AmbFácil Rotina Pessaol Atividades Resppondidas

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Atividades II de Rotina de Pessoal Respondidas AmbFácilParte superior do formulário
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída. Este controle pode ser efetuado de três maneiras:
I - Registro manual em ficha ou papeleta padrão da empresa.
II - Registro mecânico: através da conhecida “chapeira”.
III - Registro eletrônico: este é mais comum atualmente nas empresas de médio e grande porte, agora regulado pela nova Portaria n. 1.510/2009.
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, II e III estão corretas.
	Resposta Correta:
	a. 
I, II e III estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída. Este controle pode ser efetuado de três maneiras: • Registro manual em ficha ou papeleta padrão da empresa. • Registro mecânico: através da conhecida “chapeira”. • Registro eletrônico: este é mais comum atualmente nas empresas de médio e grande porte, agora regulado pela nova Portaria n. 1.510/2009.
	
	
	
 
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Essa ficha é preenchida mediante a apresentação da Certidão de Nascimento dos filhos legítimos, adotados ou enteados menores de 14 anos. Além da Certidão de Nascimento, também se faz necessária a apresentação da Carteira de Vacinação e do comprovante de escolaridade da criança (maior de 6 anos).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Ficha de salário-família.
	Resposta Correta:
	e. 
Ficha de salário-família.
	Feedback da resposta:
	A ficha de salário-família serve para controlar o pagamento das cotas de salário-família ao Empregado. Essa ficha é preenchida mediante a apresentação da Certidão de Nascimento dos filhos legítimos, adotados ou enteados menores de 14 anos. Além da Certidão de Nascimento, também se faz necessária a apresentação da Carteira de Vacinação e do comprovante de escolaridade da criança (maior de 6 anos).
	
	
	
 
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Conforme o artigo 62 da CLT, não são abrangidos pelo regime de horas extras: Empregados em cargo de gestão e Empregados que exercem a atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de Empregados. Trata-se, aqui, de serviços em que é impossível ao Empregador efetuar o controle da jornada, ou seja, a fiscalização efetiva exercida sobre as atividades do Empregado.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Inaplicabilidade.
	Resposta Correta:
	a. 
Inaplicabilidade.
	Feedback da resposta:
	Inaplicabilidade, conforme o artigo 62 da CLT, não são abrangidos pelo regime de horas extras: Empregados em cargo de gestão e Empregados que exercem a atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS e no registro de Empregados. Trata-se, aqui, de serviços em que é impossível ao Empregador efetuar o controle da jornada, ou seja, a fiscalização efetiva exercida sobre as atividades do Empregado.
	
	
	
 
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença, alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Ficha de registro.
	Resposta Correta:
	a. 
Ficha de registro.
	Feedback da resposta:
	Ficha de Registro: É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença, alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.
	
	
	
 
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	É um documento de suma importância para o trabalhador. O Empregado não pode iniciar a prestação de serviços sem que o  apresente. Esse documento foi criado em 21 de março de 1932, por meio de um decreto emitido pelo governo do então presidente Getúlio Vargas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
CTPS.
	Resposta Correta:
	c. 
CTPS.
	Feedback da resposta:
	A CTPS é um documento de suma importância para o trabalhador. O Empregado não pode iniciar a prestação de serviços sem que apresente a sua carteira de trabalho. Esse documento foi criado em 21 de março de 1932, por meio de um decreto emitido pelo governo do então presidente Getúlio Vargas. Nela estão provados os direitos e obrigações para com o Empregador.
	
	
	
 
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Pode ser definido como o CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, este é o número mais importante do Empregado, utilizado até mais que o número da carteira profissional, como instrumento para identificação do trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e Caixa Econômica Federal.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
PIS.
	Resposta Correta:
	a. 
PIS.
	Feedback da resposta:
	O PIS pode ser definido como o CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, este é o número mais importante do Empregado, utilizado até mais que o número da carteira profissional, como instrumento para identificação do trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e Caixa Econômica Federal. Este cadastramento só será feito na Caixa Econômica Federal caso o Empregado ainda não seja cadastrado no PIS.
	
