GABARITO - 08

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<p>.</p><p>CADERNO DE PROVAS</p><p>OBJETIVAS</p><p>2024</p><p>LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO.</p><p>1 Ao receber este caderno de provas, confira inicialmente se os dados transcritos acima estão corretos e se</p><p>estão corretamente registrados na sua Folha de Respostas. Confira também os dados em cada página nume-</p><p>rada deste caderno de provas (desconsidere estas instruções, caso se trate de caderno de provas reserva). Em</p><p>seguida, verifique se ele contém a quantidade de itens indicada em sua Folha de Respostas, correspondentes às provas</p><p>objetivas. Caso o caderno esteja incompleto, tenha qualquer defeito e(ou) apresente divergência quanto aos dados apresenta-</p><p>dos, solicite, de imediato, ao(à) aplicador(a) de provas mais próximo(a) que tome as providências necessárias.</p><p>2 Durante a realização das provas, não se comunique com outros(as) candidatos(as) nem se levante sem autorização de um(a) dos(as)</p><p>aplicadores(as) de provas.</p><p>3 Na duração das provas, está incluído o tempo destinado à identificação — que será feita no decorrer das provas — e ao preenchimento da</p><p>Folha de Respostas.</p><p>4 Ao terminar as provas, chame o(a) aplicador(a) de provas mais próximo(a), devolva-lhe a sua Folha de Respostas e deixe o local de provas.</p><p>5 Nenhuma folha deste caderno pode ser destacada, exceto a Folha de Respostas, cujo cabeçalho será destacado pelo(a) chefe de sala ao</p><p>final das provas, para fins de desidentificação.</p><p>6 A desobediência a qualquer uma das determinações constantes em edital, no presente caderno ou na Folha de Respostas implicará a anu-</p><p>lação das suas provas.</p><p>OBSERVAÇÕES</p><p>• É permitida a reprodução deste material apenas para fins didáticos, desde que citada a fonte.</p><p>• Não serão conhecidos recursos em desacordo com o estabelecido em edital.</p><p>VOCÊ É IMPARÁVEL!</p><p>8º SIMULADO</p><p>Bas</p><p>ea</p><p>do</p><p>n</p><p>o</p><p>fo</p><p>rm</p><p>at</p><p>o</p><p>de</p><p>p</p><p>ro</p><p>va</p><p>ap</p><p>lic</p><p>ad</p><p>o</p><p>pe</p><p>la</p><p>b</p><p>an</p><p>ca</p><p>C</p><p>eb</p><p>ra</p><p>sp</p><p>e</p><p>FOLHA DE ROSTO ORIENTATIVA PARA PROVA OBJETIVA</p><p>LEIA AS ORIENTAÇÕES COM CALMA E ATENÇÃO!</p><p>INSTRUÇÕES GERAIS</p><p>● Atenção ao tempo de duração da prova, que já inclui o preenchimento da folha de respostas.</p><p>● Cada uma das questões da prova objetiva está vinculada ao comando que imediatamente a</p><p>antecede e contém orientação necessária para resposta. Para cada questão, existe apenas UMA</p><p>resposta válida e de acordo com o gabarito.</p><p>● Faltando uma hora para o término do simulado, você receberá um e-mail para preencher o cartão-</p><p>resposta, a fim de avaliar sua posição no ranking. Basta clicar no botão vermelho de PREENCHER</p><p>GABARITO, que estará no e-mail, ou acessar a página de download da prova. Você deve fazer o</p><p>cadastro em nossa plataforma para participar do ranking. Não se preocupe: o cadastro é grátis e</p><p>muito simples de ser realizado.</p><p>– Se a sua prova for estilo Certo ou Errado (CESPE/CEBRASPE):</p><p>marque o campo designado com o código C, caso julgue o item CERTO; ou o campo designado</p><p>com o código E, caso julgue o item ERRADO. Se optar por não responder a uma determinada</p><p>questão, marque o campo “EM BRANCO”. Lembrando que, neste estilo de banca, uma resposta</p><p>errada anula uma resposta certa.</p><p>Obs.: Se não houver sinalização quanto à prova ser estilo Cespe/Cebraspe, apesar de ser no</p><p>estilo CERTO e ERRADO, você não terá questões anuladas no cartão-resposta em caso de</p><p>respostas erradas.</p><p>– Se a sua prova for estilo Múltipla Escolha:</p><p>marque o campo designado com a letra da alternativa escolhida (A, B, C, D ou E). É preciso</p><p>responder a todas as questões, pois o sistema não permite o envio do cartão com respostas</p><p>em branco.</p><p>● Uma hora após o encerramento do prazo para preencher o cartão-resposta, você receberá um e-mail</p><p>com o gabarito para conferir seus acertos e erros. Caso você seja aluno da Assinatura Ilimitada, você</p><p>receberá, com o gabarito, a prova completa comentada – uma vantagem exclusiva para assinantes,</p><p>com acesso apenas pelo e-mail e pelo ambiente do aluno.</p><p>● Não serão realizadas correções individuais das provas discursivas.</p><p>Em caso de solicitação de recurso para alguma questão, envie para o e-mail:</p><p>simulados.coordenacao@grancursosonline.com.br.</p><p>Nossa ouvidoria terá até dois dias úteis para responder à solicitação.</p><p>Desejamos uma excelente prova!</p><p>CÓDIGO:</p><p>2409048702M</p><p>TIPO DE MATERIAL:</p><p>Simulado Preparatório</p><p>NUMERAÇÃO:</p><p>8º Simulado</p><p>NOME DO ÓRGÃO:</p><p>Tribunal Superior Eleitoral (TSE) +</p><p>Tribunais Regionais Eleitorais (TREs)</p><p>TSE + TREs</p><p>CARGO:</p><p>Técnico Judiciário – Área Administrativa</p><p>MODELO/BANCA:</p><p>Cespe/Cebraspe</p><p>EDITAL:</p><p>Pós-Edital</p><p>DATA DE APLICAÇÃO:</p><p>09/2024</p><p>ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO:</p><p>09/2024</p><p>FICHA TÉCNICA DO MATERIAL</p><p>grancursosonline.com.br</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>TSE + TRES (CONCURSO UNIFICADO) – 8º SIMULADO – CARGO 19 – TÉCNICO</p><p>JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA (PÓS-EDITAL)</p><p>Conhecimentos Gerais</p><p>Língua Portuguesa</p><p>Letícia Bastos</p><p>� O Estado não é uma ampliação do círculo familiar e, ainda</p><p>menos, uma integração de certos agrupamentos, de certas vontades</p><p>particularistas, de que a família é o melhor exemplo. Não existe,</p><p>entre o círculo familiar e o Estado, uma gradação, mas antes uma</p><p>descontinuidade e até uma oposição. A indistinção fundamental en-</p><p>tre as duas formas é prejuízo romântico que teve os seus adeptos</p><p>mais entusiastas durante o século XIX. De acordo com esses doutri-</p><p>nadores, o Estado e as suas instituições descenderiam em linha reta,</p><p>e por simples evolução, da família. A verdade, bem outra, é que</p><p>pertencem a ordens diferentes em essência. Só pela transgressão da</p><p>ordem doméstica e familiar é que nasce o Estado e que o simples</p><p>indivíduo se faz cidadão, contribuinte, eleitor, elegível, recrutável</p><p>e responsável, ante as leis da Cidade. Há nesse fato um triunfo do</p><p>geral sobre o particular, do intelectual sobre o material, do abstrato</p><p>sobre o corpóreo, e não uma depuração sucessiva, uma espirituali-</p><p>zação de formas mais naturais e rudimentares.</p><p>� Em todas as culturas, o processo pelo qual a lei geral suplanta</p><p>a lei particular faz-se acompanhar de crises mais ou menos graves e</p><p>prolongadas, que podem afetar profundamente a estrutura da socie-</p><p>dade. Quem compare, por exemplo, o regime do trabalho das velhas</p><p>corporações e grêmios de artesãos com a “escravidão dos salários”</p><p>nas usinas modernas tem um elemento precioso para o julgamento</p><p>da inquietação social de nossos dias. Nas velhas corporações o mes-</p><p>tre e seus aprendizes formavam uma só família, cujos membros se</p><p>sujeitam a uma hierarquia natural, mas que partilham das mesmas</p><p>privações e confortos. Foi o moderno sistema industrial que, sepa-</p><p>rando os empregadores e empregados nos processos de manufatura</p><p>e diferenciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera</p><p>de intimidade que reinava entre uns e outros e estimulou os anta-</p><p>gonismos de classe. O novo regime tornava mais fácil, além disso,</p><p>ao capitalista explorar o trabalho de seus empregados, a troco de</p><p>salários ínfimos.</p><p>Sérgio Buarque de Holanda. Raízes do Brasil. São Paulo: Cia. das Letras, 1995, p. 141-</p><p>142 (com adaptações).</p><p>1 O texto defende que o Estado é uma evolução natural e contínua da</p><p>família, mantendo as mesmas estruturas e valores básicos, apenas</p><p>ampliados para abranger um número maior de pessoas.</p><p>2 Segundo o texto, o surgimento do Estado ocorre como resultado de</p><p>uma ruptura com a ordem doméstica e familiar, destacando-se por</p><p>sua natureza essencialmente distinta e oposta à da família.</p><p>3 O texto sugere que a transição do sistema de corporações e grêmios</p><p>de artesãos para o moderno sistema industrial foi um processo que</p><p>estimulou o aumento dos antagonismos de classe, devido à crescen-</p><p>te separação entre empregadores e empregados.</p><p>4 O texto sugere que a família e o Estado compartilham uma hierar-</p><p>quia natural e que ambos desempenham funções semelhantes no</p><p>desenvolvimento da sociedade.</p><p>5 O texto apresenta características típicas de um texto dissertativo-ar-</p><p>gumentativo, no qual o autor desenvolve uma análise crítica sobre</p><p>as diferenças entre o Estado e a família, destacando as consequên-</p><p>cias sociais dessas diferenças.</p><p>6 No trecho</p><p>a Administração Pública,</p><p>julgue o item.</p><p>38 A avaliação especial de desempenho por comissão instituída para</p><p>essa finalidade é obrigatória como condição para a aquisição da</p><p>estabilidade.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Agentes públicos.</p><p>Além dos três anos de efetivo exercício, a avaliação especial de de-</p><p>sempenho também é condição para a aquisição de estabilidade.</p><p>§ 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigató-</p><p>ria a avaliação especial de desempenho por comissão instituída</p><p>para essa finalidade.</p><p>Sobre as disposições constitucionais sobre a Administração Pública,</p><p>julgue os itens.</p><p>39 Um dos meios pelos quais o servidor público estável pode perder o</p><p>cargo, além de sentença judicial transitada em julgado, é por meio</p><p>de procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma</p><p>de lei complementar, assegurada ampla defesa.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Agentes públicos.</p><p>É o que dispõe o artigo 41 da Constituição Federal.</p><p>Art. 41. (...) § 1º O servidor público estável só perderá o cargo:</p><p>I – em virtude de sentença judicial transitada em julgado;</p><p>III – mediante procedimento de avaliação periódica de desem-</p><p>penho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.</p><p>40 A investidura em cargo ou emprego público depende de aprova-</p><p>ção prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos,</p><p>de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego,</p><p>na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações em funções de</p><p>confiança.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Agentes públicos.</p><p>As funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores</p><p>de cargo efetivo. Os cargos em comissão são de livre nomeação e</p><p>exoneração.</p><p>II – a investidura em cargo ou emprego público depende de</p><p>aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas</p><p>e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo</p><p>ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações</p><p>para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e</p><p>exoneração; (...)</p><p>V – as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servi-</p><p>dores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a se-</p><p>rem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições</p><p>e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às</p><p>atribuições de direção, chefia e assessoramento;</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Noções de Direito Constitucional</p><p>Ricardo Blanco</p><p>41 A norma segundo a qual o Estado promoverá, na forma da lei, a de-</p><p>fesa do consumidor é considerada uma norma de eficácia limitada</p><p>de princípio institutivo.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Eficácia das normas.</p><p>É uma norma de eficácia limitada de conteúdo programático, porque</p><p>trata de uma meta para o futuro.</p><p>42 Todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de</p><p>seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão</p><p>prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas</p><p>aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e</p><p>do Estado.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>Segundo o art. 5º, CF, XXXIII, todos têm direito a receber dos ór-</p><p>gãos públicos informações de seu interesse particular, ou de interesse</p><p>coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de</p><p>responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível</p><p>à segurança da sociedade e do Estado.</p><p>43 Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa,</p><p>aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento</p><p>de isonomia.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>Essa função é do poder legislativo. Segundo o STF, não cabe ao Po-</p><p>der Judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos</p><p>de servidores públicos sob o fundamento de isonomia [Súmula Vin-</p><p>culante 37].</p><p>44 Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração infe-</p><p>rior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço mili-</p><p>tar inicial.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>O recruta cumpre serviço militar obrigatório, ou seja, não tem uma</p><p>relação de emprego formal. Segundo o STF, não viola a Constituição</p><p>o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as</p><p>praças prestadoras de serviço militar inicial</p><p>[Súmula Vinculante 6].</p><p>45 É inconstitucional a prática de desqualificar a mulher vítima de</p><p>violência durante a instrução e o julgamento de crimes contra a dig-</p><p>nidade sexual e todos os crimes de violência contra a mulher, de</p><p>maneira que se proíbe eventual menção, inquirição ou fundamenta-</p><p>ção sobre a vida sexual pregressa ou o modo de vida da vítima em</p><p>audiências e decisões judiciais.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos individuais.</p><p>Segundo o STF, é inconstitucional a prática de desqualificar a mulher</p><p>vítima de violência durante a instrução e o julgamento de crimes con-</p><p>tra a dignidade sexual e todos os crimes de violência contra a mulher,</p><p>de maneira que se proíbe eventual menção, inquirição ou fundamen-</p><p>tação sobre a vida sexual pregressa ou o modo de vida da vítima em</p><p>audiências e decisões judiciais [ADPF 1.107, rel. min. Cármen Lúcia,</p><p>j. 23/05/2024, P, Informativo STF 1.138].</p><p>46 São brasileiros naturalizados os nascidos na República Federativa</p><p>do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não este-</p><p>jam a serviço de seu país.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Nacionalidade.</p><p>Art. 12. São brasileiros:</p><p>I – natos:</p><p>a) os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que</p><p>de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço</p><p>de seu país;</p><p>47 Não podem alistar-se como eleitores os analfabetos e, durante o</p><p>período do serviço militar obrigatório, os conscritos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Direitos políticos.</p><p>Os analfabetos podem retirar o título de eleitor. Segundo o art. 14, CF,</p><p>§ 2º, não podem alistar-se como eleitores os estrangeiros e, durante o</p><p>período do serviço militar obrigatório, os conscritos.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>48 Admitida a acusação contra o presidente da República, por um ter-</p><p>ço da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento pe-</p><p>rante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou</p><p>perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Poder Executivo.</p><p>A constituição exige o quórum de 2/3, segundo o art. 86: admitida a</p><p>acusação contra o presidente da República, por dois terços da Câmara</p><p>dos Deputados, será ele submetido a julgamento perante o Supremo</p><p>Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou perante o Senado</p><p>Federal, nos crimes de responsabilidade.</p><p>49 Compete privativamente ao presidente da República sancionar,</p><p>promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e</p><p>regulamentos para sua fiel execução.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Poder Executivo.</p><p>É o que afirma o art. 84:</p><p>Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:</p><p>IV – sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como</p><p>expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução;</p><p>50 O Tribunal Superior Eleitoral elegerá seu presidente e o vice-presi-</p><p>dente dentre os ministros do Supremo Tribunal Federal, e o corre-</p><p>gedor eleitoral, dentre os ministros do Superior Tribunal de Justiça.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Poder Judiciário.</p><p>É o que afirma o art. 119, CF, parágrafo único: o Tribunal Superior</p><p>Eleitoral elegerá seu presidente e o vice-presidente dentre os minis-</p><p>tros do Supremo Tribunal Federal, e o corregedor eleitoral, dentre os</p><p>ministros do Superior Tribunal de Justiça.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS</p><p>Administração Pública</p><p>Weskley Rodrigues</p><p>51 Situação hipotética: Em uma organização pública, o gestor decidiu</p><p>que todas as decisões de planejamento devem ser tomadas apenas</p><p>pela alta administração e que a participação dos demais níveis hie-</p><p>rárquicos não é necessária. Assertiva: A exclusão de níveis hierár-</p><p>quicos inferiores do processo de planejamento é adequada, já que o</p><p>planejamento deve ser realizado</p><p>exclusivamente pelos administra-</p><p>dores de topo, em ambientes fechados e em momentos específicos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – planejamento.</p><p>O planejamento deve ser contínuo, permanente e, se possível, parti-</p><p>cipativo, envolvendo o maior número de pessoas em sua elaboração</p><p>e implementação. A descentralização no planejamento é fundamental</p><p>para o sucesso da organização.