Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas - 10 Questões com 5 Opções(3)

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas - 10 Questões com 5 Opções
Introdução: Gestão de Pessoas é um tema essencial para concursos públicos voltados 
para a administração de órgãos públicos e empresas estatais. Este simulado foi 
desenvolvido para avaliar o seu entendimento sobre os processos de recrutamento, 
seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e a legislação aplicada 
aos recursos humanos no setor público.
Questões:
1. Assinale a alternativa correta sobre a gestão de pessoas no setor público: a) A 
gestão de pessoas no setor público é regida exclusivamente pela Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT). b) A gestão de pessoas no setor público busca a seleção de
candidatos com base apenas no mérito, sem considerar questões sociais. c) A 
gestão de pessoas no setor público busca promover eficiência, motivação e a 
melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade. d) A gestão de pessoas no 
setor público é voltada apenas para a gestão de servidores efetivos, não envolvendo
estagiários ou terceirizados. e) A gestão de pessoas no setor público não exige 
treinamento e capacitação, uma vez que os servidores têm estabilidade após 
aprovação no concurso.
2. Sobre a seleção de pessoal no setor público, é correto afirmar que: a) A 
seleção de pessoal deve ser feita de forma discricionária, sem a necessidade de 
concurso público. b) A seleção de pessoal no setor público é obrigatoriamente feita 
por meio de concurso público, com exceção de cargos de confiança. c) A seleção de
pessoal no setor público deve ser baseada em critérios subjetivos, como afinidade 
política e relações pessoais. d) O processo seletivo no setor público pode ser 
realizado de forma voluntária, com base em critérios informais. e) A seleção de 
pessoal no setor público pode ser feita sem critérios estabelecidos pela Constituição,
de forma ad hoc.
3. Assinale a alternativa correta sobre a avaliação de desempenho dos 
servidores públicos: a) A avaliação de desempenho no setor público é opcional, 
não sendo obrigatória para todos os órgãos. b) A avaliação de desempenho tem 
como objetivo medir a produtividade dos servidores e direcionar ações de melhoria 
no ambiente de trabalho. c) A avaliação de desempenho dos servidores públicos não
pode ser usada como base para promoções ou para eventual exoneração. d) A 
avaliação de desempenho é feita apenas pelo chefe imediato, sem a necessidade de
envolver outros membros da equipe. e) A avaliação de desempenho no setor público
é realizada apenas com base em resultados quantitativos, sem considerar fatores 
qualitativos.
4. Sobre o treinamento de servidores públicos, é correto afirmar que: a) O 
treinamento de servidores públicos deve ser feito apenas no momento da posse no 
cargo, sem necessidade de reciclagem. b) O treinamento deve ser contínuo, com o 
objetivo de garantir que os servidores se adaptem às mudanças organizacionais e 
ao aperfeiçoamento de suas funções. c) O treinamento é obrigatório apenas para 
servidores do Poder Executivo, sendo facultativo para os demais Poderes. d) O 
treinamento de servidores públicos é realizado exclusivamente por órgãos externos 
ao serviço público. e) O treinamento é apenas uma recomendação, não havendo 
exigência legal para sua realização no setor público.
5. Em relação aos planos de cargos e salários no serviço público, é correto 
afirmar que: a) O plano de cargos e salários é uma ferramenta que visa estabelecer
a remuneração dos servidores públicos, mas não inclui critérios para progressão na 
carreira. b) O plano de cargos e salários é um documento flexível que pode ser 
alterado a qualquer momento pela autoridade competente. c) O plano de cargos e 
salários deve ser elaborado com critérios claros de progressão, promoções e 
aumento salarial, de acordo com a Constituição e a legislação vigente. d) O plano de
cargos e salários é um documento facultativo e não obrigatório para órgãos públicos.
e) O plano de cargos e salários é aplicado exclusivamente em empresas estatais e 
não no setor público em geral.
6. Assinale a alternativa que trata corretamente da motivação no processo de 
gestão de pessoas: a) A motivação dos servidores no setor público é uma questão 
secundária, não sendo importante para o desempenho do trabalho. b) A motivação 
deve ser baseada principalmente no pagamento de bônus e recompensas 
financeiras. c) A motivação é fundamental para o desempenho eficaz das funções 
públicas, sendo influenciada por fatores como reconhecimento, valorização e 
ambiente de trabalho. d) A motivação é irrelevante no setor público, já que os 
servidores têm estabilidade no emprego e não precisam demonstrar compromisso 
com a organização. e) A motivação no setor público deve ser baseada apenas em 
punições e cobranças, sem espaço para incentivos positivos.
