Processo do trabalho

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1) Abílio trabalhou durante 2 anos em uma empresa de transporte e deseja propor uma 
reclamatória no setor de atermação do TRT3. Considerando as particularidades da petição 
inicial verbal, responda: 
a) qual o procedimento e quais critérios devem ser seguidos? 
Abílio precisa fornecer informações sobre as qualificações das partes envolvidas, apresentar 
os fatos relevantes da situação e, também, indicar o pedido, certo e determinado, indicando 
seu valor. Esses detalhes devem ser registrados por um funcionário do setor de atermação em 
duas cópias e assinados tanto por Abílio quanto pelo funcionário. 
 
b) Nas localidades com mais de uma Vara ou Juízo quando ocorre a distribuição? 
Em localidades que possuem mais de uma Vara ou Juízo trabalhista, a distribuição dos 
processos ocorre de forma aleatória, mediante sorteio, através de um sistema eletrônico de 
distribuição. Esse sistema é projetado para garantir a imparcialidade e evitar qualquer 
interferência na escolha do juiz que irá julgar o caso. Dessa forma, todos os processos são 
distribuídos de maneira equitativa e justa entre os juízes disponíveis. 
 
2) O juiz do trabalho extinguiu sem resolução do mérito os 3 pedidos sob fundamento de 
inadequação (art. 840 da CLT). Responda se o julgador agiu corretamente: 
a) pedido de indenização na ação de acidente do trabalho. Empregado permanece internado 
no hospital. 
Sim, pois embora o pedido seja certo, ele não é determinado e líquido, pois não especificou o 
valor da indenização. 
 
b) Empregado foi demitido e não recebeu as verbas rescisórias no valor de R$ 88.358,42. 
Não, pois o pedido é certo, líquido e determinado. 
 
c) Sindicato ingressa com ação coletiva pleiteando indenização por danos causados aos 
direitos individuais homogêneos dos trabalhadores. 
Sim, pois o pedido não é determinado nem líquido. 
 
3) Classifique os pedidos: 
a) autor pede a condenação direta da empresa que o contratou formalmente pelas verbas 
trabalhistas por ela não adimplidas e a condenação subsidiária da empresa tomadora dos seus 
serviços. 
Pedidos cumulados. 
 
b) o autor pede apenas o pagamento do salário do último mês em que trabalhou na empresa. 
Pedido simples. 
 
c) dirigente sindical formula pedido em face do empregador que o dispensou sem ter ajuizado 
o competente inquérito judicial para apuração de falta grave, requerendo aplicação de multa 
diária enquanto não cumprida a decisão. 
Pedido cominatório. 
 
d) o autor formula, na mesma petição inicial, pedidos de horas extras, 13º salário, férias e 
depósitos fundiários. 
Pedidos cumulados. 
 
4) Igor durante a audiência formula pedido de aditamento da petição inicial. Nesse sentido, 
responda: 
a) é possível no processo do trabalho esse aditamento (discorra sobre os entendimentos 
doutrinários)? 
Conforme o art. 329, I, do CPC, o aditamento da petição inicial sem o consentimento do réu 
só é possível caso ainda não tenha ocorrido a sua citação. Conforme preceitua BEZERRA 
LEITE (p. 632), é prática comum no processo do trabalho o aditamento da petição inicial em 
audiência, situação na qual o juiz pergunta ao réu se ele concorda ou não com esse 
aditamento. No entanto, de acordo com o autor, existe entendimento doutrinário que defende 
que, quando o aditamento é feito em audiência, antes que o réu apresente sua resposta, o juiz 
deverá autorizar esse aditamento, designando nova audiência e ficando notificadas as partes. 
 
b) Como proceder se o reclamado já tivesse apresentado a defesa? 
Se o reclamado já tivesse apresentado sua defesa, Igor somente poderia aditar a petição com a 
concordância do reclamado. Algumas interpretações doutrinárias e jurisprudenciais, citadas 
por BEZERRA LEITE, sugerem que, caso o réu se recuse a permitir o aditamento, ele 
precisaria demonstrar prejuízo para o exercício do seu direito de ampla defesa e contraditório. 
 
5) Carlos (advogado trabalhista - consultor) foi contratado por Daniel que teve sua petição 
inicial indeferida. Realize o parecer consultivo e detalhe as particularidades do indeferimento 
da petição inicial na esfera trabalhista, abordando a aplicabilidade do art. 330 do CPC, 
momento em que a peça é analisada pelo juiz, posicionamento do réu e a garantia do respeito 
ao princípio do contraditório e da ampla defesa. 
Existem diversos motivos que podem levar ao indeferimento da petição inicial em um 
processo trabalhista, como a falta de cumprimento das diligências determinadas pelo juiz, a 
ausência de certeza, liquidez e determinação do pedido, ou, ainda, nos casos previstos no art. 
330 do CPC. No entanto, esse tipo de indeferimento é raro na justiça do trabalho, uma vez 
que o juiz só toma conhecimento da petição no dia da audiência e a citação do réu é realizada 
pela Secretaria da Vara ou pelo Distribuidor. Além disso, na justiça do trabalho, prima-se pelo 
Princípio do Aproveitamento dos Atos Processuais, onde, caso haja vício, o juiz determina 
sua correção. Nesse sentido, o indeferimento da petição inicial deve sempre primar pela 
defesa do Contraditório ou da Ampla Defesa, ou seja, para aqueles casos em que houver vício 
sanável, o juiz deverá conceder prazo para o postulante retificar o erro, dando ciência à parte 
contrária. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
CISNEIROS, Gustavo. Processo do Trabalho Sintetizado. 2. ed. Rio de Janeiro: Forense. São 
Paulo, 2018. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 17. ed. São 
Paulo: Saraiva Jur. 
RENZETTI, Rogério; SANDES, Fagner. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. 2. ed. 
São Paulo: Somos Educação, 2020.