Cálculo de Benefícios Previdenciários

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Lei nº 8.213/91
(continuação)
Prof. Paulo Máximo
Doutorando na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
Mestre em Direito pela Universidade Federal do Pará (UFPA)
Especializações em Estudos Diplomáticos e Direito Internacional pelo CEDIN
Graduado pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Juiz Federal lotado na 3º Relatoria da 1ª Turma Recursal das Seções Judiciárias do AP/PA
Professor de Direito Constitucional, Direito Internacional e Direito Previdenciário
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Cálculo do valor dos 
benefícios
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Introdução:
•Os benefícios do RGPS têm diversas fórmulas para a
apuração de seus valores.
•Contudo, como explicam João Batista Lazzari e Carlos
Alberto Pereira de Castro (2021, p. 513) a regra geral
leva em conta os critérios previstos no art. 201, § 3º
da Constituição, considerando os salários de
contribuição, corrigidos monetariamente.
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•Antes de se adentrar aos cálculos, é
necessário compreender três conceitos
preliminares:
•Salário-de-contribuição;
•Salário-de-benefício; e
•Renda mensal inicial do benefício.
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Salário de benefício
• Fábio Zambitte Ibrahim, Kerlly Huback Bragança e Melissa Folmann
(2021, p. 556) conceituam salário de benefício como o valor
básico utilizado para o cálculo da renda mensal dos benefícios de
prestação continuadas:
LB, Art. 28. O valor do benefício de prestação continuada, inclusive
o regido por norma especial e o decorrente de acidente do
trabalho, exceto o salário-família e o salário-maternidade, será
calculado com base no salário-de-benefício. (Redação dada pela Lei nº
9.032, de 1995)
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•O salário de benefício não se confunde com o salário
de contribuição, que é a base de cálculo das
contribuições sociais.
•Em outros termos, o salário de contribuição é a base
para se quantificar o valor da contribuição social a
ser recolhida pelo segurado.
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•O salário de benefício também não se confunde com
a renda mensal do benefício, que é o resultado
apurado, conforme a legislação, do benefício
previdenciário propriamente dito.
• Isto é, o valor a ser recebido pelo segurado.
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Salário de 
contribuição
• Base de cálculo 
para as 
contribuições 
sociais
Salário de 
benefício
• Base de cálculo 
para se 
encontrar a 
renda mensal 
do benefício
Renda 
mensal do 
benefício
• Valor da 
prestação 
previdenciária 
paga ao 
segurado
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Regras originárias:
•A Constituição de 1988 garantiu que todos os
salários de contribuição considerados para o salário
de benefício sejam corrigidos monetariamente.
• João Batista Lazzari e Carlos Alberto Pereira de
Castro (2021, p. 513) explicam que até o advento
da CF/88 os 12 últimos salários de contribuição não
eram corrigidos.
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Art. 201 (...)
§ 3º Todos os salários de contribuição
considerados para o cálculo de benefício
serão devidamente atualizados, na forma da
lei. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de
1998)
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•Originariamente, a Lei de
Benefícios considerava o salário-
de-benefício como a média
aritmética simples dos últimos
36 salários-de-contribuição, em
um período não superior a 48
meses.
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180 meses
Carência
Pedido 
Administrativo
Início da 
contribuição
36 meses
Período de cálculo do 
Salário de benefício
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Regras após a EC nº 20/98
•Com a Emenda Constitucional nº 20/98 a média dos
últimos 36 salários de contribuição foi suprimida. :
•No caso de aposentadoria por idade ou por tempo
de contribuição:
•Média aritmética simples;
•Dos maiores salários de contribuição;
•Considerando 80% de todo o período contributivo;
•Multiplicado pelo fator previdenciário.
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•OBS.: o divisor considerado no cálculo da
média não pode ser inferior a 60% dos meses
do período decorrido desde julho de 1994,
para os filiados ao RGPS até 29/11/1999.
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•Aposentadoria por invalidez,
aposentadoria especial, auxílio-doença
e auxílio-acidente:
•na média aritmética simples;
•Dos maiores salários de contribuição;
•Considerando 80% de todo o período
contributivo.
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•OBS.: não havendo fator previdenciário, o
divisor considerado no cálculo da média pode
ser inferior a 60% dos meses do período
decorrido desde julho de 1994, inclusive para
os filiados ao RGPS até 29/11/1999.
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R$300,00 
R$200,00 
R$400,00 
R$500,00 
R$400,00 
R$600,00 R$600,00 
R$700,00 
R$800,00 
R$600,00 
MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3 MÊS 4 MÊS 5 MÊS 6 MÊS 7 MÊS 8 MÊS 9 MÊS 10
Período de cálculo do Salário-de-benefício
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Regras após a EC nº 103/19
•As regras de cálculo do salário de benefício
foram novamente alteradas com a Emenda
Constitucional nº 103/19.
•Porém, para os segurados que tenham direito
adquirido até 13 de novembro de 2019 elas
são mantidas.
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•A primeira grande alteração da nova reforma
previdenciária foi o fim do período básico de
cálculo.
•Atualmente, 100% do período contributivo, desde
julho de 1994 ou desde o início da contribuição,
serão considerados como a base de cálculo do
salário de benefício.