</p><p>52 Situação hipotética: Um gestor de uma organização pública iniciou</p><p>o processo de planejamento definindo os objetivos gerais da orga-</p><p>nização. Assertiva: A definição dos objetivos é o primeiro passo no</p><p>processo de planejamento, pois estabelece a direção a ser seguida</p><p>por toda a organização, servindo de base para os objetivos departa-</p><p>mentais e demais metas subordinadas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – planejamento.</p><p>O primeiro passo do planejamento é a definição dos objetivos que a</p><p>organização deseja alcançar. Esses objetivos guiam o direcionamento</p><p>dos planos e estratégias de todos os níveis da organização.</p><p>53 Situação hipotética: Um gestor foi instruído a implementar o plane-</p><p>jamento estratégico, tático e operacional, mas decidiu focar apenas o</p><p>planejamento estratégico, ignorando os demais. Assertiva: O planeja-</p><p>mento estratégico é o único nível de planejamento necessário em uma</p><p>organização pública, pois abrange todas as decisões de longo prazo.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional: planejamento.</p><p>Embora o planejamento estratégico seja crucial, ele deve ser comple-</p><p>mentado pelos planejamentos tático e operacional, que são fundamen-</p><p>tais para a execução de ações de médio e curto prazo, respectivamen-</p><p>te, garantindo a concretização dos objetivos organizacionais.</p><p>54 Situação hipotética: Durante um processo de planejamento, um</p><p>gestor público dedicou tempo significativo à análise de alternativas</p><p>de ação, ponderando os diferentes cursos possíveis. Assertiva: A</p><p>análise de alternativas de ação é uma etapa fundamental no pro-</p><p>cesso de planejamento, pois permite identificar e avaliar diferentes</p><p>caminhos para atingir os objetivos organizacionais.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional: planejamento.</p><p>Analisar alternativas de ação é essencial no planejamento, pois permi-</p><p>te que a organização avalie diferentes estratégias e selecione aquela</p><p>que melhor atende aos seus objetivos, levando em consideração os</p><p>recursos disponíveis e as possíveis consequências.</p><p>55 Situação hipotética: Um gestor implementou um plano sem reali-</p><p>zar uma avaliação de premissas futuras, confiando apenas no con-</p><p>texto atual da organização. Assertiva: Ignorar o desenvolvimento</p><p>de premissas quanto às condições futuras é uma prática adequada,</p><p>pois o planejamento deve focar exclusivamente a situação atual da</p><p>organização.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – planejamento.</p><p>O desenvolvimento de premissas quanto às condições futuras é uma</p><p>etapa crucial no planejamento, pois permite prever cenários futuros e</p><p>preparar a organização para desafios e oportunidades, garantindo que</p><p>as decisões sejam baseadas em previsões realistas e contextualizadas.</p><p>56 Situação hipotética: Um gestor de uma organização pública decidiu</p><p>centralizar todas as decisões no nível hierárquico superior, delegan-</p><p>do pouca autoridade para as unidades organizacionais inferiores.</p><p>Assertiva: A centralização das decisões no topo da hierarquia é van-</p><p>tajosa, pois promove maior controle e coordenação das atividades,</p><p>além de reduzir custos administrativos em comparação com uma</p><p>estrutura descentralizada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – organização.</p><p>A centralização permite maior controle e coordenação das atividades</p><p>da organização, podendo também gerar economias de escala, o que</p><p>reduz custos operacionais. Isso é particularmente útil em organizações</p><p>que enfrentam desafios legais ou regulatórios.</p><p>57 Situação hipotética: Em uma empresa pública, foi decidido que</p><p>todas as decisões operacionais e estratégicas seriam descentrali-</p><p>zadas, permitindo que cada unidade organizacional tomasse suas</p><p>próprias decisões. Assertiva: A descentralização é sempre benéfica,</p><p>pois permite que todas as unidades operacionais tenham autonomia</p><p>total para decidir, o que aumenta a eficiência e a agilidade orga-</p><p>nizacional.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – organização.</p><p>Embora a descentralização possa aumentar a autonomia e a agilidade,</p><p>ela não é sempre benéfica. Se mal implementada, pode gerar inconsis-</p><p>tências nas decisões, falta de coordenação entre unidades e problemas</p><p>de controle, especialmente em organizações grandes ou complexas.</p><p>58 Situação hipotética: Um administrador público adotou uma estru-</p><p>tura organizacional horizontalizada, reduzindo o número de níveis</p><p>hierárquicos e ampliando a amplitude de controle. Assertiva: Estru-</p><p>turas organizacionais achatadas, com amplitude de controle maior,</p><p>geralmente proporcionam maior autonomia aos subordinados, mas</p><p>podem dificultar o controle e a supervisão detalhada das atividades.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – organização.</p><p>Em estruturas organizacionais achatadas, a amplitude de controle é</p><p>maior, o que pode permitir mais autonomia e iniciativa por parte dos</p><p>subordinados. No entanto, a supervisão direta é reduzida, o que pode</p><p>dificultar o controle detalhado das atividades.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>59 Situação hipotética: Um órgão governamental implementou uma</p><p>estrutura alta, com muitos níveis hierárquicos, para garantir uma</p><p>supervisão detalhada de todas as atividades realizadas. Assertiva:</p><p>Estruturas organizacionais altas são ideais, pois garantem super-</p><p>visão rigorosa e eficaz, facilitando a comunicação rápida entre os</p><p>diferentes níveis hierárquicos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – organização.</p><p>Estruturas organizacionais altas podem garantir uma supervisão mais</p><p>rigorosa, mas também podem criar desafios, como comunicação mais</p><p>lenta, maior burocracia, e dificuldades na coordenação entre os di-</p><p>ferentes níveis hierárquicos. A comunicação e agilidade podem ser</p><p>comprometidas em estruturas muito verticais.</p><p>60 Situação hipotética: Em uma organização pública, a cadeia de co-</p><p>mando foi definida de forma clara, permitindo que cada empregado</p><p>soubesse a quem se reportar diretamente. Assertiva: Uma cadeia de</p><p>comando bem definida é fundamental para o funcionamento efi-</p><p>ciente de uma organização, pois estabelece claramente as relações</p><p>de autoridade e responsabilidade, garantindo que as ordens e infor-</p><p>mações fluam corretamente.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – organização.</p><p>A cadeia de comando é essencial para o funcionamento de qualquer</p><p>organização, pois define as linhas de autoridade e responsabilidade,</p><p>garantindo que as decisões sejam comunicadas e implementadas de</p><p>forma eficaz, mantendo a ordem e a eficiência operacional.</p><p>61 Situação hipotética: Um gestor de uma organização pública, ao</p><p>implementar um plano estratégico, resolveu centralizar todas as</p><p>decisões relacionadas à execução desse plano, deixando pouca au-</p><p>tonomia para os níveis operacionais. Assertiva: A centralização das</p><p>decisões relacionadas à execução de planos estratégicos é mais efi-</p><p>caz, pois garante um maior controle e alinhamento com os objetivos</p><p>traçados, evitando desvios durante a implementação.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – direção.</p><p>A centralização das decisões estratégicas, especialmente na fase de</p><p>execução, pode ser eficaz para garantir que as diretrizes estabelecidas</p><p>sejam seguidas à risca, evitando desvios que possam comprometer os</p><p>objetivos organizacionais.</p><p>62 Situação hipotética: Um supervisor de uma equipe de atendimen-</p><p>to ao público adotou um estilo de direção baseado na Teoria X,</p><p>fiscalizando rigidamente os funcionários e não delegando respon-</p><p>sabilidades. Assertiva: O estilo de direção baseado na Teoria X é</p><p>apropriado em contextos em que a motivação dos funcionários é</p><p>baixa e há necessidade de controle rigoroso</p><p>para garantir o cumpri-</p><p>mento das tarefas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – direção.</p><p>Embora o estilo de direção da Teoria X possa garantir controle rigo-</p><p>roso, ele tende a desmotivar os funcionários, levando a baixa produ-</p><p>tividade e alienação, o que não é recomendável em ambientes que</p><p>buscam qualidade e inovação.</p><p>Relembrando: proposta por Douglas McGregor, a Teoria X e Y des-</p><p>creve duas abordagens opostas sobre a natureza humana e como os</p><p>gestores podem influenciar seus subordinados.</p><p>• A Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos, evitam</p><p>responsabilidades e precisam ser controlados e dirigidos rigidamen-</p><p>te. Nesse cenário, o gestor adota uma postura autoritária, fiscalizando</p><p>intensamente o trabalho, o que leva a um ambiente de desconfiança e</p><p>baixa motivação.</p><p>• A Teoria Y, em contraste, parte da premissa de que as pessoas são</p><p>responsáveis, gostam de trabalhar e podem se autodirigir. O gestor,</p><p>então, promove um ambiente de participação, autonomia e confiança,</p><p>o que tende a aumentar a motivação e a produtividade.</p><p>Sistemas Administrativos de Likert: Rensis Likert desenvolveu</p><p>uma tipologia de quatro sistemas administrativos que variam desde o</p><p>autoritário até o participativo.</p><p>• Sistema 1 (Autoritário-coercitivo): caracterizado por um controle</p><p>rígido, centralização total das decisões e uso de punições para garantir</p><p>a obediência.</p><p>• Sistema 2 (Autoritário-benevolente): ainda autoritário, mas menos</p><p>coercitivo. Permite alguma delegação de decisões e um fluxo de co-</p><p>municação mais aberto, mas com limitações.</p><p>• Sistema 3 (Consultivo): mais democrático, permite a descentraliza-</p><p>ção e a participação dos trabalhadores no processo decisório, utilizan-</p><p>do principalmente recompensas para motivar.</p><p>• Sistema 4 (Participativo): o mais democrático, promove total des-</p><p>centralização e delegação de decisões, com forte ênfase na confiança,</p><p>comunicação aberta e recompensas, incentivando o trabalho em equi-</p><p>pe e a autonomia dos indivíduos.</p><p>Esses conceitos ajudam a entender como diferentes estilos de gestão e</p><p>estruturas organizacionais impactam o comportamento dos trabalha-</p><p>dores e a eficácia das organizações.</p><p>63 Situação hipotética: Em uma empresa estatal, o diretor resolveu</p><p>implementar um sistema participativo de gestão, incentivando a</p><p>participação ativa dos subordinados nas decisões e na solução de</p><p>problemas. Assertiva: O sistema participativo de gestão tende a</p><p>aumentar o comprometimento dos funcionários com os objetivos</p><p>organizacionais, além de promover um ambiente de trabalho mais</p><p>colaborativo e inovador.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – direção.</p><p>O sistema participativo, como descrito na Teoria Y e no Sistema 4</p><p>de Likert, aumenta o engajamento dos funcionários, promove maior</p><p>satisfação no trabalho e incentiva a inovação, resultando em uma or-</p><p>ganização mais dinâmica e eficaz.</p><p>Relembrando: proposta por Douglas McGregor, a Teoria X e Y des-</p><p>creve duas abordagens opostas sobre a natureza humana e como os</p><p>gestores podem influenciar seus subordinados.</p><p>• Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos, evitam res-</p><p>ponsabilidades e precisam ser controlados e dirigidos rigidamente.</p><p>Nesse cenário, o gestor adota uma postura autoritária, fiscalizando</p><p>intensamente o trabalho, o que leva a um ambiente de desconfiança e</p><p>baixa motivação.</p><p>• Teoria Y, em contraste, parte da premissa de que as pessoas são</p><p>responsáveis, gostam de trabalhar e podem se autodirigir. O gestor,</p><p>então, promove um ambiente de participação, autonomia e confiança,</p><p>o que tende a aumentar a motivação e a produtividade.</p><p>Sistemas Administrativos de Likert: Rensis Likert desenvolveu</p><p>uma tipologia de quatro sistemas administrativos que variam desde o</p><p>autoritário até o participativo.</p><p>• Sistema 1 (Autoritário-coercitivo): caracterizado por um controle</p><p>rígido, centralização total das decisões e uso de punições para garantir</p><p>a obediência.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>• Sistema 2 (Autoritário-benevolente): ainda autoritário, mas menos</p><p>coercitivo. Permite alguma delegação de decisões e um fluxo de co-</p><p>municação mais aberto, mas com limitações.</p><p>• Sistema 3 (Consultivo): mais democrático, permite a descentraliza-</p><p>ção e a participação dos trabalhadores no processo decisório, utilizan-</p><p>do principalmente recompensas para motivar.</p><p>• Sistema 4 (Participativo): o mais democrático, promove total des-</p><p>centralização e delegação de decisões, com forte ênfase na confiança,</p><p>comunicação aberta e recompensas, incentivando o trabalho em equi-</p><p>pe e a autonomia dos indivíduos.</p><p>Esses conceitos ajudam a entender como diferentes estilos de gestão e</p><p>estruturas organizacionais impactam o comportamento dos trabalha-</p><p>dores e a eficácia das organizações.</p><p>64 Situação hipotética: Um gerente de uma unidade organizacional de-</p><p>cidiu adotar a comunicação vertical rígida, em que apenas ele toma</p><p>decisões e as comunica aos subordinados, sem abrir espaço para</p><p>sugestões. Assertiva: A comunicação vertical rígida e unidirecional</p><p>é a mais eficiente para garantir que as decisões sejam implemen-</p><p>tadas corretamente, pois evita a dispersão de responsabilidades e</p><p>informações.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – direção.</p><p>Embora a comunicação vertical rígida possa garantir clareza nas or-</p><p>dens, ela não é a mais eficiente, pois limita a participação dos subor-</p><p>dinados, reduzindo a possibilidade de melhorias e inovação, além de</p><p>desmotivar a equipe.</p><p>65 Situação hipotética: Um diretor de uma instituição pública, ao per-</p><p>ceber a baixa produtividade de sua equipe, optou por aumentar o</p><p>controle e a supervisão direta das atividades, com base na Teoria</p><p>X. Assertiva: Aumentar o controle e a supervisão direta é a melhor</p><p>estratégia para reverter um cenário de baixa produtividade, pois</p><p>garante que os funcionários cumpram suas obrigações de maneira</p><p>eficiente.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – direção.</p><p>O aumento do controle e da supervisão direta, conforme a Teoria X,</p><p>pode piorar a situação ao invés de melhorá-la, pois tende a desmotivar</p><p>ainda mais os funcionários, levando a uma redução da produtividade</p><p>e ao aumento da insatisfação no trabalho.</p><p>Relembrando: proposta por Douglas McGregor, a Teoria X e Y des-</p><p>creve duas abordagens opostas sobre a natureza humana e como os</p><p>gestores podem influenciar seus subordinados.</p><p>• Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos, evitam res-</p><p>ponsabilidades e precisam ser controlados e dirigidos rigidamente.</p><p>Nesse cenário, o gestor adota uma postura autoritária, fiscalizando</p><p>intensamente o trabalho, o que leva a um ambiente de desconfiança e</p><p>baixa motivação.</p><p>• Teoria Y, em contraste, parte da premissa de que as pessoas são</p><p>responsáveis, gostam de trabalhar e podem se autodirigir. O gestor,</p><p>então, promove um ambiente de participação, autonomia e confiança,</p><p>o que tende a aumentar a motivação e a produtividade.</p><p>Sistemas Administrativos de Likert: Rensis Likert desenvolveu</p><p>uma tipologia de quatro sistemas administrativos que variam desde o</p><p>autoritário até o participativo.</p><p>• Sistema 1 (Autoritário-coercitivo): caracterizado por um controle</p><p>rígido, centralização total das decisões e uso de punições para garantir</p><p>a obediência.</p><p>• Sistema 2 (Autoritário-benevolente): ainda autoritário, mas menos</p><p>coercitivo. Permite alguma delegação de decisões e um fluxo de co-</p><p>municação mais aberto, mas com limitações.</p><p>• Sistema 3 (Consultivo): mais democrático, permite a descentraliza-</p><p>ção e a participação dos trabalhadores no processo decisório, utilizan-</p><p>do principalmente recompensas para motivar.</p><p>• Sistema 4 (Participativo): o mais democrático, promove total des-</p><p>centralização e delegação de decisões, com forte ênfase na confiança,</p><p>comunicação aberta e recompensas, incentivando o trabalho em equi-</p><p>pe e a autonomia dos indivíduos.</p><p>Esses conceitos ajudam a entender como diferentes estilos de gestão e</p><p>estruturas organizacionais impactam o comportamento dos trabalha-</p><p>dores e a eficácia das organizações.</p><p>66 Situação</p><p>hipotética: Um gestor percebeu que as metas estabelecidas</p><p>para o último trimestre não foram alcançadas e, após análise, iden-</p><p>tificou falhas na execução das atividades. Assertiva: Para corrigir</p><p>os desvios identificados e alcançar as metas estabelecidas, é reco-</p><p>mendável que o gestor adote ações corretivas, ajustando processos</p><p>e procedimentos conforme necessário.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – controle.</p><p>O controle envolve a verificação do desempenho e a comparação com</p><p>os objetivos estabelecidos. Quando há desvios, é essencial adotar</p><p>ações corretivas para garantir que as metas sejam alcançadas, ajustan-</p><p>do processos e procedimentos quando necessário.</p><p>67 Situação hipotética: Em uma organização pública, o controle de</p><p>qualidade foi implementado apenas no final do processo produtivo,</p><p>com a inspeção dos produtos antes de sua entrega. Assertiva: A im-</p><p>plementação do controle de qualidade apenas no final do processo</p><p>é eficaz para garantir a excelência dos produtos, pois permite iden-</p><p>tificar e corrigir possíveis falhas antes da entrega final.