3 Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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402) 
Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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FCC - Proc (Teresina)/Pref Teresina/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Fênix ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora Delta Produções Ltda. postulando o pagamento de indenização por danos morais no valor de R$
2.000,00. Thor ingressou com reclamação trabalhista em face da mesma empresa requerendo o pagamento de horas extras no valor de R$ 100.000,00. A empresa Delta
Produções Ltda. ajuizou inquérito para apuração de falta grave para dispensar seu empregado Júpiter, dirigente sindical. Nos termos da Consolidação das Leis do
Trabalho, cada autor poderá, respectivamente, ouvir até
a) três, cinco e seis testemunhas.
b) duas, três e cinco testemunhas.
c) duas, três e seis testemunhas.
d) três, três e três testemunhas.
e) cinco, cinco e seis testemunhas.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em reclamação trabalhista pelo rito ordinário, Nelson depôs em Juízo como testemunha do reclamante. Quando da prolação da sentença, o juiz do trabalho firmou
convicção de que Nelson intencionalmente alterou a verdade dos fatos, para beneficiar o autor, condenando-o, de ofício, a pagar multa de 10% do valor corrigido da
causa para a reclamada.
 
De acordo com a legislação vigente,
a) está correta a aplicação de multa à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.
b) não há previsão legal de aplicação de multa à testemunha, uma vez que a única penalidade a que está sujeita será responder por crime de falso testemunho.
c) está correta a aplicação da multa à testemunha, entretanto, o valor fixado não é cabível, sendo no máximo de 5% sobre o valor corrigido da causa.
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d) não há previsão legal para cominação de multa à testemunha nos processos sob o rito ordinário, somente para o inquérito para apuração de falta grave.
e) o juiz do trabalho não poderia de ofício aplicar multa à testemunha, somente ao reclamante, reclamado e interveniente que litigar de má-fé, a exceção de
requerimento das partes.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
O reclamante em determinada reclamação trabalhista arrolou como testemunha um ex-colega de trabalho que é mudo.
 
Nessa hipótese, conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, o juiz deverá nomear intérprete
a) desde que a testemunha não saiba escrever, sendo as despesas decorrentes a cargo do autor, que é quem arrolou a testemunha.
b) desde que a testemunha não saiba escrever, sendo as despesas decorrentes a cargo da parte sucumbente, salvo se beneficiária da Justiça Gratuita.
c) independente de a testemunha saber escrever, por força do princípio da oralidade do Processo do Trabalho, sendo as despesas decorrentes a cargo do autor, que
é quem arrolou a testemunha.
d) independente de a testemunha saber escrever, por força do princípio da oralidade do Processo do Trabalho, sendo as despesas decorrentes a cargo da parte
sucumbente, salvo se beneficiária da Justiça Gratuita.
e) desde que a testemunha não saiba escrever, sendo as despesas decorrentes a cargo da reclamada, eis que, por princípio, teria dado causa à propositura da
ação.
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FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Pedro Lucas é auxiliar de montagem numa empresa localizada em Porto Franco/MA e recebe 1 salário mínimo mensal. Insatisfeito, Pedro Lucas ajuizou reclamação
trabalhista contra o seu empregador requerendo o pagamento de horas extras, afirmando que trabalha de 2ª feira a domingo das 4:00 às 23:30 horas, sem intervalo para
refeição. Designada audiência una, e em que pese regularmente citada, a empresa faltou e não protocolizou defesa escrita, tendo sido requerida a aplicação da revelia e
confissão quanto à matéria de fato.
Diante dos fatos narrados e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Com a aplicação da revelia e, consequentemente, da confissão quanto à matéria de fato, Pedro Lucas receberá as horas extras de acordo com a jornada da
inicial.
b) De acordo com a Lei, após aplicar a revelia, o juiz deverá abrir prazo de 10 dias para que Pedro Lucas comprove por algum meio a jornada informada na inicial,
sob pena de inépcia.
c) Apesar da revelia, não haverá confissão quanto à matéria de fato porque as alegações formuladas por Pedro Lucas são inverossímeis.
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d) Não se aplicará revelia nem confissão quanto à matéria de fato porque diante da jornada afirmada na inicial é obrigatória a participação do Ministério Público do
Trabalho no processo.
e) Sendo aplicada a revelia e julgado procedente o pedido, a empresa não poderá recorrer da sentença nem praticar atos no processo porque quedou-se inerte no
momento oportuno.
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FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em relação às provas, nos termos da legislação vigente, é INCORRETO afirmar:
a) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.
b) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados.
c) Em sede de razões finais, antes da sentença, diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo
probatório ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, a parte poderá requerer ao juízo a redistribuição do ônus da prova de modo diverso ao que
foi realizado. Caso deferido, o magistrado deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído com redesignação de nova audiência.
d) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz. As despesas decorrentes
desses depoimentos correrão por conta da parte sucumbente, salvo se beneficiária de justiça gratuita.
e) Se a testemunha for funcionário civil ou militar e tiver de depor em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência
marcada.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
No curso de processo trabalhista, o empregador apresentou documento com assinatura falsificada de empregado para comprovar o pagamento dos salários. Sobre
a hipótese apresentada, considerando a aplicação subsidiária do Código de Processo Civil ao Processo do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Cessará a fé do documento apresentado se a parte contrária impugnar sua autenticidade e enquanto não se comprovar sua veracidade.
b) Suscitada a arguição de falsidade do documento, não se procederá ao exame pericial se a parte que produziu o documento concordar em retirá-lo.
c) A arguição de falsidade de documento será resolvida como questão principal, independentemente do requerimento da parte.
d) O ônus de provara autenticidade, quando impugnada, incumbe à parte que produziu o documento.
e) Não respondida.
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em uma reclamação trabalhista promovida por Zeus em face do seu ex-empregador, a Construtora Pau Pra Toda Obra, o juiz entendeu que tanto Zeus, como a sua
testemunha Afrodite, praticaram conduta passível de enquadramento por litigância de má- -fé, condenando ambos a multa. Conforme a Consolidação das Leis do
Trabalho, a decisão do magistrado está
a) equivocada com relação a Afrodite, eis que a multa por litigância de má-fé atinge apenas as partes e intervenientes no processo, sendo incabível para
testemunhas.
b) correta, sendo passíveis de multa tanto a parte como a testemunha na hipótese narrada, no limite máximo em 15% do valor corrigido da causa, a ser
executadas nos próprios autos.
c) dentro da legalidade, sendo passíveis de multa tanto a parte como a testemunha na hipótese narrada, no limite máximo em 10% do valor corrigido da causa, a
ser executadas nos próprios autos no caso de Zeus e apartado para Afrodite.
d) equivocada com relação a Afrodite, eis que a multa por litigância de má-fé atinge apenas as partes no processo, devendo ser dada oportunidade à testemunha
de se retratar, e, não havendo sucesso, a remessa dos autos à Justiça Comum para apuração da conduta da testemunha.
e) correta, sendo passíveis de multa tanto a parte como a testemunha na hipótese narrada, no limite máximo em 10% do valor corrigido da causa, a ser
executadas nos próprios autos nas duas situações.
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FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
José ajuizou reclamação trabalhista postulando os depósitos de FGTS não realizados durante a relação de trabalho, bem como o pagamento do vale transporte que
não lhe foi fornecido. Em contestação sem documentos, o empregador alegou que o vale transporte não era entregue ao trabalhador, pois este nunca o havia solicitado e
que “os depósitos do FGTS estavam regulares”. Em relação à distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual e do entendimento consolidado pelo TST,
assinale a alternativa correta.
a) O ônus da prova, em relação ao vale transporte, caberá ao empregador e, quanto ao FGTS, caberá ao empregado.
b) O ônus da prova para ambos os pedidos será do empregador.
c) O ônus da prova quanto ao FGTS é do empregador e quanto ao vale transporte é do empregado.
d) O ônus da prova é sempre do empregado.
e) Por ser matéria de direito, dispensável fazer prova.
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FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
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Julia ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu ex-empregador e do ente municipal, este responsável subsidiário em razão da terceirização de serviços,
postulando o pagamento das suas verbas rescisórias, horas extras e adicional de penosidade. O valor atribuído à causa foi de R$ 15.000,00. A partir dessas informações,
assinale a alternativa correta.
a) O rito será ordinário e, por isso, Júlia poderá arrolar apenas duas testemunhas.
b) Em razão do valor da causa, deverá ser adotado o rito sumaríssimo e, por isso, Júlia poderá levar até três testemunhas.
c) Júlia não poderá manejar recurso ordinário da sentença, salvo se existente violação à Constituição Federal.
d) O rito será o sumaríssimo e Julia poderá levar até seis testemunhas, pois sua demanda envolve ente público.
e) Apesar do valor da causa, o rito será obrigatoriamente ordinário e Julia poderá levar até três testemunhas.
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VUNESP - Adv P (PRUDENCO)/PRUDENCO/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo, ou ainda à maior
facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso à regra geral, caso em que deverá dar à parte a oportunidade
de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
 