•Houve, portanto a extinção do “descarte” dos 20%
menores salários de contribuição.
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Período contributivo
Pedido 
Administrativo
Início da 
contribuição
Período de cálculo do Salário-de-
benefício
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•A EC nº 103/19 até possibilitou a exclusão de salários
de contribuição que diminuam o valor do benefício.
Porém:
•É necessário o cumprimento do tempo mínimo de
contribuição exigido; e
•É vedada a utilização do tempo excluído para
qualquer finalidade (inclusive para o acréscimo no
coeficiente do cálculo).
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•Em relação ao auxílio-doença/auxílio por
incapacidade temporária, a Lei nº 13.135/15 dispõe
que:
•o salário de benefício não poderá exceder a média
aritmética simples dos últimos 12 salários de
contribuição, inclusive no caso de remuneração
variável.
•Caso o número não sejam vertidas 12
contribuições, será a média aritmética simples dos
salários de contribuição existentes.
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QUESTÃO DE CONCURSO
(CESPE/CEBRASPE – 2008 - SEBRAE – SP) Considera-se
salário de benefício, para fins da lei de custeio da
previdência social para o empregado e trabalhador
avulso: a remuneração auferida em uma ou mais
empresas, assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer
título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho
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QUESTÃO DE CONCURSO
(CESPE/CEBRASPE – 2008 - SEBRAE – SP) Considera-se
salário de benefício, para fins da lei de custeio da
previdência social para o empregado e trabalhador
avulso: a remuneração auferida em uma ou mais
empresas, assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer
título, durante o mês, destinados a retribuir o
trabalho. ERRADA
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19. (EXATUS - 2015 - BANPARÁ - Assistente Social) Pela Previdência Social, o Salário-de-benefício é:
a) devido ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando
cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado durante quinze, vinte
ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
integridade física.
b) devido ao segurado que tenha reconhecido, em avaliação médica e funcional realizada por perícia
própria do INSS, grau de deficiência leve, moderada ou grave, está condicionada à comprovação da
condição de pessoa com deficiência na data da entrada do requerimento ou na data da implementação
dos requisitos para o benefício.
c) é o valor devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
d) é devido ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz para o
trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-
lhe-á paga enquanto permanecer nessa condição.
e) o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal dos benefícios de prestação continuada, inclusive
os regidos por normas especiais, exceto o salário-família, a pensão por morte, o salário-maternidade e
os demais benefícios de legislação especial.
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19. (EXATUS - 2015 - BANPARÁ - Assistente Social) Pela Previdência Social, o Salário-de-benefício é:
a) devido ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando
cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado durante quinze, vinte
ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
integridade física.
b) devido ao segurado que tenha reconhecido, em avaliação médica e funcional realizada por perícia
própria do INSS, grau de deficiência leve, moderada ou grave, está condicionada à comprovação da
condição de pessoa com deficiência na data da entrada do requerimento ou na data da implementação
dos requisitos para o benefício.
c) é o valor devido ao segurado que, após cumprida, quando for o caso, a carência exigida, ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
d) é devido ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz para o
trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-
lhe-á paga enquanto permanecer nessa condição.
e) o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal dos benefícios de prestação continuada,
inclusive os regidos por normas especiais, exceto o salário-família, a pensão por morte, o salário-
maternidade e os demais benefícios de legislação especial.
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Fator previdenciário:
•O fator previdenciário foi inserido no ordenamento
jurídico pela Lei nº 9.876/99 e extinto pela Emenda
Constitucional nº 103/19.
•O fator previdenciário era utilizado para o cálculo da
renda mensal inicial da aposentadoria por tempo de
contribuição e da aposentadoria por idade (desde
que mais vantajoso ao segurado).
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•O fator previdenciário era calculado a partir da
seguinte fórmula:
𝐹 =
𝑇𝑐 × 𝑎
𝐸𝑠
× 1 +
𝐼𝑑 + 𝑇𝑐 × 𝑎
100
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𝐹 =
𝑇𝑐 × 𝑎
𝐸𝑠
× 1 +
𝐼𝑑 + 𝑇𝑐 × 𝑎
100
Expectativa de 
vida
Tempo de 
contribuição Idade Alíquota
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•A expectativa de sobrevida do segurado era
obtida a partir de tábua de mortalidade
elaborada pela Fundação Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística, considerando a
média nacional única para ambos os sexos.
•A idade é aferida no momento da
aposentadoria.
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•A alíquota de contribuição corresponde a 0,31.
•O tempo de contribuição também será aferido no
momento da aposentadoria.
•Para a aplicação do fator previdenciário ao tempo de
contribuição sã adicionados:
•5 anos, quando se tratar de segurada (mulher);
•5 anos, tratando-se de professor na educação
infantil, fundamental e média;
•10 anos, quando se tratar de professora na educação
infantil, fundamental e média.
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•O fator previdenciário pode ser inferior ou
superior a 1.
•Se superior melhorará o benefício do
segurado, desde que a média aritmético dos
80% maiores salários de contribuição esteja
abaixo do teto.