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – controle.</p><p>O controle de qualidade deve ser contínuo e ocorrer em todas as etapas</p><p>do processo produtivo, não apenas ao final. Isso permite identificar e</p><p>corrigir falhas o quanto antes, prevenindo desperdícios e garantindo</p><p>um produto final de maior qualidade.</p><p>68 Situação hipotética: Em uma empresa, foi identificado que os cus-</p><p>tos variáveis estão aumentando significativamente em relação ao</p><p>aumento da produção. Assertiva: A contabilidade de custos pode</p><p>ajudar a controlar esse aumento dos custos variáveis, possibilitan-</p><p>do a identificação de áreas nas quais é possível reduzir despesas e</p><p>melhorar a eficiência.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – controle.</p><p>A contabilidade de custos é uma ferramenta essencial para identificar</p><p>e analisar os custos, tanto fixos quanto variáveis, permitindo que os</p><p>gestores tomem medidas para reduzir despesas e melhorar a eficiência</p><p>operacional.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>69 Situação hipotética: Um supervisor decide implantar um sistema</p><p>de controle baseado em relatórios diários e avaliação contínua do</p><p>desempenho da equipe. Assertiva: Esse tipo de controle pode ser</p><p>prejudicial, pois exige um nível de monitoramento muito elevado, o</p><p>que pode gerar desmotivação entre os membros da equipe.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – controle.</p><p>Embora o controle contínuo exija maior monitoramento, ele não é</p><p>necessariamente prejudicial. Quando bem implementado, pode for-</p><p>necer feedback constante e ajudar a identificar rapidamente quaisquer</p><p>problemas, permitindo uma gestão mais proativa e eficiente.</p><p>70 Situação hipotética: Um administrador decidiu focar o controle de</p><p>sua organização exclusivamente em aspectos financeiros, utilizan-</p><p>do balanços e relatórios financeiros como base para todas as deci-</p><p>sões de gestão. Assertiva: O controle focado exclusivamente em</p><p>aspectos financeiros é suficiente para garantir o sucesso de uma</p><p>organização, já que as finanças são a principal medida de desempe-</p><p>nho organizacional.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Processo organizacional – controle.</p><p>Embora os aspectos financeiros sejam importantes, o controle or-</p><p>ganizacional deve ser abrangente e considerar outros fatores, como</p><p>qualidade, tempo e eficiência operacional. O sucesso organizacional</p><p>depende de um controle integrado que considere todos os aspectos</p><p>relevantes do desempenho.</p><p>71 Situação hipotética: Uma organização implementou a filosofia do</p><p>Kaizen, buscando a melhoria contínua em seus processos internos,</p><p>com a participação ativa de todos os funcionários. Assertiva: A im-</p><p>plementação do Kaizen como método de gestão permite que as me-</p><p>lhorias ocorram de maneira contínua e gradual, sempre com foco na</p><p>redução de desperdícios e no aumento da qualidade.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>O Kaizen, que significa "mudança para melhor", é uma filosofia de</p><p>melhoria contínua que se baseia na participação de todos os colabo-</p><p>radores. Ele promove aprimoramentos constantes nos processos, fo-</p><p>cando a eliminação de desperdícios e a melhoria da qualidade dos</p><p>produtos e serviços.</p><p>72 Situação hipotética: Uma empresa adotou o conceito de Qualida-</p><p>de Total (TQM) para melhorar seus processos, centralizando as</p><p>decisões de controle de qualidade apenas nos gestores. Assertiva:</p><p>No contexto da Qualidade Total, o controle da qualidade deve ser</p><p>responsabilidade apenas dos gestores, já que eles possuem maior</p><p>conhecimento e autoridade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>A Qualidade Total (TQM) se baseia no empoderamento dos funcio-</p><p>nários, descentralizando o controle da qualidade e atribuindo a todos</p><p>os colaboradores a responsabilidade por alcançar elevados padrões de</p><p>qualidade. Esse conceito visa envolver toda a organização, não apenas</p><p>os gestores, na melhoria contínua dos processos.</p><p>73 Situação hipotética: Durante a implementação do Ciclo PDCA em</p><p>uma organização, foi identificado um problema no processo de</p><p>produção que causava atrasos significativos. Como parte do ciclo,</p><p>foram planejadas mudanças, implementadas, e os resultados foram</p><p>avaliados. Assertiva: No Ciclo PDCA, a etapa de "Agir" (Act) con-</p><p>siste em implementar as melhorias planejadas, garantindo que as</p><p>mudanças sejam mantidas e que o processo continue sendo avalia-</p><p>do e ajustado conforme necessário.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>O Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) é uma metodologia de melhoria</p><p>contínua. Na etapa de "Agir", as ações corretivas são implementa-</p><p>das para resolver problemas identificados e garantir que as melhorias</p><p>sejam sustentadas e que o processo continue sendo monitorado para</p><p>novos ajustes.</p><p>74 Situação hipotética: Uma organização decidiu reduzir o ciclo de</p><p>produção para aumentar sua competitividade no mercado, imple-</p><p>mentando o método Just-in-Time (JIT). Assertiva: A redução do</p><p>ciclo de produção com o uso do método Just-in-Time (JIT) pode</p><p>aumentar o tempo de resposta ao cliente e melhorar a qualidade</p><p>dos produtos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>O Just-in-Time (JIT) é uma metodologia que visa reduzir o tempo</p><p>de ciclo de produção, eliminando estoques desnecessários e garan-</p><p>tindo que os materiais e produtos estejam disponíveis apenas quando</p><p>necessários. Isso pode aumentar a agilidade na resposta ao cliente e</p><p>melhorar a qualidade dos produtos.</p><p>75 Situação hipotética: Um gestor optou por terceirizar atividades de</p><p>manutenção para se concentrar no core business da empresa, visan-</p><p>do reduzir custos e melhorar a qualidade. Assertiva: A terceirização,</p><p>como parte da gestão da qualidade total, pode ajudar a organização</p><p>a reduzir custos fixos, transformando-os em custos variáveis, além</p><p>de melhorar a qualidade dos serviços essenciais ao foco da empresa.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão da qualidade.</p><p>A terceirização é uma prática comum dentro da gestão da qualidade</p><p>total, na qual atividades que não estão diretamente ligadas ao core</p><p>business da empresa são transferidas para fornecedores externos que</p><p>podem realizá-las de maneira mais eficiente e econômica, transfor-</p><p>mando custos fixos em custos variáveis e permitindo que a empresa</p><p>tenha foco em suas atividades principais.</p><p>76 Situação hipotética: Uma organização decidiu implementar o Ba-</p><p>lanced Scorecard (BSC) como ferramenta de gestão, definindo in-</p><p>dicadores financeiros como único foco de avaliação de desempe-</p><p>nho. Assertiva: O BSC permite que uma organização se concentre</p><p>exclusivamente em indicadores financeiros, visto que essa é a prin-</p><p>cipal perspectiva para alcançar o sucesso organizacional.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>O BSC não se limita a indicadores financeiros. Ele é uma ferramen-</p><p>ta de gestão que integra quatro perspectivas fundamentais: finanças,</p><p>clientes, processos internos e aprendizado/crescimento organizacio-</p><p>nal, proporcionando uma visão equilibrada e estratégica do desempe-</p><p>nho organizacional.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>77 Situação hipotética: Uma empresa implementou o BSC e, ao ana-</p><p>lisar a perspectiva de processos internos, identificou a necessidade</p><p>de otimizar sua logística e melhorar a qualidade da comunicação</p><p>interna. Assertiva: No BSC, a análise da perspectiva de processos</p><p>internos pode ajudar a identificar e otimizar aspectos como logísti-</p><p>ca e comunicação interna, o que é fundamental para o desempenho</p><p>organizacional.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A perspectiva de processos internos do BSC foca a eficiência e quali-</p><p>dade dos processos operacionais da organização, incluindo logística e</p><p>comunicação interna, essenciais para garantir um desempenho orga-</p><p>nizacional alinhado com a estratégia.</p><p>78 Situação hipotética: Uma empresa utiliza o BSC e constatou que,</p><p>na perspectiva de aprendizagem/crescimento organizacional, o in-</p><p>vestimento em capacitação dos funcionários está alinhado com os</p><p>objetivos estratégicos de longo prazo. Assertiva: O alinhamento</p><p>entre o investimento em capacitação e os objetivos estratégicos de</p><p>longo prazo é um exemplo de como a perspectiva de aprendizagem/</p><p>crescimento organizacional do BSC pode contribuir para o sucesso</p><p>futuro da empresa.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>A perspectiva de aprendizagem/crescimento organizacional no BSC</p><p>garante que a empresa invista em capacitação, competências e estru-</p><p>tura organizacional, alinhando esses elementos aos objetivos estraté-</p><p>gicos de longo prazo, fundamental para o sucesso contínuo.</p><p>79 Situação hipotética: Uma organização decidiu que, ao implementar</p><p>o BSC, a satisfação dos clientes será monitorada como parte da</p><p>perspectiva financeira. Assertiva: No BSC, a satisfação dos clientes</p><p>é uma métrica apropriada para ser incluída na perspectiva financei-</p><p>ra, pois impacta diretamente os resultados econômicos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>No BSC, a satisfação dos clientes é uma métrica que pertence à pers-</p><p>pectiva de clientes, não à financeira. Embora a satisfação dos clientes</p><p>possa impactar indiretamente os resultados financeiros, a perspectiva</p><p>financeira foca em indicadores como lucratividade e retorno sobre in-</p><p>vestimentos.</p><p>80 Situação hipotética: Uma empresa que adota o BSC prioriza o ali-</p><p>nhamento das equipes de trabalho com a estratégia organizacional,</p><p>usando o BSC para promover consenso e integração. Assertiva: O</p><p>BSC é uma ferramenta que facilita o alinhamento das equipes com</p><p>a estratégia organizacional e promove a integração e o consenso em</p><p>toda a empresa.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Planejamento estratégico.</p><p>O BSC é usado para alinhar as atividades operacionais com a estra-</p><p>tégia organizacional, promovendo consenso, espírito de equipe e in-</p><p>tegração entre as diferentes áreas da empresa, o que é crucial para a</p><p>execução bem-sucedida da estratégia.</p><p>Gestão de Pessoas</p><p>Bruno Eduardo</p><p>A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso organizacional, pois</p><p>envolve o alinhamento das capacidades e motivações dos colaboradores</p><p>com os objetivos estratégicos da organização. A esse respeito, julgue os</p><p>itens a seguir.</p><p>81 A gestão de pessoas, quando bem implementada, deve ser capaz de</p><p>integrar as políticas de recursos humanos com as necessidades e</p><p>objetivos da organização.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de Pessoas – conceitos, importância e re-</p><p>lação com os outros sistemas de organização.</p><p>A integração das políticas de RH com os objetivos organizacionais</p><p>é essencial para assegurar que as práticas de gestão de pessoas este-</p><p>jam alinhadas às metas estratégicas, promovendo eficiência e compe-</p><p>titividade.</p><p>82 A função de gestão de pessoas é estritamente voltada para o cumpri-</p><p>mento de normas legais e administrativas, sem influência significa-</p><p>tiva nas estratégias de longo prazo da organização.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Gestão de Pessoas – conceitos, importância e re-</p><p>lação com os outros sistemas de organização.</p><p>A gestão de pessoas vai além do cumprimento de normas; ela de-</p><p>sempenha um papel estratégico no desenvolvimento organizacional,</p><p>influenciando diretamente a competitividade e a sustentabilidade da</p><p>organização a longo prazo.</p><p>As diversas teorias administrativas influenciam diretamente a forma</p><p>como as organizações gerenciam suas pessoas. Julgue os itens a seguir.</p><p>83 A abordagem clássica da administração, representada por autores</p><p>como Taylor e Fayol, enfatiza a padronização e a hierarquia, com</p><p>foco na eficiência, o que pode restringir a inovação no gerencia-</p><p>mento de pessoas.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Fundamentos, teorias e escolas da administração</p><p>e o seu impacto na gestão de pessoas.</p><p>A abordagem clássica prioriza a padronização e a hierarquia para au-</p><p>mentar a eficiência, o que pode, de fato, limitar a flexibilidade e a</p><p>inovação na gestão de pessoas.</p><p>84 A teoria das relações humanas, desenvolvida por Elton Mayo, pro-</p><p>põe que a produtividade dos colaboradores está relacionada apenas</p><p>aos incentivos financeiros e ao controle rígido de suas atividades.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Fundamentos, teorias e escolas da administração</p><p>e o seu impacto na gestão de pessoas.</p><p>A teoria das relações humanas destaca a importância dos fatores emo-</p><p>cionais, sociais e psicológicos no ambiente de trabalho, argumentando</p><p>que a produtividade é influenciada por aspectos como motivação, li-</p><p>derança e qualidade das relações interpessoais.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>85 A teoria contingencial enfatiza que não há uma única maneira</p><p>correta de gerenciar pessoas, pois as práticas de gestão devem ser</p><p>adaptadas às características do ambiente organizacional.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Fundamentos, teorias e escolas da administração</p><p>e o seu impacto na gestão de pessoas.</p><p>A teoria contingencial defende que as práticas de gestão de pessoas</p><p>devem ser flexíveis e adaptadas ao contexto organizacional, conside-</p><p>rando fatores internos e externos.</p><p>O órgão de recursos humanos possui atribuições fundamentais para a</p><p>manutenção e o desenvolvimento do capital humano na organização.</p><p>Julgue os itens a seguir.</p><p>86 Uma das atribuições básicas do órgão de recursos humanos é a for-</p><p>mulação e a implementação de políticas que promovam a retenção</p><p>de talentos e a motivação dos colaboradores.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Função do órgão de recursos humanos – atribui-</p><p>ções básicas e objetivos.</p><p>A retenção de talentos e a motivação dos colaboradores são objetivos</p><p>centrais do RH, e sua atuação visa criar um ambiente de trabalho po-</p><p>sitivo e satisfatório.</p><p>87 O objetivo principal do órgão de recursos humanos é garantir que</p><p>todos os colaboradores sigam estritamente os procedimentos opera-</p><p>cionais padrão, sem se preocupar com o desenvolvimento de com-</p><p>petências e habilidades.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Função do órgão de recursos humanos – atribui-</p><p>ções básicas e objetivos.</p><p>Além de assegurar conformidade com procedimentos, o RH também</p><p>é responsável pelo desenvolvimento contínuo de competências e ha-</p><p>bilidades dos colaboradores.</p><p>O comportamento organizacional estuda como as pessoas se comportam</p><p>dentro das organizações e como suas atitudes afetam a dinâmica organi-</p><p>zacional. Julgue os itens a seguir.</p><p>88 O estudo do comportamento organizacional busca entender, entre</p><p>outros aspectos, como as expectativas dos colaboradores em rela-</p><p>ção ao seu trabalho afetam seu nível de satisfação e desempenho.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Comportamento organizacional – relações indi-</p><p>víduo/organização.</p><p>Compreender as expectativas dos colaboradores é crucial para melho-</p><p>rar sua satisfação e desempenho, objetivos centrais do comportamen-</p><p>to organizacional.</p><p>89 A compreensão do comportamento organizacional é irrelevante</p><p>para a gestão de conflitos e para o desenvolvimento de lideran-</p><p>ças eficazes.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Comportamento organizacional – relações indi-</p><p>víduo/organização.</p><p>A compreensão do comportamento organizacional é fundamental para</p><p>a gestão eficaz de conflitos e</p><p>para o desenvolvimento de líderes, pois</p><p>ajuda a prever reações e a adotar estratégias adequadas.</p><p>Os processos de recrutamento e seleção são essenciais para a captação de</p><p>talentos nas organizações. Julgue os itens a seguir.</p><p>90 O recrutamento interno pode aumentar a motivação dos colabora-</p><p>dores, pois oferece oportunidades de crescimento dentro da própria</p><p>organização.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Recrutamento e seleção – tipos de recrutamento,</p><p>vantagens e desvantagens.</p><p>O recrutamento interno promove a motivação, pois valoriza os ta-</p><p>lentos internos e proporciona oportunidades de desenvolvimento</p><p>de carreira.</p><p>91 Um dos principais objetivos da seleção é identificar candidatos</p><p>que possuam o perfil e as competências necessárias para preen-</p><p>cher uma determinada vaga, com base em critérios previamente</p><p>estabelecidos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Recrutamento e seleção – tipos de recrutamento,</p><p>vantagens e desvantagens.</p><p>A seleção visa garantir que os candidatos selecionados possuam o per-</p><p>fil adequado para o cargo, com base em critérios definidos.</p><p>A análise e a descrição de cargos são fundamentais para definir as res-</p><p>ponsabilidades e competências necessárias para cada posição na organi-</p><p>zação. Julgue os itens a seguir.</p><p>92 A descrição de cargos consiste em detalhar as responsabilidades,</p><p>deveres e requisitos necessários para o desempenho de uma função,</p><p>sendo importante para processos de recrutamento e seleção.