando informações, conhecimentos, além da 
troca de ideias.
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 Construir uma rede de contatos tem se tornado uma ferra-
menta imprescindível aos profissionais atualmente. Podemos le-
vantar alguns pontos para que o networking realmente tenha o 
efeito pretendido: 
Atualização: Mantenha seus contatos bem informados sobre 
seu crescimento profissional, seja trocando de emprego, re-
alizando um novo negócio, escrevendo artigos. Quando seus 
contatos conhecem melhor sua qualificação profissional isto 
proporcionará maior segurança para futuras indicações. 
Cartão de visitas: O cartão de visitas é um dos itens mais 
importantes em um contato profissional. Entretanto, não es-
queça de tomar alguns cuidados: o ideal é que o cartão seja 
confeccionado em uma gráfica, preferencialmente na cor 
clara e com pouca imagem, deve conter informações ob-
jetivas, como o nome completo, profissão ou cargo, telefone 
e e-mail. E não dobre o cartão na ponta, pois isso já caiu em 
desuso.
Selecione as pessoas certas: Tenha em sua rede de conta-
tos pessoas que possam, de alguma forma, beneficiá-lo. Pro-
cure fazer contatos com pessoas de áreas diversas ao seu 
setor de atividade, como: diretores, supervisores, gerentes, 
profissionais de RH e outros profissionais que tenham
peso 
numa indicação, independente de qual ela for.
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 A maioria das pessoas consegue emprego ou até mesmo fe-
cha um negócio por indicação, você já deve ter ouvido falar do 
fator “Q.I” (Quem Indica) essa é a realidade, no meu caso, por 
exemplo, o ÚNICO emprego que não consegui por indicação 
até hoje (!) foi o de Servidora Pública! Por isso, é cada vez 
mais importante sua habilidade para conquistar e manter bons 
relacionamentos. As empresas dão grande valor ao networking 
de um candidato, pois ela pode facilitar a busca por referências.
 
 Uma dica infalível é tratar as pessoas do jeito que elas gostar-
iam de ser tratadas, a partir daí criamos boas redes de relacio-
namentos. Procure fazer isso mesmo para aqueles indivíduos 
que não tenham a capacidade de proporcionar uma vantagem 
imediata para você. Hora ou outra poderá ser ele o responsável 
por lançar você a um novo patamar.
 Então, não basta criar redes de relacionamentos, é preciso 
saber quando e como utilizá-las. Faça isso levando sempre em 
conta que cada rede tem suas particularidades. Pense nisto!
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Passo Oito
Construir uma Rede de Relacionamentos
Desenvolva uma rede de contatos
Crie parcerias;
Troque informações;
Estabeleça laços de respeito e confiança;
Não procure os outros só na hora da necessidade;
Seja útil para os seus contatos;
Compartilhe informações;
Troque ideias;
Mantenha seu networking atualizado;
Invista num bom cartão de visitas;
Selecione as pessoas certas;
Mantenha bons relacionamentos com todos.
passo
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Desenvolver um Pensamento 
Crítico
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 O profissional contábil precisa “pensar criticamente”. O que 
isso significa exatamente? Pensamento crítico pode ser definido 
como o processo mental que, de forma ativa e hábil, conceitua, 
aplica, analisa, resume e avalia informações para chegar a uma 
resposta ou conclusão. 
 Alguém que pensa criticamente efetua Cinco Tarefas:
Levanta questões e problemas vitais e os formula com clare-
za e precisão;
Reúne e avalia as informações relevantes, utilizando juízos 
teóricos para interpretá-las de forma eficaz;
Chega a conclusões e soluções bem fundamentadas e as 
testa em relação a critérios e normas pertinentes;
Raciocina de forma livre no âmbito de sistemas alternativos 
de pensamento;
Comunica-se de forma eficaz com os demais para descobrir 
soluções para problemas complexos.