	
	
 
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Toda empresa é obrigada a informar ao MTE o movimento do mês de competência e a relação dos Empregados admitidos, desligados e transferidos, até o 7º dia do mês seguinte, para controle.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
CAGED.
	Resposta Correta:
	a. 
CAGED.
	Feedback da resposta:
	CAGED: Toda empresa é obrigada a informar ao MTE o movimento do mês de competência e a relação dos Empregados admitidos, desligados e transferidos, até o 7º dia do mês seguinte, para controle.
	
	
	
 
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Este benefício consiste num direito que o Empregador antecipará ao Empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento trabalho-casa e casa-trabalho. Tal benefício não tem natureza salarial e não incorpora salário para quaisquer efeitos. Ele será custeado pelo Empregado na proporção de até 6% de seu salário-base, sendo o excedente a este valor custeado integralmente pelo Empregador.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Vale Transporte.
	Resposta Correta:
	e. 
Vale Transporte.
	Feedback da resposta:
	Vale transporte: Este benefício consiste num direito que o Empregador antecipará ao Empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento trabalho-casa e casa-trabalho, através da utilização de transporte coletivo público. Tal benefício não tem natureza salarial e não incorpora salário para quaisquer efeitos. Ele será custeado pelo Empregado na proporção de até 6% de seu salário-base, sendo o excedente a este valor custeado integralmente pelo Empregador.
	
	
	
 
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	Existe uma relação de documentos obrigatórios, que se aplicam em quaisquer condições de contrato e em quaisquer empresas, para que a organização processe o registro do Empregado e ainda tenha informações suficientes para cumprir com as demais obrigações trabalhistas. Dentre eles pode-se citar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência.
	Resposta Correta:
	
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência.Feedback da resposta:
	Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Registro Geral (RG); Título de Eleitor; Certificado de Reservista (se do sexo masculino); Cadastro de Pessoa Física (CPF); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento (de filhos até 21 anos); exame médico admissional e comprovante de residência.
	
	
	
 
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	 
	 
	 
	A existência do contrato de trabalho, por si só, não implica necessariamente reconhecimento de vínculo empregatício. Este se configura somente se presentes na prestação de serviços as características de habitualidade, pessoalidade e subordinação hierárquica. Estas três características podem ser definidas da seguinte forma: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
HABITUALIDADE: Cumprimento de um padrão de datas e horários de trabalho, pré-estabelecidos pela chefia; PESSOALIDADE: insubstituibilidade (sem anuência prévia do empregador) do funcionário contratado por outro que cumpra suas funções; SUBORDINAÇÃO HIERÁRQUICA: pressuposto de que o empregador tem o direito de organizar, controlar e disciplinar, devendo os funcionários acatar as suas ordens, na medida em que estas não firam os termos acordados no contrato de trabalho ou as leis do país. 
	Resposta Correta:
	
HABITUALIDADE: Cumprimento de um padrão de datas e horários de trabalho, pré-estabelecidos pela chefia; PESSOALIDADE: insubstituibilidade (sem anuência prévia do empregador) do funcionário contratado por outro que cumpra suas funções; SUBORDINAÇÃO HIERÁRQUICA: pressuposto de que o empregador tem o direito de organizar, controlar e disciplinar, devendo os funcionários acatar as suas ordens, na medida em que estas não firam os termos acordados no contrato de trabalho ou as leis do país. 
	Feedback da resposta:
	HABITUALIDADE: Cumprimento de um padrão de datas e horários de trabalho, pré-estabelecidos pela chefia; PESSOALIDADE: insubstituibilidade (sem anuência prévia do empregador) do funcionário contratado por outro que cumpra suas funções; SUBORDINAÇÃO HIERÁRQUICA: pressuposto de que o empregador tem o direito de organizar, controlar e disciplinar, devendo os funcionários acatar as suas ordens, na medida em que estas não firam os termos acordados no contrato de trabalho ou as leis do país. 
	
	
	
PERGUNTA 1
1.     A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta. 
  
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	 
	A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante e não no local por ela designado.
	