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Análise e descrição de cargos – objetivos, méto-</p><p>dos, vantagens e desvantagens.</p><p>A descrição de cargos é essencial para definir claramente as expec-</p><p>tativas de cada posição, auxiliando nos processos de recrutamento,</p><p>seleção e avaliação de desempenho.</p><p>93 O método de observação direta na análise de cargos é recomendado</p><p>para cargos que envolvem atividades administrativas e intelectuais,</p><p>por ser mais preciso e detalhado.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Análise e descrição de cargos – objetivos, méto-</p><p>dos, vantagens e desvantagens.</p><p>O método de observação direta é mais apropriado para cargos opera-</p><p>cionais e de rotina, em que as atividades podem ser facilmente obser-</p><p>vadas e descritas.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>A gestão de desempenho é uma prática voltada para a avaliação e o</p><p>aprimoramento contínuo do desempenho dos colaboradores. Julgue os</p><p>itens a seguir.</p><p>94 A avaliação de desempenho por meio do método de escala gráfica</p><p>permite avaliar os colaboradores de forma objetiva, utilizando cri-</p><p>térios previamente estabelecidos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de desempenho – objetivos e métodos de</p><p>avaliação de desempenho.</p><p>O método de escala gráfica utiliza critérios definidos para avaliar o</p><p>desempenho, promovendo uma análise mais objetiva e padronizada.</p><p>95 A avaliação 360 graus é considerada uma técnica vantajosa, pois</p><p>proporciona uma visão holística do desempenho, englobando a opi-</p><p>nião de superiores, pares, subordinados e do próprio avaliado.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão de desempenho – objetivos e métodos de</p><p>avaliação de desempenho.</p><p>A avaliação 360 graus é vantajosa por coletar múltiplas perspectivas,</p><p>oferecendo uma visão mais completa e precisa sobre o desempenho</p><p>do colaborador.</p><p>O desenvolvimento e a capacitação de pessoal são processos contínuos</p><p>que visam melhorar o desempenho e preparar os colaboradores para</p><p>novos desafios. Julgue os itens a seguir.</p><p>96 A programação de treinamento deve considerar apenas os recursos</p><p>disponíveis e o orçamento da organização, sem levar em conta o</p><p>perfil e as necessidades dos colaboradores.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Desenvolvimento e capacitação de pessoal – le-</p><p>vantamento de necessidades, programação, execução e avaliação.</p><p>A programação de treinamento deve considerar tanto os recursos e</p><p>orçamento disponíveis quanto o perfil e as necessidades específicas</p><p>dos colaboradores para ser eficaz.</p><p>97 A avaliação dos resultados de um programa de capacitação é impor-</p><p>tante para verificar o impacto do treinamento no desempenho dos</p><p>colaboradores e para ajustar futuros programas de desenvolvimento.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Desenvolvimento e capacitação de pessoal – le-</p><p>vantamento de necessidades, programação, execução e avaliação.</p><p>Avaliar os resultados do treinamento permite verificar sua eficácia e</p><p>orientar melhorias em programas futuros, assegurando alinhamento</p><p>com os objetivos organizacionais.</p><p>A administração de cargos, carreiras e salários visa garantir a equidade</p><p>interna e externa, bem como promover o desenvolvimento dos colabora-</p><p>dores. Julgue o item a seguir.</p><p>98 O plano de cargos e salários é uma ferramenta que objetiva apenas</p><p>definir a remuneração dos colaboradores, sem impactar a estrutura</p><p>de carreiras na organização.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Administração de cargos, carreiras e salários.</p><p>O plano de cargos e salários também organiza a estrutura de carreiras,</p><p>possibilitando mobilidade funcional e crescimento profissional.</p><p>A gestão por competências é uma abordagem que busca alinhar as habi-</p><p>lidades e os comportamentos dos colaboradores com as necessidades</p><p>estratégicas da organização. Julgue o item a seguir.</p><p>99 Implementar um modelo de gestão por competências pode ajudar</p><p>a organização a melhorar o recrutamento e a seleção, pois define</p><p>claramente o perfil desejado para cada cargo.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão por competências.</p><p>A gestão por competências facilita o recrutamento e seleção ao especi-</p><p>ficar claramente as competências requeridas para cada posição.</p><p>A Lei n. 8.112/1990 regulamenta os direitos, deveres e responsabilidades</p><p>dos servidores públicos civis da União. Julgue o item a seguir.</p><p>100 A Lei n. 8.112/1990 garante ao servidor o direito de licença para</p><p>capacitação a cada cinco anos de exercício, por um período de até</p><p>três meses.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 8.112/1990 – direitos, deveres e responsa-</p><p>bilidades dos servidores públicos civis.</p><p>A Lei n. 8.112/1990 assegura ao servidor o direito à licença para capa-</p><p>citação após cinco anos de exercício.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Gestão de Contratos</p><p>Rafael de Oliveira</p><p>101 Segundo a Lei n. 14.133/2021, o edital deverá conter o objeto da</p><p>licitação e as regras relativas à convocação, ao julgamento, à ha-</p><p>bilitação, aos recursos e às penalidades da licitação, à fiscaliza-</p><p>ção e à gestão do contrato, à entrega do objeto e às condições de</p><p>pagamento.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o artigo 25 da Lei em questão:</p><p>Art. 25. O edital deverá conter o objeto da licitação e as regras</p><p>relativas à convocação, ao julgamento, à habilitação, aos recur-</p><p>sos e às penalidades da licitação, à fiscalização e à gestão do con-</p><p>trato, à entrega do objeto e às condições de pagamento.</p><p>102 Segundo a Lei n. 14.133/2021, todos os elementos do edital, inclu-</p><p>ídos minuta de contrato, termos de referência, anteprojeto, projetos</p><p>e outros anexos, deverão ser divulgados em sítio eletrônico oficial</p><p>na mesma data de divulgação do edital, sem necessidade de registro</p><p>ou de identificação para acesso.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o artigo 25 da Lei em questão:</p><p>§ 3º Todos os elementos do edital, incluídos minuta de contrato,</p><p>termos de referência, anteprojeto, projetos e outros anexos, deve-</p><p>rão ser divulgados em sítio eletrônico oficial na mesma data de</p><p>divulgação do edital, sem necessidade de registro ou de identifi-</p><p>cação para acesso.</p><p>103 Segundo a Lei n. 14.133/2021, nas contratações de obras, serviços</p><p>e fornecimentos de grande vulto, o edital deverá prever a obrigato-</p><p>riedade de implantação de programa de integridade pelo licitante</p><p>vencedor, no prazo de 12 (doze) meses, contado da celebração do</p><p>contrato, conforme regulamento que disporá sobre as medidas a se-</p><p>rem adotadas, a forma de comprovação e as penalidades pelo seu</p><p>descumprimento.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o artigo 25, § 4º, da Lei em questão:</p><p>§ 4º Nas contratações de obras, serviços e fornecimentos de gran-</p><p>de vulto, o edital deverá prever a obrigatoriedade de implantação</p><p>de programa de integridade pelo licitante vencedor, no prazo de 6</p><p>(seis) meses, contado da celebração do contrato, conforme regu-</p><p>lamento que disporá sobre as medidas a serem adotadas, a forma</p><p>de comprovação e as penalidades pelo seu descumprimento.</p><p>104 Segundo a Lei n. 14.133/2021, a atuação do contratado no cum-</p><p>primento de obrigações assumidas será avaliada pelo contratante,</p><p>que emitirá documento comprobatório da avaliação realizada, com</p><p>menção ao seu desempenho na execução contratual, baseado em</p><p>indicadores objetivamente definidos e aferidos, e a eventuais pe-</p><p>nalidades aplicadas, o que constará do registro cadastral em que a</p><p>inscrição for realizada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o artigo 87 da Lei em questão.</p><p>Art. 87. Para os fins desta Lei, os órgãos e entidades da Admi-</p><p>nistração Pública deverão utilizar o sistema de registro cadastral</p><p>unificado disponível no Portal Nacional de Contratações Públi-</p><p>cas (PNCP), para efeito de cadastro unificado de licitantes, na</p><p>forma disposta em regulamento. (...)</p><p>§ 3º A atuação do contratado no cumprimento de obrigações as-</p><p>sumidas será avaliada pelo contratante, que emitirá documento</p><p>comprobatório da avaliação realizada, com menção ao seu de-</p><p>sempenho na execução contratual, baseado em indicadores obje-</p><p>tivamente definidos e aferidos, e a eventuais penalidades aplica-</p><p>das, o que constará do registro cadastral em que a inscrição for</p><p>realizada.</p><p>105 Segundo a Lei n. 14.133/2021, os contratos de que trata essa Lei</p><p>regular-se-ão pelas suas cláusulas e pelos preceitos de direito públi-</p><p>co, e a eles serão aplicados, supletivamente, os princípios da teoria</p><p>geral dos contratos e as disposições de direito privado.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o artigo 89 da Lei em questão:</p><p>Art. 89. Os contratos de que trata esta Lei regular-se-ão pelas</p><p>suas cláusulas e pelos preceitos de direito público, e a eles serão</p><p>aplicados, supletivamente, os princípios da teoria geral dos con-</p><p>tratos e as disposições de direito privado.</p><p>106 Segundo a Lei n. 14.133/2021, são necessárias em todo contrato</p><p>cláusulas que estabeleçam, os direitos e as responsabilidades das</p><p>partes, as penalidades cabíveis e os valores das multas e suas bases</p><p>de cálculo.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>De acordo com o artigo 92 da Lei:</p><p>Art. 92. São necessárias em todo contrato cláusulas que</p><p>estabeleçam:</p><p>XIV – os direitos e as responsabilidades das partes, as penalida-</p><p>des cabíveis e os valores das multas e suas bases de cálculo.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>107 Segundo a Lei n. 14.133/2021, a declaração de nulidade do con-</p><p>trato administrativo requererá análise prévia do interesse público</p><p>envolvido, na forma do art. 147 desta Lei, e operará retroativamen-</p><p>te, impedindo os efeitos jurídicos que o contrato deveria produzir</p><p>ordinariamente e desconstituindo os já produzidos. Caso não seja</p><p>possível o retorno à situação fática anterior, a nulidade será resolvi-</p><p>da pela indenização por perdas e danos, sem prejuízo da apuração</p><p>de responsabilidade e aplicação das penalidades cabíveis.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>Art. 148. A declaração de nulidade do contrato administrativo</p><p>requererá análise prévia do interesse público envolvido, na forma</p><p>do art. 147 desta Lei, e operará retroativamente, impedindo os</p><p>efeitos jurídicos que o contrato deveria produzir ordinariamente</p><p>e desconstituindo os já produzidos.</p><p>§ 1º Caso não seja possível o retorno à situação fática anterior,</p><p>a nulidade será resolvida pela indenização por perdas e danos,</p><p>sem prejuízo da apuração de responsabilidade e aplicação das</p><p>penalidades cabíveis.</p><p>108 Segundo a Lei n. 14.133/2021, durante a vigência do contrato, é</p><p>vedado ao contratado contratar cônjuge, companheiro ou parente</p><p>em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, de</p><p>dirigente do órgão ou entidade contratante ou de agente público</p><p>que desempenhe função na licitação ou atue na fiscalização ou na</p><p>gestão do contrato, devendo essa proibição constar expressamente</p><p>do edital de licitação.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>Segundo o artigo 48 da presente Lei:</p><p>Art. 48. Poderão ser objeto de execução por terceiros as ativida-</p><p>des materiais acessórias, instrumentais ou complementares aos</p><p>assuntos que constituam área de competência legal do órgão ou</p><p>da entidade, vedado à Administração ou a seus agentes, na con-</p><p>tratação do serviço terceirizado:</p><p>Parágrafo único. Durante a vigência do contrato, é vedado ao</p><p>contratado contratar cônjuge, companheiro ou parente em linha</p><p>reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, de dirigente</p><p>do órgão ou entidade contratante ou de agente público que de-</p><p>sempenhe função na licitação ou atue na fiscalização ou na gestão</p><p>do contrato, devendo essa proibição constar expressamente do</p><p>edital de licitação.</p><p>109 Segundo a Lei n. 14.133/2021, em todas as situações a Adminis-</p><p>tração responderá solidariamente pelos encargos previdenciários e</p><p>subsidiariamente pelos encargos trabalhistas se comprovada falha</p><p>na fiscalização do cumprimento das obrigações do contratado.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>Segundo o artigo 121 da presente Lei:</p><p>Art. 121. Somente o contratado será responsável pelos encargos</p><p>trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da</p><p>execução do contrato.</p><p>§2º Exclusivamente nas contratações de serviços contínuos com</p><p>regime de dedicação exclusiva de mão de obra, a Administração</p><p>responderá solidariamente pelos encargos previdenciários e sub-</p><p>sidiariamente pelos encargos trabalhistas se comprovada falha na</p><p>fiscalização do cumprimento das obrigações do contratado.</p><p>110 Segundo a Lei n. 14.133/2021, será permitida a subcontratação de</p><p>pessoa física ou jurídica, se aquela ou os dirigentes desta mantive-</p><p>rem vínculo de natureza técnica, comercial, econômica, financeira,</p><p>trabalhista ou civil com dirigente do órgão ou entidade contratante</p><p>ou com agente público que desempenhe função na licitação ou atue</p><p>na fiscalização ou na gestão do contrato, ou se deles forem cônjuge,</p><p>companheiro ou parente em linha reta, colateral, ou por afinidade,</p><p>até o terceiro grau, devendo essa proibição constar expressamente</p><p>do edital de licitação.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>Segundo o artigo 122, § 3º, da Lei:</p><p>Art. 122. Na execução do contrato e sem prejuízo das responsa-</p><p>bilidades contratuais e legais, o contratado poderá subcontratar</p><p>partes da obra, do serviço ou do fornecimento até o limite autori-</p><p>zado, em cada caso, pela Administração.</p><p>§ 3º Será vedada a subcontratação de pessoa física ou jurídica,</p><p>se aquela ou os dirigentes desta mantiverem vínculo de nature-</p><p>za técnica, comercial, econômica, financeira, trabalhista ou civil</p><p>com dirigente do órgão ou entidade contratante ou com agente</p><p>público que desempenhe função na licitação ou atue na fiscaliza-</p><p>ção ou na gestão do contrato, ou se deles forem cônjuge, compa-</p><p>nheiro ou parente em linha reta, colateral, ou por afinidade, até o</p><p>terceiro grau, devendo essa proibição constar expressamente do</p><p>edital de licitação.</p><p>111 Segundo a Lei n. 14.133/2021, o objeto do contrato será recebido,</p><p>definitivamente, pelo responsável por seu acompanhamento e fis-</p><p>calização, mediante termo detalhado, quando verificado o cumpri-</p><p>mento das exigências de caráter técnico.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Lei n. 14.133/2021.</p><p>Segundo o artigo 140 da Lei:</p><p>Art. 140. O objeto do contrato será recebido:</p><p>I – em se tratando de obras e serviços:</p><p>a) provisoriamente, pelo responsável por seu acompanhamen-</p><p>to e fiscalização, mediante termo detalhado, quando verificado o</p><p>cumprimento das exigências de caráter técnico;</p><p>112 O ato de acompanhar e fiscalizar a execução dos serviços contrata-</p><p>dos pela Administração Pública é de suma importância.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Acompanhamento e fiscalização.</p><p>Sem dúvidas, tudo que envolve erário público</p><p>é fundamental.</p><p>Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/2116/1/GestaodeContratos_mo-</p><p>dulo_1_final_%20%288%29.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>113 A Administração Pública necessita de instrumentos que possam</p><p>viabilizar a consecução dos seus interesses, e para tanto há a neces-</p><p>sidade de realizar obras, de contratar serviços, de efetuar compras,</p><p>de promover alienações de bens móveis ou imóveis, de empreen-</p><p>der concessões, de realizar permissões ou locações de bens com</p><p>terceiros.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Acompanhamento e fiscalização.</p><p>Dessa forma, sempre que precisar realizar esses procedimentos, deve</p><p>(art. 37, inciso XXI, da CF), obrigatoriamente, realizá-los por meio do</p><p>procedimento licitatório, aplicável a cada uma das situações, podendo</p><p>deixar de aplicá-lo somente nos casos especificados na Lei que rege</p><p>as licitações e contratos da Administração Pública.</p><p>Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/bitstream/1/2116/1/GestaodeContratos_mo-</p><p>dulo_1_final_%20%288%29.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>114 A Lei n. 14.133/2021, conhecida como Nova Lei de Licitações e</p><p>Contratos Administrativos, estabelece as diretrizes e regras que a</p><p>Administração Pública deve adotar nos processos de contratação e</p><p>gestão dos contratos, incluindo os deveres de gerenciamento, moni-</p><p>toramento e fiscalização da execução contratual.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Fiscalização.</p><p>O espírito da Lei trouxe essa ideia.</p><p>Fonte: https://ronnycharles.com.br/wp-content/uploads/2023/10/Guia-Gestor-e-</p><p>-Fiscal-de-Contrato-Versao-final-11.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>115 Como forma de garantir a transparência, eficácia e legalidade</p><p>nas contratações públicas, é irrelevante que a Administração Pú-</p><p>blica destaque servidores para acompanhar todas as fases das</p><p>contratações.