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49
 Para desenvolver um pensamento crítico é preciso obter in-
formações de diferentes lugares. Converse com pessoas que 
possuam pensamentos diversos, abra sua mente para conhecer 
outros pontos de vista, aprofunde-se em assuntos que lhe in-
teressem, procure outras soluções para um problema, de for-
ma inovadora e criativa. Mas, preste atenção e repita para você 
mesmo o trecho a seguir por três vezes consecutivas: não basta 
apenas pensar, é preciso colocar esses “pensamentos” em 
prática e tomar uma atitude.
 Se você não tiver em seu perfil um pensamento crítico, cor-
rerá o risco de aceitar as opiniões que não estejam adequadas 
à empresa, ou até mesmo as que possam causar prejuízos na 
execução de seus projetos.
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 Uma dica para desenvolver sua habilidade de pensamen-
to crítico é através da educação contábil continuada, (clique 
aqui para ser mais sobre o assunto). Isto lhe permite entender 
a intenção dos princípios da contabilidade e como aplicá-los às 
informações financeiras e aos negócios de uma empresa. Cada 
área da contabilidade exige um pensamento crítico. A cada dia 
você emitirá julgamentos e responderá a perguntas que podem 
ter mais de uma resposta aceitável.
 Estamos vivendo a era do conhecimento e da tecnologia. As 
empresas hoje necessitam de Capital Intelectual, pois os tra-
balhos manuais acabam sendo substituídos por recursos tec-
nológicos. Cabe a você à tarefa de pensar, elaborar estratégias, 
raciocinar. Na Contabilidade essa é a realidade, já que a tecno-
logia da informação estabeleceu esta nova estrutura a qual nos 
deparamos hoje.
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Passo Nove
Desenvolver um Pensamento Crítico
Levante problemas e os formule com clareza;
Avalie informações e interprete-as de forma eficaz;
Teste suas conclusões;
Raciocine de forma livre;
Comunique-se de forma eficaz;
Obtenha informações de diferentes fontes;
Converse com pessoas que possuam pensamentos diver-
sos;
Aprofunde-se em assuntos que lhe interesse;
Procure outras soluções para um mesmo problema;
Seja criativo e inovador. 
passo
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Dominar Idiomas 
Estrangeiros
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 How many languages do you speak? Usted domina bien cuán-
tos idiomas? Quante lingue parli? 
 Conseguiu entender alguma das frases acima? Se sim, você 
já está na frente no mercado de trabalho, se não, é melhor pen-
sar sobre o assunto.
 A globalização, no que diz respeito à Contabilidade, trouxe a 
necessidade de se repensar as normas contábeis, tornando-as 
homogêneas para que possam ser compreendidas em qualquer 
parte do mundo. Assim, uma mesma demonstração contábil 
poderá ser entendida da mesma forma tanto no Brasil, como nos 
Estados Unidos, por exemplo. De qualquer forma, você deverá 
ser flexível, estudioso e preparado para conhecer as minúcias de 
sua profissão não apenas a nível nacional, mas também interna-
cional. 
 Por isso, dominar, por exemplo, o inglês, tornou-se quase que 
obrigatório no mundo corporativo. Com um mercado de trabalho 
cada vez mais competitivo, investir em outro idioma é o caminho 
mais sensato para se atingir o sucesso. 
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 Além da adoção às Normas Internacionais de Contabilidade 
(International Financial Reporting Standards – IFRS) que são um 
conjunto de pronunciamentos de contabilidade internacionais 
publicados e revisados pelo International Accounting Standards 
Board (IASB), há também uma crescente integração do Brasil 
com os países da América do Sul, ocorrendo uma valorização do 
idioma espanhol.
 Com a escassez de mão de obra qualificada, países ricos ten-
tam atrair imigrantes com diploma universitário. Em um ranking 
levantado pela Revista Veja (junho, 2008) os Contadores apare-
cem em terceiro lugar na lista dos profissionais mais procurados 
fora dos Estados Unidos, na Espanha aparecem em segundo.
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 Concluindo, há inúmeras oportunidades se você torna-se 
um profissional da contabilidade globalizado. Dominar outro idi-
oma é tão importante quanto a própria formação acadêmica. Se 
comunicar em inglês e espanhol deixou de ser um diferencial e 
passou a ser uma obrigação. Atente-se a isto.