Essa decisão:
a) deverá ser fundamentada, proferida antes da abertura da instrução e a requerimento da parte.
b) independentemente de ser fundamentada, deverá ser proferida durante a fase de instrução e a requerimento da parte.
c) dispensa fundamentação, mas deverá ser proferida durante a fase de instrução, independentemente de requerimento das partes.
d) não poderá implicar adiamento de audiência.
e) deverá ser fundamentada, proferida até a data do julgamento, independentemente de requerimento das partes.
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FAFIPA - Adv (CODUSA)/CODUSA/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Acerca dos ritos no Processo do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a duas vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo.
b) Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
c) O número máximo de testemunhas no procedimento ordinário é de seis, para cada parte.
d) No rito sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de quatro para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação.
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Instituto ACCESS - Adv (CELEPAR)/CELEPAR/Júnior/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Otávio é reclamante numa reclamação trabalhista ajuizada pelo rito ordinário contra Coringa Ltda. Astrogildo Empreendimentos Ltda. é reclamado numa reclamação
trabalhista que segue pelo rito sumaríssimo, ajuizada por Jânio, seu ex-empregado. Mário é requerido num inquérito para apuração de falta grave, ajuizado por Balão
Mágico Ltda., seu empregador.
 
Analisando a situação hipotética acima, é correto afirmar que, para cada parte, em cada situação acima, respectivamente, a quantidade de testemunhas é de até
a) 2, 3 e 6 testemunhas.
b) 3, 2 e 6 testemunhas.
c) 6, 2 e 3 testemunhas.
d) 3, 2 e 3 testemunhas.
e) 3, 3 e 3 testemunhas.
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FUNDATEC - Adv (Pref Esteio)/Pref Esteio/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Sobre o ônus da prova, no Processo do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste
artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão
fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
b) A decisão que atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento
da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
c) A decisão que atribuir o ônus da prova de modo diverso não pode gerar situação em que a desincumbência do encargopela parte seja impossível ou
excessivamente difícil.
d) Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 10
(dez).
e) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada,
o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais.
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FAFIPA - PJ (CM 2 Vizinhos)/CM 2 Vizinhos/2021
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Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Nos termos constantes na CLT sobre as provas no processo trabalhista, analise as assertivas a seguir e marque "V" para a(s) verdadeira(s) e "F" para a(s) falsa(s) e,
na sequência, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
I - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 4 (quatro) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a
6 (seis).
 
II - Os depoimentos das testemunhas serão resumidos, por ocasião da audiência, pelo secretário da Junta ou funcionário para esse fim designado, devendo a
súmula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes.
 
III - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete trazido pela parte que tenha arrolado.
 
IV - Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos
deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão
fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
 
V - As testemunhas não poderão sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente
arroladas ou convocadas.
 