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Fiscalização.</p><p>Sem sombra de dúvidas é importante que a Administração Pública</p><p>destaque servidores para acompanhar todas as fases das contratações.</p><p>116 A administração deve direcionar esforços para qualificar, orientar</p><p>e apoiar os servidores na execução das funções de gestão e fiscali-</p><p>zação contratual.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão.</p><p>De fato, a administração deve direcionar esforços para qualificar,</p><p>orientar e apoiar os servidores na execução das funções de gestão e</p><p>fiscalização contratual.</p><p>Fonte: https://ronnycharles.com.br/wp-content/uploads/2023/10/Guia-Gestor-e-</p><p>-Fiscal-de-Contrato-Versao-final-11.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>117 A designação formal do gestor e do fiscal deve ser acompanhada</p><p>com o detalhamento das suas principais atribuições, as quais encon-</p><p>tram-se estabelecidas na Lei n. 14.133/2021.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão.</p><p>Esse detalhamento inclui prazos e procedimentos para acompanha-</p><p>mento e fiscalização contratual.</p><p>Fonte: https://ronnycharles.com.br/wp-content/uploads/2023/10/Guia-Gestor-e-</p><p>-Fiscal-de-Contrato-Versao-final-11.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>118 Considerando que as funções do gestor e do fiscal são propensas a</p><p>riscos, deve-se evitar a concentração de ambas as funções em uma</p><p>mesma pessoa, a fim de evitar a ocultação de erros e ocorrência de</p><p>fraudes durante o processo de contratação e execução dos contratos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestão.</p><p>Fiscalização e gestão são coisas diferentes.</p><p>Fonte: https://ronnycharles.com.br/wp-content/uploads/2023/10/Guia-Gestor-e-</p><p>-Fiscal-de-Contrato-Versao-final-11.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>119 É importante que não se atribua uma quantidade significativa de</p><p>contratos a um mesmo fiscal, pois essa prática pode acarretar uma</p><p>sobrecarga de serviço e comprometer o adequado acompanhamento</p><p>contratual.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Fiscal.</p><p>De fato, é importante que não se atribua uma quantidade significativa</p><p>de contratos a um mesmo fiscal, pois esta prática pode acarretar uma</p><p>sobrecarga de serviço e comprometer o adequado acompanhamento</p><p>contratual.</p><p>Fonte: https://ronnycharles.com.br/wp-content/uploads/2023/10/Guia-Gestor-e-</p><p>-Fiscal-de-Contrato-Versao-final-11.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>120 O gestor do contrato é o representante da administração pública</p><p>responsável por gerenciar o contrato em nome do órgão ou entidade</p><p>contratante.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Gestor.</p><p>É sua atribuição principal garantir que as obrigações contratuais</p><p>sejam cumpridas segundo os termos estabelecidos, verificando o</p><p>cumprimento das condições pactuadas, analisando e autorizando os</p><p>pagamentos devidos, entre outras atividades relacionadas à gestão</p><p>do contrato.</p><p>Fonte: https://ronnycharles.com.br/wp-content/uploads/2023/10/Guia-Gestor-e-</p><p>-Fiscal-de-Contrato-Versao-final-11.pdf. Acesso em 09 set. 2024.</p><p>"Não existe, entre o círculo familiar e o Estado, uma</p><p>gradação, mas antes uma descontinuidade e até uma oposição",</p><p>a expressão "mas antes" estabelece uma ideia de adição entre</p><p>as orações.</p><p>7 No trecho "Há nesse fato um triunfo do geral sobre o particular,</p><p>do intelectual sobre o material, do abstrato sobre o corpóreo", as</p><p>palavras "geral", "intelectual" e "abstrato" são classificadas como</p><p>substantivos.</p><p>8 No trecho "O Estado não é uma ampliação do círculo familiar", a</p><p>palavra "ampliação" é classificada como um substantivo.</p><p>9 No trecho "Foi o moderno sistema industrial que, separando os</p><p>empregadores e empregados nos processos de manufatura e dife-</p><p>renciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de in-</p><p>timidade que reinava entre uns e outros", o verbo "suprimiu" está</p><p>no pretérito perfeito do indicativo, indicando uma ação concluída</p><p>no passado.</p><p>10 No trecho "Foi o moderno sistema industrial que, separando os</p><p>empregadores e empregados nos processos de manufatura e dife-</p><p>renciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de in-</p><p>timidade que reinava entre uns e outros", a expressão "separando os</p><p>empregadores e empregados" exerce a função de sujeito da oração.</p><p>11 No trecho "A indistinção fundamental entre as duas formas é pre-</p><p>juízo romântico que teve os seus adeptos mais entusiastas durante</p><p>o século XIX", o termo "prejuízo" exerce a função de predicativo</p><p>do sujeito.</p><p>12 No trecho "A indistinção fundamental entre as duas formas é pre-</p><p>juízo romântico que teve os seus adeptos mais entusiastas durante</p><p>o século XIX", a expressão "dos seus adeptos" exerce a função de</p><p>adjunto adnominal.</p><p>13 No trecho "A verdade, bem outra, é que pertencem a ordens diferen-</p><p>tes em essência", a oração subordinada substantiva exerce a função</p><p>de objeto direto.</p><p>14 No trecho "Não existe, entre o círculo familiar e o Estado, uma</p><p>gradação, mas antes uma descontinuidade e até uma oposição", a</p><p>expressão "mas antes uma descontinuidade e até uma oposição" in-</p><p>dica uma oração subordinada adverbial reduzida de infinitivo que</p><p>expressa finalidade.</p><p>1</p><p>5</p><p>10</p><p>15</p><p>20</p><p>25</p><p>30</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>15 No trecho "Só pela transgressão da ordem doméstica e familiar é</p><p>que nasce o Estado e que o simples indivíduo se faz cidadão, con-</p><p>tribuinte, eleitor, elegível, recrutável e responsável, ante as leis da</p><p>Cidade", a partícula "se" presente na expressão "se faz cidadão"</p><p>exerce a função de índice de indeterminação do sujeito.</p><p>16 No trecho "Só pela transgressão da ordem doméstica e familiar é</p><p>que nasce o Estado e que o simples indivíduo se faz cidadão, con-</p><p>tribuinte, eleitor, elegível, recrutável e responsável, ante as leis da</p><p>Cidade", a colocação do pronome "se" na forma enclítica está cor-</p><p>retamente empregada em "se faz cidadão", seguindo as normas de</p><p>colocação pronominal da língua portuguesa.</p><p>17 No trecho "ante as leis da Cidade", a presença do acento indicativo</p><p>de crase é obrigatória, pois ocorre a fusão da preposição "a" com o</p><p>artigo feminino "a" que antecede o substantivo "Cidade".</p><p>18 No trecho "Foi o moderno sistema industrial que, separando os em-</p><p>pregadores e empregados nos processos de manufatura e diferen-</p><p>ciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de inti-</p><p>midade que reinava entre uns e outros e estimulou os antagonismos</p><p>de classe", a regência do verbo "suprimir" está correta, pois exige</p><p>complemento direto, como na frase apresentada.</p><p>19 No contexto do texto, a expressão "triunfo do geral sobre o particu-</p><p>lar" pode ser interpretada como a supremacia dos interesses indivi-</p><p>duais sobre as necessidades coletivas.</p><p>20 A substituição da expressão "suplanta a lei particular" por "supera a</p><p>lei específica" preservaria o sentido original do trecho "o processo</p><p>pelo qual a lei geral suplanta a lei particular" do texto.</p><p>Noções de Direito Eleitoral</p><p>Odair José</p><p>João tem domicílio eleitoral na cidade Alfa, sua zona eleitoral é a de nº</p><p>01. Recentemente ele se mudou de bairro, por esse motivo deverá solici-</p><p>tar alteração do seu local de votação.</p><p>Com base nessas informações e tendo como referência a legislação elei-</p><p>toral em vigor, bem como a Resolução do Tribunal Superior Eleitoral n.</p><p>23659/2021, julgue a afirmação a seguir.</p><p>21 João deverá solicitar transferência do domicílio eleitoral.</p><p>Tendo como referência a Resolução n. 23.659/2021, do Tribunal Supe-</p><p>rior Eleitoral, julgue o item a seguir.</p><p>22 A regularização de situação eleitoral de pessoa com restrição de</p><p>direitos políticos somente será possível mediante a comprovação de</p><p>haver cessado o impedimento.</p><p>Foi constatado, no município Delta, que o total de transferências ocorri-</p><p>das no ano em curso foi 10% superior ao do ano anterior.</p><p>Ante o fato destacado anteriormente, nos termos da Resolução TSE n.</p><p>23.659/2021, julgue o item a seguir.</p><p>23 Em consonância ao princípio da inércia que se impõe sobre o Poder</p><p>Judiciário, o Tribunal Superior Eleitoral deverá, mediante provoca-</p><p>ção do Ministério Público Eleitoral, determinar a revisão do eleito-</p><p>rado do município Delta.</p><p>Analise o seguinte fato:</p><p>Com a pretensão de concorrer para o cargo de vereador, Caio filiou-se ao</p><p>partido X sete meses antes da eleição municipal. O seu pedido de filiação</p><p>foi prontamente deferido pelo diretório municipal do partido. Acontece</p><p>que a secretaria executiva do partido não inseriu os seus dados no sistema</p><p>eletrônico da Justiça Eleitoral.</p><p>Com base no que dispõe a legislação partidária e a jurisprudência eleito-</p><p>ral em vigor, julgue o item a seguir.</p><p>24 A ausência de dados de filiação partidária no sistema eletrônico da</p><p>Justiça Eleitoral é suficiente para o indeferimento de eventual can-</p><p>didatura de Caio.</p><p>Nos termos da legislação e da jurisprudência eleitoral em vigor, julgue</p><p>o item a seguir.</p><p>25 O exercício de cargos de natureza política ou de direção partidária</p><p>é vedado ao cidadão privado de direitos políticos.</p><p>Com base no que dispõe a Lei Orgânica dos Partidos Políticos, julgue o</p><p>item a seguir.</p><p>26 Os partidos políticos, por serem pessoas jurídicas de direito públi-</p><p>co, devem prestar contas, perante a Justiça Eleitoral, dos recursos</p><p>públicos e privados que recebem.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Analise as seguintes informações:</p><p>Os partidos A e B pretendem se aliançar para as eleições do Executivo</p><p>do município Alfa.</p><p>Os partidos C e D desejam firmar aliança para as eleições majoritárias e</p><p>proporcionais.</p><p>Com base no que dispõe a legislação eleitoral e partidária em vigor,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>27 A e B deverão celebrar coligação; C e D deverão celebrar federação.</p><p>Acerca do registro de candidaturas e da cota gênero, julgue o item a seguir.</p><p>28 No caso de as convenções para a escolha de candidatos não indi-</p><p>carem o número máximo de candidatos previsto na cota de gênero,</p><p>os órgãos de direção dos partidos respectivos poderão preencher as</p><p>vagas remanescentes até trinta dias antes do pleito.</p><p>Mévio foi escolhido em convenção partidária para ser candidato a depu-</p><p>tado estadual. Ocorreu, contudo, que o seu partido não realizou o pedido</p><p>de registro de sua candidatura.</p><p>Com base nas informações e tendo como referência a legislação eleitoral</p><p>em vigor, julgue o item a seguir.</p><p>29 Mévio não poderá realizar o pedido direto perante a Justiça Elei-</p><p>toral, uma vez que a legislação brasileira não admite candida-</p><p>tura avulsa.</p><p>Tício foi condenado por órgão colegiado da Justiça Eleitoral pela prática</p><p>de abuso de poder político nas eleições realizadas em 02 de outubro de</p><p>2016, ficando inelegível pelo prazo de oito anos a contar da eleição em</p><p>que se comprovou o ilícito.</p><p>Considerando que, conforme disciplina a Lei das Eleições, o prazo final</p><p>para registro de candidaturas é o dia 15 de agosto e que o primeiro turno</p><p>das eleições municipais de 2024 acontecerá no dia 06 de outubro, julgue</p><p>o item a seguir.</p><p>30 Recai sobre Tício causa de inelegibilidade insanável, o que impede</p><p>sua candidatura para as eleições de 2024, uma vez que, na data</p><p>do registro de candidatura, ainda persistirá condenação judicial por</p><p>abuso de poder político.</p><p>Noções de Direito Administrativo</p><p>Gustavo Scatolino</p><p>Sobre a jurisprudência dos tribunais superiores acerca da responsabili-</p><p>dade civil do Estado, julgue o item a seguir.</p><p>31 Não se caracteriza a responsabilidade civil objetiva do Estado por</p><p>danos decorrentes de crime praticado por pessoa foragida do siste-</p><p>ma prisional, quando não demonstrado o nexo causal direto entre o</p><p>momento da fuga e a conduta praticada.</p><p>Sobre as disposições doutrinárias acerca responsabilidade civil do</p><p>Estado, julgue o item seguinte.</p><p>32 No Brasil é adotada a teoria do risco administrativo, excluindo-se</p><p>por completo a teoria do risco integral.</p><p>Considerando a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, julgue cor-</p><p>retamente os itens.</p><p>33 Os empregados das empresas estatais possuem a mesma estabilida-</p><p>de dos servidores públicos.</p><p>34 O STF entendeu que a imunidade tributária dos Correios – ECT,</p><p>deve se estender somente no que toca às atividades de prestação de</p><p>serviços públicos, excluindo-se, desse modo, a imunidade tributária</p><p>para atividades econômicas.</p><p>No tocante ao tema da organização administrativa, julgue o seguinte item.</p><p>35 Os órgãos, mesmo não possuindo personalidade jurídica própria,</p><p>podem postular em juízo.</p><p>No que se refere aos atos administrativos, julgue o item.</p><p>36 Os requisitos de validade de um ato administrativo são: competên-</p><p>cia, finalidade, forma, objeto e presunção de legitimidade.</p><p>Sobre o instituto da convalidação dos atos administrativos, julgue o</p><p>seguinte item em certo ou errado.</p><p>37 O ato pode ser convalidado ainda que o vício incida sobre a finali-</p><p>dade do ato administrativo.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Sobre as disposições constitucionais sobre a Administração Pública,</p><p>julgue o item.</p><p>38 A avaliação especial de desempenho por comissão instituída para</p><p>essa finalidade é obrigatória como condição para a aquisição da</p><p>estabilidade.</p><p>Sobre as disposições constitucionais sobre a Administração Pública,</p><p>julgue os itens.</p><p>39 Um dos meios pelos quais o servidor público estável pode perder o</p><p>cargo, além de sentença judicial transitada em julgado, é por meio</p><p>de procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma</p><p>de lei complementar, assegurada ampla defesa.</p><p>40 A investidura em cargo ou emprego público depende de aprova-</p><p>ção prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos,</p><p>de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego,</p><p>na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações em funções de</p><p>confiança.</p><p>Noções de Direito Constitucional</p><p>Ricardo Blanco</p><p>41 A norma segundo a qual o Estado promoverá, na forma da lei, a de-</p><p>fesa do consumidor é considerada uma norma de eficácia limitada</p><p>de princípio institutivo.</p><p>42 Todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de</p><p>seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que serão</p><p>prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas</p><p>aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e</p><p>do Estado.</p><p>43 Não cabe ao Poder Judiciário, que não tem função legislativa,</p><p>aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento</p><p>de isonomia.</p><p>44 Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração infe-</p><p>rior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço mili-</p><p>tar inicial.</p><p>45 É inconstitucional a prática de desqualificar a mulher vítima de</p><p>violência durante a instrução e o julgamento de crimes contra a dig-</p><p>nidade sexual e todos os crimes de violência contra a mulher, de</p><p>maneira que se proíbe eventual menção, inquirição ou fundamenta-</p><p>ção sobre a vida sexual pregressa ou o modo de vida da vítima em</p><p>audiências e decisões judiciais.</p><p>46 São brasileiros naturalizados os nascidos na República Federativa</p><p>do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não este-</p><p>jam a serviço de seu país.</p><p>47 Não podem alistar-se como eleitores os analfabetos e, durante o</p><p>período do serviço militar obrigatório, os conscritos.</p><p>48 Admitida a acusação contra o presidente da República, por um ter-</p><p>ço da Câmara dos Deputados, será ele submetido a julgamento pe-</p><p>rante o Supremo Tribunal Federal, nas infrações penais comuns, ou</p><p>perante o Senado Federal, nos crimes de responsabilidade.</p><p>49 Compete privativamente ao presidente da República sancionar,</p><p>promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e</p><p>regulamentos para sua fiel execução.</p><p>50 O Tribunal Superior Eleitoral elegerá seu presidente e o vice-presi-</p><p>dente dentre os ministros do Supremo Tribunal Federal, e o corre-</p><p>gedor eleitoral, dentre os ministros do Superior Tribunal de Justiça.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS</p><p>Administração Pública</p><p>Weskley Rodrigues</p><p>51 Situação hipotética: Em uma organização pública, o gestor decidiu</p><p>que todas as decisões de planejamento devem ser tomadas apenas</p><p>pela alta administração e que a participação dos demais níveis hie-</p><p>rárquicos não é necessária. Assertiva: A exclusão de níveis hierár-</p><p>quicos inferiores do processo de planejamento é adequada, já que o</p><p>planejamento deve ser realizado exclusivamente pelos administra-</p><p>dores de topo, em ambientes fechados e em momentos específicos.</p><p>52 Situação hipotética: Um gestor de uma organização pública iniciou</p><p>o processo de planejamento definindo os objetivos gerais da orga-</p><p>nização. Assertiva: A definição dos objetivos é o primeiro passo no</p><p>processo de planejamento, pois estabelece a direção a ser seguida</p><p>por toda a organização, servindo de base para os objetivos departa-</p><p>mentais e demais metas subordinadas.