	 
	A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	 
	A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	 
	A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço, não o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	 
	A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado não aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
1.     Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
  
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, assinale a alternativa correta.
	
	 
	Não permitia a terceirização.
	
	 
	Permite a terceirização com ressalva.
	
	 
	Permite com subordinação.
	
	 
	Não permite sem subordinação.
	
	 
	Não permite a vigilância.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
1.     Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
  
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
  
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	 
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e sem valor.
	
	 
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	 
	Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	 
	Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	 
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o caso; e valor.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
1.     Leia o excerto a seguir: 
“O contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção do empregador”. 
  
GOMES, O.; GOTTSCHALK, É. Curso de Direito do Trabalho. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995. p. 118. 
  
Com base no excerto apresentado, sobre o trabalho humano prestado ao tomador de serviço, assinale a alternativa correta.
	
	 
	Relação Jurídica.
	
	 
	Relação de Emprego.
	
	 
	Relação de Trabalho.
	
	 
	Relação Física.
	
	 
	Relação Trabalhista.
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
1.     No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	 
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	 
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	
	 
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	 
	Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal.
	
	 
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
1.     O empregador, quando contrata um trabalhador aprendiz, não só paga um salário, como também ensina uma profissão para o menor. Geravínculo empregatício com a empresa contratada. Diante do exposto e conforme a Lei n. 11.180/2005 no seu art. 18, sobre a idade do menor aprendiz, assinale a alternativa correta. 
  
BRASIL. Lei n° 11.180, de 23 de setembro de 2005. Institui o Projeto Escola de Fábrica, autoriza a concessão de bolsas de permanência a estudantes beneficiários do Programa Universidade para Todos – PROUNI, institui o Programa de Educação Tutorial – PET, altera a Lei n. 5.537, de 21 de novembro de 1968, e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 26 set. 2005. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11180.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	 
	14 e 21 anos.
	
	 
	14 e 25 anos.
	
	 
	14 e 18 anos.
	
	 
	14 e 24 anos.
	
	 
	14 e 16 anos.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
1.     Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
  
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
  
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta.
	
	 
	Relação unilateral, aparente e valor.
	
	 
	Relação bilateral, aparente e real.
	
	 
	Relação unilateral, aparente e real.
	
	 
	Relação bilateral, aparente e valor.
	
	 
	Relação trilateral, aparente e real.
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
1.     De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada. 
  
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	 
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 8 horas.
	
	 
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	
	 
	no mínimo de 1 hora e no máximo de 4 horas.
	
	 
	no mínimo de 2 horas e no máximo de 6 horas.
	
	 
	no mínimo de 4 horas e no máximo de 10 horas.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
1.     De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados”.  
  
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: < http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-444>. Acesso em: 29 jul. 2019. 
  
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a alternativa correta.
	
	 
	12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	 
	12x12 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	 
	12x24 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	 
	12x15 já remunera os feriados e os repousos semanais.
	
	 
	12x6 já remunera os feriados e os repousos semanais.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
1.     O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais. 
  
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
  
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta.
	
	 
	Fixo e excessivo.
	
	 
	Fixo e invariável.
	
	 
	Fixo e semelhante.
	
	 
	Fixo e variável.
	
	 
	Fixo e compensatório.
Postado November 12, 2019
PERGUNTA 1
1.     Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado.  
  
Assinale a alternativa correta.
	
	 
	Sem justa causa e de rescisão indireta.
	
	 
	Sem justa causa e de rescisão indireta.
	
	 
	Culpa recíproca e de rescisão indireta.
	
	 
	Pedido demissão e  rescisão indireta.
	
	 
	Pedido de distrato e rescisão indireta.
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
1.     Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 50% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 20% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitosdo FGTS, indenização de 10% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
 
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 80% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
1.     Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato. 
 
  
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
  
 
Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas rescisórias por direito. 
 