 Mas então você irá me dizer: “ueh, mas eu trabalho em um 
escritório de contabilidade há mais de dez anos e nunca precisei 
falar uma palavra em inglês”. Sim, pode ser. Mas aqui estamos 
falando das regras para se tornar um contabilista COMPLETO, 
com conhecimento e bagagem para trabalhar em qualquer lugar 
do mundo, nos melhores cargos e nas melhores empresas! E, 
logicamente, com os melhores salários!
 E não adianta mais inventar autodesculpas do tipo: “não tenho 
tempo”, “é caro” ou mesmo “é longe de onde eu trabalho”. NÃO 
HÁ mais espaço para isto! Já existem cursos disponíveis, online 
mesmo, de primeira qualidade, como o Curso de Inglês Online 
do Jerry, com método TESTADO e APROVADO onde é possível 
aprender inglês de forma fácil e rápida em 4 meses. Então ag-
ora só depende de
você! As autodesculpas terminam por aqui!
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Passo Dez
Dominar Idiomas Estrangeiros
Se torne flexível e estudioso;
Aprenda outros idiomas;
Atualize-se.
passo
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Liderar e Trabalhar em 
Equipe
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 Você provavelmente não trabalha ou trabalhará sozinho. Em 
um escritório próprio ou até mesmo dentro de uma empresa você 
precisa do apoio e cooperação de setores como o financeiro, 
gerência e departamento pessoal para o melhor andamento das 
suas atividades. E no cenário atual, notamos uma modificação 
nas relações empresarias: sai a figura do chefe e entra a do 
líder.
 Ser líder não é o mesmo que ser um gerente ou diretor, é 
aprender a lidar com diferentes situações, puxar a equipe, ir jun-
to. Cabe ao líder prever e resolver situações para que os projetos 
e objetivos da organização sejam concretizados. O trabalho em 
equipe consolida a organização e favorece os resultados. Está, 
entre as funções do líder, motivar e incentivar sua equipe, mes-
mo essa não sendo uma tarefa fácil, pois podemos encontrar 
colaboradores dos mais diversos perfis.
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 Um bom líder sempre se mantém suscetível às mudanças, 
gerencia menos, ou seja, delega tarefas, estabelece confiança 
e respeito ao trabalho dos outros, estimula a criatividade, aceita 
sugestões e críticas. Não receia contrariar o senso comum, toma 
decisões ousadas, desde que baseadas na realidade da orga-
nização. Trata bem as pessoas, com cordialidade e educação, 
proporcionando um ambiente criativo e produtivo.
 Trabalhar em equipe ou ser um líder é uma questão de ma-
turidade e treino, pois implica ouvir as pessoas, concordar com 
opiniões que podem ser melhores que a suas, deixar de ser o 
dono da verdade, aceitando que ninguém é isento de falhas. 
Conhecer suas habilidades e defeitos, “como” e “o quê” mel-
horar. Aqui deixo uma sugestão de curso de liderança, apesar 
de haverem melhores opções disponíveis no mercado, porém, 
bem mais caras. Caso queira saber quais são, basta enviar um 
email para contato@cienciascontabeis.com.br com o título: 
Recomendação de Curso de Liderança e os cursos serão repas-
sados à você. 
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Passo Onze
Liderar e Trabalhar em Equipe
Busque o apoio e cooperação de outros setores;
Aprenda a lidar com diferentes situações;
Incentive e motive sua equipe;
Mantenha-se suscetível a mudanças;
Aceite sugestões e críticas;
Gerencie menos delegue mais;
Estabeleça confiança e respeito 
Tome decisões ousadas;
Trate bem as pessoas;
Proporcione um ambiente criativo e produtivo;
Estimule a criatividade;
Concorde com opiniões que podem ser melhores que a suas;
Conheça suas habilidades e defeitos.
passo
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Ampliar Seus Conhecimentos
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 Me refiro a providências de verdade Mesmo, como:
Aumentar a comunicação com não contadores, ou seja, 
se comunicar com pessoas de suas empresas com objetivo 
de melhorar as decisões negociais;
Não ficar preso ao departamento ou escritório de con-
tabilidade. Muitos profissionais da contabilidade estão tra-
balhando fora da contabilidade, dentro dos setores operacio-
nais das empresas que prestam serviços;
Ficar “por dentro” de outras atividades não tradicionais 
para os contadores.