</p><p>53 Situação hipotética: Um gestor foi instruído a implementar o plane-</p><p>jamento estratégico, tático e operacional, mas decidiu focar apenas o</p><p>planejamento estratégico, ignorando os demais. Assertiva: O planeja-</p><p>mento estratégico é o único nível de planejamento necessário em uma</p><p>organização pública, pois abrange todas as decisões de longo prazo.</p><p>54 Situação hipotética: Durante um processo de planejamento, um</p><p>gestor público dedicou tempo significativo à análise de alternativas</p><p>de ação, ponderando os diferentes cursos possíveis. Assertiva: A</p><p>análise de alternativas de ação é uma etapa fundamental no pro-</p><p>cesso de planejamento, pois permite identificar e avaliar diferentes</p><p>caminhos para atingir os objetivos organizacionais.</p><p>55 Situação hipotética: Um gestor implementou um plano sem reali-</p><p>zar uma avaliação de premissas futuras, confiando apenas no con-</p><p>texto atual da organização. Assertiva: Ignorar o desenvolvimento</p><p>de premissas quanto às condições futuras é uma prática adequada,</p><p>pois o planejamento deve focar exclusivamente a situação atual da</p><p>organização.</p><p>56 Situação hipotética: Um gestor de uma organização pública decidiu</p><p>centralizar todas as decisões no nível hierárquico superior, delegan-</p><p>do pouca autoridade para as unidades organizacionais inferiores.</p><p>Assertiva: A centralização das decisões no topo da hierarquia é van-</p><p>tajosa, pois promove maior controle e coordenação das atividades,</p><p>além de reduzir custos administrativos em comparação com uma</p><p>estrutura descentralizada.</p><p>57 Situação hipotética: Em uma empresa pública, foi decidido que</p><p>todas as decisões operacionais e estratégicas seriam descentrali-</p><p>zadas, permitindo que cada unidade organizacional tomasse suas</p><p>próprias decisões. Assertiva: A descentralização é sempre benéfica,</p><p>pois permite que todas as unidades operacionais tenham autonomia</p><p>total para decidir, o que aumenta a eficiência e a agilidade orga-</p><p>nizacional.</p><p>58 Situação hipotética: Um administrador público adotou uma estru-</p><p>tura organizacional horizontalizada, reduzindo o número de níveis</p><p>hierárquicos e ampliando a amplitude de controle. Assertiva: Estru-</p><p>turas organizacionais achatadas, com amplitude de controle maior,</p><p>geralmente proporcionam maior autonomia aos subordinados, mas</p><p>podem dificultar o controle e a supervisão detalhada das atividades.</p><p>59 Situação</p><p>hipotética: Um órgão governamental implementou uma</p><p>estrutura alta, com muitos níveis hierárquicos, para garantir uma</p><p>supervisão detalhada de todas as atividades realizadas. Assertiva:</p><p>Estruturas organizacionais altas são ideais, pois garantem super-</p><p>visão rigorosa e eficaz, facilitando a comunicação rápida entre os</p><p>diferentes níveis hierárquicos.</p><p>60 Situação hipotética: Em uma organização pública, a cadeia de co-</p><p>mando foi definida de forma clara, permitindo que cada empregado</p><p>soubesse a quem se reportar diretamente. Assertiva: Uma cadeia de</p><p>comando bem definida é fundamental para o funcionamento efi-</p><p>ciente de uma organização, pois estabelece claramente as relações</p><p>de autoridade e responsabilidade, garantindo que as ordens e infor-</p><p>mações fluam corretamente.</p><p>61 Situação hipotética: Um gestor de uma organização pública, ao</p><p>implementar um plano estratégico, resolveu centralizar todas as</p><p>decisões relacionadas à execução desse plano, deixando pouca au-</p><p>tonomia para os níveis operacionais. Assertiva: A centralização das</p><p>decisões relacionadas à execução de planos estratégicos é mais efi-</p><p>caz, pois garante um maior controle e alinhamento com os objetivos</p><p>traçados, evitando desvios durante a implementação.</p><p>62 Situação hipotética: Um supervisor de uma equipe de atendimen-</p><p>to ao público adotou um estilo de direção baseado na Teoria X,</p><p>fiscalizando rigidamente os funcionários e não delegando respon-</p><p>sabilidades. Assertiva: O estilo de direção baseado na Teoria X é</p><p>apropriado em contextos em que a motivação dos funcionários é</p><p>baixa e há necessidade de controle rigoroso para garantir o cumpri-</p><p>mento das tarefas.</p><p>63 Situação hipotética: Em uma empresa estatal, o diretor resolveu</p><p>implementar um sistema participativo de gestão, incentivando a</p><p>participação ativa dos subordinados nas decisões e na solução de</p><p>problemas. Assertiva: O sistema participativo de gestão tende a</p><p>aumentar o comprometimento dos funcionários com os objetivos</p><p>organizacionais, além de promover um ambiente de trabalho mais</p><p>colaborativo e inovador.</p><p>64 Situação hipotética: Um gerente de uma unidade organizacional de-</p><p>cidiu adotar a comunicação vertical rígida, em que apenas ele toma</p><p>decisões e as comunica aos subordinados, sem abrir espaço para</p><p>sugestões. Assertiva: A comunicação vertical rígida e unidirecional</p><p>é a mais eficiente para garantir que as decisões sejam implemen-</p><p>tadas corretamente, pois evita a dispersão de responsabilidades e</p><p>informações.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>65 Situação hipotética: Um diretor de uma instituição pública, ao per-</p><p>ceber a baixa produtividade de sua equipe, optou por aumentar o</p><p>controle e a supervisão direta das atividades, com base na Teoria</p><p>X. Assertiva: Aumentar o controle e a supervisão direta é a melhor</p><p>estratégia para reverter um cenário de baixa produtividade, pois</p><p>garante que os funcionários cumpram suas obrigações de maneira</p><p>eficiente.</p><p>66 Situação hipotética: Um gestor percebeu que as metas estabelecidas</p><p>para o último trimestre não foram alcançadas e, após análise, iden-</p><p>tificou falhas na execução das atividades. Assertiva: Para corrigir</p><p>os desvios identificados e alcançar as metas estabelecidas, é reco-</p><p>mendável que o gestor adote ações corretivas, ajustando processos</p><p>e procedimentos conforme necessário.</p><p>67 Situação hipotética: Em uma organização pública, o controle de</p><p>qualidade foi implementado apenas no final do processo produtivo,</p><p>com a inspeção dos produtos antes de sua entrega. Assertiva: A im-</p><p>plementação do controle de qualidade apenas no final do processo</p><p>é eficaz para garantir a excelência dos produtos, pois permite iden-</p><p>tificar e corrigir possíveis falhas antes da entrega final.</p><p>68 Situação hipotética: Em uma empresa, foi identificado que os cus-</p><p>tos variáveis estão aumentando significativamente em relação ao</p><p>aumento da produção. Assertiva: A contabilidade de custos pode</p><p>ajudar a controlar esse aumento dos custos variáveis, possibilitan-</p><p>do a identificação de áreas nas quais é possível reduzir despesas e</p><p>melhorar a eficiência.</p><p>69 Situação hipotética: Um supervisor decide implantar um sistema</p><p>de controle baseado em relatórios diários e avaliação contínua do</p><p>desempenho da equipe. Assertiva: Esse tipo de controle pode ser</p><p>prejudicial, pois exige um nível de monitoramento muito elevado, o</p><p>que pode gerar desmotivação entre os membros da equipe.</p><p>70 Situação hipotética: Um administrador decidiu focar o controle de</p><p>sua organização exclusivamente em aspectos financeiros, utilizan-</p><p>do balanços e relatórios financeiros como base para todas as deci-</p><p>sões de gestão. Assertiva: O controle focado exclusivamente em</p><p>aspectos financeiros é suficiente para garantir o sucesso de uma</p><p>organização, já que as finanças são a principal medida de desempe-</p><p>nho organizacional.</p><p>71 Situação hipotética: Uma organização implementou a filosofia do</p><p>Kaizen, buscando a melhoria contínua em seus processos internos,</p><p>com a participação ativa de todos os funcionários. Assertiva: A im-</p><p>plementação do Kaizen como método de gestão permite que as me-</p><p>lhorias ocorram de maneira contínua e gradual, sempre com foco na</p><p>redução de desperdícios e no aumento da qualidade.</p><p>72 Situação hipotética: Uma empresa adotou o conceito de Qualida-</p><p>de Total (TQM) para melhorar seus processos, centralizando as</p><p>decisões de controle de qualidade apenas nos gestores. Assertiva:</p><p>No contexto da Qualidade Total, o controle da qualidade deve ser</p><p>responsabilidade apenas dos gestores, já que eles possuem maior</p><p>conhecimento e autoridade.</p><p>73 Situação hipotética: Durante a implementação do Ciclo PDCA em</p><p>uma organização, foi identificado um problema no processo de</p><p>produção que causava atrasos significativos. Como parte do ciclo,</p><p>foram planejadas mudanças, implementadas, e os resultados foram</p><p>avaliados. Assertiva: No Ciclo PDCA, a etapa de "Agir" (Act) con-</p><p>siste em implementar as melhorias planejadas, garantindo que as</p><p>mudanças sejam mantidas e que o processo continue sendo avalia-</p><p>do e ajustado conforme necessário.</p><p>74 Situação hipotética: Uma organização decidiu reduzir o ciclo de</p><p>produção para aumentar sua competitividade no mercado, imple-</p><p>mentando o método Just-in-Time (JIT). Assertiva: A redução do</p><p>ciclo de produção com o uso do método Just-in-Time (JIT) pode</p><p>aumentar o tempo de resposta ao cliente e melhorar a qualidade</p><p>dos produtos.</p><p>75 Situação hipotética: Um gestor optou por terceirizar atividades de</p><p>manutenção para se concentrar no core business da empresa, visan-</p><p>do reduzir custos e melhorar a qualidade. Assertiva: A terceirização,</p><p>como parte da gestão da qualidade total, pode ajudar a organização</p><p>a reduzir custos fixos, transformando-os em custos variáveis, além</p><p>de melhorar a qualidade dos serviços essenciais ao foco da empresa.</p><p>76 Situação hipotética: Uma organização decidiu implementar o Ba-</p><p>lanced Scorecard (BSC) como ferramenta de gestão, definindo in-</p><p>dicadores financeiros como único foco de avaliação de desempe-</p><p>nho. Assertiva: O BSC permite que uma organização se concentre</p><p>exclusivamente em indicadores financeiros, visto que essa é a prin-</p><p>cipal perspectiva para alcançar o sucesso organizacional.</p><p>77 Situação hipotética: Uma empresa implementou o BSC e, ao ana-</p><p>lisar a perspectiva de processos internos, identificou a necessidade</p><p>de otimizar sua logística e melhorar a qualidade da comunicação</p><p>interna. Assertiva: No BSC, a análise da perspectiva de processos</p><p>internos pode ajudar a identificar e otimizar aspectos como logísti-</p><p>ca e comunicação interna, o que é fundamental para o desempenho</p><p>organizacional.</p><p>78 Situação hipotética: Uma empresa utiliza o BSC e constatou que,</p><p>na perspectiva de aprendizagem/crescimento organizacional, o in-</p><p>vestimento em capacitação dos funcionários está alinhado com os</p><p>objetivos estratégicos de longo prazo. Assertiva: O alinhamento</p><p>entre o investimento em capacitação e os objetivos estratégicos de</p><p>longo prazo é um exemplo de como a perspectiva de aprendizagem/</p><p>crescimento organizacional</p><p>do BSC pode contribuir para o sucesso</p><p>futuro da empresa.</p><p>79 Situação hipotética: Uma organização decidiu que, ao implementar</p><p>o BSC, a satisfação dos clientes será monitorada como parte da</p><p>perspectiva financeira. Assertiva: No BSC, a satisfação dos clientes</p><p>é uma métrica apropriada para ser incluída na perspectiva financei-</p><p>ra, pois impacta diretamente os resultados econômicos.</p><p>80 Situação hipotética: Uma empresa que adota o BSC prioriza o ali-</p><p>nhamento das equipes de trabalho com a estratégia organizacional,</p><p>usando o BSC para promover consenso e integração. Assertiva: O</p><p>BSC é uma ferramenta que facilita o alinhamento das equipes com</p><p>a estratégia organizacional e promove a integração e o consenso em</p><p>toda a empresa.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Gestão de Pessoas</p><p>Bruno Eduardo</p><p>A gestão de pessoas é fundamental para o sucesso organizacional, pois</p><p>envolve o alinhamento das capacidades e motivações dos colaboradores</p><p>com os objetivos estratégicos da organização. A esse respeito, julgue os</p><p>itens a seguir.</p><p>81 A gestão de pessoas, quando bem implementada, deve ser capaz de</p><p>integrar as políticas de recursos humanos com as necessidades e</p><p>objetivos da organização.</p><p>82 A função de gestão de pessoas é estritamente voltada para o cumpri-</p><p>mento de normas legais e administrativas, sem influência significa-</p><p>tiva nas estratégias de longo prazo da organização.</p><p>As diversas teorias administrativas influenciam diretamente a forma</p><p>como as organizações gerenciam suas pessoas. Julgue os itens a seguir.</p><p>83 A abordagem clássica da administração, representada por autores</p><p>como Taylor e Fayol, enfatiza a padronização e a hierarquia, com</p><p>foco na eficiência, o que pode restringir a inovação no gerencia-</p><p>mento de pessoas.</p><p>84 A teoria das relações humanas, desenvolvida por Elton Mayo, pro-</p><p>põe que a produtividade dos colaboradores está relacionada apenas</p><p>aos incentivos financeiros e ao controle rígido de suas atividades.</p><p>85 A teoria contingencial enfatiza que não há uma única maneira</p><p>correta de gerenciar pessoas, pois as práticas de gestão devem ser</p><p>adaptadas às características do ambiente organizacional.</p><p>O órgão de recursos humanos possui atribuições fundamentais para a</p><p>manutenção e o desenvolvimento do capital humano na organização.</p><p>Julgue os itens a seguir.</p><p>86 Uma das atribuições básicas do órgão de recursos humanos é a for-</p><p>mulação e a implementação de políticas que promovam a retenção</p><p>de talentos e a motivação dos colaboradores.</p><p>87 O objetivo principal do órgão de recursos humanos é garantir que</p><p>todos os colaboradores sigam estritamente os procedimentos opera-</p><p>cionais padrão, sem se preocupar com o desenvolvimento de com-</p><p>petências e habilidades.</p><p>O comportamento organizacional estuda como as pessoas se comportam</p><p>dentro das organizações e como suas atitudes afetam a dinâmica organi-</p><p>zacional. Julgue os itens a seguir.</p><p>88 O estudo do comportamento organizacional busca entender, entre</p><p>outros aspectos, como as expectativas dos colaboradores em rela-</p><p>ção ao seu trabalho afetam seu nível de satisfação e desempenho.</p><p>89 A compreensão do comportamento organizacional é irrelevante</p><p>para a gestão de conflitos e para o desenvolvimento de lideran-</p><p>ças eficazes.</p><p>Os processos de recrutamento e seleção são essenciais para a captação de</p><p>talentos nas organizações. Julgue os itens a seguir.</p><p>90 O recrutamento interno pode aumentar a motivação dos colabora-</p><p>dores, pois oferece oportunidades de crescimento dentro da própria</p><p>organização.</p><p>91 Um dos principais objetivos da seleção é identificar candidatos</p><p>que possuam o perfil e as competências necessárias para preen-</p><p>cher uma determinada vaga, com base em critérios previamente</p><p>estabelecidos.</p><p>A análise e a descrição de cargos são fundamentais para definir as res-</p><p>ponsabilidades e competências necessárias para cada posição na organi-</p><p>zação. Julgue os itens a seguir.</p><p>92 A descrição de cargos consiste em detalhar as responsabilidades,</p><p>deveres e requisitos necessários para o desempenho de uma função,</p><p>sendo importante para processos de recrutamento e seleção.</p><p>93 O método de observação direta na análise de cargos é recomendado</p><p>para cargos que envolvem atividades administrativas e intelectuais,</p><p>por ser mais preciso e detalhado.</p><p>A gestão de desempenho é uma prática voltada para a avaliação e o</p><p>aprimoramento contínuo do desempenho dos colaboradores. Julgue os</p><p>itens a seguir.</p><p>94 A avaliação de desempenho por meio do método de escala gráfica</p><p>permite avaliar os colaboradores de forma objetiva, utilizando cri-</p><p>térios previamente estabelecidos.</p><p>95 A avaliação 360 graus é considerada uma técnica vantajosa, pois</p><p>proporciona uma visão holística do desempenho, englobando a opi-</p><p>nião de superiores, pares, subordinados e do próprio avaliado.</p><p>O desenvolvimento e a capacitação de pessoal são processos contínuos</p><p>que visam melhorar o desempenho e preparar os colaboradores para</p><p>novos desafios. Julgue os itens a seguir.</p><p>96 A programação de treinamento deve considerar apenas os recursos</p><p>disponíveis e o orçamento da organização, sem levar em conta o</p><p>perfil e as necessidades dos colaboradores.</p><p>97 A avaliação dos resultados de um programa de capacitação é impor-</p><p>tante para verificar o impacto do treinamento no desempenho dos</p><p>colaboradores e para ajustar futuros programas de desenvolvimento.</p><p>A administração de cargos, carreiras e salários visa garantir a equidade</p><p>interna e externa, bem como promover o desenvolvimento dos colabora-</p><p>dores. Julgue o item a seguir.</p><p>98 O plano de cargos e salários é uma ferramenta que objetiva apenas</p><p>definir a remuneração dos colaboradores, sem impactar a estrutura</p><p>de carreiras na organização.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>A gestão por competências é uma abordagem que busca alinhar as habi-</p><p>lidades e os comportamentos dos colaboradores com as necessidades</p><p>estratégicas da organização. Julgue o item a seguir.</p><p>99 Implementar um modelo de gestão por competências pode ajudar</p><p>a organização a melhorar o recrutamento e a seleção, pois define</p><p>claramente o perfil desejado para cada cargo.</p><p>A Lei n. 8.112/1990 regulamenta os direitos, deveres e responsabilidades</p><p>dos servidores públicos civis da União. Julgue o item a seguir.