•Se for inferior, ele reduzirá o valor do benefício
do segurado.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(TJ-PR - 2013 - TJ-PR - Assistente Social)No final da década de 90 do século XX,
durante o governo Fernando Henrique Cardoso, foram introduzidas significativas
mudanças no sistema previdenciário brasileiro. Uma das modificações foi a criação do
chamado "fator previdenciário". A respeito do assunto, considere os seguintes itens:
1. Idade ao se aposentar.
2. Tempo de contribuição.
3. Tempo de trabalho.
4. Expectativa de vida.
São elementos considerados no referido fator previdenciário:
a) 1 e 3 apenas.
b) 2 e 4 apenas.
c) 1, 3 e 4 apenas.
d) 1, 2 e 4 apenas.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(TJ-PR - 2013 - TJ-PR - Assistente Social)No final da década de 90 do século XX,
durante o governo Fernando Henrique Cardoso, foram introduzidas significativas
mudanças no sistema previdenciário brasileiro. Uma das modificações foi a criação do
chamado "fator previdenciário". A respeito do assunto, considere os seguintes itens:
1. Idade ao se aposentar.
2. Tempo de contribuição.
3. Tempo de trabalho.
4. Expectativa de vida.
São elementos considerados no referido fator previdenciário:
a) 1 e 3 apenas.
b) 2 e 4 apenas.
c) 1, 3 e 4 apenas.
d) 1, 2 e 4 apenas.
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(CESPE/CEBRASPE - 2018 - PGE-PE - Procurador do Estado, ADAPTADA) Em
se tratando de prestações de aposentadorias do RGPS, cujo beneficiário
tenha preenchido os requisitos antes da EC nº 103/19, o salário de benefício
poderá ser
a) dividido pelo fator previdenciário nas aposentadorias por idade e por
tempo de contribuição.b) multiplicado pelo fator previdenciário, obrigatoriamente, nas
aposentadorias por tempo de contribuição e especial.
c) multiplicado pelo fator previdenciário, facultativamente, apenas na
aposentadoria por tempo de contribuição.
d) dividido pelo fator previdenciário nas aposentadorias por idade e especial.
e) multiplicado pelo fator previdenciário, facultativamente, na aposentadoria
por idade.
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(CESPE/CEBRASPE - 2018 - PGE-PE - Procurador do Estado, ADAPTADA) Em
se tratando de prestações de aposentadorias do RGPS, cujo beneficiário
tenha preenchido os requisitos antes da EC nº 103/19, o salário de benefício
poderá ser
a) dividido pelo fator previdenciário nas aposentadorias por idade e por
tempo de contribuição.
b) multiplicado pelo fator previdenciário, obrigatoriamente, nas
aposentadorias por tempo de contribuição e especial.
c) multiplicado pelo fator previdenciário, facultativamente, apenas na
aposentadoria por tempo de contribuição.
d) dividido pelo fator previdenciário nas aposentadorias por idade e especial.
e) multiplicado pelo fator previdenciário, facultativamente, na
aposentadoria por idade.
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Fórmula 95/85 e a progressiva
exclusão do fato previdenciário
•A Lei nº 13.183/15 possibilitou que os
segurados pudessem optar pela não
incidência do fator previdenciário, quando
sua idade, somado ao tempo de
contribuição, na data do requerimento da
aposentadoria, fosse no mínimo 95 pontos
para homens e 85 pontos para as
mulheres.
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LB Art. 29-C. O segurado que preencher o requisito para a
aposentadoria por tempo de contribuição poderá optar pela não
incidência do fator previdenciário no cálculo de sua aposentadoria,
quando o total resultante da soma de sua idade e de seu tempo de
contribuição, incluídas as frações, na data de requerimento da
aposentadoria, for: (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
I - igual ou superior a noventa e cinco pontos, se homem,
observando o tempo mínimo de contribuição de trinta e cinco anos;
ou (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
II - igual ou superior a oitenta e cinco pontos, se mulher, observado o
tempo mínimo de contribuição de trinta anos. (Incluído pela Lei nº 13.183, de
2015)
§ 1º Para os fins do disposto no caput, serão somadas as frações em
meses completos de tempo de contribuição e idade. (Incluído pela Lei nº
13.183, de 2015)
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•A lei previu ainda que esses parâmetros iniciais,
seriam alterados com o tempo:
Art. 29-C (...)
§ 2º As somas de idade e de tempo de contribuição
previstas no caput serão majoradas em um ponto em:
(Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
I - 31 de dezembro de 2018; (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
II - 31 de dezembro de 2020; (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
III - 31 de dezembro de 2022; (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
IV - 31 de dezembro de 2024; e (Incluído pela Lei nº 13.183, de
2015)
V - 31 de dezembro de 2026. (Incluído pela Lei nº 13.183, de 2015)
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•Em outros termos:
•Em 2019 – 96/86;
•Em 2021 – 97/87;
•Em 2023 – 98/88;
•Em 2025 – 99/89;
•Em 2027 – 100/90;
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•Na prática a fórmula 95/85 mostrava-
se mais favorável ao segurado,
consolidando-se no lugar da
utilização do fator previdenciário
(CASTRO e LAZZARI, 2021, p. 525).
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•Essa tabela acabou por não ser
recepcionada pela EC nº 103/19, que
fixou idade mínima para todas as
aposentadorias voluntárias.
