LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 7

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 7
	
		1.
		A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
	
	
	
	
	
	No mínimo 60%
	
	 
	No mínimo 50%
	
	
	50%
	
	
	No mínimo 20%
	
	
	No mínimo 30%
	
	
		2.
		Sobre o exercício do direito de greve:
	
	
	
	
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	 
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	
		3.
		No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
	
	
	
	
	 
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	 
	Através da intervenção sindical.
	
	
	Através da intervenção estatal.
	
	
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	
		4.
		O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
	
	
	
	
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
		5.
		Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
	
	
	
	
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	
		6.
		O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
	
	
	
	
	
	Dissídio Coletivo.
	
	
	Decisão Coletiva.
	
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	
	Norma Coletiva.
	
	
	Direito Coletivo do Trabalho.