a) F-F-F-V-V.
b) V-V-V-F-F.
c) V-F-V-F-V.
d) F-V-F-V-V.
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VUNESP - Proc M (V Paulista)/Pref V Paulista/2021
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Mediante decisão fundamentada, em atendimento ao requerimento formulado pela reclamante, o juiz do trabalho inverteu o ônus da prova, distribuindo o encargo
processual de modo diverso daquele estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho e adiou a audiência, sem que houvesse qualquer requerimento, para que a
reclamada pudesse se desvencilhar de seu ônus probatório. Nessa situação, é correto afirmar que
a) a reclamada poderá interpor agravo de instrumento contra a inversão processual.
b) a reclamada poderá impetrar mandado de segurança contra a inversão processual não autorizada por lei.
c) a reclamante poderá interpor agravo de instrumento contra o adiamento da audiência.
d) a reclamante poderá apresentar correição parcial contra o adiamento da audiência, tendo em vista o error in judicando.
e) não há recurso autônomo para atacar a decisão judicial.
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416) 
417) 
418) 
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VUNESP - PJ (CM Potim)/CM Potim/2021
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
No processo do trabalho, a inversão do ônus da prova
a) depende de requerimento da parte contrária e pode ser realizada na prolação da sentença.
b) depende de uma decisão fundamentada, que deve ser proferida antes da instrução processual.
c) deve ser proferida antes da sentença, desde que favoreça o trabalhador, que é a parte hipossuficiente.
d) é admitida apenas em casos excepcionais, quando há interesses de crianças e adolescentes.
e) é admitida apenas quando há interesses indisponíveis da Fazenda Pública.
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CEBRASPE (CESPE) - PGE PB/PGE PB/2021
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
A respeito das provas no processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Para comprovar a hipossuficiência na justiça do trabalho, basta à parte que faz o requerimento, seja pessoa física ou jurídica, apresentar a respectiva declaração
para que o pedido seja deferido.
b) O reclamante que ingressar com ação judicial alegando irregularidade nos depósitos do FGTS deverá juntar aos autos o extrato analítico da conta para
comprovar a irregularidade.
c) A constatação da insalubridade por intermédio de laudo pericial é suficiente para que o empregado tenha direito ao recebimento do respectivo adicional.
d) A comprovação, pelo empregado, de que ele utiliza em sua residência equipamentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa configura o regime
de sobreaviso.
e) Em um processo trabalhista, mesmo que comprove nos autos o pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio pelo empregado, a empresa deverá pagar o
respectivo valor, salvo se provar que o empregado obteve novo emprego.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em uma reclamação trabalhista, o reclamante formulou pedido de pagamento de horas extras. Na contestação, a empresa negou que o empregado tivesse
trabalhado em jornada extraordinária, e juntou cartões de ponto assinados pelo empregado em que tinham sido registrados horários uniformes da jornada de trabalho
desse empregado. Na audiência de instrução, não foram ouvidas testemunhas, nem da empresa, nem do empregado.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1742792
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419) 
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Nessa situação hipotética, os cartões de ponto
a) são considerados como prova, podendo ser usados pelo empregado para comprovar a jornada trabalhada.
b) comprovam a jornada de trabalho efetivamente cumprida, pois a assinatura expressa a concordância do empregado com os registros.
c) não servem como prova da jornada de trabalho, pois contêm registros uniformes, cabendo à empresa comprovar a jornada por outros meios de prova.
d) somente não servirão como prova se o reclamante contestar a autenticidade de sua assinatura.
e) não servem como prova da jornada de trabalho, porque, em qualquer tipo de demanda que pleiteie horas extras, cabe à empresa apresentar outros tipos de
provas para negar a existência de jornada extraordinária.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE MS)/PGE MS/2021
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
 Um auxiliar de serviços gerais ajuizou reclamação trabalhista contra sua empregadora — LimPar Ltda. — e o respectivo estado da Federação. Na peça inicial, ele
alegou ter trabalhado para a referida empregadora, prestando serviços no hospital público regional da capital do citado estado, e requereu a condenação da empregadora
e do estado ao pagamento de horas extras não adimplidas, diferenças de verbas rescisórias e indenização por danos morais em razão de doença adquirida no trabalho.
Em vista dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O ônus de provar o trabalho em horário extraordinário e a ausência de fiscalização do hospital regional é do reclamante, salvo se este alegar excessiva
dificuldade quanto à realização de alguma das provas, ocasião em que poderá requerer ao juízo a inversão do ônus.
b) O não comparecimento da empresa a audiência designada implicará a aplicação dos efeitos da revelia e confissão quanto à matéria de fato, ainda que o
procurador do estado em questão conteste a ação. No entanto, caso seu advogadocompareça, ser-lhe-á facultada a juntada de contestação e documentos.
c) No caso em tela, é vedado às partes convencionar a suspensão do processo, em atenção ao flagrante interesse público envolvido, aliado ao fato de que o
sistema processual trabalhista é incompatível com o instituto da suspensão processual.
d) Havendo condenação do estado, a demanda estará automaticamente sujeita ao reexame necessário, por ser contrária à fazenda púbica.
e) Caso seja designada perícia para comprovação da doença laboral, o juiz deverá fixar o prazo e o objeto da perícia e nomear o perito. Os honorários do expert
serão antecipados pela parte que a requerer.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Após tentar executar judicialmente seu ex-empregador (a empresa Tecidos Suaves Ltda.) sem sucesso, o credor trabalhista Rodrigo instaurou o incidente de
desconsideração de personalidade jurídica, objetivando direcionar a execução contra os sócios da empresa, o que foi aceito pelo magistrado. De acordo com a CLT,
assinale a opção que indica o ato seguinte.
a) O sócio será citado por oficial de justiça para pagar a dívida em 48 horas.
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421) 
b) O sócio será citado para manifestar-se e requerer as provas cabíveis no prazo de 15 dias.
c) O juiz determinará de plano o bloqueio de bens e valores do sócio, posto que desnecessária a sua citação ou intimação.
d) Será conferida vista prévia ao Ministério Público do Trabalho, para que o parquet diga se concorda com a desconsideração pretendida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2020
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Analise as assertivas abaixo:
 
I – No processo do trabalho, com o advento da Lei nº 13.467/2017, o número máximo de testemunhas passou a ser 3 (três) para cada parte.
 
II - O preposto, com a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, não precisa mais ser empregado da parte reclamada, podendo qualquer empregador fazer-se
substituir em audiência por gerente ou qualquer outro preposto (empregado ou não) que tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão o proponente.
Porém, mesmo antes da vigência desta lei, o preposto não precisava ser empregado da reclamada em certas hipóteses específicas: nos casos de reclamação de
empregado doméstico e reclamação contra micro (ou pequeno) empresário, existindo inclusivamente entendimento Sumular do Tribunal Superior do Trabalho.
III - A arguição de falsidade documental é aplicável ao Direito Processual do Trabalho, sendo que o reclamante somente poderá arguir a falsidade em réplica e o
reclamado somente poderá argui-la em defesa.
 
IV - Nos documentos eletrônicos, previstos pela Lei nº 11.419/2006, aplicável ao Direito Processual do Trabalho, a arguição de falsidade documental será
processada eletronicamente, segundo as normativas da Consolidação das Leis do Trabalho, e os originais devem ser preservados pelo detentor somente até o
trânsito em julgado da sentença.
 
V - No Direito Processual do Trabalho, o perito é único, sendo possível às partes a indicação de assistentes técnicos. Pela redação da Lei nº 13.467/2017, a parte
sucumbente no objeto da perícia deve pagar os honorários do perito, exceto se perceber salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral da Previdência Social, ou no caso em que não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa da verba de honorários de
perito, ainda que em outro processo, hipótese na qual a União responderá pelo encargo.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
b) Apenas a assertiva II está correta.
c) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas II, III, IV e V estão corretas.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2020
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
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422) 
423) 
Analise as assertivas abaixo:
 
I – O depoimento da parte é uma das provas mais importantes, razão pela qual a parte jamais deverá abrir mão da oportunidade de expor oralmente em audiência
a sua versão para o juiz.
 
II – Para que o depoimento pessoal seja válido como meio de prova é imprescindível que o magistrado colha do depoente o compromisso de falar a verdade, sob
pena de se sujeitar ao rigor da lei.
 
III - Consoante entendimento majoritário nos tribunais pátrios, o juiz deve ouvir todas as testemunhas levadas pela parte, caracterizando cerceamento de defesa
a dispensa de duas testemunhas após a oitiva da primeira, em razão de ser direito da parte ouvir até três testemunhas, nas ações que tramitem pelo rito ordinário.
 