•Contudo, tendo em vista o direito
adquiridos, ela deve ser utilizada para as
pessoas com direito à aposentadoria,
antes da promulgação da emenda
constitucional.
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Renda mensal inicial
•A renda mensal inicial é a primeira parcela do
benefício de prestação continuada paga pelo RGPS,
cujo valor servirá de base para os reagistes
posteriores (CASTRO e LAZZARI, 2021, p. 526).
•Ela varia conforme o benefício concedido e o valor
do salário de benefício.
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•A RMI pode ser resumida na seguinte
fórmula:
𝑅𝑀𝐼 = 𝑆𝐵 𝑥 𝐶𝑓
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𝑅𝑀𝐼 = 𝑆𝐵 𝑥 𝐶𝑓
Renda Mensal 
Inicial
Coeficiente de 
cálculo
Salário de 
benefício
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•O coeficiente de cálculo é o
percentual do salário de benefício
que será considerado para o
recebimento por parte do segurado.
•Os percentuais foram definidos pela
EC nº 103/19 e pela Lei de Benefícios.
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•Auxílio-doença/auxílio por
incapacidade temporária: 91% do
salário de benefício
•Aposentadoria por invalidez: 100%
do salário de benefício(para fatos
ocorridos até a publicação da EC nº
103/19).
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•Aposentadoria por incapacidade permanente não
acidentária (pós EC nº 103/19): 60% do salário de
benefício, acrescidos de 2% para cada ano de
contribuição que exceder o tempo de 20 anos de
contribuição para o homens e 15 anos de
contribuição para as mulheres.
•Aposentadoria por incapacidade permanente
acidentária (acidente do trabalho, doença
profissional) (pós EC nº 103/19): 100% do salário de
benefício.
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•Aposentadoria por idade (pós EC nº 103/19): 70% do
salário de benefício, acrescidos de 1% a cada grupo
12 contribuições mensais, limitado a 30%.
•Aposentadoria programável (EC nº 103/19): 60% do
salário de benefício acrescidos de 2% para cada ano
de contribuição que exceder 20 anos, se homem ou
15 anos, se mulher.
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•Aposentadoria por tempo de contribuição (para os
segurados com direito adquirido até a publicação da EC
nº 103/19):
• 100% do salário de benefício: para mulheres que
alcançarem 30 anos de contribuição.
• 100% do salário de benefício: para os homens que
alcançarem 35 anos de contribuição.
• 100% do salário de benefício: para professor com 30
anos de contribuição no magistério na educação
infantil, fundamental ou do ensino médio.
• 100% do salário de benefício: para a professora com
25 anos de contribuição no magistério na educação
infantil, fundamental ou do ensino médio.
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•Aposentadoria por tempo de contribuição proporcional
(prevista pela EC nº 20/98, publicada em 16/12/1998,
para os segurados com direito adquirido até a publicação
da EC nº 103/19):
• 70% do salário de benefício, acrescido de 5% por ano
de contribuição: para homens com 30 anos de
contribuição + pedágio de 40% do tempo que faltava,
até a data da publicação da emenda.
• 70% do salário de benefício, acrescido de 5% por ano
de contribuição: para mulheres com 25 anos de
contribuição + pedágio de 40% do tempo que faltava,
até a data da publicação da emenda.
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•Aposentadoria especial (para os segurados com
direito adquirido até a publicação da ECnº 103/19):
100% do salário de benefício.
•Aposentadoria especial (pós EC nº 103/19): 60% do
salário de benefício acrescidos de 2% para cada ano
de contribuição que exceder 20 anos, se homem ou
15 anos, se mulher.
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•Auxílio-acidente: 50% do salário de benefício que
deu origem ao auxílio-doença/auxílio por
incapacidade temporária.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(FCC - 2012 - INSS - Técnico do Seguro Social - adaptada) Em relação ao valor da
renda mensal dos benefícios, anteriores à EC nº 103/19, é correto afirmar que
a) o auxílio-doença corresponde a 100% (cem por cento) do salário de benefício.
b) a aposentadoria por invalidez corresponde a 91% (noventa e um) por cento do
salário de benefício.
c) a aposentadoria por idade corresponde a 70% (setenta por cento) do salário de
benefício.
d) a renda mensal da aposentadoria especial não está sujeita ao fator
previdenciário.
e) a renda mensal da aposentadoria por tempo de contribuição não está sujeita ao
fator previdenciário.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(FCC - 2012 - INSS - Técnico do Seguro Social - adaptada) Em relação ao valor da
renda mensal dos benefícios, anteriores à EC nº 103/19, é correto afirmar que
a) o auxílio-doença corresponde a 100% (cem por cento) do salário de benefício.
b) a aposentadoria por invalidez corresponde a 91% (noventa e um) por cento do
salário de benefício.
c) a aposentadoria por idade corresponde a 70% (setenta por cento) do salário de
benefício.
d) a renda mensal da aposentadoria especial não está sujeita ao fator
previdenciário.
e) a renda mensal da aposentadoria por tempo de contribuição não está sujeita ao
fator previdenciário.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE/CEBRASPE - 2018 - EMAP - Analista Portuário) Maria,
casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou
afastada da empresa em que trabalha por três meses,
recebendo auxílio-doença até a data imediatamente anterior
ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do
acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de
idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por
incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício
previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a
91% do salário-de-benefício.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE/CEBRASPE - 2018 - EMAP - Analista Portuário) Maria,
casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou
afastada da empresa em que trabalha por três meses,
recebendo auxílio-doença até a data imediatamente anterior
ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na data do
acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de
idade. Nessa situação hipotética, durante o afastamento por
incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício
previdenciário recebido por Maria deve ter correspondido a
91% do salário-de-benefício. CERTA
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE/CEBRASPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - adaptada) A
renda mensal inicial (RMI) de um benefício é o valor que o segurado receberá
inicialmente, podendo ser posteriormente reajustado, conforme prevê a legislação.
