ADM-12

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Tema 12: Administração por Objetivos (APO) 
A Administração por Objetivos (APO) é uma abordagem de gestão que foca em definir metas 
claras para a organização e alinhar os esforços dos colaboradores com essas metas. O conceito 
foi popularizado por Peter Drucker e sugere que a eficácia de uma organização depende da 
clareza dos objetivos e do envolvimento de todos os níveis hierárquicos no processo de 
planejamento. 
Principais Características da Administração por Objetivos (APO): 
• Definição Clara de Objetivos: A Administração por Objetivos começa com a 
definição de metas claras e específicas para a organização como um todo, bem como 
para os diferentes departamentos e indivíduos. Essas metas devem ser mensuráveis, 
desafiadoras e realistas, e devem estar alinhadas com a missão e visão da empresa. 
• Participação na Definição de Objetivos: Em vez de impor objetivos de cima para 
baixo, a APO envolve os funcionários na definição das metas. Isso aumenta o 
comprometimento e a motivação, pois os colaboradores têm um papel ativo no 
estabelecimento dos objetivos que precisam atingir. 
• Monitoramento e Avaliação de Desempenho: A APO enfatiza a importância de 
acompanhar o progresso em direção às metas definidas. O desempenho dos 
colaboradores é regularmente monitorado, com reuniões de feedback e ajustes feitos 
quando necessário. O processo de avaliação permite identificar áreas de melhoria e 
ajustar as estratégias. 
• Alinhamento de Metas Individuais e Organizacionais: A Administração por 
Objetivos busca garantir que as metas individuais dos funcionários estejam alinhadas 
com os objetivos gerais da organização. Isso cria um senso de propósito e direção, pois 
cada colaborador entende como seu trabalho contribui para o sucesso da empresa. 
• Motivação e Recompensas: A APO se baseia na ideia de que os funcionários estão 
mais motivados quando sabem exatamente o que se espera deles e como suas 
contribuições são avaliadas. A obtenção de metas estabelecidas é muitas vezes 
recompensada, o que serve como incentivo para a melhoria contínua. 
A Administração por Objetivos tem sido uma abordagem popular para aumentar o desempenho 
organizacional e melhorar a comunicação interna. Ela se aplica bem a organizações que buscam 
foco e alinhamento estratégico, mas pode ser desafiadora em ambientes muito dinâmicos ou 
onde as metas são difíceis de medir. 
Questões de Múltipla Escolha 
3. O que caracteriza a Administração por Objetivos (APO)? 
• A) A definição de metas claras e o envolvimento dos colaboradores no processo de 
planejamento. X 
• B) A centralização das decisões e imposição de metas de cima para baixo. 
• C) A ausência de avaliação constante do desempenho. 
• D) A ausência de metas mensuráveis e alinhamento estratégico. 
4. Em que se baseia a motivação na Administração por Objetivos (APO)? 
• A) No incentivo financeiro exclusivo para atingir metas. 
• B) No reconhecimento do desempenho e no alinhamento das metas individuais com os 
objetivos organizacionais. X 
• C) Na liderança autocrática e controle rígido das ações. 
• D) Na falta de clareza nas metas e na liberdade total de decisão.