	
	 
	O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 60%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 
 
	
	 
	O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 50%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	 
	O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	 
	O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	 
	O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
1.     “Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
  
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	 
	Terá direito a receber 40% do aviso-prévio, 40% do 13º salário, 40% das férias proporcionais e 40% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	 
	Terá direito a receber 20% do aviso-prévio, 20% do 13º salário, 20% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	 
	Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	 
	Terá direito a receber 60% do aviso-prévio, 60% do 13º salário, 60% das férias proporcionais e 60% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	 
	Terá direito a receber 30% do aviso-prévio, 30% do 13º salário, 30% das férias proporcionais e 30% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
1.     Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
  
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ¼ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅖ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ½ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	 
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅙ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
1.     O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. 
  
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício.
	
	 
	Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	
	 
	Os empregados rurais, urbanos, temporários e empregados domésticos.
	
	 
	Os empregados rurais, urbanos, estagiários e empregados domésticos.
	
	 
	Os empregados rurais, urbanos, terceirizados e empregados domésticos.
	
	 
	Os empregados rurais, urbanos, autônomos e empregados domésticos.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
1.     Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	 
	No período do aviso-prévio de 20 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 20 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 20 dias.
	
	 
	No período do aviso-prévio de 10 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 10 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 10 dias.
	
	 
	No período do aviso-prévio de 45 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 45 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 45dias.
	
	 
	No período do aviso-prévio de 90 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 90 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 90 dias. 
 
	
	 
	No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
1.     Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	 
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade poderá ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	 
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	
	 
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	 
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade deve pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado.
	
	 
	A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, mas pode ser anotada nos registros funcionais do empregado.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
1.     O aviso-prévio tem como finalidade indicar a data de término do contrato de trabalho. O período do aviso possibilita, ao trabalhador, procurar um outro emprego e, ao empregado, buscar um substituto para o cargo vago.
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Assinale a alternativa correta, que indica a duração mínima do aviso-prévio.
	
	 
	20 dias.
	
	 
	10 dias.
	
	 
	30 dias.
	
	 
	15 dias.
	
	 
	25 dias.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
1.     Leia o artigo a seguir: 
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
[...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. 
  
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta.
	
	 
	Violência doméstica.
	
	 
	Violência patrimonial.
	
	 
	Violência psicológica.
	
	 
	Violência institucional.
	
	 
	Violência sexual.
· Atividade 2
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve alteração no intervalo intrajornada.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada pode ser
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Resposta Correta:
	 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas.
	
	
	
 
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”.
 
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455.
 
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
90 dias.
	Resposta Correta:
	 
90 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 445, parágrafo único da CLT é de 90 dias e não de três meses e também só pode ser uma única vez prorrogado dentro do prazo do art. 451 da CLT.
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Leia o artigo a seguir:
“ Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos intervalos para descanso menores ao final de cada viagem” (BRASIL, 1943).
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a forma como é estipulada a permissão do fracionamento desses trabalhadores, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Resposta Correta:
	 
Reduzida, fracionada e intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta.
Reduzida ou fracionada, intervalos para descanso ao final de cada viagem. Vale ressaltar que a Lei 13.103/2015 alterou a nossa CLT para prever não somente a hipótese do fracionamento dos intervalos intrajornadas de uma hora ou15 minutos, como também a sua redução no caso de intervalo de 1 hora.
	
	
	
 
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Leia o excerto a seguir:
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.”
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429.
 
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Resposta Correta:
	 
Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 5º-B, lei n. 6.019/1974 (Acrescentado pela Lei n. 13.429/2017) o contrato de prestação de serviço conterá: as qualificações das partes, especificação do serviço a ser prestado, além do prazo para a realização do serviço, quando for o caso e o mais importante: o valor.
BRASIL. Lei n° 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. Diário Oficial da União, Brasília, 4 jan. 1974. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm>. Acesso em: jul. 2019.
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Diário Oficial da União, Brasília, 31 mar. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que “a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”.
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019.
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Resposta Correta:
	 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º da Lei n. 11.901/2009.
	
	
	
 
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	A Lei n. 13.429/2017 deu um passo muito importante dando garantia das mesmas condições de trabalho do terceirizado e empregados da empresa contratante. De acordo com a reforma trabalhista, podemos verificar que houve mudanças. Diante do exposto e sobre as garantias do empregador terceirizado, assinale a alternativa correta.
 