As RMI são calculadas pela aplicação de determinado percentual sobre o salário-de-
benefício para vários benefícios do RGPS. Considerando essa informação e as normas
anteriores à EC nº 103/19, assinale a opção que apresenta corretamente o benefício
do RGPS e o respectivo percentual do salário-de-benefício correspondente à RMI
desse benefício:
a) aposentadoria por idade / 100%
b) aposentadoria por invalidez / 100%
c) auxílio-doença / 50%
d) auxílio-acidente / 91%
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE/CEBRASPE - 2017 - TRT - 7ª Região (CE) - Analista Judiciário - adaptada) A
renda mensal inicial (RMI) de um benefício é o valor que o segurado receberá
inicialmente, podendo ser posteriormente reajustado, conforme prevê a legislação.
As RMI são calculadas pela aplicação de determinado percentual sobre o salário-de-
benefício para vários benefícios do RGPS. Considerando essa informação e as normas
anteriores à EC nº 103/19, assinale a opção que apresenta corretamente o benefício
do RGPS e o respectivo percentual do salário-de-benefício correspondente à RMI
desse benefício:
a) aposentadoria por idade / 100%
b) aposentadoria por invalidez / 100%
c) auxílio-doença / 50%
d) auxílio-acidente / 91%
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A RMI do salário-maternidade
•A renda mensal inicial do salário maternidade varia,
de acordo com a natureza da segurada:
•Segurada empregada ou trabalhadora avulsa:
remuneração integral.
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•Segurada empregada doméstica: o valor último
salário de contribuição.
•Segurada especial: 1/12 do valor sobre o qual
incidiu sua última contribuição anual.
•Segurada contribuinte individual, facultativa e
segurada desempregada no período de graça: 1/12
da soma dos doze últimos salários de
contribuição, apurados em um período não
superior a 15 meses.
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•O salário maternidade será de no
mínimo o valor do salário mínimo.
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RMI do salário-família
•O salário família tem quotas fixas, reajustadas
periodicamente nas mesmas datas do reajuste dos
salários de contribuição e salários de benefício,
através de portaria ministerial.
•Atualmente ele é de R$ 56,47, fixado pela Portaria
Interministerial MTP/ME Nº 12 de 17/01/2022.
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RMI do auxílio reclusão e da
pensão por morte
•Antes da Emenda Constitucional nº
103/19: 100% do valor da aposentadoria
que o segurado recebia ou teria direito se
fosse aposentado por invalidez na data
do óbito ou cárcere.
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• Após a Emenda Constitucional nº 103/19:
• Quota familiar de 50% do valor da aposentadoria que o
segurado recebia ou teria direito se fosse aposentado por
incapacidade permanente na data do óbito ou cárcere.
• Acréscimo de 10% por dependente, até o máximo de 100% do
valor.
• Sendo um dependente inválido ou com deficiência intelectual
ou mental grave, o valor será de 100% que o segurado recebia
ou teria direito se fosse aposentado por incapacidade
permanente na data do óbito ou cárcere, até o limite do
saláriod e benefício do RGPS.
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Valor máximo dos benefícios
•O chamado teto do benefício ou teto do INSS é a
renda mensal de benefício de prestação continuada
pago pelo RGPS.
•A RMI nos benefícios de prestação continuada não
pode ser inferior ao salário mínimo, e nem superior
ao limite máximo do salário de contribuição.
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•O valor foi inicialmente efetivado em R$ 1.200,00
pela Emenda Constitucional nº 20/98.
•Posteriormente, a Emenda Constitucional nº 41/03
elevou o teto para R$ 2.400,00.
•O art. 201 da Constituição previu o reajuste desse
valor, de forma a preservar seu valor real de compra.•Atualmente o valor é de R$ 7.507,49.
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• São exceções ao teto:
•O salário maternidade das seguradas empregadas e
trabalhadoras avulsas, com limitação no subsídio de
ministro do STF.
•Aposentadoria por invalidez/aposentadoria por
incapacidade permanente, de segurado que necessita
de assistência permanente de terceiro, em que a lei
(LB, art. 45) prevê um acréscimo de 25% do benefício,
podendo exceder o teto.
•Benefícios dos ex-combatentes da 2ª Guerra Mundial,
que são pagos às custas do Tesouro Nacional. A
limitação também será o subsídio dos ministros do STF.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa
Vista - RR - Analista Jurídico) De acordo com o
texto constitucional, nenhum benefício pago
pelo RGPS pode ser inferior ao salário mínimo.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa
Vista - RR - Analista Jurídico) De acordo com o
texto constitucional, nenhum benefício pago
pelo RGPS pode ser inferior ao salário mínimo.