 A profissão contábil está passando por significativas mu-
danças e faz-se necessário modificar sua postura diante da or-
ganização, mantendo-se atualizado não apenas com assuntos 
da sua profissão, mas ampliar seus conhecimentos para outras 
áreas da informação, proporcionando uma visão global que per-
mita compreender o meio cultural, social, econômico e político 
no qual se está inserido.
 
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 Este passo está intrinsicamente relacionado com “não esta-
cionar”. Isso mesmo, não parar no tempo e achar que o “know 
how” obtido por você já é o suficiente para tocar a sua vida.
 Além disso, é importante que você não possua apenas os 
conhecimentos de sua área específica, mas também em áreas 
como direito, administração, economia. É preciso ter uma visão 
do TODO.
 As incessantes mudanças socioeconômicas e o rápido desen-
volvimento tecnológico exigirão que você se adapte às novas 
condições exigidas pelo mercado. O profissional contábil deve 
estar preparado e entender o negócio em que atua, orientando 
o gestor para uma tomada de decisão consciente. E para 
isso é necessário ir além e buscar um aprimoramento em outras 
áreas.
 Para você, que quer uma carreira de sucesso, é preciso que 
tome algumas “providências”. Ah.. e não estou falando desta 
aguardente que você pode verificar abaixo. Ok? 
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Passo Doze
Ampliar seus Conhecimentos
Não possua apenas os conhecimentos de sua área espe-
cífica;
Se adapte às novas condições exigidas pelo mercado;
Entenda o negócio em que atua;
Aumente a comunicação com não contadores;
Não fique preso ao departamento ou escritório de contabi-
lidade;
Fique “por dentro” de outras atividades não tradicionais 
para os contadores;
passo
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Ser Analista da Informação
Contábil
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 Uma característica profissional que fará toda a diferença na 
sua vida profissional é a capacidade analítica, que diz respeito 
às habilidades de analisar dados e, a partir dessa análise, pro-
duzir informações confiáveis e racionais. A habilidade de analisar 
também se refere ao exame dos resultados e informações com o 
objetivo de encontrar algo útil. 
 
 E como bem sabemos e já falamos aqui, os contabilistas deix-
aram de ser simples “contabilistas” dentro das organizações. Os 
profissionais contábeis possuem um amplo conjunto de habili-
dades, incluindo competências analíticas, ou seja, usar a lógica 
para resolver problemas. Podemos citar algumas habilidades 
analíticas que devem ser aprimoradas pelos profissionais que 
querem produzir um trabalho diferenciado:
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Habilidades Matemáticas
 Está entre as habilidades base de um contabilista. Resolver 
equações e proporções são comuns no seu trabalho, para que 
possam obter uma resposta específica. 
Solucionar Problemas
 Muitas organizações usam o departamento ou escritório de 
contabilidade como um ponto de solução de problemas, por isso 
os profissionais devem ter a capacidade de analisar a infor-
mação com rapidez para dar o suporte necessário em tempo 
hábil.
Pensamento Crítico
 Já falamos sobre a necessidade dos profissionais desen-
volverem um pensamento crítico, que é outra habilidade analíti-
ca. Um pensamento crítico nos proporciona um entendimento 
sobre os princípios da contabilidade e qual o seu propósito 
e como aplicá-los. 
 É a partir da análise que podemos solucionar qualquer proble-
ma. Procure sempre a auto capacitação, leitura e o aprendizado 
contínuo para se tornar um bom analista! 