</p><p>100 A Lei n. 8.112/1990 garante ao servidor o direito de licença para</p><p>capacitação a cada cinco anos de exercício, por um período de até</p><p>três meses.</p><p>Gestão de Contratos</p><p>Rafael de Oliveira</p><p>101 Segundo a Lei n. 14.133/2021, o edital deverá conter o objeto da</p><p>licitação e as regras relativas à convocação, ao julgamento, à ha-</p><p>bilitação, aos recursos e às penalidades da licitação, à fiscaliza-</p><p>ção e à gestão do contrato, à entrega do objeto e às condições de</p><p>pagamento.</p><p>102 Segundo a Lei n. 14.133/2021, todos os elementos do edital, inclu-</p><p>ídos minuta de contrato, termos de referência, anteprojeto, projetos</p><p>e outros anexos, deverão ser divulgados em sítio eletrônico oficial</p><p>na mesma data de divulgação do edital, sem necessidade de registro</p><p>ou de identificação para acesso.</p><p>103 Segundo a Lei n. 14.133/2021, nas contratações de obras, serviços</p><p>e fornecimentos de grande vulto, o edital deverá prever a obrigato-</p><p>riedade de implantação de programa de integridade pelo licitante</p><p>vencedor, no prazo de 12 (doze) meses, contado da celebração do</p><p>contrato, conforme regulamento que disporá sobre as medidas a se-</p><p>rem adotadas, a forma de comprovação e as penalidades pelo seu</p><p>descumprimento.</p><p>104 Segundo a Lei n. 14.133/2021, a atuação do contratado no cum-</p><p>primento de obrigações assumidas será avaliada pelo contratante,</p><p>que emitirá documento comprobatório da avaliação realizada, com</p><p>menção ao seu desempenho na execução contratual, baseado em</p><p>indicadores objetivamente definidos e aferidos, e a eventuais pe-</p><p>nalidades aplicadas, o que constará do registro cadastral em que a</p><p>inscrição for realizada.</p><p>105 Segundo a Lei n. 14.133/2021, os contratos de que trata essa Lei</p><p>regular-se-ão pelas suas cláusulas e pelos</p><p>preceitos de direito públi-</p><p>co, e a eles serão aplicados, supletivamente, os princípios da teoria</p><p>geral dos contratos e as disposições de direito privado.</p><p>106 Segundo a Lei n. 14.133/2021, são necessárias em todo contrato</p><p>cláusulas que estabeleçam, os direitos e as responsabilidades das</p><p>partes, as penalidades cabíveis e os valores das multas e suas bases</p><p>de cálculo.</p><p>107 Segundo a Lei n. 14.133/2021, a declaração de nulidade do con-</p><p>trato administrativo requererá análise prévia do interesse público</p><p>envolvido, na forma do art. 147 desta Lei, e operará retroativamen-</p><p>te, impedindo os efeitos jurídicos que o contrato deveria produzir</p><p>ordinariamente e desconstituindo os já produzidos. Caso não seja</p><p>possível o retorno à situação fática anterior, a nulidade será resolvi-</p><p>da pela indenização por perdas e danos, sem prejuízo da apuração</p><p>de responsabilidade e aplicação das penalidades cabíveis.</p><p>108 Segundo a Lei n. 14.133/2021, durante a vigência do contrato, é</p><p>vedado ao contratado contratar cônjuge, companheiro ou parente</p><p>em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, de</p><p>dirigente do órgão ou entidade contratante ou de agente público</p><p>que desempenhe função na licitação ou atue na fiscalização ou na</p><p>gestão do contrato, devendo essa proibição constar expressamente</p><p>do edital de licitação.</p><p>109 Segundo a Lei n. 14.133/2021, em todas as situações a Adminis-</p><p>tração responderá solidariamente pelos encargos previdenciários e</p><p>subsidiariamente pelos encargos trabalhistas se comprovada falha</p><p>na fiscalização do cumprimento das obrigações do contratado.</p><p>110 Segundo a Lei n. 14.133/2021, será permitida a subcontratação de</p><p>pessoa física ou jurídica, se aquela ou os dirigentes desta mantive-</p><p>rem vínculo de natureza técnica, comercial, econômica, financeira,</p><p>trabalhista ou civil com dirigente do órgão ou entidade contratante</p><p>ou com agente público que desempenhe função na licitação ou atue</p><p>na fiscalização ou na gestão do contrato, ou se deles forem cônjuge,</p><p>companheiro ou parente em linha reta, colateral, ou por afinidade,</p><p>até o terceiro grau, devendo essa proibição constar expressamente</p><p>do edital de licitação.</p><p>111 Segundo a Lei n. 14.133/2021, o objeto do contrato será recebido,</p><p>definitivamente, pelo responsável por seu acompanhamento e fis-</p><p>calização, mediante termo detalhado, quando verificado o cumpri-</p><p>mento das exigências de caráter técnico.</p><p>112 O ato de acompanhar e fiscalizar a execução dos serviços contrata-</p><p>dos pela Administração Pública é de suma importância.</p><p>113 A Administração Pública necessita de instrumentos que possam</p><p>viabilizar a consecução dos seus interesses, e para tanto há a neces-</p><p>sidade de realizar obras, de contratar serviços, de efetuar compras,</p><p>de promover alienações de bens móveis ou imóveis, de empreen-</p><p>der concessões, de realizar permissões ou locações de bens com</p><p>terceiros.</p><p>114 A Lei n. 14.133/2021, conhecida como Nova Lei de Licitações e</p><p>Contratos Administrativos, estabelece as diretrizes e regras que a</p><p>Administração Pública deve adotar nos processos de contratação e</p><p>gestão dos contratos, incluindo os deveres de gerenciamento, moni-</p><p>toramento e fiscalização da execução contratual.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>115 Como forma de garantir a transparência, eficácia e legalidade</p><p>nas contratações públicas, é irrelevante que a Administração Pú-</p><p>blica destaque servidores para acompanhar todas as fases das</p><p>contratações.</p><p>116 A administração deve direcionar esforços para qualificar, orientar</p><p>e apoiar os servidores na execução das funções de gestão e fiscali-</p><p>zação contratual.</p><p>117 A designação formal do gestor e do fiscal deve ser acompanhada</p><p>com o detalhamento das suas principais atribuições, as quais encon-</p><p>tram-se estabelecidas na Lei n. 14.133/2021.</p><p>118 Considerando que as funções do gestor e do fiscal são propensas a</p><p>riscos, deve-se evitar a concentração de ambas as funções em uma</p><p>mesma pessoa, a fim de evitar a ocultação de erros e ocorrência de</p><p>fraudes durante o processo de contratação e execução dos contratos.</p><p>119 É importante que não se atribua uma quantidade significativa de</p><p>contratos a um mesmo fiscal, pois essa prática pode acarretar uma</p><p>sobrecarga de serviço e comprometer o adequado acompanhamento</p><p>contratual.</p><p>120 O gestor do contrato é o representante da administração pública</p><p>responsável por gerenciar o contrato em nome do órgão ou entidade</p><p>contratante.</p><p>TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL + TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL</p><p>8º SIMULADO</p><p>TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA (PÓS-EDITAL)</p><p>GABARITO</p><p>Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10</p><p>Gabarito E C C E C E E C C E</p><p>Item 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20</p><p>Gabarito E C E E E C E C E E</p><p>Item 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30</p><p>Gabarito E C E E C E C C E E</p><p>Item 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40</p><p>Gabarito C E E E E E E C C E</p><p>Item 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50</p><p>Gabarito E C C C C E E E C C</p><p>Item 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60</p><p>Gabarito E C E C E C E C E C</p><p>Item 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70</p><p>Gabarito C E C E E C E C E E</p><p>Item 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80</p><p>Gabarito C E C C C E C C E C</p><p>Item 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90</p><p>Gabarito C E C E C C E C E C</p><p>Item 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100</p><p>Gabarito C C E C C E C E C C</p><p>Item 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110</p><p>Gabarito C C E C C C C C E E</p><p>Item 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120</p><p>Gabarito E C C C E C C C C C</p><p>A realização do seu sonho merece</p><p>um investimento de qualidade.</p><p>Não desperdice tempo, dinheiro e</p><p>energia. Invista no seu sucesso, no seu</p><p>futuro e na sua realização profissional.</p><p>Assine AGORA a melhor e mais completa</p><p>plataforma de ensino para concursos</p><p>públicos. Sua nomeação na palma da sua</p><p>mão com a Assinatura Ilimitada 9.0</p><p>do Gran Cursos Online.</p><p>Mude de vida. 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Não existe,</p><p>entre o círculo familiar e o Estado, uma gradação, mas antes uma</p><p>descontinuidade e até uma oposição. A indistinção fundamental en-</p><p>tre as duas formas é prejuízo romântico que teve os seus adeptos</p><p>mais entusiastas durante o século XIX. De acordo com esses doutri-</p><p>nadores, o Estado e as suas instituições descenderiam em linha reta,</p><p>e por simples evolução, da família. A verdade, bem outra, é que</p><p>pertencem a ordens diferentes em essência. Só pela transgressão da</p><p>ordem doméstica e familiar é que nasce o Estado e que o simples</p><p>indivíduo se faz cidadão, contribuinte, eleitor, elegível, recrutável</p><p>e responsável, ante as leis da Cidade.</p><p>Há nesse fato um triunfo do</p><p>geral sobre o particular, do intelectual sobre o material, do abstrato</p><p>sobre o corpóreo, e não uma depuração sucessiva, uma espirituali-</p><p>zação de formas mais naturais e rudimentares.</p><p>� Em todas as culturas, o processo pelo qual a lei geral suplanta</p><p>a lei particular faz-se acompanhar de crises mais ou menos graves e</p><p>prolongadas, que podem afetar profundamente a estrutura da socie-</p><p>dade. Quem compare, por exemplo, o regime do trabalho das velhas</p><p>corporações e grêmios de artesãos com a “escravidão dos salários”</p><p>nas usinas modernas tem um elemento precioso para o julgamento</p><p>da inquietação social de nossos dias. Nas velhas corporações o mes-</p><p>tre e seus aprendizes formavam uma só família, cujos membros se</p><p>sujeitam a uma hierarquia natural, mas que partilham das mesmas</p><p>privações e confortos. Foi o moderno sistema industrial que, sepa-</p><p>rando os empregadores e empregados nos processos de manufatura</p><p>e diferenciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera</p><p>de intimidade que reinava entre uns e outros e estimulou os anta-</p><p>gonismos de classe. O novo regime tornava mais fácil, além disso,</p><p>ao capitalista explorar o trabalho de seus empregados, a troco de</p><p>salários ínfimos.</p><p>Sérgio Buarque de Holanda. Raízes do Brasil. São Paulo: Cia. das Letras, 1995, p. 141-</p><p>142 (com adaptações).</p><p>1 O texto defende que o Estado é uma evolução natural e contínua da</p><p>família, mantendo as mesmas estruturas e valores básicos, apenas</p><p>ampliados para abranger um número maior de pessoas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>O texto argumenta que o Estado e a família pertencem a ordens dife-</p><p>rentes em essência, havendo uma descontinuidade e até uma oposição</p><p>entre as duas formas. O Estado não é uma simples evolução da famí-</p><p>lia, mas surge a partir da transgressão da ordem familiar.</p><p>2 Segundo o texto, o surgimento do Estado ocorre como resultado de</p><p>uma ruptura com a ordem doméstica e familiar, destacando-se por</p><p>sua natureza essencialmente distinta e oposta à da família.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>O texto afirma que o Estado não é uma extensão natural da família,</p><p>mas sim que ele nasce da transgressão da ordem doméstica e familiar.</p><p>Além disso, enfatiza que o Estado e a família pertencem a ordens di-</p><p>ferentes em essência, evidenciando a oposição entre eles.</p><p>3 O texto sugere que a transição do sistema de corporações e grêmios</p><p>de artesãos para o moderno sistema industrial foi um processo que</p><p>estimulou o aumento dos antagonismos de classe, devido à crescen-</p><p>te separação entre empregadores e empregados.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>O texto menciona que o moderno sistema industrial, ao separar em-</p><p>pregadores e empregados nos processos de manufatura, e ao diferen-</p><p>ciar cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de intimidade</p><p>anterior e estimulou os antagonismos de classe.</p><p>4 O texto sugere que a família e o Estado compartilham uma hierar-</p><p>quia natural e que ambos desempenham funções semelhantes no</p><p>desenvolvimento da sociedade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Interpretação de texto.</p><p>O texto deixa claro que a família e o Estado pertencem a ordens dife-</p><p>rentes em essência, e não há uma continuidade ou semelhança funcio-</p><p>nal direta entre eles. Pelo contrário, há uma descontinuidade e oposi-</p><p>ção, com o Estado surgindo a partir da transgressão da ordem familiar,</p><p>o que refuta a ideia de que eles compartilham uma hierarquia natural</p><p>ou funções semelhantes.</p><p>5 O texto apresenta características típicas de um texto dissertativo-ar-</p><p>gumentativo, no qual o autor desenvolve uma análise crítica sobre</p><p>as diferenças entre o Estado e a família, destacando as consequên-</p><p>cias sociais dessas diferenças.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Tipologia textual.</p><p>O texto analisa e argumenta sobre as distinções entre o Estado e a</p><p>família, explicando a oposição entre esses dois conceitos e suas impli-</p><p>cações, o que é característico de um texto dissertativo-argumentativo.</p><p>6 No trecho "Não existe, entre o círculo familiar e o Estado, uma</p><p>gradação, mas antes uma descontinuidade e até uma oposição",</p><p>a expressão "mas antes" estabelece uma ideia de adição entre</p><p>as orações.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Domínio dos mecanismos de coesão textual,</p><p>emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de</p><p>conectores e de outros elementos de sequenciação textual.</p><p>1</p><p>5</p><p>10</p><p>15</p><p>20</p><p>25</p><p>30</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>A expressão "mas antes" estabelece uma ideia de contraste, enfati-</p><p>zando que, ao invés de uma gradação entre a família e o Estado, há</p><p>uma descontinuidade e até uma oposição. A função dessa expressão é</p><p>contrastar, e não adicionar.</p><p>7 No trecho "Há nesse fato um triunfo do geral sobre o particular,</p><p>do intelectual sobre o material, do abstrato sobre o corpóreo", as</p><p>palavras "geral", "intelectual" e "abstrato" são classificadas como</p><p>substantivos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Morfologia – classes de palavras.</p><p>As palavras "geral", "intelectual" e "abstrato" no trecho mencionado</p><p>funcionam como adjetivos, qualificando os substantivos implícitos</p><p>que vêm após a preposição "do", referindo-se a conceitos como "o</p><p>geral" sobre "o particular", "o intelectual" sobre "o material", "o abs-</p><p>trato" sobre "o corpóreo".</p><p>8 No trecho "O Estado não é uma ampliação do círculo familiar", a</p><p>palavra "ampliação" é classificada como um substantivo.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Morfologia – classes de palavras.</p><p>No trecho mencionado, "ampliação" é um substantivo abstrato, refe-</p><p>rindo-se ao ato ou efeito de ampliar, neste caso, no contexto do que</p><p>seria uma possível relação entre o Estado e o círculo familiar.</p><p>9 No trecho "Foi o moderno sistema industrial que, separando os</p><p>empregadores e empregados nos processos de manufatura e dife-</p><p>renciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de in-</p><p>timidade que reinava entre uns e outros", o verbo "suprimiu" está</p><p>no pretérito perfeito do indicativo, indicando uma ação concluída</p><p>no passado.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Morfologia – classes de palavras.</p><p>O verbo "suprimiu" está de fato conjugado no pretérito perfeito do</p><p>indicativo, que expressa uma ação que foi completamente realizada</p><p>em um momento anterior ao presente.</p><p>10 No trecho "Foi o moderno sistema industrial que, separando os</p><p>empregadores e empregados nos processos de manufatura e dife-</p><p>renciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de in-</p><p>timidade que reinava entre uns e outros", a expressão "separando os</p><p>empregadores e empregados" exerce a função de sujeito da oração.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período simples.</p><p>A expressão "separando os empregadores e empregados" exerce</p><p>a função de adjunto adverbial de modo, indicando como se deu a</p><p>ação do verbo "suprimiu". O sujeito da oração é "o moderno sistema</p><p>industrial".</p><p>11 No trecho "A indistinção fundamental entre as duas formas é pre-</p><p>juízo romântico que teve os seus adeptos mais entusiastas durante</p><p>o século XIX", o termo "prejuízo" exerce a função de predicativo</p><p>do sujeito.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período simples.</p><p>O termo "prejuízo" exerce a função de núcleo do sujeito na oração "A</p><p>indistinção fundamental entre as duas formas é prejuízo romântico".</p><p>O predicativo do sujeito é "romântico".</p><p>12 No trecho "A indistinção fundamental entre as duas formas é pre-</p><p>juízo romântico que teve os seus adeptos mais entusiastas durante</p><p>o século XIX", a expressão "dos seus adeptos" exerce a função de</p><p>adjunto adnominal.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período simples.</p><p>A expressão "dos seus adeptos" caracteriza o termo "os seus adeptos"</p><p>como adjunto adnominal, já que está ligado ao substantivo "prejuízo"</p><p>qualificando-o e especificando a quem o prejuízo pertence.</p><p>13 No trecho "A verdade, bem outra, é que pertencem a ordens diferen-</p><p>tes em essência", a oração subordinada substantiva exerce a função</p><p>de objeto direto.