ERRADA
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(ESAF - 2012 - MPOG - Analista Técnico de Políticas Sociais – Previdência)
Com relação ao salário de benefícios e ao cálculo da renda mensal dos
benefícios de prestação continuada, é correto afirmar:
a) O salário-família é calculado com base no salário de benefícios.
b) A pensão por morte é calculada com base no salário de benefícios.
c) O salário-maternidade é calculado com base no salário-de-benefícios.
d) O valor do salário de benefício não será superior ao limite máximo do
salário de contribuição na data de início do benefício.
e) O valor do salário de benefícios corresponde a 80% (oitenta por cento)
do valor do salário de contribuição.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(ESAF - 2012 - MPOG - Analista Técnico de Políticas Sociais – Previdência)
Com relação ao salário de benefícios e ao cálculo da renda mensal dos
benefícios de prestação continuada, é correto afirmar:
a) O salário-família é calculado com base no salário de benefícios.
b) A pensão por morte é calculada com base no salário de benefícios.
c) O salário-maternidade é calculado com base no salário-de-benefícios.
d) O valor do salário de benefício não será superior ao limite máximo do
salário de contribuição na data de início do benefício.
e) O valor do salário de benefícios corresponde a 80% (oitenta por cento)
do valor do salário de contribuição.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE/CEBRASPE - 2018 - STJ - Analista
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal)
A renda mensal inicial do salário-maternidade
para a segurada empregada corresponde à sua
remuneração integral e será paga pela empresa,
observada a compensação com o INSS.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE/CEBRASPE - 2018 - STJ - Analista
Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal)
A renda mensal inicial do salário-maternidade
para a segurada empregada corresponde à sua
remuneração integral e será paga pela empresa,
observada a compensação com o INSS. CERTA
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(COPS-UEL - 2013 - Parana Previdência - Técnico –
Previdenciário) Um benefício que substitua o
rendimento do trabalho do segurado deverá ser igual ou
maior do que:
a) um salário mínimo.
b) dois salários mínimos.
c) o valor do rendimento mensal do segurado.
d) o salário contribuição do segurado.
e) o dobro do rendimento mensal do segurado.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(COPS-UEL - 2013 - Parana Previdência - Técnico –
Previdenciário) Um benefício que substitua o
rendimento do trabalho do segurado deverá ser igual ou
maior do que:
a) um salário mínimo.
b) dois salários mínimos.
c) o valor do rendimento mensal do segurado.
d) o salário contribuição do segurado.
e) o dobro do rendimento mensal do segurado.
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REAJUSTAMENTO DO BENEFÍCIO
•Como forma de garantir seu valor real, os
benefícios serão reajustados conforme os
critério definidos em lei.
•Desde 2006 a lei prevê como índice de
atualização o INPC.
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Art. 41-A. O valor dos benefícios em
manutenção será reajustado,
anualmente, na mesma data do
reajuste do salário mínimo, pro rata, de
acordo com suas respectivas datas de
início ou do último reajustamento, com
base no Índice Nacional de Preços ao
Consumidor - INPC, apurado pela
Fundação Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística - IBGE. (Incluído pela Lei nº
11.430, de 2006)
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•O valor da prestação reajustada não poderá
exceder o limite máximo do salário de
benefício na data do reajustamento, exceto
nas hipótese da aposentadoria por
incapacidade permanente, acrescida de 25%
pela ajuda permanente de terceiros.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO – Analista) A
norma constitucional estabelece que os benefícios do
RGPS devem ser reajustados para preservar-lhes, em
caráter permanente, o valor real. Em consonância com
essa norma, o legislador ordinário estabeleceu que
esses benefícios devem ser reajustados anualmente
utilizando-se o mesmo índice de reajuste do salário
mínimo.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO – Analista) A
norma constitucional estabelece que os benefícios do
RGPS devem ser reajustados para preservar-lhes, em
caráter permanente, o valor real. Em consonância com
essa norma, o legislador ordinário estabeleceu que
esses benefícios devem ser reajustados anualmente
utilizando-se o mesmo índice de reajuste do salário
mínimo. ERRADA
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO – Analista) José,
aposentado por tempo de serviço, recebe prestação
previdenciária equivalente a um salário-mínimo. Em
março de 2006, o governo federal reajustou o salário-
mínimo em 13%. No dia 1.º de maio de 2006, houve
reajuste geral dos benefícios previdenciários em 7%.
Nessa situação, sobre o salário-de-benefício de José
incidirão os dois reajustes referidos acima.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO – Analista) José,
aposentado por tempo de serviço, recebe prestação
previdenciária equivalente a um salário-mínimo. Em
março de 2006, o governo federal reajustou o salário-
mínimo em 13%. No dia 1.º de maio de 2006, houve
reajuste geral dos benefícios previdenciários em 7%.
Nessa situação, sobre o salário-de-benefício de José
incidirão os dois reajustes referidos acima. ERRADA
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PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS
•O tempo, o lugar e a forma do cumprimento da
obrigação do pagamento dos benefícios do
RGPS estão fixados em lei, mais
especificamente no art. 41-Ada Lei de
Benefícios.