BRASIL. Lei n° 13.429, de 31 de março de 2017. Altera dispositivos da Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	Resposta Correta:
	 
A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com a Lei n. 13.429/2017, a contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviço o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existentes na dependência da contratante ou no local por ela designado.
	
	
	
 
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	O banco de horas foi criado inicialmente pela Medida Provisória n° 1.709/98, que era para compensações de até 120 dias e mais tarde com a nova redação a compensação passou a ser de até 01 (uno) ano, portanto, compensações anuais.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 1.709, de 6 de agosto de 1998. Dispõe sobre o trabalho a tempo parcial, faculta a extensão do benefício do Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT ao trabalhador dispensado e altera dispositivo da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Diário Oficial da União, Brasília, 7 ago. 1998. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/mpv/antigas/1709.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
BRASIL. Medida Provisória n° 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, para dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do contrato de trabalho e o programa de qualificação profissional, modifica as Leis n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, 5.889, de 8 de junho de 1973, 6.321, de 14 de abril de 1976, 6.494, de 7 de dezembro de 1977, 7.998, de 11 de janeiro de 1990, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 9.601, de 21 de janeiro de 1998, e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 27 ago. 2001. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com a MP 1.079/98 e a MP 2.164-41/2001, sobre o banco de horas, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Fixo e variável.
	Resposta Correta:
	 
Fixo e variável.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta, pois o banco de horas pode ser fixo ou variável, os horários fixos são os horários de trabalho e os horários variáveis são o labor extra de acordo com a demanda. A compensação de jornada pode ser utilizada de forma benéfica para o empregado.
	
	
	
 
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Horas, dias ou meses.
	Resposta Correta:
	 
Horas, dias ou meses.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a modalidade de contratação do trabalho pode ser dar por horas, dias ou meses, havendo períodos alternados de prestações de serviços e de inatividade. O artigo delei apresenta algumas formalidades para celebrar o contrato de trabalho.
	
	
	
 
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em:
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-pe.html>. Acesso em: jul. 2019.
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Resposta Correta:
	 
Disposição de no máximo 24 horas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A alternativa está correta. A lei considera o sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua casa aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado no art. 244, § 2º da CLT.
	
	
	
 
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Resposta Correta:
	 
Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo com o art. 468, § 2º da CLT:
 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (BRASIL, 1943, on-line).
 
Essa modificação não é considerada ilegal e com a reforma trabalhista essa gratificação não é incorporada ao salário.
 BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 ago. 1943. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019.
	
	
	
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	“Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Com base nas informações do fragmento, assinale a alternativa correta, referente aos direitos das verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	Resposta Correta:
	 
Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os direitos, em caso de término antecipado por iniciativa do empregador, são: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, direito de levantar os depósitos do FGTS + multa de 40% sobre os depósitos efetuados, indenização prevista no artigo 479 da CLT (metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato por prazo determinado).
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser dispensado? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
	Resposta Correta:
	 
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa por culpa recíproca, força maior e distrato o empregado receberá indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) [...].”
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Sem justa causa e de rescisão indireta.
	Resposta Correta:
	 
Sem justa causa e de rescisão indireta.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa sem justa causa e rescisão indireta, o empregado receberá indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados mensalmente na conta do empregado.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizaro empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período. Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados.
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	Resposta Correta:
	 
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa por culpa recíproca, o empregado terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário, 50 % das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo?
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Resposta Correta:
	 
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado.
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil. Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26 ago. 2019.
	
	
	
 
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos.
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros trabalhadores que têm direito ao benefício.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Resposta Correta:
	 
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados domésticos.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar 150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
	
	
	
 
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão.
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Resposta Correta:
	 
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. As verbas às quais o empregado tem o direito de receber são: saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	
 
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho.
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados),13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	Resposta Correta:
	 
O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. No caso do distrato, o empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá o direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
	
	
	
 
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	 
	 
	 
	Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	Resposta Correta:
	 
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta.  A resposta está correta. No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.