LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Simulado: GST0571_ V.1 Fechar 
Aluno(a): ALEX ANDRADE SILVA 
 
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 15/09/2015 23:45:42 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201402683144) Pontos: 0,0 / 1,0 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 Proteção. 
 Irrenunciabilidade. 
 Da condição mais benéfica. 
 "In dubio pro operario" 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201403103212) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 A lei é a única fonte do direito; 
 As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação 
jurisprudencial; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o 
empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a 
convenção coletiva de trabalho; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402699692) Pontos: 1,0 / 1,0 
São direitos do empregado doméstico: 
 
 adicional de insalubridade 
 adicional de periculosidade 
 décimo terceiro salário 
 gratificação de função pelo cargo de confiança 
 adicional de transferência 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402663998) Pontos: 1,0 / 1,0 
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
 
 estabilidade pela gravidez 
 férias integrais + 1/3 Constitucional; 
 décimo terceiro salário; 
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. 
 a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402666873) Pontos: 1,0 / 1,0 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo 
determinado. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402476175) Pontos: 0,0 / 1,0 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 Nenhuma das respostas estão corretas. 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201403067351) Pontos: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu 
salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201403020083) Pontos: 1,0 / 1,0 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho 
 depende de negociação coletiva 
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a 
estabelecer as condições de trabalho 
 só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201403018535) Pontos: 0,0 / 1,0 
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que: 
 
 para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas. 
 os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho. 
 para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos. 
 para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos. 
 quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período 
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal 
de trabalho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201403122923) Pontos: 1,0 / 1,0 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo 
despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, 
 
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza 
transporte público para chegar ao local de trabalho. 
 não é computado como tempo de jornada de trabalho. 
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou 
não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, 
independentemente do local onde fica a empresa. 
 deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
 Gabarito Comentado.