AV Legislação trabalhista e previdenciária - 2015

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Avaliação: GST0571_AV_201310072876 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Data: 05/09/2015 16:11: 40 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201310676891) Pontos: 1,0 / 1,5 
Joseilda foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência da família Silva em 17 de 
março de 2012. Ficou ajustado entre as partes que Joseilda trabalharia pessoalmente de segunda a 
sábado iniciando seu trabalho às 07:00 e terminando às 17:00 com duas horas de almoço, recendo 
como contraprestação pelos serviços o valor de um salário mínimo. Passados dois anos, o chefe da 
família já não conseguia manter sozinho o sustento da casa e em face disso decidiu ampliar a renda 
familiar iniciando um negócio próprio de venda de doces e salgados na residência da família. Como 
não tinha prática na cozinha, D. Maria Silva utilizava os serviços de Joseilda para preparação das 
encomendas, porém o negócio depois de um ano começou a desandar e a empregada foi despedida. 
Ao receber seus direitos rescisórios a trabalhadora ficou insatisfeita por haver recebido valores 
correspondentes aos empregados domésticos e decidiu entrar na Justiça contra a família Silva. 
Joseilda tem razão em sua insatisfação? Fundamente sua resposta. 
 
 
Resposta: Sim, pois quando passou a trabalhar no negócio da família passou a fazer jus dos direitos 
trabalhistas de um empregado regido pela CLT e não apenas como empregada doméstica. 
 
 
Gabarito: De fato, no início do contrato havia vínculo de emprego doméstico, pois Joseilda 
trabalhava para família, no âmbito residencial e sem fins lucrativos com continuidade, pessoalidade, 
onerosidade e subordinação. Não obstante, no momento em que ela passou a participar da atividade 
econômica da família, seu vínculo deixou de ser doméstico e passou a ser urbano. Desse modo, as 
verbas rescisórias foram pagas de forma equivocada. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201310258922) Pontos: 1,0 / 1,5 
Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá? 
 
 
Resposta: Prevalecerá a lei. 
 
 
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao 
trabalhador. 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201310333898) Pontos: 0,5 / 0,5 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 A equidade. 
 A analogia. 
 A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 A jurisprudência. 
 O costume. 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201310679545) Pontos: 0,5 / 0,5 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja 
de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da 
intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não 
lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
 
 empregado regido pela CLT 
 trabalhador temporário 
 empregado rural 
 empregado doméstico 
 trabalhador avulso 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201310649738) Pontos: 0,5 / 0,5 
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por 
prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por 
prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
 
 Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do 
prazo. 
 Nos Contratos de Experiência. 
 Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
 Trabalhador Autônomo 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201310671190) Pontos: 0,0 / 0,5 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 depende de negociação coletiva 
 é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de 
trabalho 
 supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes 
diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201310313887) Pontos: 0,5 / 0,5 
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de 
salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano. Na 
hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da 
jornada extraordinária, o trabalhador: 
 
 Não fará jus a nenhum pagamento 
 fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal 
 fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da 
rescisão. 
 fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não 
compensadas 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201310731161) Pontos: 0,0 / 0,5 
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem 
cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo 
na prestação de serviços. Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque 
a opção que se enquadra na atitude praticada por Mario: 
 
 Abandono de emprego 
 Improbidade. 
 Desídia. 
 Embriaguez habitual 
 Incontinência de Conduta 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201310686675) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
 
 Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos. 
 O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja 
manifestação expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. 
 Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às 
respectivas relações de trabalho. 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, 
inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-
se à negociação coletiva. 
 Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201310318611) Pontos: 0,0 / 1,0 
Joana é comissária de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não 
pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a 
Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana 
neste momento: 
 
 auxílio doença 
 aposentadoria por idade 
 auxílio amamentação 
 licença maternidade 
 amparo a gestante