IV – Os embargos infringentes são julgados pela Subseção I da Seção Especializada em Dissídios Individuais, do Tribunal Superior do Trabalho, e os embargos de
divergência, pela Seção Especializada em Dissídios Coletivos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas a assertiva I está correta.
b) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
c) Apenas a assertiva IV está correta.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
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Instituto CONSULPAM - Proc (Pref P Afonso)/Pref Paulo Afonso/Fiscal/Judicial Administrativo/2020
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
No que se refere às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa CORRETA segundo a CLT:
a) Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 8
(oito).
b) É obrigatório a cada uma das partes apresentar um perito ou técnico.
c) O ônus da prova incumbe ao reclamado quanto ao fato constitutivo do direito do reclamante.
d) O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
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MÉTODO - Proc (Pref Sinop)/Pref Sinop/2020
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424) 
425) 
426) 
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Assinale a alternativa correta.
a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a 20 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo.
b) Na ata de audiência serão registrados detalhadamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa
trazidas pela prova testemunhal.
c) Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
d) Não comparecendo a testemunha comprovadamente convidada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.
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IGECS - Proc (CM Jandira)/CM Jandira/2020
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
A respeito das “provas” no processo trabalhista, em se tratando de inquérito para apuração de falta grave, cada parte poderá indicar testemunhas até o número de:
a) oito.
b) dez.
c) cinco.
d) seis.
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IGECS - Proc (CM Jandira)/CM Jandira/2020
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em relação às provas no processo trabalhista, considere as seguintes afirmativas:
I. As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimentodos vogais, das partes, seus
representantes ou advogados.
II. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.
III. O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente, sendo
que as despesas decorrentes correrão por conta da parte sucumbente, salvo se beneficiária de justiça gratuita.
IV. O ônus da prova incumbe ao reclamado, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamante, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do reclamado.
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427) 
 
São verdadeiras (V) ou falsas (F):
a) V, V, V, F.
b) F, V, V, F.
c) V, F, F, V.
d) V, F, V, V
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Cecília postula o pagamento de horas extras, afirmando que excedia a jornada de trabalho. Em defesa, a ex-empregadora de Cecilia nega a jornada articulada na
peça pórtica e apresenta controles de ponto nos quais se verifica que a jornada foi anotada e assinada em todos os dias como sendo das 10:00 às 19:00 horas, com
intervalo de 1 hora, sem variação.
Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado pelo TST acerca da distribuição do ônus da prova, é correto afirmar que:
a) se os controles estão assinados, isso é suficiente para conferir-lhes credibilidade, de modo que o ônus de provar a jornada é da reclamante;
b) a solução para o caso é a aplicação da pena de confissão em desfavor da reclamada, considerando-se de plano a jornada dita na inicial como verdadeira, sem
necessidade de outras provas;
c) os controles serão reputados inválidos, transferindo-se o ônus da prova para o empregador, que deverá provar que a anotação neles feita é verdadeira, sob pena
de acolher-se a jornada da inicial;
d) a presunção de veracidade da jornada anotada nos controles é absoluta, de modo que o juiz deve receber aqueles horários como fidedignos e indeferir outras
provas;
e) a jurisprudência determina que o juiz deve analisar o caso concreto e, em decisão fundamentada, atribuir a quem compete o ônus da prova, dependendo das
circunstâncias.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
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428) 
429) 
Heitor ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador requerendo adicional de insalubridade, afirmando que o meio ambiente de trabalho apresentava nível
de ruído acima dos limites de tolerância. Feita a perícia, o perito constatou que o ruído ambiental estava dentro do limite previsto na norma regulamentadora, mas que
havia frio excessivo no ambiente. Com base nesse laudo, o juiz deferiu adicional de insalubridade.
Considerando essa situação e o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que:
a) a decisão foi extra petita e deve ser anulada;
b) somente seria possível deferir o adicional se o grau da insalubridade do agente detectado fosse o mesmo do erroneamente pleiteado;
c) trata-se de decisão ultra petita, que deve ser anulada;
d) não há vício na decisão, pois o agente agressor apontado pela parte não é vinculante para o juiz;
e) a decisão foi extra causa petendi e deve ser reformada.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Rodolfo Alencar ajuizou reclamação trabalhista em desfavor da sociedade empresária Sabonete Silvestre Ltda. Em síntese, ele afirma que cumpria longa jornada de
trabalho, mas que não recebia as horas extras integralmente. A defesa nega o fato e advoga que toda a sobrejornada foi escorreitamente paga, nada mais sendo devido
ao reclamante no particular. Na audiência designada, cada parte conduziu duas testemunhas, que começaram a ser ouvidas pelo juiz, começando pelas do autor. Após o
magistrado fazer as perguntas que desejava, abriu oportunidade para que os advogados fizessem indagações, e o patrono do autor passou a fazer suas perguntas
diretamente à testemunha, contra o que se opôs o juiz, afirmando que as perguntas deveriam ser feitas a ele, que, em seguida, perguntaria à testemunha.
 
Diante do incidente instalado e de acordo com o regramento da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Correto o advogado, pois, de acordo com o CPC, o advogado fará perguntas diretamente à testemunha.
b) A CLT não tem dispositivo próprio, daí porque poderia ser admitido tanto o sistema direto quanto o indireto.
c) A CLT determina que o sistema seja híbrido, intercalando perguntas feitas diretamente pelo advogado, com indagações realizadas pelo juiz.
d) Correto o magistrado, pois a CLT determina que o sistema seja indireto ou presidencial.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
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430) 
431) 
432) 
José ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária ABCD Ltda., requerendo horas extras. A sociedade empresária apresentou contestação
negando as horas extras e juntou os cartões de ponto, os quais continham horários variados de entrada e saída, marcados por meio de relógio de ponto. O advogado do
autor impugnou a documentação.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Na qualidade de advogado do autor, você não precisará produzir qualquer outra prova, pois já impugnou a documentação.
b) Na qualidade de advogado da ré, você deverá produzir prova testemunhal, já que a documentação foi impugnada.
c) Na qualidade de advogado do autor, o ônus da prova será do seu cliente, razão pela qual você deverá produzir outros meios de prova em razão da sua
impugnação à documentação.
d) Dada a variação de horários nos documentos, presumem-se os mesmos inválidos diante da impugnação, razão pela qual só caberá o ônus da prova à empresa
ré.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
O juiz, em sede de reclamação trabalhista, após ouvir os depoimentos pessoais das partes, deu início à oitiva de testemunha da parte ré, já que o autor não
produziu a prova testemunhal. Como as três testemunhas da empresa permaneceram na sala de audiência durante toda a audiência, o juiz ouviu cada uma delas sem
que as outras se retirassem.
 