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§ 2º Os benefícios com renda mensal superior a um salário
mínimo serão pagos do primeiro ao quinto dia útil do mês
subseqüente ao de sua competência, observada a distribuição
proporcional do número de beneficiários por dia de pagamento.
(Redação dada pelo Lei nº 11.665, de 2008).
§ 3º Os benefícios com renda mensal no valor de até um
salário mínimo serão pagos no período compreendido entre o
quinto dia útil que anteceder o final do mês de sua
competência e o quinto dia útil do mês subseqüente,
observada a distribuição proporcional dos beneficiários por dia
de pagamento. (Redação dada pelo Lei nº 11.665, de 2008).
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§ 4º Para os efeitos dos §§ 2º e 3º deste artigo,
considera-se dia útil aquele de expediente
bancário com horário normal de atendimento.
(Redação dada pelo Lei nº 11.665, de 2008).
§ 5º O primeiro pagamento do benefício será
efetuado até quarenta e cinco dias após a data
da apresentação, pelo segurado, da
documentação necessária a sua concessão.
(Incluído pelo Lei nº 11.665, de 2008).
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•O pagamento ocorrerá, nos termos do
regulamento, mediante depósito em conta
corrente no nome do beneficiário.
•Em caso de inatividade na conta por período
superior a 60 dias, os valores depositados
serão estornados e creditados na Conta Única
do Tesouro Nacional.
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Acumulação de benefícios:
•Tanto a Lei de benefícios quanto a Emenda
Constitucional nº 103/19 impuseram limites para o
recebimento cumulado de benefícios
previdenciários.
•Tais limites, no entanto, devem sempre respeitar o
direito adquirido, com base na legislação anterior.
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•Nos termos do art. 124 da Lei de Benefícios é
vedada a acumulação dos seguintes benefícios:
•Aposentadoria com auxílio-doença (auxílio
por incapacidade temporária);
•Aposentadoria com auxílio-acidente (com
DIB posterior a 11/11/1997;
•Mais de uma aposentadoria do RGPS, desde
que deferidas após janeiro de 1967;
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•Aposentadoria com abono de permanência
do RGPS (que já foi extinto);
•Salário-maternidade com auxílio-doença;
•Mais de um auxílio-acidente;
•Mais de uma pensão deixada por cônjuge ou
companheiro, no âmbito do RGPS,
ressalvado o direito de opção do benefício
mais vantajosos;
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•Seguro-desemprego com qualquer benefício
de prestação continuada do RGPS, exceto:
•Pensão por morte;
•Auxílio-reclusão;
•Auxílio-acidente;
•Auxílio-suplementar; ou
•Abono de permanência.
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•Benefício previdenciário com benefício
assistencial de substituição de renda, exceto
a pensão especial das vítimas da hemodiálise
em Caruaru;
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•Auxílio-reclusão com:
•Auxílio-doença;
•Pensão por morte;
•Salário-maternidade;
•Aposentadoria;
•Abono de permanência.
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•A EC nº 103/19 passou a vedar a acumulação total
de benefícios entre regimes distintos.
•Pela emenda é possível a acumulação de :
•Pensão por morte de um regime com pensão por
morte de outro regime de previdência social ou
decorrente de atividades militares.
•Aposentadoria por um regime previdenciário
com pensão por morte;
•Aposentadoria concedida pelo RGPS ou RPPS
com pensões decorrentes de atividades
militares.
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•A EC nº 103/19 passou a vedar a acumulação total
de benefícios entre regimes distintos.
•Pela emenda é possível a acumulação de :
•Pensão por morte de um regime com pensão por
morte de outro regime de previdência social ou
decorrente de atividades militares.
•Aposentadoria por um regime previdenciário
com pensão por morte;
•Aposentadoria concedida pelo RGPS ou RPPS
com pensões decorrentes de atividades
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• Ocorre que no caso de acumulação, caberá ao beneficiário receber
integralmente o benefício mais vantajoso e parcela do segundo
benefício, nos seguintes termos:
• 100% se o valor do benefício for igual ou inferior a 1 salário
mínimo;
• 60% (sessenta por cento) do valor que exceder 1 (um) salário-
mínimo, até o limite de 2 (dois) salários-mínimos;
• 40% (quarenta por cento) do valor que exceder 2 (dois) salários-
mínimos, até o limite de 3 (três) salários-mínimos;
• 20% (vinte por cento) do valor que exceder 3 (três) salários-
mínimos, até o limite de 4 (quatro) salários-mínimos; e
• 10% (dez por cento) do valor que exceder 4 (quatro) salários-
mínimos.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(IBADE - 2017 - IPERON - RO - Analista em Previdência - Assistente
Social) Acerca da acumulação dos benefícios da previdência social,
ressalvando os casos de direito adquirido, assinale a alternativa
correta.
a) É permitido o acumulo de mais de um auxílio-acidente.
b) É permitido o acumulo de salário-maternidade e auxílio-doença.
c) São permitidas, no máximo, duas pensões deixadas por cônjuge ou
companheiro, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.
d) Não é permitido o recebimento conjunto dos benefícios de
aposentadoria e auxílio-doença.
e) Não há limite para aposentadorias, desde que tenha havido custeio.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(IBADE - 2017 - IPERON - RO - Analista em Previdência - Assistente
Social) Acerca da acumulação dos benefícios da previdência social,
ressalvando os casos de direito adquirido, assinale a alternativa
correta.