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Passo Treze
Ser analista da informação contábil
Desenvolva uma capacidade analítica;
Examine as informações com o objetivo de encontrar algo 
útil;
Use a lógica para resolver problemas;
Desenvolva habilidades matemáticas;
Desenvolva um pensamento crítico;
Procure a auto capacitação, leitura e o aprendizado contínuo
passo
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Postura e Imagem 
Profissional
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 “A primeira impressão é a que fica”, os profissionais
precis-
am levar muito a sério esse ditado, por que é impossível no mun-
do dos negócios, onde há tanta desconfiança, alguém ter uma 
segunda oportunidade de causar uma primeira boa impressão. 
Não há segunda chance!
 Uma boa postura e imagem tanto pessoal como profissional 
é composta por alguns elementos, como comportamento, ética, 
conhecimentos, competências e habilidades. A postura e ima-
gem passada pelo profissional devem transmitir credibilidade ao 
cliente.
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 Inicialmente somos influenciados pela aparência e vestuário. 
Em relação ao vestuário, devemos ter em mente que a roupa de 
trabalho é diferente das escolhidas para um fim de semana, esta 
deve transmitir credibilidade. Portanto:
Evite roupas chamativas, curtas e decotadas;
Cuide da higiene pessoal;
Use roupas discretas.
 Vista-se adequadamente, destaque-se pelo seu empenho 
e não pelas roupas, converse usando uma linguagem formal, 
evitando gírias, vícios de linguagem ou jargões. Falar bem cau-
sa impacto. A boa apresentação e comunicação é um diferencial 
no mercado de trabalho. Imponha-se. Ter um vocabulário claro 
também irá proporcionar um trabalho melhor compreendido pe-
los usuários da informação contábil.
 Ainda sobre a postura, é importante manter o tronco ereto ao 
caminhar e sentar. Tenha um aperto de mão que demonstre con-
fiança e cuidado com o tom de voz, o mais indicado é utilizar um 
tom e velocidade iguais ao do interlocutor. Infelizmente mui-
tos bons profissionais não são valorizados e você sabe por quê? 
Adivinhe. Muito simples, não são valorizados pelo simples fato 
de transmitirem uma imagem ruim de si próprios, ou seja, falta 
de uma postura adequada e da consciência dos benefícios 
que ela pode trazer. Então atenção aos seus hábitos!
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Passo Quatorze
Postura e Imagem Profissional
Vista roupas que transmitam credibilidade;
Evite roupas chamativas, curtas e decotadas;
Use roupas discretas;
Cuide da higiene pessoal;
Converse usando uma linguagem formal;
Evite gírias, vícios de linguagem ou jargões;
Mantenha o tronco ereto ao caminhar e sentar;
Tenha um aperto de mão que demonstre confiança;
Cuidado com o tom de voz.
passo
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Utilize o Marketing Pessoal 
como Ferramenta 
de Trabalho
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 Marketing, para muitos, se resume a propaganda e venda, 
mas não é este o seu conceito. Propaganda e venda são partes 
de um conjunto. O marketing está em todo lugar, influenciando a 
vida das pessoas. 
 O Marketing Pessoal é destinado a atrair a atenção, o interes-
se por uma pessoa, tem por objetivo conquistar a confiança dos 
clientes, criar vantagens competitivas. É imprescindível manter 
uma comunicação entre o profissional e os clientes. É preciso 
desenvolver a capacidade de seduzir, vender suas ideias, con-
vencer. Cada um tem uma “marketeiro” dentro de si. Desperte o 
seu!
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 No mundo globalizado e diante das mudanças ocorridas na 
Contabilidade, é crucial que o profissional invista em Marketing 
Pessoal. Precisamos entender que atualmente o profissional con-
tábil não lida somente com números, mas também com pessoas, 
é preciso saber falar em público, ter atitudes adequadas diante 
dos seus clientes. Não sabe por onde começar? Eu te ajudo! 
Abaixo deixo uma dica quente sobre onde você poderá saber 
tudo sobre marketing pessoal.