De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o procedimento a ser adotado pelo advogado da parte autora.
a) Deverá ser requerida a invalidação dos depoimentos.
b) Não há nada a ser requerido, pois o procedimento foi normal visando à celeridade e à economia processual.
c) Deverá ser requerido o adiamento da audiência para a produção de prova testemunhal pelo autor.
d) Deverá ser requerida a oitiva das testemunhas como informantes.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
A empresa XPTO Ltda., necessitando dispensar empregado estável, ajuizou inquérito para apuração de falta grave em face de seu empregado. No dia da audiência,
a empresa apresentou seis testemunhas, protestando pela oitiva de todas. O empregado apresentou três testemunhas, afirmando ser este o limite na Justiça do Trabalho.
Assinale a alternativa que mostra qual advogado agiu da forma determinada naCLT.
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433) 
434) 
a) O advogado da empresa agiu corretamente, pois trata-se de inquérito para apuração de falta grave.
b) O juiz determinou que a empresa dispensasse três das seis testemunhas, pois é necessário o equilíbrio com a outra parte. Logo, ambos os advogados agiram
corretamente, levando o número de testemunhas que entendiam cabível.
c) O advogado do empregado está correto, pois o limite de testemunhas para o processo de rito ordinário é de três para cada parte.
d) Os dois advogados se equivocaram, pois o limite legal é de três por processo no rito ordinário, sendo as testemunhas do juízo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Carlos Alberto foi caixa numa instituição bancária e ajuizou reclamação trabalhista, postulando o pagamento de horas extras, já que em uma das agências, na qual
trabalhou por dois anos, cumpria jornada superior à legal. Em contestação, foram apresentados os controles, que não continham sobrejornada, e por essa razão foram
expressamente impugnados pelo acionante. Na instrução, o banco não produziu prova, mas Carlos Alberto conduziu uma testemunha que com ele trabalhou sete meses
na agência em questão e ratificou a jornada mais extensa declarada na petição inicial. Diante desta situação e de acordo com o entendimento consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
a) Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor somente sete meses, este é o limite de tempo que limitará eventual condenação.
b) Se o juiz se convencer, pela prova testemunhal, que a sobrejornada ocorreu nos dois anos, poderá deferir as horas extras em todo o período.
c) Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor em período inferior à metade do tempo questionado, não poderá ser fator de convencimento acerca da
jornada.
d) Considerando que os controles foram juntados, uma única testemunha não poderia servir de prova da jornada cumprida.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Após trabalhar como empregado durante 6 meses, Paulo ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora, a empresa Alfa Beta Ltda., pretendendo
horas extras, nulidade do pedido de demissão por coação, além de adicional de insalubridade. Na primeira audiência o feito foi contestado, negando a ré o trabalho
extraordinário, a coação e a atividade insalubre. Foram juntados controles de ponto e carta de próprio punho de Paulo pedindo demissão, documentos estes que foram
impugnados pelo autor. Não foi produzida a prova técnica (perícia).
Para a audiência de prosseguimento, as partes estavam intimadas pessoalmente para depoimentos pessoais, sob pena de confissão, mas não compareceram, estando
presentes apenas os advogados. Declarando as partes que não têm outras provas a produzir, o Juiz encerrou a fase de instrução, seguindo o processo concluso para
sentença.
Com base nestas considerações, analise a distribuição do ônus da prova e assinale a afirmativa correta.
a) A ausência das partes gera a confissão ficta recíproca, devendo ser aplicada a regra de que para os fatos constitutivos cabe o ônus da prova ao autor, e para os
extintivos, modificativos e impeditivos, o ônus será do réu. Assim, todos os pedidos deverão ser julgados improcedentes.
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435) 
436) 
b) Não há confissão em razão da presença dos advogados. Mas não havendo outras provas, os pedidos deverão ser julgados improcedentes.
c) Em razão da confissão, presumem-se verdadeiros os fatos alegados. Tal aliado ao princípio da proteção ao hipossuficiente leva à presunção de que Paulo foi
coagido a pedir demissão, trabalhava extraordinariamente e faz jus ao adicional de insalubridade. Logo, os pedidos procedem.
d) Em razão da confissão, os pedidos de horas extras e nulidade do pedido de demissão procedem. Porém, improcede o de adicional de insalubridade, pois
necessária a prova pericial para configurar o grau de insalubridade. Logo, este pleito improcede.
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FGV - Ana PA (CONDER)/CONDER (BA)/Administrativa/Advogado/2013
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Na audiência de uma reclamação trabalhista, o autor conduz, como sua testemunha, um mudo que é alfabetizado, enquanto a empresa, um surdo‐mudo
analfabeto.
Em relação à forma de colheita do depoimento dessas pessoas, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Ambos os depoimentos deverão ser obrigatoriamente traduzidos por intérprete, sob pena de nulidade.
b) Se algum profissional tiver de ser convocado para participar de qualquer dos depoimentos, a empresa arcará com o gasto.
c) O mudo e o surdo‐mudo não podem ser ouvidos como testemunhas por falta de previsão legal.
d) Não podendo as pessoas em questão verbalizar o seu conhecimento sobre os fatos, o juiz não poderá basear o julgamento nas suas manifestações nem realizar
acareação entre elas.
e) A testemunha do autor, por ser alfabetizada, deverá escrever as respostas às perguntas, e a testemunha da ré, por ser analfabeta, deporá por meio de um
intérprete.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando adicional de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas
alegações contidas na causa de pedir, Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou,
inclusive, problemas de saúde. Em contestação, o réu negou veementemente a existência de condições insalubres e, por consequência, a violação do direito fundamental
à saúde do empregado, não apenas porque o material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou equipamento de proteção individual
(luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico
como mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a proteção adequada.
Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir, concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de
20%.
Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juiz deve julgar
a) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo
autor na petição inicial.
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437) 
438) 
b) procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a
existência de agente insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir.
c) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a existência de ruído não é agente insalubre.
d) procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não
prejudica o pedido respectivo.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
José das Couves, carpinteiro, ajuizou reclamação trabalhista, postulando o reconhecimento de vínculo de emprego com a empresa ConstruprédiosS.A, bem como
as parcelas decorrentes do contrato de trabalho que alegou ter mantido, entre elas, diferenças salariais, horas-extras, gratificações natalinas, férias e indenização de aviso
prévio. Em defesa, a empresa alegou que as partes mantiveram contrato de prestação de serviços autônomos e, por cautela, a prescrição quinquenal. As partes não
produziram provas e o juiz de 1º grau julgou improcedente o pedido. Em recurso ordinário, o Tribunal reformou a sentença, julgando procedente o pedido, sem apreciar a
prescrição arguida em contestação, porque não renovada em contrarrazões.
 