7. Sobre o processo de recrutamento no setor público, é correto afirmar que: a) O
recrutamento no setor público pode ser feito de forma simplificada, sem a 
necessidade de requisitos específicos. b) O recrutamento de servidores públicos 
deve ser baseado na experiência profissional dos candidatos, sem a exigência de 
concurso público. c) O recrutamento no setor público é feito de forma transparente, 
através de processos seletivos, com critérios objetivos para garantir a igualdade de 
oportunidades. d) O recrutamento no setor público é realizado apenas com base em 
indicações políticas, sem a necessidade de avaliação técnica. e) O recrutamento de 
servidores no setor público pode ser feito apenas por meio de convênios com 
empresas privadas, sem qualquer regulamentação pública.
8. Assinale a alternativa correta sobre a legislação aplicada à gestão de pessoas 
no setor público: a) A legislação de gestão de pessoas no setor público é baseada 
exclusivamente na Constituição Federal, sem a necessidade de regulamentações 
adicionais. b) A gestão de pessoas no setor público é regida apenas por leis 
federais, sem considerar as particularidades estaduais ou municipais. c) A gestão de
pessoas no setor público é regulamentada por leis, decretos e normas internas, 
visando garantir a eficiência, legalidade e moralidade nas ações administrativas. d) A
legislação de gestão de pessoas no setor público não exige a transparência nas 
ações de recrutamento e seleção. e) A legislação de gestão de pessoas no setor 
público é exclusiva para servidores municipais, sem abrangência para outros níveis 
de governo.
9. Sobre o conceito de ética na gestão de pessoas, é correto afirmar que: a) A 
ética na gestão de pessoas é um tema irrelevante, pois o foco deve ser 
exclusivamente nos resultados e na produtividade. b) A ética na gestão de pessoas 
envolve garantir que as decisões sejam tomadas com base em princípios morais, 
justiça e transparência, respeitando os direitos dos servidores. c) A ética na gestão 
de pessoas é importante apenas para o setor privado, sendo desnecessária no setor
público. d) A ética na gestão de pessoas é fundamental apenas nas relações entre 
servidores públicos e seus superiores hierárquicos. e) A ética na gestão de pessoas 
se resume ao cumprimento das regras legais, não havendo espaço para valores 
pessoais.
10. Assinale a alternativa correta sobre a importância da gestão de pessoas no 
serviço público: a) A gestão de pessoas no serviço público é secundária, pois os 
resultados são obtidos independentemente da motivação e bem-estar dos 
servidores. b) A gestão de pessoas no serviço público é essencial para garantir a 
eficácia, eficiência e a qualidade no atendimento ao público. c) A gestão de pessoas 
no serviço público tem como único objetivo garantir a segurança e estabilidade dos 
servidores. d) A gestão de pessoas no serviço público não influencia na qualidade 
dos serviços prestados à sociedade. e) A gestão de pessoas no serviço público é 
focada exclusivamente na remuneração dos servidores.
Respostas e Justificativas:
1. Alternativa c – A gestão de pessoas no setor público busca melhorar a eficiência 
dos serviços prestados à sociedade,garantindo que os servidores públicos sejam 
bem capacitados, motivados e comprometidos.
2. Alternativa b – O concurso público é a principal forma de seleção de pessoal no 
setor público, garantindo isonomia e meritocracia.
3. Alternativa b – A avaliação de desempenho tem o objetivo de medir o trabalho do 
servidor, identificando pontos fortes e áreas que necessitam de melhorias.
4. Alternativa b – O treinamento deve ser contínuo, buscando sempre o 
aperfeiçoamento do servidor e a adaptação às mudanças e desafios 
organizacionais.
5. Alternativa c – O plano de cargos e salários deve ser claro, com critérios de 
progressão de carreira e remuneração, conforme os princípios constitucionais.
6. Alternativa c – A motivação dos servidores públicos é fundamental para garantir o 
bom desempenho das funções e o atendimento de qualidade à sociedade.
7. Alternativa c – O recrutamento no setor público deve ser transparente e garantir 
igualdade de oportunidades a todos os candidatos.
8. Alternativa c – A gestão de pessoas no setor público é regulamentada por uma 
série de normas legais e institucionais, buscando assegurar que as práticas sejam 
transparentes e justas.
9. Alternativa b – A ética na gestão de pessoas garante que as decisões sejam justas 
e transparentes, respeitando os direitos dos servidores e promovendo um ambiente 
saudável.
10. Alternativa b – A gestão de pessoas no serviço público é fundamental para garantir 
a qualidade e eficiência nos serviços prestados à população.
Conclusão: A Gestão de Pessoas é um tema essencial para o bom funcionamento dos 
órgãos públicos e para garantir a qualidade dos serviços prestados à sociedade. Este 
simulado ajudará a aprofundar seus conhecimentos sobre os principais aspectos dessa 
área, capacitando-o para o sucesso em concursos públicos!