 CONAMAP: Congresso Nacional de Marketing Pessoal
 Além disso, É fundamental que o profissional de sucesso aten-
da às necessidades do cliente, pois só assim será valorizado 
pelo seu trabalho. Disponibilizar serviços contábeis legais e não 
utilizar-se de má fé é obrigação. O profissional contábil precisa 
acabar com a imagem da pessoa introspectiva, que fica atrás de 
uma mesa o dia inteiro tentando fechar balanços. O profissional 
de sucesso precisa ser ativo, participativo, comunicador! 
 Desenvolva o hábito da leitura, ler ajuda a compreender, ter 
opinião, não leia só livros técnicos, mas livros sobre finanças, 
marketing, revistas, artigos científicos, jornais.
 Troque experiências, ideias com outros profissionais, em sites, 
fóruns, colabore com os colegas de profissão. O profissional de 
sucesso precisa construir sua marca pessoal no universo em que 
atua. A inércia pode custar muito caro ao contabilista do futuro. 
Mexa-se, interaja, não seja só “mais um” entre tantos profis-
sionais “meia boca”!
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Passo Quinze
Utilize o Marketing Pessoal como Ferramenta de 
Trabalho
Mantenha contato com seu cliente;
Desenvolva capacidade de seduzir, vender suas ideias, de 
convencer;
Disponibilize serviços contábeis legais;
Não utilize de má fé;
Seja ativo, participativo, comunicador;
Desenvolva o hábito da leitura;
Não leia somente livros técnicos;
Troque experiências e ideias com outros profissionais;
Construa sua marca pessoal no universo que atua.
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Considerações Finais
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 O perfil do profissional contábil moderno é o de uma pessoa 
que precisa acumular muito conhecimentos, proporcionando um 
trabalho de qualidade e de alta integridade. Esse novo milênio 
precisa de profissionais que têm iniciativa, coragem, ética, que 
sabem lidar com as mudanças. 
 Você precisa, portanto, de uma formação sólida, obter as ha-
bilidades e os conhecimentos para desenvolver sua atividade 
profissional e atuar como um diferencial junto às organizações. 
Faça a diferença! Não seja só mais um! É preciso sair da sua 
zona de conforto e ter um papel ativo dentro das organizações.
 
 Procurei alertar você sobre essas mudanças e levantar as car-
acterísticas e capacitações necessárias para o sucesso profis-
sional, pois tais conhecimentos lhe permitirão desenvolver, entre 
outras coisas, a habilidade de negociação e flexibilização junto 
aos seus clientes, além do aprimoramento de sua capacidade de 
liderança e inovação.
 E mesmo tendo um mercado de trabalho garantido, é preciso 
ter consciência de que uma maior remuneração exige um tra-
balho de qualidade e esta se consegue com estudos e dedi-
cação. 
 Espero que este E-book o tenha ajudado de alguma forma, 
que ele possa o auxiliar em suas futuras decisões profissionais 
e que as informações contidas tenham sido o suficiente para es-
clarecer suas dúvidas e assessorá-lo nesta caminhada rumo ao 
SUCESSO!
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RECOMENDAÇÃO DE CURSOS DE CONTABILIDADE 
QUE REALMENTE VALEM A PENA O INVESTIMENTO:
Curso 1:
 Metas e Objetivos: Analise o seu Presente e Conquiste o 
seu Futuro.
Curso 2: 
 Conquiste Clientes para o seu Escritório Contábil.
Curso 3: 
 Como Abrir seu Escritório de Contabilidade.
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Referências
IUDICÍBUS, Sérgio de. Teoria da contabilidade. 3. ed., São Pau-
lo: Atlas, 1993.
TEMPLAR, Richard. As Regras do Trabalho. Rio de Janeiro: Sex-
tante, 2002.
VIEIRA, Maria das Graças. A Ética na Profissão Contábil. Edito-
ra: Homson Iob, 2006.
Sites
CFC - Conselho Federal de Contabilidade - www.cfc.org.br/
Palácio do Planalto - www2.planalto.gov.br/
Portaldecontabilidade.com.br
Criticalthinking.org
AICPA - American Institute of CPAs - www.aicpa.org/
MEC - portal.mec.gov.br
Viverdeblog.com

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