Sobre esse caso, é correto afirmar que
a) O Tribunal decidiu corretamente quanto ao reconhecimento do vínculo e parcelas decorrentes, porque o ônus da prova da inexistência do vínculo era da empresa
e também de forma correta quanto ao não conhecimento da prescrição arguida, porque não renovada em contrarrazões de recurso.
b) O Tribunal decidiu corretamente quanto ao reconhecimento do vínculo e parcelas decorrentes, porque o ônus da prova da inexistência do vínculo era da
empresa, mas pelo efeito devolutivo em profundidade do recurso deveria ter apreciado a prescrição alegada na defesa.
c) O Tribunal decidiu de forma incorreta quanto ao reconhecimento do vínculo e parcelas decorrentes, porque o trabalhador não fez prova alguma do alegado, mas
decidiu de forma correta quanto ao não conhecimento da prescrição arguida, porque não renovada em contrarrazões de recurso.
d) O Tribunal decidiu de forma incorreta quanto ao reconhecimento do vínculo e parcelas decorrentes, porque o trabalhador não fez prova alguma do alegado e
também de forma incorreta quanto ao não conhecimento da prescrição arguida em contestação, em face do efeito devolutivo em profundidade.
e) O Tribunal decidiu corretamente quanto ao reconhecimento do vínculo e parcelas decorrentes, porque o ônus da prova da inexistência do vínculo era da
empresa, mas indevidamente suprimiu instância ao decidir as demais parcelas não apreciadas na sentença, e decidiu de forma correta quanto ao não conhecimento
da prescrição arguida, porque não renovada em contrarrazões de recurso.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
No Processo do Trabalho, em relação ao ônus da prova, assinale a alternativa correta.
a) É do empregador quanto à alegação de inexistência de vínculo de emprego, se admitida a prestação de serviços com outra qualidade.
b) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre horas extras.
c) É sempre da parte que fizer a alegação, não importando o comportamento da parte contrária a respeito.
d) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre equiparação salarial.
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439) 
440) 
441) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que
a) em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no máximo três testemunhas cada; sendo inquérito, o número é
elevado para seis.
b) apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas.
c) no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução coercitiva.
d) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não comparecimento, serão intimadas ex officio ou a requerimento da
parte.
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CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Assinale a opção correta relativamente à resposta do reclamado.
a) Quando forem notificados para a ação vários reclamados, com diferentes procuradores, o prazo para a contestação será contado em dobro.
b) De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de
suspeição, devendo ser questionada, via exceção, no caso de não pronunciamento pelo próprio magistrado.
c) A perempção, a conexão e a falta de caução ou de outra prestação, que a lei exige como preliminar, podem ser alegadas quando da discussão de mérito.
d) Cabe ao reclamado manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial, presumindo-se verdadeiros os fatos não impugnados, ainda que em
contradição com a defesa, considerada em seu conjunto.
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CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em determinada reclamação trabalhista, o preposto da empresa reclamada não soube responder às perguntas formuladas pelo juiz e pelo advogado do reclamante
na audiência de instrução e argumentou que não possuía conhecimento específico a respeito dos fatos que estavam sendo tratados no processo. O advogado da empresa
juntou à contestação diversos documentos na audiência inaugural.
 
Nessa situação hipotética,
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442) 
443) 
a) a prova pré-constituída nos autos pode ser considerada para o confronto com a confissão ficta.
b) a empresa deve ser declarada confessa, independentemente de ter juntado defesa e documentos.
c) o juiz, antes de aplicar a penalidade de confissão, deve determinar à empresa que apresente novas provas ao processo.
d) o juiz deve designar nova audiência, determinando que a empresa nomeie preposto que conheça os fatos abordados no processo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Com relação às provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento à
audiência.
b) Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito
para apuração de falta grave, caso em que este número pode ser elevado a seis.
c) Na hipótese de deferimento de prova técnica, é vedada às partes a apresentação de peritos assistentes.
d) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo
ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Se, em reclamação trabalhista de rito não sumaríssimo, o reclamante arrolar seis testemunhas para provar a realização de horas extras e o juiz indeferir o
depoimento de três, essa decisão do juiz
a) constituirá cerceamento de defesa, dada a possibilidade de a parte provar os fatos por todos os meios em direito admitidos.
b) ferirá o ordenamento jurídico, haja vista a garantia, conferida pela norma trabalhista, de o reclamante arrolar até três testemunhas para cada fato.
c) será correta, visto que cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá
ser elevado a seis.
d) será incorreta, pois somente na hipótese de inquérito o número de testemunhas se limita a três.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
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444) 
445) 
446) 
Francisco trabalhava na Empresa ABC Ltda., a qual, encerradas suas atividades, dispensou todos os seus empregados sem justa causa. Francisco resolveu, então,
ingressar com reclamação trabalhista para obter o pagamento do adicional de insalubridade.
 
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
a) Não é possível estabelecer condenação por adicional de insalubridade, visto que, com o encerramento das atividades da empresa, a realização da perícia torna-se
inviável.
b) Quando não for possível a realização da perícia, por motivo de encerramento das atividades da empresa, o juiz pode utilizar-se de outros meios de prova para
julgar o pedido de pagamento de adicional de insalubridade.
c) Ocorrendo o encerramento das atividades da empresa, fica prejudicado o pedido de pagamento do adicional de insalubridade, pois fica descaracterizada a
atividade em condições insalubres.
d) Uma vez que trabalhou em condições insalubres durante todo o vínculo com a empresa, vindo a pleitear o pagamento do adicional somente após a ruptura do
contrato de trabalho, caracteriza-se a renúncia tácita por parte de Francisco ao adicional.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
João moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Delta Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou, na inicial, que tinha contato
permanente com o elemento A, nocivo à saúde. Realizada a perícia, ficou constatado que João trabalhava em condições nocivas, porém em contato permanente com o
elemento B e, não, como afirmado na inicial, com o elemento A.
 
Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
a) A reclamação trabalhista movida por João deve ser extinta sem o julgamento do mérito, visto que o pedido se torna juridicamente impossível, em virtude de o
elemento nocivo justificador do pedido não ter sido o mesmo detectado pela perícia.
b) O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido e substitua o agente nocivo.
c) A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos autos não se coaduna com o pedido.
d) Tendo a perícia concluído que João trabalhava em condições insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso não prejudica o pedido de adicional
de insalubridade.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Na forma da legislação processual trabalhista, os laudos periciais dos assistentes técnicos indicados pelas partes devem ser juntados aos autos
a) no prazo comum de 10 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
b) no prazo comum de 30 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
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447) 
448) 
c) no prazo comum de 20 dias, após as partes serem intimadas da apresentação do laudo do perito do juízo.
d) no mesmo prazo assinalado para o perito do juízo, sob pena de serem desentranhados dos autos.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
A Consolidação tem uma disciplina muito típica da prova testemunhal, que amplia suas potencialidades de utilização, em correspondência com a maior necessidade
de contar com ela nos dissídios do trabalho.
 