a) É permitido o acumulo de mais de um auxílio-acidente.
b) É permitido o acumulo de salário-maternidade e auxílio-doença.
c) São permitidas, no máximo, duas pensões deixadas por cônjuge ou
companheiro, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.
d) Não é permitido o recebimento conjunto dos benefícios de
aposentadoria e auxílio-doença.
e) Não há limite para aposentadorias, desde que tenha havido custeio.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2021 - PGE-AL - Procurador do Estado)
No RGPS, considerando-se a inexistência de direito adquirido,
é permitido acumular
a) auxílio-doença com salário-maternidade.
b) auxílio-doença com aposentadoria por tempo de
contribuição.
c) auxílio-acidente com seguro-desemprego.
d) duas pensões por morte, desde que sejam diversos os
cônjuges ou companheiros falecidos.
e) auxílio-doença com auxílio-reclusão.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(CESPE / CEBRASPE - 2021 - PGE-AL - Procurador do Estado)
No RGPS, considerando-se a inexistência de direito adquirido,
é permitido acumular
a) auxílio-doença com salário-maternidade.
b) auxílio-doença com aposentadoria por tempo de
contribuição.
c) auxílio-acidente com seguro-desemprego.
d) duas pensões por morte, desde que sejam diversos os
cônjuges ou companheiros falecidos.
e) auxílio-doença com auxílio-reclusão.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(UERR - 2018 - IPERON - RO – Administrador)Acerca da acumulação
dos benefícios da previdência social, ressalvando os casos de direito
adquirido, assinale a alternativa correta.
a) É permitido o acumulo de mais de um auxílio-acidente.
b) Não há limite para aposentadorias, desde que tenha havido custeio.
c) São permitidas, no máximo, duas pensões deixadas por cônjuge ou
com panheiro, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.
d) É permitido o acumulo de salário-maternidade e auxílio-doença.
e) Não é permitido o recebimento conjunto dos benefícios de
aposentadoria e auxílio-doença.
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QUESTÃO DE CONCURSO:
(UERR - 2018 - IPERON - RO – Administrador)Acerca da acumulação
dos benefícios da previdência social, ressalvando os casos de direito
adquirido, assinale a alternativa correta.
a) É permitido o acumulo de mais de um auxílio-acidente.
b) Não há limite para aposentadorias, desde que tenha havido custeio.
c) São permitidas, no máximo, duas pensões deixadas por cônjuge ou
com panheiro, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.
d) É permitido o acumulo de salário-maternidade e auxílio-doença.
e) Não é permitido o recebimento conjunto dos benefícios de
aposentadoria e auxílio-doença.
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REFERÊNCIAS:
IBRAHIM, Fábio Zambitte, BRAGANÇA, Kerlly Huback e
FOLMANN, Melissa. Curso de direito previdenciário. 26 ed. Rio
de Janeiro: Impetus, 2021.
CASTRO, Carlos Alberto Pereira de.; LAZZARI, João Batista.
Manual de Direito Previdenciário. São Paulo: Grupo GEN, 2021.
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	Slide 1
	Slide 2: Lei nº 8.213/91 (continuação)
	Slide 3: Cálculo do valor dos benefícios
	Slide 4: Introdução:
	Slide 5
	Slide 6: Salário de benefício
	Slide 7
	Slide 8
	Slide 9
	Slide 10: Regras originárias:
	Slide 11
	Slide 12
	Slide 13
	Slide 14: Regras após a EC nº 20/98
	Slide 15
	Slide 16
	Slide 17
	Slide 18
	Slide 19: Regras após a EC nº 103/19
	Slide 20
	Slide 21
	Slide 22
	Slide 23
	Slide 24: QUESTÃO DE CONCURSO
	Slide 25: QUESTÃO DE CONCURSO
	Slide 26
	Slide 27
	Slide 28: Fator previdenciário:
	Slide 29
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	Slide 31
	Slide 32
	Slide 33
	Slide 34: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 35: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 36
	Slide 37
	Slide 38: Fórmula 95/85 e a progressiva exclusão do fato previdenciário
	Slide 39
	Slide 40
	Slide 41
	Slide 42
	Slide 43
	Slide 44: Renda mensal inicial
	Slide 45
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	Slide 51
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	Slide 55: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 56: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 57: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 58: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 59: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 60: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 61: A RMI do salário-maternidade
	Slide 62
	Slide 63
	Slide 64: RMI do salário-família
	Slide 65: RMI do auxílio reclusão e da pensão por morte
	Slide 66
	Slide 67: Valor máximo dos benefícios
	Slide 68
	Slide 69
	Slide 70: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 71: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 72: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 73: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 74: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 75: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 76: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 77: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 78: REAJUSTAMENTO DO BENEFÍCIO
	Slide 79
	Slide 80
	Slide 81: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 82: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 83: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 84: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 85: PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS
	Slide 86
	Slide 87
	Slide 88
	Slide 89: Acumulação de benefícios:
	Slide 90
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	Slide 94
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	Slide 98: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 99: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 100: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 101: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 102: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 103: QUESTÃO DE CONCURSO:
	Slide 104