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período composto.</p><p>A oração subordinada substantiva "que pertencem a ordens diferentes</p><p>em essência" exerce a função de predicativo do sujeito "verdade", e</p><p>não de objeto direto. Ela complementa e caracteriza o sujeito "verda-</p><p>de" da oração principal.</p><p>14 No trecho "Não existe, entre o círculo familiar e o Estado, uma</p><p>gradação, mas antes uma descontinuidade e até uma oposição", a</p><p>expressão "mas antes uma descontinuidade e até uma oposição" in-</p><p>dica uma oração subordinada adverbial reduzida de infinitivo que</p><p>expressa finalidade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Sintaxe do período composto.</p><p>A expressão "mas antes uma descontinuidade e até uma oposição" não</p><p>é uma oração subordinada adverbial reduzida de infinitivo e não ex-</p><p>pressa finalidade. Na verdade, trata-se de uma construção coordenada</p><p>que expressa contraste entre as ideias.</p><p>15 No trecho "Só pela transgressão da ordem doméstica e familiar é</p><p>que nasce o Estado e que o simples indivíduo se faz cidadão, con-</p><p>tribuinte, eleitor, elegível, recrutável e responsável, ante as leis da</p><p>Cidade", a partícula "se" presente na expressão "se faz cidadão"</p><p>exerce a função de índice de indeterminação do sujeito.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Função morfossintática de “se”.</p><p>A partícula "se" na expressão "se faz cidadão" exerce a função de pro-</p><p>nome apassivador, indicando que o sujeito é paciente da ação. Neste</p><p>caso, "o simples indivíduo" é o sujeito da oração, e "se faz" deve ser</p><p>entendido como "é feito".</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>16 No trecho "Só pela transgressão da ordem doméstica e familiar é</p><p>que nasce o Estado e que o simples indivíduo se faz cidadão, con-</p><p>tribuinte, eleitor, elegível, recrutável e responsável, ante as leis da</p><p>Cidade", a colocação do pronome "se" na forma enclítica está cor-</p><p>retamente empregada em "se faz cidadão", seguindo as normas de</p><p>colocação pronominal da língua portuguesa.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Colocação pronominal.</p><p>A colocação enclítica do pronome "se" em "se faz cidadão" está cor-</p><p>reta, pois ocorre após um verbo no início da oração, obedecendo às</p><p>regras de colocação pronominal.</p><p>17 No trecho "ante as leis da Cidade", a presença do acento indicativo</p><p>de crase é obrigatória, pois ocorre a fusão da preposição "a" com o</p><p>artigo feminino "a" que antecede o substantivo "Cidade".</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Crase.</p><p>A palavra "Cidade" está precedida pelo artigo "as", formando a locu-</p><p>ção "ante as", e não há preposição "a" para justificar o uso do acento</p><p>indicativo de crase. Além disso, já existe a preposição “ante”. Portan-</p><p>to, o acento indicativo de crase é incorreto nesse caso.</p><p>18 No trecho "Foi o moderno sistema industrial que, separando os em-</p><p>pregadores e empregados nos processos de manufatura e diferen-</p><p>ciando cada vez mais suas funções, suprimiu a atmosfera de inti-</p><p>midade que reinava entre uns e outros e estimulou os antagonismos</p><p>de classe", a regência do verbo "suprimir" está correta, pois exige</p><p>complemento direto, como na frase apresentada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Regência verbal.</p><p>O verbo "suprimir" é transitivo direto e, portanto, exige um comple-</p><p>mento sem preposição, como ocorre no trecho "suprimiu a atmosfera</p><p>de intimidade". A construção frasal está correta de acordo com a nor-</p><p>ma culta da língua.</p><p>19 No contexto do texto, a expressão "triunfo do geral sobre o particu-</p><p>lar" pode ser interpretada como a supremacia dos interesses indivi-</p><p>duais sobre as necessidades coletivas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Semântica.</p><p>No trecho "triunfo do geral sobre o particular", a expressão refere-</p><p>-se à supremacia dos interesses coletivos (o geral) sobre os interesses</p><p>individuais (o particular), o que contraria a interpretação proposta</p><p>na questão.</p><p>20 A substituição da expressão "suplanta a lei particular" por "supera a</p><p>lei específica" preservaria o sentido original do trecho "o processo</p><p>pelo qual a lei geral suplanta a lei particular" do texto.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Reescrita de frases e parágrafos do texto, substi-</p><p>tuição de palavras ou de trechos de texto, reorganização da estrutura</p><p>de orações e de períodos do texto, reescrita de textos de diferentes</p><p>gêneros e níveis de formalidade.</p><p>A substituição proposta altera o sentido original. No texto, "suplan-</p><p>ta" tem o sentido de substituir ou eliminar, enquanto "supera" sugere</p><p>apenas uma vantagem ou superioridade, o que modifica a intenção</p><p>original do autor.</p><p>Noções de Direito Eleitoral</p><p>Odair José</p><p>João tem domicílio eleitoral na cidade Alfa, sua zona eleitoral é a de nº</p><p>01. Recentemente ele se mudou de bairro, por esse motivo deverá solici-</p><p>tar alteração do seu local de votação.</p><p>Com base nessas informações e tendo como referência a legislação elei-</p><p>toral em vigor, bem como a Resolução do Tribunal Superior Eleitoral n.</p><p>23659/2021, julgue a afirmação a seguir.</p><p>21 João deverá solicitar transferência do domicílio eleitoral.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Alistamento eleitoral. Revisão eleitoral.</p><p>Trata-se de hipótese de revisão, conforme dispõe o art. 39 da Resolu-</p><p>ção TSE n. 23.659/2021:</p><p>Art. 39. Será realizada a operação de revisão quando a pessoa</p><p>necessitar:</p><p>I – alterar o local de votação no mesmo município, ainda que não</p><p>haja mudança de zona eleitoral.</p><p>Tendo como referência a Resolução n. 23.659/2021, do Tribunal Supe-</p><p>rior Eleitoral, julgue o item a seguir.</p><p>22 A regularização de situação eleitoral de pessoa com restrição de</p><p>direitos políticos somente será possível mediante a comprovação de</p><p>haver cessado o impedimento.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Restabelecimento de inscrição eleitoral.</p><p>Trata-se de reprodução literal do art. 19 da Resolução do TSE n.</p><p>23.659/2021.</p><p>Foi constatado, no município Delta, que o total de transferências ocorri-</p><p>das no ano em curso foi 10% superior ao do ano anterior.</p><p>Ante o fato destacado anteriormente, nos termos da Resolução TSE n.</p><p>23.659/2021, julgue o item a seguir.</p><p>23 Em consonância ao princípio da inércia que se impõe sobre o Poder</p><p>Judiciário, o Tribunal Superior Eleitoral deverá, mediante provoca-</p><p>ção do Ministério Público Eleitoral, determinar a revisão do eleito-</p><p>rado do município Delta.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Revisão do eleitorado.</p><p>O Tribunal Superior Eleitoral poderá, de ofício, determinar a revisão</p><p>do eleitorado do município, observada a conveniência e a disponibili-</p><p>dade de recursos (Resolução TSE n. 23.659/2021, art. 105).</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Analise o seguinte fato:</p><p>Com a pretensão de concorrer para o cargo de vereador, Caio filiou-se ao</p><p>partido X sete meses antes da eleição municipal. O seu pedido de filiação</p><p>foi prontamente deferido pelo diretório municipal do partido. Acontece</p><p>que a secretaria executiva do partido não inseriu os seus dados no sistema</p><p>eletrônico da Justiça Eleitoral.</p><p>Com base no que dispõe a legislação partidária e a jurisprudência eleito-</p><p>ral em vigor, julgue o item a seguir.</p><p>24 A ausência de dados de filiação partidária no sistema eletrônico da</p><p>Justiça Eleitoral é suficiente para o indeferimento de eventual can-</p><p>didatura de Caio.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Filiação partidária.</p><p>De acordo com a Súmula n. 20, do Tribunal Superior Eleitoral, a pro-</p><p>va de filiação poderá se dar por outros meios:</p><p>Súmula n. 20: A prova de filiação partidária daquele cujo nome</p><p>não constou da lista de filiados de que trata o art. 19 da Lei n.</p><p>9.096/1995 pode ser realizada por outros elementos de convic-</p><p>ção, salvo quando se tratar de documentos produzidos unilateral-</p><p>mente, destituídos de fé pública.</p><p>Nos termos da legislação e da jurisprudência eleitoral em vigor, julgue</p><p>o item a seguir.</p><p>25 O exercício de cargos de natureza política ou de direção partidária</p><p>é vedado ao cidadão privado de direitos políticos.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Direitos políticos.</p><p>Esse é o entendimento do Tribunal Superior Eleitoral firmado no Ac.-</p><p>-TSE, de 09/03/2017, no AgR-Respe n. 17396.</p><p>Com base no que dispõe a Lei Orgânica dos Partidos Políticos, julgue o</p><p>item a seguir.</p><p>26 Os partidos políticos, por serem pessoas jurídicas de direito públi-</p><p>co, devem prestar contas, perante a Justiça Eleitoral,</p><p>dos recursos</p><p>públicos e privados que recebem.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Partidos políticos.</p><p>O erro está em “pessoas jurídicas de direito público”, pois os partidos</p><p>são pessoas jurídicas de direito privado, conforme disciplina a Lei n.</p><p>9.096/1995, art. 1º.</p><p>Analise as seguintes informações:</p><p>Os partidos A e B pretendem se aliançar para as eleições do Executivo</p><p>do município Alfa.</p><p>Os partidos C e D desejam firmar aliança para as eleições majoritárias e</p><p>proporcionais.</p><p>Com base no que dispõe a legislação eleitoral e partidária em vigor,</p><p>julgue o item a seguir.</p><p>27 A e B deverão celebrar coligação; C e D deverão celebrar federação.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado:</p><p>A CF/1988, art. 17, § 1º c/c a Lei n. 9.504/1997, art. 16, trata das coli-</p><p>gações partidárias. Veda sua celebração para as eleições proporcionais</p><p>e não obriga a verticalização. A Lei n. 9.096/1995, art. 11-A, define</p><p>as regras da Federação partidária, que se imporá sobre as eleições em</p><p>todas as esferas (municipal, estadual e federal) e também sobre as</p><p>eleições proporcionais e majoritárias.</p><p>Acerca do registro de candidaturas e da cota gênero, julgue o item a seguir.</p><p>28 No caso de as convenções para a escolha de candidatos não indi-</p><p>carem o número máximo de candidatos previsto na cota de gênero,</p><p>os órgãos de direção dos partidos respectivos poderão preencher as</p><p>vagas remanescentes até trinta dias antes do pleito.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Registro de candidatura. Cota de gênero.</p><p>É o que dispõe o § 5º da Lei das Eleições, Lei n. 9.504/1997.</p><p>Mévio foi escolhido em convenção partidária para ser candidato a depu-</p><p>tado estadual. Ocorreu, contudo, que o seu partido não realizou o pedido</p><p>de registro de sua candidatura.</p><p>Com base nas informações e tendo como referência a legislação eleitoral</p><p>em vigor, julgue o item a seguir.</p><p>29 Mévio não poderá realizar o pedido direto perante a Justiça Elei-</p><p>toral, uma vez que a legislação brasileira não admite candida-</p><p>tura avulsa.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Registro de candidatura.</p><p>Não se trata de candidatura avulsa, para o caso em tela. Conforme</p><p>disciplina a Lei n. 9.504/1997, art. 11, § 4º, Mévio poderá solicitar sua</p><p>candidatura em até 48 horas após a publicação da lista de candidatos</p><p>pela Justiça Eleitoral.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>Tício foi condenado por órgão colegiado da Justiça Eleitoral pela prática</p><p>de abuso de poder político nas eleições realizadas em 02 de outubro de</p><p>2016, ficando inelegível pelo prazo de oito anos a contar da eleição em</p><p>que se comprovou o ilícito.</p><p>Considerando que, conforme disciplina a Lei das Eleições, o prazo final</p><p>para registro de candidaturas é o dia 15 de agosto e que o primeiro turno</p><p>das eleições municipais de 2024 acontecerá no dia 06 de outubro, julgue</p><p>o item a seguir.</p><p>30 Recai sobre Tício causa de inelegibilidade insanável, o que impede</p><p>sua candidatura para as eleições de 2024, uma vez que, na data</p><p>do registro de candidatura, ainda persistirá condenação judicial por</p><p>abuso de poder político.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Cessação de inelegibilidade.</p><p>Súmula do TSE n. 43 – As alterações fáticas ou jurídicas super-</p><p>venientes ao registro que beneficiem o candidato, nos termos da</p><p>parte final do art. 11, § 10, da Lei n. 9.504/1997, também devem</p><p>ser admitidas para as condições de elegibilidade.</p><p>Noções de Direito Administrativo</p><p>Gustavo Scatolino</p><p>Sobre a jurisprudência dos tribunais superiores acerca da responsabili-</p><p>dade civil do Estado, julgue o item a seguir.</p><p>31 Não se caracteriza a responsabilidade civil objetiva do Estado por</p><p>danos decorrentes de crime praticado por pessoa foragida do siste-</p><p>ma prisional, quando não demonstrado o nexo causal direto entre o</p><p>momento da fuga e a conduta praticada.</p><p>Certo.</p><p>Assunto abordado: Responsabilidade civil do Estado.</p><p>O STF analisou o caso em sede de Repercussão Geral (Tema 362) e</p><p>fixou a seguinte tese:</p><p>Nos termos do artigo 37, § 6º, da Constituição Federal, não se</p><p>caracteriza a responsabilidade civil objetiva do Estado por danos</p><p>decorrentes de crime praticado por pessoa foragida do sistema</p><p>prisional, quando não demonstrado o nexo causal direto entre o</p><p>momento da fuga e a conduta praticada.</p><p>Sobre as disposições doutrinárias acerca responsabilidade civil do</p><p>Estado, julgue o item seguinte.</p><p>32 No Brasil é adotada a teoria do risco administrativo, excluindo-se</p><p>por completo a teoria do risco integral.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Responsabilidade civil do Estado.</p><p>Por mais que como regra seja adotada a teoria do risco administrativo,</p><p>A TEORIA DO RISCO INTEGRAL é, segundo alguns autores, ado-</p><p>tada no Brasil, mas de maneira excepcional, e apenas com expressa</p><p>determinação constitucional ou legal, como no caso da responsabili-</p><p>dade do Estado por danos nucleares.</p><p>CF. (...) Art. 21. Compete à União:</p><p>XXIII – explorar os serviços e instalações nucleares de qualquer</p><p>natureza e exercer monopólio estatal sobre a pesquisa, a lavra, o</p><p>enriquecimento e reprocessamento, a industrialização e o comér-</p><p>cio de minérios nucleares e seus derivados, atendidos os seguin-</p><p>tes princípios e condições:</p><p>d) a responsabilidade civil por danos nucleares independe da</p><p>existência de culpa;</p><p>Considerando a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal, julgue cor-</p><p>retamente os itens.</p><p>33 Os empregados das empresas estatais possuem a mesma estabilida-</p><p>de dos servidores públicos.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Organização administrativa.</p><p>O STF entendeu que os empregados das empresas estatais não têm a</p><p>estabilidade dos servidores públicos, prevista no art. 41 da CF/1988.</p><p>No entanto, a demissão deverá ser precedida de motivação (justifi-</p><p>cativa). Um dos fundamentos para haver a demissão pode ser a fal-</p><p>ta de recursos financeiros ou a reestruturação da empresa por ques-</p><p>tões de economicidade. (RE 589998, Relator(a): Min. RICARDO</p><p>LEWANDOWSKI)</p><p>34 O STF entendeu que a imunidade tributária dos Correios – ECT,</p><p>deve se estender somente no que toca às atividades de prestação de</p><p>serviços públicos, excluindo-se, desse modo, a imunidade tributária</p><p>para atividades econômicas.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Organização administrativa.</p><p>No julgamento do RE n. 601392 (Repercussão Geral), relator Minis-</p><p>tro Joaquim Barbosa, o STF entendeu que a imunidade tributária dos</p><p>Correios – ECT deve alcançar todas as suas atividades: prestação do</p><p>serviço postal e atividades econômicas.</p><p>8º Simulado – TSE + TREs – Técnico Judiciário – Área Administrativa (Pós-Edital)</p><p>No tocante ao tema da organização administrativa, julgue o seguinte item.</p><p>35 Os órgãos, mesmo não possuindo personalidade jurídica própria,</p><p>podem postular em juízo.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Organização administrativa.</p><p>Justamente por não possuírem personalidade jurídica própria que os</p><p>órgãos não podem postular em juízo. Esse papel pertence à pessoa</p><p>jurídica que os representa, como a União, por exemplo.</p><p>No que se refere aos atos administrativos, julgue o item.</p><p>36 Os requisitos de validade de um ato administrativo são: competên-</p><p>cia, finalidade, forma, objeto e presunção de legitimidade.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Atos administrativos.</p><p>A questão estava certa até mencionar a presunção de legitimidade.</p><p>A presunção de legitimidade não é um requisito de validade do ato</p><p>administrativo, mas sim um atributo, pois o ato administrativo, por</p><p>essência, nasce com a presunção de que é legítimo.</p><p>Sobre o instituto da convalidação dos atos administrativos, julgue o</p><p>seguinte item em certo ou errado.</p><p>37 O ato pode ser convalidado ainda que o vício incida sobre a finali-</p><p>dade do ato administrativo.</p><p>Errado.</p><p>Assunto abordado: Atos administrativos.</p><p>A doutrina nos ensina que os vícios passíveis de convalidação são os</p><p>vícios de competência e forma. Assim, se o chefe da repartição aplica</p><p>demissão a um servidor, o ato administrativo é ilegal porque nasce</p><p>com vício de competência. Mas o presidente da República, autoridade</p><p>competente para aplicar a demissão, pode convalidar (ratificar a com-</p><p>petência), sanando o vício.</p><p>Sobre as disposições constitucionais sobre</p>