José Augusto Rodrigues Pinto. Processo trabalhista de conhecimento, 5.ª ed. São Paulo: LTr, 2000, p. 397.
 
Em rito ordinário de dissídio individual trabalhista, no que tange à prova testemunhal, assinale a opção correta.
a) O juiz pode ouvir em audiência apenas três testemunhas por parte, salvo na hipótese de litisconsórcio, em que cada litisconsorte poderá indicar três
testemunhas.
b) As testemunhas devem comparecer à audiência independentemente de notificação ou intimação, mas só serão ouvidas se comprovado o convite pela parte que
requerem seu depoimento.
c) As testemunhas que, convidadas pela parte, não comparecerem, ficam sujeitas à imediata condução coercitiva, além das penalidades do art. 730 da CLT, caso,
sem motivo justificado, não atendam ao convite.
d) É ônus da parte conduzir a testemunha que pretende ouvir à audiência trabalhista, sem prejuízo de poder requerer sua intimação judicial, caso não compareça.
Exclui-se dessa regra a testemunha que seja servidor público ou militar, quando tiver que depor em hora de serviço, pois, nesse caso, o juiz requisitará sua presença
ao chefe de sua repartição ou ao comando do corpo em que servir.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Deve ser ouvida como informante, segundo a lei, a pessoa que for
a) parente até o terceiro grau civil, amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes.
b) ascendente, descendente ou colateral, até o segundo grau civil, de qualquer das partes, amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes.
c) ascendente, descendente ou colateral, até o segundo grau civil, de qualquer das partes, credor ou devedor de qualquer das partes, ou, ainda, amiga íntima, ou
inimiga de qualquer das partes.
d) amiga íntima ou inimiga de qualquer das partes.
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449) 
450) 
451) 
Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) A decisão será proferida imediatamente após a oitiva de testemunha.
b) Nos casos de conciliação, o termo lavrado valerá como decisão recorrível para a Procuradoria do Trabalho.
c) A decisão nem sempre mencionará as custas que devem ser pagas pela parte vencida.
d) A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) O INSS será intimado, por Oficial de Justiça, das decisões homologatórias.
b) Nas decisões cognitivas ou homologatórias nem sempre se necessita indicar a natureza jurídica das parcelas constantes na condenação ou acordo.
c) Existindo na decisão evidência de erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão eles, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a
requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do Trabalho.
d) Somente as partes poderão requerer a correção dos erros evidentes ou de cálculo.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Marque a alternativa correta.
a) No rito ordinário, as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação ou notificação; as que não comparecerem, desde que a parte
comprove que as convidou, serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à condução coercitiva, além das penalidades do artigo 730, caso,
sem motivo justificado, não atendam à intimação.
b) No rito ordinário, as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação ou notificação; as que não comparecerem serão intimadas apenas
se houver requerimento da parte, ficando sujeitas à condução coercitiva, além das penalidades do artigo 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à
intimação.c) No rito sumaríssimo, as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação ou notificação; as que não comparecerem, ainda que a parte
não comprove que as convidou, serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à condução coercitiva, além das penalidades do artigo 730,
caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.
d) No rito ordinário, as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação ou notificação; as que não comparecerem serão intimadas ex
officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas à condução coercitiva, além das penalidades do artigo 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à
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452) 
453) 
454) 
intimação
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Marque a alternativa correta.
a) Torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.
b) Não torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.
c) Torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando contra o mesmo empregador.
d) Cada parte não pode indicar mais que 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que o número será elevado para 5 ( cinco).
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Marque a alternativa correta.
a) Documento novo não é o cronologicamente velho, já existente no tempo da decisão rescindenda, ainda que ignorado pelo interessado ou de impossível utilização
na época no processo.
b) É documento novo apto a viabilizar a desconstituição de julgado a sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença
rescindenda.
c) É documento novo apto a viabilizar a desconstituição de julgado a sentença normativa preexistente à sentença rescindenda, mas não exibida no processo
principal, ainda que em virtude de negligência da parte, quando podia louvar-se de documento já existente e não ignorado quando emitida a decisão rescindenda.
d) Não são documentos novos aptos a viabilizarem a desconstituição de julgado a sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à
sentença rescindenda e a sentença normativa preexistente à sentença rescindenda, mas não exibida no processo principal, em virtude de negligência da parte,
quando poderia e deveria louvar-se de documento já existente e não ignorado quando emitida a decisão rescindenda.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
A propósito das provas na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
a) Nas ações que tenham por objeto falta grave supostamente praticada por empregado detentor de estabilidade provisória no emprego, o número máximo de
testemunhas é seis por litigante.
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455) 
456) 
457) 
b) A testemunha que demandar contra o ex-empregador, em situação semelhante à do autor que a convida a comparecer em juízo, não prestará compromisso,
valendo seu depoimento como simples informação.
c) A critério dos magistrados que presidem as instruções, a prova pericial é sempre admissível na justiça do trabalho, salvo nos casos em que se discuta direito a
adicional de insalubridade ou periculosidade, em que a sua produção será obrigatória, sob pena de nulidade.
d) A parte autora pode apresentar os documentos essenciais à propositura da ação a qualquer tempo, desde que antes da prolação do julgamento.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Aplica-se a pena de confissão
a) ao empregador revel, apenas.
b) tão somente ao empregado revel nos inquéritos judiciais.
c) aos empregados e empregadores que não comparecerem à audiência para depor.
d) à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE. RECLAMADA REVEL E CONFESSA QUANTO A MATÉRIA DE FATO. Em face desta situação, o juiz deve
a) julgar procedente a ação de imediato, condenando a reclamada no pagamento de ambos os adicionais postulados, independentemente de perícia.
b) julgar procedente a ação de imediato, condenando a reclamada no pagamento adicional de periculosidade que é mais benéfico ao reclamante.
c) indagar o reclamante a respeito do adicional que prefere, proferindo sentença de imediato.
d) determinar a realização de perícia independentemente da pena de confissão aplicada à reclamada, e somente depois de concluída a prova proferir a sentença.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Qual o número de testemunhas de que cada parte poderá se valer no curso do procedimento sumaríssimo no processo trabalhista?
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458) 
459) 
a) 01 (uma) testemunha para o reclamante e 02 (duas) testemunhas para a reclamada.
b) 02 (duas) testemunhas para o reclamante e 01 (uma) testemunha para a reclamada.
c) 02 (duas) testemunhas para cada parte.
d) 03 (três) testemunhas para cada parte.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
"A" propõe reclamação trabalhista em face de "B", postulando seja reconhecido suposto vínculo de emprego mantido entre as partes. Diante destes fatos, pode-se
afirmar que caso "B"
a) apresente defesa admitindo a existência de uma relação jurídica com "A", todavia, de natureza diversa daquela pretendida pelo autor, ainda assim o ônus da
prova compete a "A".
b) apresente defesa alegando a inexistência de qualquer relação jurídica com "A", atrai para si o ônus da prova.
c) apresente defesa afirmando a inexistência de qualquer relação jurídica com "A", ainda assim o ônus da prova pertence a ambos.
d) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relação jurídica, todavia, sustentando ter sido este liame de natureza civil, atrai para si o ônus da prova,
conforme preceitua o artigo 818 da CLT.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Em determinada sentença trabalhista, o juiz do trabalho condena a empresa reclamada, por força do inadimplemento de verbas contratuais em uma indenização de
40% sobre os valores inadimplidos, a título de frutos percebidos pela posse de má-fé, com base na legislação civil, sem que houvesse pedido do autor. Em face do que
orienta a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, tal decisão poderá ser revista pelo Tribunal Regional do Trabalho porque
a) extrapola o limite de 30% permitido nesse tipo de condenação.
b) depende de requerimento na petição inicial, ainda que possível essa condenação.
c) excede o percentual de 20%, por analogia ao limite previsto para os honorários de sucumbência.
d) extrapola o limite de 15% permitido nesse tipo de condenação.e) não é cabível, nem mesmo havendo pedido do autor, a condenação referida, por incompatibilidade com o Direito do Trabalho.
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FGV - Proc (Niterói)/Pref Niterói/2023
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460) 
461) 
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Em reclamação trabalhista movida por Jocélia contra o seu ex-empregador, o pedido restringiu-se ao pagamento de auxílio-alimentação que estaria previsto em
acordo coletivo de trabalho. Jocélia permaneceu na empresa por dois anos, foi dispensada em 15/01/2020 e ajuizou a ação em 23/11/2022. Ocorre que Jocélia não
juntou a norma coletiva e, no dia da audiência, a empresa não compareceu nem juntou defesa. Com isso, o advogado de Jocélia requereu que o feito fosse concluso para
sentença, reportando-se aos autos em razões finais.
 
O destino desse processo será o seguinte:
a) o pleito será julgado procedente em razão da revelia e confissão quanto à matéria fática;
b) o pedido será extinto sem resolução do mérito pela falta do acordo coletivo;
c) o juiz deverá obrigatoriamente converter o feito em diligência e intimar Jocélia a juntar a norma coletiva em dez dias;
d) o pedido será julgado improcedente pela falta da norma coletiva;
e) o pedido será extinto com resolução do mérito em razão da prescrição bienal.
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FUMARC - Res (TRT 3)/TRT 3/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Em relação às sentenças proferidas pelos juízes do trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) A decisão mencionará sempre as custas que devem ser pagas pela parte vencida.
b) As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive
o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.
c) Diante da simplicidade que prevalece no processo do trabalho, as sentenças trabalhistas, independente do procedimento, deverão conter apenas os fundamentos
da decisão e a respectiva conclusão.
d) Intimada da sentença, a União poderá interpor recurso relativo à discriminação da natureza jurídica das parcelas reconhecidas na decisão.
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NOSSO RUMO - AProc (Indaiatuba)/Pref Indaiatuba/2022
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
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462) 
463) 
464) 
Fábio ajuizou ação trabalhista em face de "Corações Valente Ltda." por meio do rito ordinário. A petição inicial fora recebida e designada audiência inicial para o dia
01/05/2022. A reclamada fora notificada e em 01/05/2022 as partes compareceram na audiência inicial. Não houve composição amigável e, no mesmo ato e com
intimação das partes, o MM. Juízo agendou audiência de instrução para o dia 01/07/2022. Em 01/07/2022 ocorreu a audiência de instrução sem a presença do autor.
Somente a ré compareceu. Neste caso, o MM. Juízo deve:
a) Arquivar o processo.
b) Aplicar a pena de confissão ficta.
c) Julgar os pedidos improcedentes.
d) Suspender o processo e determinar a intimação pessoal do autor.
e) Redesignar a audiência.
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UNESC - Proc (Pref Criciúma)/Pref Criciúma/2021
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
“[...] sentença é o pronunciamento por meio do qual o juiz, com fundamento nos arts. 485 e 487, põe fim à fase cognitiva do procedimento comum, bem como
extingue a execução” (art. 203, §1º, CPC). A coisa julgada deixa de ser mero efeito e passa a ser concebida como qualidade especial da sentença, que, por força de lei, a
torna imutável e, as questões nela decididas indiscutíveis, dentro ou fora do processo. Portanto, o fundamento da coisa julgada é o de não mais permitir que retornem à
discussão questões já soberanamente decididas pelo Poder Judiciário. É a segurança jurídica. Em relação a coisa julgada, assinale a única alternativa correta:
I- A coisa julgada material é a autoridade capaz de tornar imutável e indiscutível o conteúdo da decisão não só nos domínios do processo onde foi proferida, mas
em qualquer outro processo que porventura venha discutir a mesma ação.
II- A coisa julgada formal é a autoridade da sentença que torna imutável e indiscutível o conteúdo da decisão no interior do próprio processo onde foi proferida.
III- Pode-se afirmar que as duas formas de coisa julgada, existem didaticamente, até porque a própria lei não faz distinção alguma, ou seja, formal ou material,
tem a mesma finalidade, garantir de que aquilo que foi decidido, em momento algum, possa voltar à discussão novamente.
a) Somente a afirmativa I está correta.
b) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
c) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
d) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
A sociedade empresária Alfa S. A. está sendo executada na Justiça do Trabalho e, em 13/03/2018, recebeu citação para pagamento da dívida que possui em relação
a um processo. Mesmo citada, a sociedade empresária permaneceu inerte, pelo que, no 10º dia contado da citação, o juízo iniciou, a requerimento do exequente a
tentativa de bloqueio pelo sistema Bacen-Jud e, paralelamente, inscreveu o nome do executado no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT).
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465) 
466) 
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A atitude do magistrado está correta, eis que não houve o pagamento voluntário da dívida no prazo legal, sendo a inserção imediata no BNDT uma adequada
medida coercitiva judicial.
b) A Lei deixa ao arbítrio do juiz determinar a partir de quando o nome do devedor deve ser inserido em cadastro restritivo de crédito, inclusive no BNDT.
c) A Justiça do Trabalho não atua mais com inserção e retirada do nome de devedores no BNDT, pelo que a atitude do magistrado é inócua e contrária às regras da
CLT.
d) A decisão que determinou a inserção do nome do devedor no BNDT está equivocada, porque somente poderia ocorrer 45 dias depois de ele não pagar, nem
garantir o juízo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito Processual do Trabalho - Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho (arts. 831 a 836 da CLT; arts. 485 a 508 do NCPC)
Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a
proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias.
No dia da audiência, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que estava ocorrendo e decidiu não homologar o acordo.
 
Para a hipótese, assinale a opção correta.
a) Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo.
b) A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo.
c) Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra Vara para homologação por outro juiz.
d) Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo.